按勞分配為主體 多種分配方式并存

7.1按勞分配為主體多種分配方式并存

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】識(shí)記按勞分配、按生產(chǎn)要素分配的基本含義。理解現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存這一分配制度的客觀必然性。聯(lián)系經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際，初步認(rèn)識(shí)我國(guó)目前存在的多種分配方式，以及確立生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度的意義?！緦W(xué)習(xí)重點(diǎn)】按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度及其必然性；按生產(chǎn)要素分配的具體形式。【學(xué)習(xí)難點(diǎn)】

實(shí)行按勞分配的必要性；按生產(chǎn)要素分配的意義

公有制為主體按勞分配為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存基本經(jīng)濟(jì)制度決定決定

分配制度

生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)資料所有制決定分配方式走進(jìn)海爾看分配

海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè)，實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。合作探究一思考、討論以下問(wèn)題：1、海爾集團(tuán)是什么所有制類型的企業(yè)？2、海爾員工的收入分配以什么為尺度來(lái)衡量？3、海爾集團(tuán)的薪酬制度對(duì)應(yīng)哪種分配方式？

公有制

勞動(dòng)（包括數(shù)量和質(zhì)量）

按勞分配

在社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量）為尺度，分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。1、什么是按勞分配？一、按勞分配為主體（1）

實(shí)行范圍：（2）分配尺度：（3）分配什么：（4）分配結(jié)果：公有制勞動(dòng)個(gè)人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得注意:按勞分配國(guó)有、集體企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金和津貼承包集體土地的農(nóng)民收入公立事業(yè)單位（教師、醫(yī)生、法官、警察）等的收入（5）地位：社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則，在我國(guó)分配方式中居于主體地位一：按需分配根據(jù)社會(huì)成員需求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么二：平均分配不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干孬一個(gè)樣，實(shí)行大平均，大鍋飯辨一辨2實(shí)行按勞分配的原因（必然性）

（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提（3）社會(huì)主義制度下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因（不能實(shí)行平均分配）

總之，實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。（2）社會(huì)主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)（不能實(shí)行按需分配）3實(shí)行按勞分配的意義（1）有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展（2）根本否定了剝削制度，是消滅剝削，消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位

勞動(dòng)

技術(shù)

信息

土地生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配:

資本

管理進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須具備的因素或條件。二、多種分配方式并存走進(jìn)聯(lián)想看分配中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。基層營(yíng)銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元。

1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。

勞動(dòng)技術(shù)管理資本合作探究二該家庭成員的收入分別是通過(guò)哪種收入分配方式獲得？爸爸國(guó)有企業(yè)工資、獎(jiǎng)金媽媽外資企業(yè)工資姑姑

承包集體土地蔬菜收購(gòu)、運(yùn)輸二叔

個(gè)體雜貨店三叔私營(yíng)服裝廠按勞分配按勞動(dòng)要素分配按勞分配按勞動(dòng)要素分配按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配注意的問(wèn)題:1.勞動(dòng)收入是不是都是按勞分配?

公有制經(jīng)濟(jì)------按勞分配個(gè)體經(jīng)濟(jì),私營(yíng)或外資經(jīng)濟(jì)------按生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)要素分配2.公有制企業(yè)中職工的收入是不是全部都是按勞分配?

絕大部分是按勞分配，除了按勞分配的還有其他分配方式取得的收入。比如存款獲得的利息收入或炒股取得的收入是按資本取得的收入。阿里巴巴集團(tuán)、淘寶網(wǎng)、支付寶創(chuàng)始人馬云的分配所得——按資本、管理要素分配.股民進(jìn)行股票炒作獲得的收入——按資本要素分配農(nóng)民工在私企獲得的收入——按勞動(dòng)要素分配

許重寧發(fā)明的“新型組合救援服”獲得了專利，按照與企業(yè)達(dá)成的專利入股協(xié)議，每賣掉一套衣服，她可獲得2～4元的提成。這種收入屬于——按技術(shù)要素分配。（1）是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)、體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。（國(guó)家角度）（2）讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（個(gè)人角度）生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義?1、按勞分配為主體基本內(nèi)容和要求2、多種分配方式并存按生產(chǎn)要素分配按勞分配為主體，多種分配方式并存小結(jié)必然性意義----為什么----是什么內(nèi)容意義當(dāng)堂訓(xùn)練1、我國(guó)實(shí)行按勞分配是在（）范圍內(nèi)進(jìn)行A、國(guó)有經(jīng)