供電企業(yè)營銷管理規(guī)劃論文（共2篇）

供電企業(yè)營銷管理規(guī)劃論文〔共2篇〕第1篇：淺談供電企業(yè)電力營銷管理的總體規(guī)劃1會計盈余與現(xiàn)金流量信息的含義當前，會計盈余與現(xiàn)金流量是衡量財政狀態(tài)的兩個主要標準，會計盈余反映的是一個周期內(nèi)企業(yè)的盈利和虧損情況，會計盈余的計算方法是權責發(fā)生制，它能夠摻雜人為因素，一個企業(yè)當然是希望看到盈利越多越好，現(xiàn)金流量與會計盈利存在著一些不同。例如現(xiàn)金流量是以實際的支出和收入為基礎進行計算，不摻有人為操作的因素，它能夠衡量一個公司的運轉能否正常、資金周轉能否靈敏可靠。會計盈余和現(xiàn)金流量固然存在不同，但二者又是相輔相成的，會計盈余是現(xiàn)金流量的前提，只要將二者一起進行比較，能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)的運轉情況，能否具有投資價值。而對它們進行評估又能夠分為四種分析方法：其一是歸還能力，它表示一個企業(yè)能否具有按時歸還債務，一個公司要想連續(xù)久長地發(fā)展下去，這方面的能力是不可或缺的，已獲利息倍數(shù)就是指能否歸還債務利息的能力，這個值越高，代表歸還能力越強，公司盈利更有保障，反之則相反?，F(xiàn)金利息保障倍數(shù)同樣是衡量利息歸還能力的，但它衡量的是企業(yè)支付約定的利息，不包含非資金項目，這個值越大，公司運轉風險越??；其二是企業(yè)的運營能力，運營能力包含資金的周轉能力，資金周轉能否通順，資金周轉越靈敏，企業(yè)狀況越好；其三是盈利能力，盈利能力越高，資金周轉越靈敏，企業(yè)的管理能力越強；其四是會計人員的綜合素質與溝通能力，如今各行各業(yè)都離不開會計，否則這個公司將不能正常運轉，會計人員需要具備好的交際能力，會計人員是公司內(nèi)部與外部的橋梁，它不僅要協(xié)調好內(nèi)部，還要溝通聯(lián)絡外部，所有與資金有關系的人都要及時進行溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決，會計人員應該做到營銷管理規(guī)劃德智雙全。2中小企業(yè)板塊的發(fā)展特點隨著經(jīng)濟的連續(xù)發(fā)展，中小企業(yè)板塊在資本市場上所占的比例越來越大，中小型企業(yè)的發(fā)展帶動了國民經(jīng)濟的發(fā)展，21進入了一個全新的時代，高科技和新技術陸續(xù)地走進我們的生活，中小型企業(yè)恰是為此而迅速崛起的。中小企業(yè)板塊、創(chuàng)業(yè)板塊以及主板共同構成了整個資本市場，中小型企業(yè)板塊為中小型企業(yè)提供了一個很好的發(fā)展平臺，在將來的幾年里中小企業(yè)將有質一樣的飛躍。其發(fā)展特點有下面三點：2.1上市不是很容易中小企業(yè)板塊相對于主板塊門檻相對較低，但與創(chuàng)業(yè)板塊相比，上市還是比較容易，其門檻又稍高一些，它之所以成為中小企業(yè)是由于其流通盤較小。2.2投資風險大中小企業(yè)主更著重于高科技、新技術，但由于其發(fā)展時間較短，競爭較劇烈，但其發(fā)展不夠成熟，運作機制不夠穩(wěn)定，管理機制不完善，所以投資風險還是很大的。民營企業(yè)在中小企業(yè)中占領很大的比例，而民營企業(yè)存在的問題就是管理不善，民營企業(yè)將管理權和經(jīng)營權混同在一起，資金和管理都做不到位，而且存在誠信危機，管理人員的綜合素質不高，私自把持的現(xiàn)象時有發(fā)生，給投資者一些錯覺，導致投資風險大。2.3流通性欠好近些年中小企業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)不斷增加，成交量翻倍，但中小企業(yè)板塊上市公司與主板塊在股權劃分上不同，中小企業(yè)股權混亂，有失衡現(xiàn)象，在流通方面，根據(jù)公司法規(guī)定，股票在上市后三年后才能夠發(fā)起流通，高級人員在任職期間不得讓渡股票，因而能夠發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)板塊沒有為股票的流通提供一個好的條件。3國內(nèi)外會計盈余與現(xiàn)金流量信息的研究現(xiàn)在狀況在國外許多學者已經(jīng)對會計盈余進行了研究，很多研究數(shù)據(jù)表示清楚會計盈利的波動與股票的波動情況有著親密的關系，以至有著明顯的正相關性。學者除了對年度盈余情況進行研究外，還進行了季度盈余情況研究，國外的一些學者還研究了現(xiàn)金流量和會計盈余之間的關系，發(fā)現(xiàn)股票收益與盈余情況有更嚴密的聯(lián)絡，而假如加上對現(xiàn)金流量信息的分析，這樣對判定股票價格的判定力更強。會計盈余和現(xiàn)金流量信息的與股票的價格有著很大的相關性，在國外，對會計盈余和現(xiàn)金流量很早以前就進行了研究，且研究表示清楚會計盈余與現(xiàn)金流量與股票價格有非線性關系，而國內(nèi)對它們的研究才剛剛起步，現(xiàn)金流量表的施行也是近些年才頒布的，會計盈余和現(xiàn)金流量能為我們提供很大的信息量，股票投資需要一定的參考，而能夠提供一定信息的就是會計盈余和現(xiàn)金流量。由于國內(nèi)的現(xiàn)金流量表剛剛開始實行，所以這方面的數(shù)據(jù)資源有限，限制了專家對現(xiàn)金流量信息對股票影響的研究。相信在將來的幾年里，對會計盈余和現(xiàn)金流量的研究還是會有很大的進展的。4中小企業(yè)的樣本選取由于國內(nèi)對這方面的研究才剛剛起步，上市公司也不多，所以樣本選取時的選擇少、要求低，而國外在這方面的研究比較嚴格，選取時包含公司規(guī)模、管理分配方案、公司業(yè)績報表等。國內(nèi)在對中小企業(yè)的樣本進行選取時，通常有下面標準：〔1〕對于審核結果為“保留意見〞的公司，不予考慮，由于這樣的公司可能缺少信譽，不可靠；〔2〕對于在時間窗口發(fā)布分配預案和業(yè)績報表的公司也不包含在內(nèi)，由于分配預案與分紅有關，業(yè)績報表也會提早披露數(shù)據(jù)信息，投資者提早已經(jīng)做好預算，這將會影響投資者的投資選擇；〔3〕不選擇在時間窗口發(fā)生重大事件的公司作為樣本，也不選擇在某個會計期間盈余發(fā)生突變的數(shù)據(jù)，這些樣本可能會影響研究結果；〔4〕不選取金融和保險公司，由于它們的現(xiàn)金流量和其他行業(yè)不同，不具有代表性，且從事這方面的公司不多，樣本選取有困難。5會計盈余與現(xiàn)金流量信息披露的相關制度中小企業(yè)板塊在許多方面都有其獨特之處，重要是由于與主板相比，使用者的不同、交易機制不同。中小企業(yè)板塊愈加重視成長性和充足性以及中小企業(yè)板塊有較大的風險性，所以中小企業(yè)板塊上市公司對信息披露有更嚴格的規(guī)定，如定期披露前十大流通股股東持股情況等。在會計信息披露方面與主板也存在很大的不同，不僅要求定期披露年報，而且還要求提早披露年度業(yè)績報表和臨時報表，年度業(yè)績報表包括總利潤和凈利潤、收入、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)等。臨時報表是一些可能會影響投資者投資的信息。國內(nèi)中小企業(yè)板塊上市較晚，相關制度還不夠完善，其許多規(guī)章制度是根據(jù)其他發(fā)展早的國家和地區(qū)指定的。例如有些上市公司還規(guī)定定期披露中期報表，中期報表是年度報表的一部分，它反映了當前企業(yè)的運轉情況、盈余狀況，對下半年的業(yè)績做出預測，找出當前存在的問題，確定以后的發(fā)展方向，香港創(chuàng)業(yè)板塊對財政的要求更為嚴格，實時性更強，不僅要求年度報表、中期報表還有季度報表，使參與者及時了解財政的最新信息。固然中小企業(yè)發(fā)展迅速，但在會計信息披露方面，國內(nèi)的法律法規(guī)還不夠完善，在將來的幾年里隨著制度的不斷增加，暗中操作現(xiàn)象將會減少，市場透明度將會增長。6會計盈余與現(xiàn)金流量與投資價值的關系一直以來，會計盈余與現(xiàn)金流量對財務的影響對研究學者來說都是比較難解決的問題，由于二者之間既存在聯(lián)絡，又存在矛盾，假如說現(xiàn)金流量對投資價值有更直接的影響，有更強的解釋力，能為投資者提供更多的投資信息，那么為什么不直接用現(xiàn)金流量對投資價值進行評估預測呢？現(xiàn)金流量與投資價值的關系遭到了群眾的留意，原來在評估投資價值時重要依靠會計盈余，學者并沒有意識到現(xiàn)金流量與投資價值的關系，隨著對最新數(shù)據(jù)的研究，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金流量的確包括一定的信息，這些信息有利于投資者進行投資參考。有學者利用回歸模型，以近些年最新數(shù)據(jù)為標準，證明了現(xiàn)金流量與投資價值的關系比會計盈余與投資價值的關系性稍差，假如將會計盈余和現(xiàn)金流量一起作為標準進行分析，會更具有解釋性。但此結論并不是絕對性的，由于可能由于樣本選取欠妥，數(shù)據(jù)有偏差，且此結論只是針對投資價值進行的，所以不具有普遍性，精確性還有待證明。7對中小企業(yè)的優(yōu)化建議7.1提升負債能力大多數(shù)中小企業(yè)公司的負債能力都比較低，負債能力低，財政資金不到位，公司運轉就不順暢。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是負債公司沒有充足利用財政杠桿，不知道負債的作用，高的負債能力也是衡量一個公司能否能長期發(fā)展的標準。高的負債使他們感到畏懼，不肯意承當破產(chǎn)的危險，導致資金利用率低。假如中小企業(yè)意識到這方面的原因，那么公司的負債能力還是有很大提升空間的。7.2平衡股東權利中小企業(yè)多為民營企業(yè)，管理權和經(jīng)營權合二為一，且通常由一個大股東把握，所以會出現(xiàn)為了自己謀取利用損害群眾利益的行為，要想使公司更好發(fā)展，就應該多發(fā)展幾個大股東且屬于不同公司，平衡權利，當有一方利益受損時，其他股東也不會同意，這樣能夠有效地防止股東權利過大，損害其他小股東的利益，使股東之間互相合作、互相監(jiān)督。7.3完善相關法律中小企業(yè)起步晚，法律不完善，以致于許多債權人和小股東利益受損，相關法律應該考慮債權人的利用，促進中小企業(yè)和資本市場的發(fā)展。8結束語在國內(nèi)外，關于會計盈余與現(xiàn)金流量的研究一直沒有間斷，其研究結果無論是對主板，還是對中小企業(yè)板塊和創(chuàng)業(yè)板都是很有意義的。會計盈余和現(xiàn)金流量的有機結合更有利于投資者對財政的預測，但國內(nèi)對這方面的研究還有許多的局限性，隨著中小企業(yè)的不斷增加，在這方面的研究將會越來越可靠。因而筆者對中小企業(yè)板塊會計盈余與現(xiàn)金流量信息含量研究做了以上討論，由于能力有限，可能存在缺點和不足，只希望通過本文，起到拋磚引玉的作用。第2篇：縣級供電企業(yè)創(chuàng)新管理規(guī)劃研究及理論當前出臺的電力體制改革方案中充足具體表現(xiàn)出了引入競爭，打破壟斷，控制成本，提升效益，健全電價機制，優(yōu)化資源配置，建立監(jiān)管下的政企分開，公平競爭，開放有序，健康發(fā)展的電力市場體系。當下，電力體制改革正隨著現(xiàn)代企業(yè)制度確實立而如火如荼的開展起來。江西省電力公司在全國率先完成縣級供電體制改革，將原來所有權、供電營業(yè)區(qū)穿插、政企不分的縣級供電局改制為省電力公司全資或控股的有限責任公司。與此同時，江西省電力公司在縣級供電規(guī)劃中，對電力企業(yè)運行規(guī)則、平臺加設和工作流程等進行了統(tǒng)一要求，旨在進一步強化對縣級供電企業(yè)的指點和監(jiān)督，提升縣級電企供電質量。當下，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技研究的進步，用戶的電力需求不斷增長，電力企業(yè)的業(yè)務發(fā)展空間連續(xù)擴大，同時供電負荷也在連續(xù)增長，為適應快速見長的電力需求，電力企業(yè)要保證各項業(yè)務順利開展，其內(nèi)部管理必定面臨眾多考驗。電力企業(yè)屬于國營制企業(yè)，受傳統(tǒng)管理形式的制約，其管理制度、業(yè)務水安然平靜應變能力稍差，而且普遍缺乏創(chuàng)新動力。鑒于此，電力企業(yè)首先要明確戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，基于整體發(fā)展目的不斷改良人力資源管理形式，以提升管理規(guī)劃的科學性，使企業(yè)不斷適應時代要求。1電力企業(yè)管理規(guī)劃現(xiàn)在狀況現(xiàn)前階段，本國的現(xiàn)代企業(yè)制度初步確立，企業(yè)的管理規(guī)劃尚處于初期構成時期，尤其是電力企業(yè)。電力企業(yè)尚未全面認知管理規(guī)劃的意義和作用，只是把管理規(guī)劃片面的等同于人力資源招聘填補計劃，當作“被動填補管理人員空缺〞的手段。在實際應用中，只要一小部分企業(yè)能夠獨立制訂符合本企業(yè)實際狀態(tài)的科學的管理規(guī)劃，多數(shù)企業(yè)相關管理理念缺失，以致對履行環(huán)節(jié)產(chǎn)生毛病的導向作用?？傮w而言，管理規(guī)劃在我們國家企業(yè)中的普及尚缺少施行基礎，還有待進一步研究。2電力企業(yè)管理規(guī)劃中存在的重要問題自我們國家電力企業(yè)管理體制改革以來，各企業(yè)紛紛加強了管理規(guī)劃工作的改革。獲得了一定的成就，但也存在著各種各樣的問題。詳細來說，這些問題表如今下面幾個方面：2.1管理規(guī)劃機制有待完善在機制建設方面，電力企業(yè)的管理規(guī)劃尚有不當之處。比方關于數(shù)量、質量的規(guī)劃多為短期行為，而中長期計劃鮮少牽涉；在實際操作中，管理規(guī)劃與內(nèi)外部環(huán)境無法真正融合；人員配置方式守舊落后，人員構造的設計未充足考慮其流動性和梯次的構成。鑒于此，電力企業(yè)應該引進科學的管理辦法，綜合人、物、財?shù)雀黝愘Y源進行優(yōu)化配置，并進行合理的供應和預測，使人盡其才、適才適所、人事相宜。2.2員工績效考核難以落實到位電力企業(yè)作為人才密集型企業(yè)，其人力資源管理水平直接決定著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益和企業(yè)的久遠發(fā)展。在人力資源規(guī)劃中，績效考核屬于主要規(guī)劃內(nèi)容之一。電力企業(yè)開展績效考評工作時必定面臨重重考驗，以至會遭受難以處理的“瓶頸〞問題?，F(xiàn)前階段，企業(yè)普遍未認識到績效考核的主要性，績效評定方案上敷衍行事，致使考核工作成了“走過場〞；另一方面，為了“走過場〞，企業(yè)制訂的績效考評指標也是做外表功夫，精細水平不夠，比方制訂的指標缺乏內(nèi)涵，權重設置欠考慮等；再者，績效評估機制尚未真正發(fā)揮作用，采用的鼓勵辦法或職位布置并未考慮職工利益與評估結果的關系，最終的效果可想而知。2.3薪酬鼓勵機制不健全第一，現(xiàn)前階段電力企業(yè)普遍實行的崗位技能工資制。這種薪資分配制度過于籠統(tǒng)，沒有職務、技能、職稱、奉獻的區(qū)別，因此技能工資的本能機能作用不能通過薪資的多少真正具體表現(xiàn)出出來，職工參與再教育的積極性大受影響；第二，獎金系數(shù)與崗位相聯(lián)絡，工作完成的好壞水平無法通過獎金的分配比例具體表現(xiàn)出出來，而多半成為崗位工資，獎金的鼓勵作用不明顯；第三，易崗不易薪，崗位變動但薪酬基本不變，權、責、利的關系無法具體表現(xiàn)出在薪酬分配上，因人定待遇與科學化的因事設崗相矛盾，使定崗失去意義。3電力企業(yè)管理規(guī)劃創(chuàng)新針對電力企業(yè)管理規(guī)劃中存在的問題，重要從下面幾個方面針對性的加強縣級規(guī)劃創(chuàng)新。3.1建立組織機構，由點到面分布施行在“五個統(tǒng)一〞下：①成立以分管領導、總工程師為主管領導，各部門協(xié)同參與的領導小組，明確責任，確定目的。②由易到難，由點到面，分布施行。3.2縣級供電企業(yè)的特點與組織構造電力企業(yè)的特點是產(chǎn)、供、銷同時進行，企業(yè)經(jīng)營的好壞，重要表如今售前、售中經(jīng)過中的各項管理與效勞方面。根據(jù)特點，售前必需擁有一個龐大的電力輸送網(wǎng)絡，即輸、變、配電力網(wǎng)絡。對應的調度、變電、修試、線路、配電、基建、物資供給等部門就是圍繞這些開展工作的，占領企業(yè)的大部分資源。這些是企業(yè)經(jīng)營的基礎，更主要的是通過這些基礎設備，以最小的損失把電力銷售出去，電費資金迅速地回收回來。用戶供電和用電設備故障應及時恢復，保障電力不間斷地供給，這才是企業(yè)存在與發(fā)展目的所在。因而，企業(yè)的機構劃分為：營銷體系、保障體系，提升企業(yè)規(guī)范化的管理和效勞水準，關系這一體系運作的成功與否。3.3從人、機、料、法、環(huán)五方面創(chuàng)新管理規(guī)劃①對人的管理。企業(yè)是由人構成行政、派、團體等組織機構，由人進行計劃的制訂、分解、履行、監(jiān)督和考核工作，也就是說企業(yè)的運營及管理等一切行為都是通過人來進行的。在供電企業(yè)管理中，諸如人員的收支管理，管理、職工管理、〔團〕組織、工會、協(xié)會、教育、保險等都是圍繞人的共性和個性來進行的，因而通過對人的管理與培訓加強人員管理。②設備管理。設備是供電企業(yè)運作的基礎部件。設備管理牽涉企業(yè)內(nèi)部各部門的資源管理活動，它對企業(yè)各項事業(yè)的開展會產(chǎn)生根天性的影響。針對這方面的管理，系統(tǒng)在設計上必需針對各類設備的特點予以統(tǒng)籌考慮，以知足企業(yè)對設備管理上的要求。設備管理具有一定的非隨機性和周期性。管理理論中周期性的工作較多。假如將所有使用和運行中的設備共性抽象出來，通過它可實現(xiàn)周期性工作計劃的制訂，這樣我們就能把握大部分設備管理的自動權。隨機工作計劃重要是因設備故障、隱患、運行和人為等產(chǎn)生，重要表如今設備的消缺、設備故障處理、安全工具到周期、汽車運行里程等方面的管理。將這部分補充進來，企業(yè)對設備的管理就基本齊全。③物資管理。物資貯備與管理是支持電力活動的基礎資源。電力企業(yè)需要建立一套相對完善的物資管理體系，以期為電力網(wǎng)絡擴建和維護源源不斷的提供物質保障。實際上，供電企業(yè)的辦公用品、計算機耗材等的管理與電網(wǎng)擴建等方面的物資管理有共通之處，應該考慮將兩者整合到一個統(tǒng)一的物資管理系統(tǒng)之中統(tǒng)一管理。④文檔管理。電力活