古典勞動(dòng)市場(chǎng)

第四章勞動(dòng)市場(chǎng)

研究勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡分析社會(huì)失業(yè)問題本章內(nèi)容一、勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡二、失業(yè)的特征三、失業(yè)的原因四、失業(yè)與產(chǎn)出的關(guān)系一、勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡

勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡是指勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給相一致的狀態(tài)。勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡決定于勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給，所以我們首先要研究勞動(dòng)需求與勞動(dòng)供給。一勞動(dòng)市場(chǎng)分析古典勞動(dòng)市場(chǎng)的假設(shè)條件1、完全信息2、自由伸縮3、沒有市場(chǎng)勢(shì)力4、沒有政府干預(yù)5、市場(chǎng)出清一勞動(dòng)市場(chǎng)分析1、勞動(dòng)需求

勞動(dòng)需求是企業(yè)利潤(rùn)最大化的選擇，參看微觀要素市場(chǎng)部分。

勞動(dòng)需求函數(shù)可以寫為：

勞動(dòng)需求是實(shí)際工資的減函數(shù)。實(shí)際工資降低時(shí)，勞動(dòng)的需求量大；實(shí)際工資上升時(shí)，勞動(dòng)的需求量小。一勞動(dòng)市場(chǎng)分析2、勞動(dòng)供給

勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者效用最大化的選擇，市場(chǎng)勞動(dòng)的供給是實(shí)際工資的增函數(shù)，實(shí)際工資越高，勞動(dòng)的供給量也就越大。勞動(dòng)供給函數(shù)可以表示為：

一勞動(dòng)市場(chǎng)分析3、古典勞動(dòng)市場(chǎng)均衡：實(shí)際工資一勞動(dòng)市場(chǎng)分析勞動(dòng)市場(chǎng)均衡一勞動(dòng)市場(chǎng)分析4、勞動(dòng)市場(chǎng)均衡：充分就業(yè)產(chǎn)出實(shí)際工資經(jīng)過充分調(diào)整后達(dá)到均衡的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)（full-employment），對(duì)應(yīng)于均衡就業(yè)量的總產(chǎn)量稱為充分就業(yè)產(chǎn)出（full-employmentoutput）。

工資和價(jià)格充分調(diào)整后經(jīng)濟(jì)中所提供的總產(chǎn)出，也就是充分就業(yè)時(shí)的產(chǎn)出，有時(shí)也被稱為潛在GDP。充分就業(yè)產(chǎn)出可以用生產(chǎn)函數(shù)表示：

一勞動(dòng)市場(chǎng)分析二、失業(yè)的特征

本節(jié)基于失業(yè)者與就業(yè)者之間的流動(dòng)給出一個(gè)失業(yè)的動(dòng)態(tài)模型，并描繪了失業(yè)的表象特征。二失業(yè)分析1、就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換就職的工人數(shù)占就業(yè)的比例——就職率（inductionrate）離職的工人數(shù)占就業(yè)的比例——離職率（separationrate）二失業(yè)分析

2、失業(yè)的時(shí)間特征大多數(shù)失業(yè)屬于短期的。在某一既定時(shí)期所觀察到的大多數(shù)失業(yè)又是長(zhǎng)期的。二失業(yè)分析3、失業(yè)的人群特征青少年的離職率遠(yuǎn)高于年齡大一些的工人。非熟練工人，不管他們的年齡、種族如何，一般失業(yè)率都較高。女性失業(yè)率與男性基本相同。二失業(yè)分析4、自然失業(yè)率與周期性失業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)中的平均失業(yè)率稱為自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment），它是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的供求力量自發(fā)起作用時(shí)，勞動(dòng)市場(chǎng)處于穩(wěn)定狀態(tài)下的失業(yè)率。實(shí)際失業(yè)率與自然失業(yè)率之差稱為周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）。自然就業(yè)率（naturalrateofemployment）,它指失業(yè)達(dá)到自然失業(yè)率時(shí)的就業(yè)水平。與自然就業(yè)率水平對(duì)應(yīng)產(chǎn)出是自然率產(chǎn)出（naturalrateofoutput）即充分就業(yè)產(chǎn)出。二失業(yè)分析第三節(jié) 失業(yè)的原因

自然失業(yè)率是摩擦性失業(yè)率和結(jié)構(gòu)性失業(yè)率之和。實(shí)際工資剛性的存在，使得勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)的需求，勞動(dòng)市場(chǎng)不能調(diào)整到勞動(dòng)市場(chǎng)出清的狀態(tài)。1、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)使工人與工作相匹配的過程所引起的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)(frictionalunemployment)。某些勞動(dòng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求量與供給量之間的不匹配，勞動(dòng)供給量大于需求量，被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）。取決于經(jīng)濟(jì)中的各類結(jié)構(gòu)性因素。自然失業(yè)率是摩擦性失業(yè)率和結(jié)構(gòu)性失業(yè)率之和。三失業(yè)的原因2、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)由于工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)，稱為自愿失業(yè)(voluntaryunemployment)。如果工人愿意按照現(xiàn)行工資水平和工作條件就業(yè)，但卻找不到工作，稱為非自愿失業(yè)(involuntaryunemployment)。三失業(yè)的原因三失業(yè)的原因三失業(yè)的原因3、工資剛性與非自愿失業(yè)實(shí)際工資不能調(diào)整到勞動(dòng)供給等于需求的水平稱為實(shí)際工資剛性（real-wagerigidity）。實(shí)際工資剛性的存在，使得勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)的需求，勞動(dòng)市場(chǎng)不能調(diào)整到勞動(dòng)市場(chǎng)出清的狀態(tài)，這種失業(yè)也被視為結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一部分。導(dǎo)致實(shí)際工資剛性的原因包括：最低工資法、工會(huì)和集體談判以及效率工資。三失業(yè)的原因工資剛性的原因一、最低工資法最低工資法規(guī)定了企業(yè)要為其雇員支付的工資的法定最低水平。二、工會(huì)與集體談判工會(huì)的壟斷力量是導(dǎo)致工資剛性的另一個(gè)原因。工會(huì)作為勞動(dòng)者集體的代表與雇主就工作水平進(jìn)行談判時(shí)，討價(jià)還價(jià)的力量大為增強(qiáng)。

“內(nèi)部人——外部人”模型。三、效率工資企業(yè)向工人支付效率工資（efficiencywage）是導(dǎo)致工資剛性的又一原因。效率工資是企業(yè)為了提高工人勞動(dòng)效率而支付的高于市場(chǎng)均衡工資水平的工資。這種高于均衡工資的結(jié)果是降低了就業(yè)率，增加了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。三失業(yè)的原因4、降低失業(yè)率的政策完善就業(yè)機(jī)構(gòu)與人力培訓(xùn)計(jì)劃降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保障政策三失業(yè)的原因第四節(jié) 失業(yè)與產(chǎn)出的關(guān)系

失業(yè)率與實(shí)際產(chǎn)出增長(zhǎng)率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。----奧肯定律四失業(yè)與產(chǎn)出