開(kāi)拓三區(qū)年度承包方案

開(kāi)拓三區(qū)年度承包方案一、改革?辦法（一?）工資單元?1、固定工?資。參照_?__省最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?目前按—_?__元/月?執(zhí)行。2?、效益浮動(dòng)?工資是指?jìng)€(gè)?人工作業(yè)績(jī)?同單位效績(jī)?、企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益掛鉤浮?動(dòng)的工資，?分效益工資?和浮動(dòng)工資?兩部分，效?益工資相當(dāng)?于獎(jiǎng)金部分?，浮動(dòng)工資?是崗位工資?減去固定工?資部分。?3、年功工?資。根據(jù)員?工在企業(yè)工?作年限而設(shè)?立的工資單?元，按工作?年限（連續(xù)?年齡）分為?不滿___?年、滿__?_年不瞞_?__年、滿?___年不?滿___年?，滿___?年以上四個(gè)?等級(jí)，其年?功工資標(biāo)準(zhǔn)?分別為每年?3、5、7?、___元?。4、單?列津補(bǔ)貼。?按煤錢組人?字（___?）108_?_文件規(guī)定?執(zhí)行。（?二）運(yùn)作方?法職工的年?功工資，單?列津補(bǔ)貼（?不包括五貼?）由財(cái)務(wù)部?核算組根據(jù)?每名職工的?出勤工數(shù)直?接做賬，公?司根據(jù)各單?位定員及效?益情況向單?位撥付固定?工資和效益?浮動(dòng)工資，?由單位進(jìn)行?二次分配。?二、相關(guān)?政策1.新?招收的崗位?員工，工資?每月___?元，試用期?三個(gè)月，不?享受效益浮?動(dòng)工資。?2.員工婚?、喪、產(chǎn)、?探、計(jì)劃生?育等假日的?工資支付。?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?以本人現(xiàn)崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?與年功工資?之和基數(shù)計(jì)?發(fā)工資。員?工因工作需?要沒(méi)有休年?休假的經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)審批?，年終一次?性給于一次?定獎(jiǎng)勵(lì)。?3.員工因?工負(fù)傷支付?員工因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病需要停止?工作接受治?療的，實(shí)行?工傷醫(yī)療期?，一個(gè)月之?內(nèi)的，按本?人傷前上個(gè)?月支付工資?收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給；一個(gè)月?以上的，工?傷醫(yī)療期內(nèi)?停發(fā)工資，?按月發(fā)給工?傷津貼，相?當(dāng)于工傷本?人傷前的_?__月平均?收入。傷假?不足一個(gè)月?的又區(qū)里做?賬，一個(gè)月?以上有財(cái)務(wù)?部做賬。?（四）員工?因病或非因?工負(fù)傷的工?資支付1、?員工因病或?非因工夫傷?停止工作醫(yī)?療期___?個(gè)月以內(nèi)的?，其病假期?間工資，按?下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。工齡比?例（%）病?假工資計(jì)算?不滿___?年60固定?工資___?%＋年功工?資滿___?年不滿__?_年滿70?固定工資_?__%＋年?功工資__?_年不滿_?__年80?固定工資_?__%＋年?功工資滿_?__年不滿?___年9?0固定工資?___%＋?年功工資滿?___年以?上100固?定工資__?_%＋年功?工資2、員?工因病或非?因工負(fù)傷停?止工作醫(yī)療?期的___?個(gè)月以上的?，從第__?_個(gè)月起，?停止支付工?資，改發(fā)疾?病救濟(jì)費(fèi)，?按以下標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。工齡?比例（%）?病假工資計(jì)?算不滿__?_年55固?定工資＋年?功工資__?_%滿__?_年不滿_?__年滿6?0固定工資?＋年功工資?___%_?__年不滿?___年6?5固定工資?＋年功工資?___%滿?___年不?滿___年?70固定工?資＋年功工?資___%?滿___年?以上75固?定工資＋年?功工資__?_%員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，按上?述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?疾病救濟(jì)費(fèi)?，低于標(biāo)準(zhǔn)?___%的?，按最低工?資標(biāo)準(zhǔn)__?_%執(zhí)行。?（五）員?工療、休養(yǎng)?期間的工資?支付。員工?經(jīng)單位批準(zhǔn)?療、休養(yǎng)的?，療養(yǎng)期間?發(fā)本崗位工?資和年功工?資。（六?）員工學(xué)習(xí)?期間及放假?工資1、經(jīng)?組人部選送?的批準(zhǔn)得到?各類院校培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加?進(jìn)修的員工?，發(fā)年功工?資和原崗位?工資。2?、本人申請(qǐng)?___同意?參加脫產(chǎn)學(xué)?歷教育、進(jìn)?修培訓(xùn)的，?脫產(chǎn)期間停?發(fā)工資及其?它待遇。?3、員工因?“三違”被?停止辦班期?間按最低工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?生活費(fèi)。?4、因無(wú)適?合工作崗位?安排或因職?工本人身體?不符合上崗?條件而放假?的，放假期?間按固定工?資與年功工?資之和的_?__%支付?。（七）?內(nèi)部試崗待?遇1、進(jìn)入?本單位內(nèi)部?勞動(dòng)市場(chǎng)人?員，試崗期?間執(zhí)行本單?位試崗工資?，試崗工資?為同崗工資?的___%?。2、進(jìn)?入公司勞務(wù)?市場(chǎng)內(nèi)部試?崗人員在各?單位勞務(wù)輸?出期間按省?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?（八）加班?加點(diǎn)工資的?支付單位因?工作需要延?長(zhǎng)工時(shí)（加?點(diǎn)）或休息?日工作的（?加班）安排?補(bǔ)休。確實(shí)?不能不休的?，單位提取?工資總額中?支付加班工?資，不能延?續(xù)到次月。?經(jīng)公司批準(zhǔn)?安排；法定?節(jié)假日的，?以本人工資?基數(shù)為準(zhǔn)，?由公司按節(jié)?假日規(guī)定發(fā)?節(jié)日加班工?資或補(bǔ)休。?（九）員?工受處分期?間的工資處?理1、受行?政警告、行?政記過(guò)的員?工，從受處?分當(dāng)月起連?續(xù)三個(gè)月減?發(fā)本人效益?浮動(dòng)工資的?___%；?2、受記?過(guò)處分、行?政降級(jí)處分?的，從當(dāng)月?起連續(xù)六個(gè)?月減發(fā)本人?效益浮動(dòng)工?資的___?%；3、?受行政撤職?的員工，從?受處分當(dāng)月?起連續(xù)__?_個(gè)月減發(fā)?本人效益浮?動(dòng)工資的_?__%；?4、受開(kāi)除?留查處分得?員工，留用?察看期間按?省最低工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生?活費(fèi)。三?、承包的形?式（除按前?面執(zhí)行公司?以上文件外?，執(zhí)行以下?規(guī)定）（?一）.1、?公司對(duì)區(qū)承?包形式。公?司對(duì)區(qū)實(shí)行?零點(diǎn)利潤(rùn)承?包就是以計(jì)?劃單位成本?作為承包進(jìn)?尺售價(jià)收支?相抵計(jì)劃利?潤(rùn)為零，其?盈利按百元?含核算獎(jiǎng)金?總額。即：?承包利潤(rùn)=?承包總收入?-承包總成?本=02.?區(qū)對(duì)隊(duì)、組?承包實(shí)行任?務(wù)和成本承?包，按月將?任務(wù)和成本?一并下達(dá)，?實(shí)行按組考?核，按量記?分，日記月?結(jié)，綜合考?核嚴(yán)格計(jì)資?。（二）?區(qū)對(duì)隊(duì)具體?承包形式及?內(nèi)容1.區(qū)?對(duì)進(jìn)尺隊(duì)承?包形式采取?“三定”，?即定任務(wù)，?定員，定成?本。就是根?據(jù)公司下達(dá)?的承包任務(wù)?及成本指標(biāo)?和區(qū)奮斗目?標(biāo)，分解到?班組，嚴(yán)格?定員，按組?考核，自負(fù)?盈虧。主要?內(nèi)容包括：?進(jìn)尺，水溝?，軌道，成?本，質(zhì)量，?安全，中深?孔___率?等。其承包?售價(jià)為：進(jìn)?尺售價(jià)+水?溝售價(jià)+軌?道售價(jià)=_?__%。承?包總收入（?元）=Σ（?承包工程量?___承包?售價(jià)）（1?）進(jìn)尺售價(jià)?（元/米）?=每米成巷?售價(jià)___?0.8（2?）水溝售價(jià)?（元/米）?=每米成巷?售價(jià)___?0.04（?3）鋪軌售?價(jià)（元/米?）=每米成?巷售價(jià)__?_0.16?開(kāi)拓成巷的?總成本由進(jìn)?尺成本、水?溝成本和鋪?軌成本組成?其承包成本?按該礃每米?單價(jià)的各項(xiàng)?承包指標(biāo)逐?項(xiàng)下達(dá)到各?班組和個(gè)人?，一包到底?，超罰節(jié)獎(jiǎng)?。工程質(zhì)量?、安全、中?深孔光爆率?，堅(jiān)持日常?檢查，月末?考核結(jié)算。?2.區(qū)對(duì)?機(jī)電隊(duì)、材?料組及其它?單項(xiàng)工程與?區(qū)下達(dá)的任?務(wù)掛鉤考核?，并對(duì)__?_，檢修，?供料的及時(shí)?性，準(zhǔn)確性?進(jìn)行單獨(dú)考?核，嚴(yán)格考?核計(jì)獎(jiǎng)。?（三）承包?指標(biāo)的確定?及分解1.?·全區(qū)年承?包進(jìn)尺_(dá)_?_米，保_?__米，爭(zhēng)?___米。?2.·各?隊(duì)承包進(jìn)尺?①.一隊(duì)_?__人-4?50西回風(fēng)?副巷370?計(jì)劃米，保?米，爭(zhēng)米②?.二隊(duì)__?_人-85?0東大巷計(jì)?劃米，保米?，爭(zhēng)米③.?三隊(duì)___?人-600?三條大巷計(jì)?劃米，保米?，爭(zhēng)米④.?大班___?人-850?修道計(jì)劃·?米，?！っ?，爭(zhēng)米。?3.全區(qū)承?包總成本_?__元/年?，___元?/月，其各?項(xiàng)指標(biāo)分解?見(jiàn)附表。?（四）考核?及提獎(jiǎng)辦法?1.工人提?獎(jiǎng)=實(shí)際利?潤(rùn)___百?元獎(jiǎng)罰±費(fèi)?用獎(jiǎng)罰±單?項(xiàng)獎(jiǎng)罰實(shí)際?利潤(rùn)=實(shí)際?總收入-實(shí)?際總成本實(shí)?際總收入=?Σ（實(shí)際工?程量___?承包售價(jià)）?___1.?116“1?.116”?系數(shù)的使用?規(guī)定：當(dāng)實(shí)?際進(jìn)尺超尺?幅度小于或?大于___?%時(shí)，使用?此系數(shù)；當(dāng)?實(shí)際進(jìn)尺超?尺幅度小于?___%而?大于承包進(jìn)?尺時(shí)，按實(shí)?際進(jìn)尺完成?率作為調(diào)整?系數(shù)；當(dāng)實(shí)?際進(jìn)尺等于?或小于承包?進(jìn)尺時(shí)，不?給系數(shù)。當(dāng)?實(shí)際進(jìn)尺完?成率等于_?__%時(shí)免?獎(jiǎng)，低于_?__%