無欠薪活動(dòng)創(chuàng)建方案

第9頁共9頁無欠薪活動(dòng)創(chuàng)建方案?為貫徹落實(shí)?“無欠薪”?城市創(chuàng)建活?動(dòng)，加強(qiáng)和?創(chuàng)新社會(huì)管?理機(jī)制，進(jìn)?一步推進(jìn)我?區(qū)防范處置?企業(yè)拖欠工?資工作，有?效規(guī)范企業(yè)?工資支付行?為，切實(shí)維?護(hù)職工勞動(dòng)?權(quán)益，努力?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)《?___加大?工作力度有?效解決工資?拖欠問題_?__》和《?市人民政府?___市創(chuàng)?建無欠薪城?市實(shí)施方案?___》精?神，結(jié)合實(shí)?際，現(xiàn)就我?區(qū)創(chuàng)建“無?欠薪”活動(dòng)?，提出如下?實(shí)施方案：?一、總體?要求以_?__屆__?_為指導(dǎo)，?深入貫徹落?實(shí)構(gòu)建__?_和諧社會(huì)?的要求，堅(jiān)?持民生為本?的理念，全?面貫徹實(shí)施?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》和?《勞動(dòng)保障?監(jiān)察條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)，建立?健全保障職?工勞動(dòng)報(bào)酬?權(quán)益的預(yù)警?預(yù)防體系和?執(zhí)法監(jiān)督機(jī)?制，提高全?區(qū)用人單位?遵守勞動(dòng)保?障法律、法?規(guī)和規(guī)章的?自覺性，促?進(jìn)工資支付?行為法制化?、規(guī)范化，?為創(chuàng)建和諧?社會(huì)、打造?“無欠薪”?創(chuàng)造條件。?二、__?_領(lǐng)導(dǎo)成?立區(qū)“無欠?薪”創(chuàng)建活?動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組?。組長由區(qū)?政府分管領(lǐng)?導(dǎo)擔(dān)任，副?組長由區(qū)政?府辦、區(qū)人?社局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)?任。區(qū)維穩(wěn)?辦、區(qū)__?_局、區(qū)工?信局、區(qū)監(jiān)?察局、區(qū)財(cái)?政局、區(qū)建?設(shè)局、區(qū)商?務(wù)局、區(qū)檢?察院、區(qū)法?院、區(qū)司法?局、區(qū)總工?會(huì)、區(qū)工商?聯(lián)、區(qū)婦聯(lián)?、公安分局?、區(qū)工商局?、區(qū)農(nóng)水局?、九州管委?會(huì)、高新園?區(qū)管委會(huì)分?管領(lǐng)導(dǎo)和各?街道辦事處?主任為成員?。領(lǐng)導(dǎo)小組?下設(shè)辦公室?，辦公室設(shè)?在區(qū)人力資?源和社會(huì)保?障局，辦公?室主任由區(qū)?人社局領(lǐng)導(dǎo)?擔(dān)任。三?、目標(biāo)任務(wù)?緊緊圍繞?服務(wù)經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展大局?的要求，以?發(fā)展為主題?，以改革為?動(dòng)力，以創(chuàng)?建和諧企業(yè)?為主線，重?點(diǎn)突出“夯?實(shí)‘網(wǎng)格化?’管理基礎(chǔ)?、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)?動(dòng)態(tài)（范本?）監(jiān)管、提?升欠薪預(yù)警?防控能力、?完善欠薪案?件快速查處?機(jī)制、創(chuàng)建?‘無欠薪街?道’品牌、?健全欠薪案?件部門聯(lián)動(dòng)?機(jī)制”六項(xiàng)?主要內(nèi)容，?實(shí)現(xiàn)全區(qū)小?微企業(yè)勞動(dòng)?合同簽訂率?達(dá)___%?以上、已建?工會(huì)企業(yè)（?含聯(lián)合工會(huì)?）___合?同和工資_?__協(xié)商協(xié)?議簽訂率達(dá)?___%以?上、勞動(dòng)爭?議案件結(jié)案?率達(dá)___?%以上、欠?薪案件較上?年下降__?_%、區(qū)政?府建設(shè)項(xiàng)目?企業(yè)落實(shí)員?工___備?案管理，全?員簽訂勞動(dòng)?合同，工資?支付全部實(shí)?施“一卡通?”、區(qū)屬企?業(yè)書面__?_達(dá)到目標(biāo)?考核數(shù)，確?保勞動(dòng)者按?時(shí)足額領(lǐng)取?工資、確保?不發(fā)生新的?拖欠、確保?不發(fā)生因欠?薪引發(fā)重大?___。?四、主要內(nèi)?容（一）?夯實(shí)勞動(dòng)監(jiān)?察“網(wǎng)格化?”管理基礎(chǔ)?，提升“網(wǎng)?格化”管理?水平1.?實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格精?細(xì)化管理。?配足配強(qiáng)勞?動(dòng)保障監(jiān)察?員（協(xié)管員?），嚴(yán)格實(shí)?行“定人、?定崗、定責(zé)?、定網(wǎng)格、?定標(biāo)準(zhǔn)、定?獎(jiǎng)懲”的“?六定”制度?，根據(jù)網(wǎng)格?劃分清晰、?網(wǎng)絡(luò)上下貫?通、人員配?備到位、硬?件設(shè)施齊全?、規(guī)章制度?健全、目標(biāo)?責(zé)任明確、?業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)?范、經(jīng)費(fèi)保?障到位等工?作要求，研?究制定精細(xì)?化網(wǎng)格管理?工作和考核?標(biāo)準(zhǔn)。2?.增強(qiáng)網(wǎng)格?管理實(shí)效性?。繼續(xù)開展?書面___?和信息采集?工作，擴(kuò)大?企業(yè)勞動(dòng)用?工書面__?_和信息采?集覆蓋范圍?，提高書面?___和信?息采集的真?實(shí)性和有效?性，及時(shí)掌?握和更新企?業(yè)勞動(dòng)用工?信息，實(shí)現(xiàn)?勞動(dòng)保障監(jiān)?察信息共享?的實(shí)效性和?準(zhǔn)確性，為?做好工資報(bào)?備、信息采?集、書面_?__、隱患?排查、預(yù)警?監(jiān)控、案件?調(diào)處等工作?提供網(wǎng)格管?理信息支持?。（二）?實(shí)施網(wǎng)絡(luò)“?ABC三級(jí)?分類”監(jiān)管?，實(shí)現(xiàn)信息?管理動(dòng)態(tài)（?范本）化?1.完善區(qū)?欠薪預(yù)警網(wǎng)?絡(luò)信息管理?系統(tǒng)。依托?“勞動(dòng)保障?監(jiān)察信息系?統(tǒng)”平臺(tái)，?健全區(qū)欠薪?預(yù)警網(wǎng)絡(luò)信?息管理系統(tǒng)?，加強(qiáng)對(duì)工?資報(bào)備、信?息采集、書?面___、?隱患排查、?預(yù)警監(jiān)控、?案件調(diào)處的?動(dòng)態(tài)（范本?）管理，將?轄區(qū)內(nèi)企業(yè)?用工信息實(shí)?時(shí)錄入信息?系統(tǒng)，逐步?建立勞動(dòng)保?障監(jiān)察信息?基本數(shù)據(jù)庫?。2.實(shí)?施用工企業(yè)?“ABC三?級(jí)分類”。?根據(jù)日常巡?查、專項(xiàng)檢?查、書面_?__、案件?調(diào)處等工作?中掌握的企?業(yè)情況，對(duì)?用工企業(yè)實(shí)?施“ABC?三級(jí)分類”?，將企業(yè)分?為三類：經(jīng)?___全面?符合勞動(dòng)保?障政策法規(guī)?要求的，為?信用A級(jí)用?人單位；經(jīng)?___基本?符合勞動(dòng)保?障政策法規(guī)?要求的，當(dāng)?年未發(fā)生使?用童工、無?故拖欠工資?和超時(shí)加班?加點(diǎn)等違法?行為的，為?信用B級(jí)用?人單位；經(jīng)?___基本?不符合勞動(dòng)?保障政策法?規(guī)要求的，?當(dāng)年雖未發(fā)?生重大勞動(dòng)?保障違法案?件但勞動(dòng)保?障基礎(chǔ)管理?薄弱，存在?一定勞資糾?紛隱患的用?人單位。為?信用C級(jí)。?3.實(shí)現(xiàn)?用工企業(yè)“?ABC三級(jí)?分類”動(dòng)態(tài)?（范本）監(jiān)?管。對(duì)信用?A級(jí)用人單?位，通過授?牌授證、公?告表彰等方?式進(jìn)行鼓勵(lì)?，勞動(dòng)保障?監(jiān)察部門每?年進(jìn)行一次?主動(dòng)監(jiān)察、?書面___?或者信息采?集；對(duì)信用?B級(jí)單位，?積極幫助其?進(jìn)一步規(guī)范?勞動(dòng)用工管?理，爭取盡?快達(dá)到A級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)?保障監(jiān)察部?門每半年進(jìn)?行一次主動(dòng)?監(jiān)察或者信?息采集；對(duì)?信用C級(jí)單?位，做出限?期責(zé)令改正?決定，落實(shí)?整改措施，?勞動(dòng)保障監(jiān)?察部門每季?進(jìn)行一次主?動(dòng)監(jiān)察、書?面___或?者信息采集?；對(duì)于整改?不力的C級(jí)?單位，向社?會(huì)公布__?_，依法進(jìn)?行執(zhí)法監(jiān)察?，嚴(yán)格查處?各類違法用?工行為。?（三）提升?欠薪預(yù)警防?控能力，規(guī)?范企業(yè)用工?行為1.?積極開展各?類專項(xiàng)執(zhí)法?檢查。扎實(shí)?開展以“春?暖”、“打?擊非法用工?”、“社會(huì)?保險(xiǎn)”、“?工資清欠”?、“規(guī)范職?介”為主的?不少于__?_次的專項(xiàng)?監(jiān)察行動(dòng)，?加強(qiáng)對(duì)建筑?裝飾、勞動(dòng)?密集型、餐?飲服務(wù)等重?點(diǎn)行業(yè)企業(yè)?工資支付的?執(zhí)法檢查，?以提高小微?企業(yè)勞動(dòng)合?同簽訂率為?突破口，規(guī)?范轄區(qū)內(nèi)各?類企業(yè)勞動(dòng)?用工管理行?為。2.?完善欠薪預(yù)?警防控體系?。建立健全?區(qū)、街道、?社區(qū)三級(jí)預(yù)?警防控體系?，充分依托?勞動(dòng)監(jiān)察“?兩網(wǎng)化”管?理平臺(tái)，重?點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)從?事建筑裝飾?、勞動(dòng)密集?型、餐飲服?務(wù)等行業(yè)的?企業(yè)，以及?已發(fā)生欠薪?、可能欠薪?、工資爭議?較多企業(yè)的?日常巡查和?監(jiān)控，按照?及早發(fā)現(xiàn)、?及早疏導(dǎo)、?快速處理、?屬地解決的?原則，預(yù)防?和預(yù)控企業(yè)?拖欠工資行?為，把勞資?糾紛解決在?企業(yè)內(nèi)部，?解決在初始?階段。3?.實(shí)行租賃?企業(yè)工資支?付報(bào)備制度?。將區(qū)范圍?內(nèi)租用經(jīng)營?場地從事餐?飲服務(wù)企業(yè)?、娛樂服務(wù)?企業(yè)、無資?質(zhì)裝潢業(yè)企?業(yè)以及已發(fā)?生嚴(yán)重拖欠?工資行為的?企業(yè)實(shí)施工?資支付報(bào)備?制度。4?.建立樓宇?商圈聯(lián)動(dòng)機(jī)?制。建立樓?宇商圈承租?單位欠薪預(yù)?警工作聯(lián)動(dòng)?機(jī)制，通過?與樓宇商圈?出租單位、?物業(yè)管理等?單位之間的?定期聯(lián)系機(jī)?制，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)欠薪?隱患，并積?極采取措施?消除隱患。?通過落實(shí)責(zé)?任，定期預(yù)?警分析，排?查重點(diǎn)監(jiān)控?對(duì)象，實(shí)時(shí)?跟蹤、督改?，及時(shí)有效?防控因欠薪?引發(fā)的__?_。5.?加強(qiáng)建筑業(yè)?農(nóng)民工工資?保障制度。?落實(shí)《建筑?（裝飾）施?工企業(yè)勞動(dòng)?用工管理制?度》和《建?筑（裝飾）?企業(yè)勞動(dòng)用?工管理責(zé)任?人崗位職責(zé)?》兩項(xiàng)制度?，建立《建?筑（裝飾）?施工現(xiàn)場職?工名冊》、?《建筑（裝?飾）施工現(xiàn)?場員工考勤?表》、《建?筑（裝飾）?企業(yè)員工工?資發(fā)放表》?三本臺(tái)賬，?與農(nóng)民工簽?訂勞動(dòng)合同?，實(shí)現(xiàn)施工?現(xiàn)場人員勞?動(dòng)關(guān)系清、?底數(shù)清、基?本情況清、?出勤清、工?資發(fā)放記錄?清、進(jìn)出時(shí)?間清的“六?清”目標(biāo)，?認(rèn)真落實(shí)企?業(yè)法人作為?第一責(zé)任人?的規(guī)定，實(shí)?行農(nóng)民工工?資支付“一?卡通”，由?銀行代發(fā)農(nóng)?民工工資，?禁止將農(nóng)民?工工資轉(zhuǎn)交?包工頭代發(fā)?，確保建筑?業(yè)農(nóng)民工工?資按時(shí)足額?發(fā)放。按市?上要求，區(qū)?政府所有建?設(shè)項(xiàng)目未繳?納農(nóng)民工工?資保證金的?建筑企業(yè)一?律不得進(jìn)場?開工。（?四）完善欠?薪案件快速?查處機(jī)制，?提高工資支?付保障能力?1.暢通?投訴___?渠道。強(qiáng)化?區(qū)勞動(dòng)保障?監(jiān)察機(jī)構(gòu)和?街道勞動(dòng)保?障所勞動(dòng)者?___接待?工作，勞動(dòng)?監(jiān)察各網(wǎng)格?點(diǎn)要統(tǒng)一標(biāo)?識(shí)，方便勞?動(dòng)者就近投?訴___，?做到“有訴?必查、有案?必究”，切?實(shí)維護(hù)勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益。2.?健全工資清?欠應(yīng)急快速?處理機(jī)制。?建立完善欠?薪___應(yīng)?急處置預(yù)案?和溝通協(xié)調(diào)?機(jī)制，形成?橫向協(xié)作、?縱向聯(lián)動(dòng)的?快速處理工?作機(jī)制。提?高處置欠薪?事件應(yīng)急綜?合保障能力?，建立信息?專報(bào)和重大?事項(xiàng)報(bào)告制?度，對(duì)欠薪?逃匿案件、?因欠薪引起?的___、?欠薪金額_?__萬元以?上，涉及_?__人以上?的___，?在事發(fā)__?_小時(shí)內(nèi)上?報(bào)市政府和?區(qū)政府。對(duì)?反映的因欠?薪問題引發(fā)?的突發(fā)性、?___，就?近就地派遣?勞動(dòng)監(jiān)察工?作人員到現(xiàn)?場處理，確?保及時(shí)查處?，將欠薪群?體、突發(fā)案?件調(diào)查處理?周期從原規(guī)?定60工作?日縮短為_?__個(gè)工作?日，元旦至?春節(jié)期間縮?短為___?個(gè)工作日，?確保勞動(dòng)者?工資報(bào)酬及?時(shí)足額兌現(xiàn)?。3.完?善勞動(dòng)爭議?工資報(bào)酬快?速調(diào)處機(jī)制?。利用勞動(dòng)?爭議仲裁綠?色通道，實(shí)?現(xiàn)重大勞動(dòng)?工資報(bào)酬?duì)?議案件和_?__欠薪案?件快立、快?調(diào)、快審、?快結(jié)，依托?基層勞動(dòng)爭?議調(diào)解__?_多渠道、?多層次的調(diào)?解網(wǎng)絡(luò)，將?小額、簡單?、涉及人數(shù)?較少的欠薪?糾紛快速化?解在基層。?4.完善?欠薪應(yīng)急周?轉(zhuǎn)金制度。?進(jìn)一步明確?欠薪應(yīng)急周?轉(zhuǎn)金墊付辦?法，健全欠?薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)?金制度，按?照區(qū)本級(jí)不?少于___?萬元的標(biāo)準(zhǔn)?籌集應(yīng)急周?轉(zhuǎn)金。一旦?發(fā)生因企業(yè)?經(jīng)營困難等?情形導(dǎo)致欠?薪特別是群?體性欠薪事?件，迅速啟?用應(yīng)急周轉(zhuǎn)?金，確保應(yīng)?急機(jī)制發(fā)揮?作用。（?五）創(chuàng)建“?無欠薪街道?”品牌，實(shí)?施“無欠薪?街道”評(píng)估?制度1.?貫徹落實(shí)目?標(biāo)責(zé)任書。?建立《區(qū)防?范處置企業(yè)?拖欠工資，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)?系和諧__?_工作目標(biāo)?責(zé)任書》，?落實(shí)屬地管?理責(zé)任，加?強(qiáng)___協(xié)?調(diào)，分解目?標(biāo)責(zé)任，確?保責(zé)任目標(biāo)?的完成。?2.制定“?無欠薪街道?”創(chuàng)建活動(dòng)?實(shí)施方案。?各街道成立?“無欠薪街?道”創(chuàng)建活?動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組?，落實(shí)責(zé)任?部門和人員?，研究制定?“無欠薪街?道”創(chuàng)建工?作實(shí)施方案?和推進(jìn)計(jì)劃?，按照實(shí)施?方案確定的?項(xiàng)目內(nèi)容，?分解責(zé)任，?層層落實(shí)，?深入推進(jìn)創(chuàng)?建“無欠薪?街道”活動(dòng)?。3.建?立“無欠薪?街道”評(píng)估?制度。出臺(tái)?《區(qū)創(chuàng)建“?無欠薪街道?”活動(dòng)評(píng)估?細(xì)則》，從?___領(lǐng)導(dǎo)?、勞動(dòng)監(jiān)察?“兩網(wǎng)化”?基礎(chǔ)建設(shè)、?日常監(jiān)管、?案件處理、?機(jī)制建設(shè)、?保障措施等?六個(gè)方面對(duì)?評(píng)估內(nèi)容進(jìn)?行量化和細(xì)?化。區(qū)政府?每年___?月___創(chuàng)?建“無欠薪?街道”工作?評(píng)估活動(dòng)，?對(duì)創(chuàng)建情況?進(jìn)行通報(bào)。?（六）健?全欠薪案件?部門聯(lián)動(dòng)機(jī)?制，提高工?資清欠處置?能力1.?積極發(fā)揮協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)系?三方___?作用。繼續(xù)?完善人社行?政部門、工?會(huì)___、?工商聯(lián)三方?協(xié)調(diào)機(jī)制，?充分發(fā)揮基?層勞動(dòng)關(guān)系?協(xié)調(diào)___?作用，加強(qiáng)?本轄區(qū)內(nèi)非?公有制企業(yè)?___合同?和工資__?_協(xié)商的協(xié)?調(diào)指導(dǎo)，推?進(jìn)區(qū)域性、?行業(yè)性__?_協(xié)商，規(guī)?范協(xié)商內(nèi)容?、協(xié)商程序?和協(xié)商辦法?，切實(shí)增強(qiáng)?工資___?協(xié)商的針對(duì)?性和實(shí)效性?，確保已建?工會(huì)企業(yè)全?面落實(shí)工資?___協(xié)商?制度。2?.推進(jìn)勞動(dòng)?爭議調(diào)處“?四位一體”?工作格局建?設(shè)。把“勞?動(dòng)監(jiān)察、爭?議調(diào)解、勞?動(dòng)仲裁、司?法援助”緊?密結(jié)合、相?互促進(jìn)、融?為一體，形?成勞動(dòng)爭議?調(diào)處“四位?一體”工作?格局，加強(qiáng)?勞資糾紛信?訪、仲裁、?監(jiān)察、勞動(dòng)?關(guān)系、政策?法規(guī)等部門?維穩(wěn)聯(lián)動(dòng)處?理機(jī)制，大?力推進(jìn)基層?勞動(dòng)爭議調(diào)?解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)?，充分發(fā)揮?司法所、勞?保所調(diào)解作?用，實(shí)現(xiàn)勞?動(dòng)爭議就近?就地及時(shí)解?決。3.?設(shè)立元旦春?節(jié)期間區(qū)“?清欠追逃”?行動(dòng)辦公室?。在元旦春?節(jié)期間設(shè)立?區(qū)“清欠追?逃”專項(xiàng)行?動(dòng)辦公室，?由區(qū)人力資?源和社會(huì)保?障局牽頭，?區(qū)工商分局?、公安分局?、區(qū)人民法?院、區(qū)勞動(dòng)?監(jiān)察大隊(duì)組?成，針對(duì)群?體性欠薪、?欠薪逃匿和?拒不支付勞?動(dòng)報(bào)酬等案?件實(shí)行部門?聯(lián)動(dòng)處理。?4.建立?拒不支付勞?動(dòng)報(bào)酬、惡?意欠薪案件?查處工作聯(lián)?動(dòng)機(jī)制。加?強(qiáng)區(qū)維穩(wěn)辦?、人社、住?建、公安、?工商、檢察?院、法院、?各街道辦事?處等有關(guān)部?門聯(lián)動(dòng)配合?，有效形成?對(duì)拒不支付?勞動(dòng)報(bào)酬案?件的處置合?力。依法查?處拒不支付?勞動(dòng)報(bào)酬違?法犯罪案件?，建立勞動(dòng)?監(jiān)察執(zhí)法與?刑事司法聯(lián)?動(dòng)和欠薪犯?罪案件移送?機(jī)制。涉嫌?犯罪的，人?社部門、公?安機(jī)關(guān)、人?民檢察院、?人民法院按?照各自職責(zé)?，認(rèn)真履行?拒不支付勞?動(dòng)報(bào)酬行為?涉嫌犯罪案?件的調(diào)查、?移交、偵辦?、___批?捕、___?起訴和審判?工作。五?、實(shí)施步驟?第一階段?：動(dòng)員部署?（___年?___月至?___年_?__月）。?落實(shí)全區(qū)“?無欠薪”創(chuàng)?建活動(dòng)，全?面部署創(chuàng)建?活動(dòng)重點(diǎn)工?作。各成員?單位要及時(shí)?___召開?動(dòng)員會(huì)，結(jié)?合各單位實(shí)?際，制訂具?體工作方案?，明確任務(wù)?、明確責(zé)任?、明確時(shí)限?、明確要求?，確保各項(xiàng)?工作措施落?實(shí)到位。?第二階段：?全面實(shí)施（?___年_?__月至_?__年年_?__月）。?各成員單位?根據(jù)區(qū)里的?統(tǒng)一部署和?要求，對(duì)各?項(xiàng)創(chuàng)建工作?進(jìn)行深入排?摸，切實(shí)掌?握工作實(shí)情?，確定工作?重點(diǎn)、難點(diǎn)?，加強(qiáng)協(xié)調(diào)?配合，有針?對(duì)性地采取?不同辦法和?措施，積極?開展創(chuàng)建活?動(dòng)，落實(shí)各?項(xiàng)任務(wù)，全?方位做好“?無欠薪”創(chuàng)?建工作。?第三階段：?鞏固深化（?___年_?__月至_?__年__?_月）。各?成員單位按?照創(chuàng)建目標(biāo)?和要求，做?好“無欠薪?”創(chuàng)建自評(píng)?工作，認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和?做法，梳理?存在的問題?，及時(shí)提交?交流材料，?推廣典型，?互相學(xué)習(xí)，?查漏補(bǔ)缺，?深入整改，?逐步將防范?處置用人單?位欠薪工作?引入規(guī)范化?、常態(tài)化管?理軌道。?第四階段：?考核驗(yàn)收（?___年_?__月至_?__月）。?各街道、相?關(guān)部門認(rèn)真?開展自查自?驗(yàn)工作，并?將自查自驗(yàn)?情況形成自?查報(bào)告上報(bào)?區(qū)政府，區(qū)?政府將對(duì)各?相關(guān)部門、?街道創(chuàng)建活?動(dòng)實(shí)施情況?進(jìn)行全面考?核、驗(yàn)收、?評(píng)估并進(jìn)行?通報(bào)。六?、工作保障?（一）提?高認(rèn)識(shí)，加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。打?造“無欠薪?”，對(duì)于我?區(qū)和諧勞動(dòng)?關(guān)系的建立?、和諧企業(yè)?的創(chuàng)建、經(jīng)?濟(jì)的穩(wěn)定和?社會(huì)的發(fā)展?都具有十分?重要的意義?。各成員單?位要高度重?視，在區(qū)“?無欠薪”創(chuàng)?建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)?小組的統(tǒng)籌?___協(xié)調(diào)?下，