勞動法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)定by文國軍

勞動法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)定by文國軍互動環(huán)節(jié)

1、簽從化的合同，派遣至合肥華凌上班，請問最低工資標(biāo)準(zhǔn)依哪里的規(guī)定？

2答案

《勞動合同法》第61條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。32、因員工過錯導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失5000元，公司決定從員工工資中扣罰。員工月工資為3000元，公司決定每月扣除2500元。請問公司做法是否妥當(dāng)？理由？4《廣東省工資支付條例》第15條：因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。53、我們的派遣員工小莊自2008年1月1日在仕邦公司入職，2008年12月30日離職，在職期間一直沒有簽訂勞動合同。公司每月按時足額支付小莊的工資為1000元人民幣。小莊離職后去勞動爭議仲裁委提起仲裁，請求仕邦公司支付雙倍工資。請問，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，仲裁委會支持她的請求嗎？會支持多少錢？未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償最多支持多少個月？6第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。7培訓(xùn)背景和培訓(xùn)目的培訓(xùn)背景：自從今年以來，隨著客戶和派遣員工的增多，我司勞動爭議案件一直呈上升態(tài)勢為了有效減少乃至避免勞動爭議案件的發(fā)生，認(rèn)真積極應(yīng)對勞動仲裁案件，降低公司損失，提高客服應(yīng)對突發(fā)事件的技巧和能力，促進(jìn)公司服務(wù)水平的進(jìn)步

掌握勞動法實(shí)操技能不僅對維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益意義重大，并且對勞動者維權(quán)同樣意義重大。8培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容大綱：一、勞務(wù)派遣簡介二、勞動合同簽訂三、勞動合同履行和變更四、勞動合同終止和解除五、工傷工亡規(guī)定（非因工負(fù)傷非因工死亡）六、勞動爭議處理七、案例分析八、謝謝9一、勞務(wù)派遣簡介

勞務(wù)派遣的三角關(guān)系

10圖形派遣單位（用人單位）被派遣單位（用工單位）勞動者派遣協(xié)議服務(wù)費(fèi)社保工資勞動合同提供崗位提供勞務(wù)11二、勞動合同簽訂（派遣員工）

注意1：簽收仕邦員工手冊，簽收勞動合同。（當(dāng)場簽名按手印，不能代簽，王光信）注意2：正確約定工時制度注意3：正確約定試用期法規(guī)：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（杭州立白褚艷紅未簽勞動合同案件）12試用期規(guī)定

勞動合同期限最長試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。＜3個月，以完成一定工作任務(wù)為期限0≥3個月，＜1年1個月≥1年，＜3年2個月≥3年，無固定期限6個月13問題問題1：如果勞動者兩年前在本單位工作過，如今又來本單位任職，能否再約定試用期？

問題2：如果員工簽訂1年的勞動合同，他的試用期最長是幾個月？14答案：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

《勞動合同法》第十九條第二款2、兩個月15勞動合同法第4條規(guī)章制度民主制定、合理公示用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。16該注意什么呢？有效的規(guī)則制度必須具備三個要點(diǎn)“內(nèi)容合法、程序民主、知之職工”規(guī)章制度公示方法：1、簽收法2、培訓(xùn)簽到法強(qiáng)調(diào)建議：與客戶或員工發(fā)生任何動作，都須以書面的形式確認(rèn)（包括公司規(guī)章制度的簽收、考勤、請假、調(diào)崗、催崗、解除或終止）17非全日制用工1、口頭或書面協(xié)議2、不得約定試用期3、隨時終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金思考：簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？18三、勞動合同履行變更第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

19變更勞動合同應(yīng)采取書面形式第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更勞動合同，用人單位要與勞動者協(xié)商一致，并采取書面的形式20四、勞動合同終止和解除

過失性辭退勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

21非過失辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

22企業(yè)單方解除勞動合同從嚴(yán)掌控對企業(yè)解除勞動關(guān)系依靠書面證據(jù)1、試用期解除需要證明不符合錄用條件2、不能勝任解除需要三次舉證3、嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職需要證明不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn)A、勞動者要求恢復(fù)工作；B、賠償金23勞動者單方解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對員工：提前30天通知是辭職的唯一法律要求；員工單方解除成本低，企業(yè)單方解除成本高。勞動合同法的目標(biāo)是對勞動者和用人單位合法權(quán)益同等保護(hù)。企業(yè)需要忠誠的員工，員工需要忠誠的企業(yè)。如果員工不提前30天通知，是否可以扣1個月工資？24用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的15種情形

1.勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位解除勞動合同的；3.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同期限屆滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；5.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的；6.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；7.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；9.勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)背景的情況下訂立或變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的；10.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的；11.非全日制用工解除與終止的；12.勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動合同終止的；13.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的；14.勞動者違法解除勞動合同的；15.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形25五、工傷工亡處理（非因工負(fù)傷和非因工死亡）

新工傷保險(xiǎn)條例根據(jù)2010年12月20日國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定，修訂后的新版《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)于2011年1月1日起施行。26變化一、工傷保險(xiǎn)適用范圍擴(kuò)大修改后的《條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱“用人單位”)，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)27認(rèn)定范圍二、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍擴(kuò)大修改后的《條例》第十四條規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。28認(rèn)定程序三、工傷認(rèn)定程序有所簡化修改后的《條例》取消了工傷認(rèn)定爭議中的行政復(fù)議前置程序，縮短了爭議處理的程序和時間，如果企業(yè)和個人在接到工傷認(rèn)定書后不服，無需再向勞動部門申請復(fù)議，可直接走司法程序起訴至法院。如此一來，有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。29待遇提高四、工傷保險(xiǎn)待遇大幅提高修改后的《條例》第三十九條規(guī)定：職工一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可修改后的《條例》則將因工傷死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了2倍多。支配收入的20倍。而一次性傷殘補(bǔ)助金按照傷殘級別增加1~3個月職工本人工資。30基金支出項(xiàng)目增多五、增加了基金支出項(xiàng)目，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)修改后的《條例》第三十條和第三十六條規(guī)定：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。31視同工傷新《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的佛山金威死亡案件Heart32近期工亡和非工亡案件近期內(nèi)審法務(wù)部處理結(jié)案的死亡案件1、順豐梁倚華遇害案件2、廣發(fā)員工自殺案件3、美芝韋安猝死案件4、松靜黃免意外摔死案件5、安得司機(jī)交通事故致死案件33非因工死亡非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基數(shù)喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個月工資當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個月工資當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY一次性撫恤金6個月3個月當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY34六、勞動爭議處理勞動爭議定義：勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動爭議仲裁的受案范圍.備注：廣東省社保補(bǔ)繳不屬于勞動仲裁的范圍35處理機(jī)構(gòu)和步驟我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會和地方人民法院。我司目前處理勞動爭議案件的部門為內(nèi)審法務(wù)部。勞動爭議的處理步驟：1、協(xié)商2、調(diào)解3、仲裁4、訴訟注：（勞動爭議仲裁案件的管轄，勞動合同履行地或者用人單位所在地，合同履行地優(yōu)先）36一裁終局和時效一裁終局時效：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

37勞動爭議案件類型就目前我們內(nèi)審法務(wù)部處理過的案件來看，目前派遣員工發(fā)生的勞動爭議案件大體上可以分為以下幾類：1、確認(rèn)勞動關(guān)系（未簽訂勞動合同）；2、履行勞動合同爭議（含勞動合同變更、解除、終止獎懲，補(bǔ)償金和賠償金）；3、工資爭議（工資的克扣、拖欠，工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的支付）；港聯(lián)保安加班費(fèi)4、社會保險(xiǎn)爭議（補(bǔ)繳社保，醫(yī)療險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單買工傷的法律依據(jù)，有關(guān)部門處理）5、福利待遇爭議（主要為獎金、年假等）（年終獎）6、勞監(jiān)和社保投訴7、工傷工亡8、罷工38預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議預(yù)防：1、簽訂勞動合同要認(rèn)真仔細(xì)，把握細(xì)節(jié)2、離職時與員工友善溝通，妥善處理勞動爭議仲裁應(yīng)對原則：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法、送達(dá)及時1、分清解除條件2、完善管理制度3、程序合法4、樹立證據(jù)意識若無法提供證據(jù)，必?cái)≡V39加班費(fèi)仲裁應(yīng)對加班費(fèi)仲裁應(yīng)對：1、選擇合適的工時制度2、建立加班審批制度3、完善考勤制度4、勞動報(bào)酬中分清工資和加班工資的數(shù)額40小結(jié)：證據(jù)至關(guān)重要證據(jù)包括：考勤表、工資表、社保清單、勞動合同、員工手冊簽收表、培訓(xùn)簽到表、檢討書、解除勞動關(guān)系證明書等盡可能的形成合法、有效書面證據(jù)，并妥善留存，盡可能形成證據(jù)鏈

41未經(jīng)對方許可的錄音可以作為證據(jù)嗎？《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條第三款的規(guī)定，被告取證雖未經(jīng)原告許可，但未侵犯原告合法權(quán)益，該證據(jù)符合證據(jù)合法性要求，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，予以采信。42舉證責(zé)任倒置舉證責(zé)任合理分配：（1）“誰主張，誰舉證”（2）舉證責(zé)任倒置（誰持有，誰舉證）工資發(fā)放臺賬，考勤臺賬，社會保險(xiǎn)繳納清單，勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)情況；（工資考勤臺賬等應(yīng)保留2年）《調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果《調(diào)解仲裁法》第三十九條

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果43七、案例分析Winson從2008年1月至2009年6月在仕邦工作，期間仕邦沒有為winson交社保。2008年1月至2008年6月，winson沒有取得畢業(yè)證