勞動經(jīng)濟學 第一章課件

第一節(jié)導論一、勞動經(jīng)濟學的假定1.勞動經(jīng)濟學的邏輯起點勞動是一種稀缺資源；經(jīng)濟行為主體是理性的2.基礎(chǔ)假定：(a)相對欲望而言，勞動和其他資源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比較，勞動力市場的參與者會做出理性的和有目的的決策；(c)根據(jù)變化的經(jīng)濟環(huán)境，參與者需要修改和調(diào)整決策，表現(xiàn)出適應性。第一章勞動經(jīng)濟學基礎(chǔ)3.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究集中在“選擇”上——為什么做出這樣的選擇以及選擇產(chǎn)生了什么結(jié)果？相對稀缺性使選擇成為必要，勞動經(jīng)濟學假定這些選擇是有目的的，而不是隨機和無序的，即期待勞動力市場行為的理性，以及勞動力市場制度的合理性和有效性。對于每種選擇，在得到某種東西的時候總是犧牲另外一些東西。這種犧牲就是機會成本。經(jīng)濟學分析假定人們在成本與預期收益之間進行比較。勞動經(jīng)濟學假定工人、雇主和政府等其他勞動力市場參與者會適應、調(diào)整和改變行為來對預測的收益和成本的變化作出反應。二、“勞動經(jīng)濟學”的含義研究勞動力市場的運行和結(jié)果的學科，勞動力市場是一種通過合同的形式將勞動力的買方與賣方以及勞動力的需求與供給匹配起來的機制。專門研究如何通過勞動力資源的配置和利用來實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結(jié)合，以及在這過程中人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其它生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學科。集中研究勞動力資源的合理配置和有效利用，考察勞動力市場的組織、運行和結(jié)果，現(xiàn)實的和潛在的勞動力市場參與者的決策，以及與就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策等。2.勞動力的特點“勞動力不是賣出去的，而是租出去的”“磚塊被用于建造宮殿還是下水道對磚塊的賣方來說不重要；但如何使用勞動對勞動的賣方來說很重要?！?馬歇爾Marshall)“勞動力市場是一個復雜的場所。當一個工人得到一份工作時，他不但希望掙得工資，而且還十分關(guān)心工資增長率、附加福利、風險程度、退休金、晉升和解雇規(guī)則、申訴程序等。作為回報，該工人必須放棄一些時間，用于企業(yè)對他所要求的的提升自身技能，付出體力和腦力培訓其他工人，并服從廠商的時間安排。”——勞動力與勞動者密不可分，對于勞動力的使用還需要符合社會的道德規(guī)范。四、“供給”和“需求”在應用于勞動力市場時必須做出重大調(diào)整

1.產(chǎn)品的需求取決于該產(chǎn)品所能提供的效用，而對勞動的需求是因為其在生產(chǎn)物品和提供服務上的生產(chǎn)力。實際上，對某種特定勞動力的需求取決于對由該勞動力生產(chǎn)出的產(chǎn)品的需求。對勞動的需求是一種間接的或引致的需求——派生需求。2.供給方面，勞動者“租給”雇主的勞務與該勞動者不可分離，因此雇傭的非貨幣因素變得非常重要。3.勞動力市場不光是勞動力需求曲線和供給曲線，還是規(guī)制最多的市場，所以需要特別關(guān)注制度因素的影響。五、勞動經(jīng)濟學研究的回顧“舊式”的勞動研究：勞動經(jīng)濟學具有很強的描述性和歷史性，重點在于勞動變遷歷史、勞動法和重要案例、工會制度結(jié)構(gòu)以及集體談判協(xié)定等。“新式”的勞動經(jīng)濟學：經(jīng)濟分析已經(jīng)從歷史的、制度的、法律的材料中擺脫出來，取得分析方法上的重大突破，勞動經(jīng)濟學日益適用于微觀和宏觀的理論。但并非所有的描述性部分都被拋棄。第二節(jié)勞動力和勞動力市場一、勞動力

勞動經(jīng)濟學中的勞動力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場勞動的全部人口。存量的分類存量－流量模型對勞動年齡人口更細的劃分人口與勞動力勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率1.總?cè)丝诖媪康膭澐?/p>

1、勞動年齡人口：16－65周歲的人口2、不在勞動力人口：軍人、在校學生、服刑犯人、家務勞動者、喪失勞動能力的人、不愿工作的人3、失業(yè)人口：在調(diào)查前一定時間內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作但未找到工作的人2.流量－存量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動力人口新增勞動年齡人口退出勞動年齡人口456789101231010出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動年齡人口勞動參與率工作時間勞動供給勞動力數(shù)量勞動力質(zhì)量4.人口與勞動力5.勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動參與率（LaborForceParticipationRate，LFPR）

LFPR=（勞動力人口/潛在勞動力人口）×100％勞動力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動人口＝勞動年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動能力的人LFPR衡量從事經(jīng)濟活動的勞動年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計算影響因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、社會發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化、觀念的變化等就業(yè)率失業(yè)率失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動就業(yè)機構(gòu)登記的失業(yè)人數(shù)計算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動就業(yè)部門定期對樣本家庭進行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國公布的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率自然失業(yè)率自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自愿失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。2.勞動力市場的類型按勞動力市場范圍劃分區(qū)域勞動力市場（地理范圍）農(nóng)村與城市勞動力市場國際與國內(nèi)勞動力市場產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍）建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計算機行業(yè)等職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分）教師、經(jīng)理、會計、律師等企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（企業(yè)內(nèi)部范圍）晉升、輪崗、季節(jié)性雇傭、加班等按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分國家公務員市場（學歷、年齡、責任感、公眾形象等）職業(yè)經(jīng)理人市場（經(jīng)營管理才能）專業(yè)技術(shù)人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗）普通勞動力市場（生產(chǎn)工人、基層管理者、服務業(yè)從業(yè)人員等）按市場競爭狀況劃分完全競爭市場完全壟斷市場：賣方壟斷、買方壟斷、雙頭壟斷不完全競爭市場勞動力市場的影響因素市場性要素（經(jīng)濟性要素）－－根本原因指由勞動力供求對比狀態(tài)所決定的勞動力資源配置及其價格。制度性要素指工會、企業(yè)、政府及社會組織對勞動力配置的影響。企業(yè)的人事管理政策，如內(nèi)部提拔制度工會合同條款政府勞動保護法案，如禁止雇傭童工，最低工資制、職業(yè)資格證書等。作用：促進勞動力市場的細分；影響工資水平工資率（單位時間的酬金）×工作時間＝工資報酬雇員福利（實物或延期支付）＋勞動報酬非勞動所得（利息、紅利、政府轉(zhuǎn)移支付等）＋收入＝

三、工資報酬名義工資率和實際工資率工資與收入第三節(jié)勞動力市場的運行

勞動力企業(yè)資本供給者供給生產(chǎn)要素需求生產(chǎn)要素取得收入支付生產(chǎn)成本需求產(chǎn)品供給產(chǎn)品花費收入取得銷售收入

產(chǎn)品市場

勞動力市場資本市場生產(chǎn)要素的需求是對產(chǎn)品的派生需求（引致需求）一、勞動力的需求1.勞動力需求曲線某行業(yè)的勞動力需求表工資率（元/小時）345678雇傭量（人）25019016013010070二、勞動力的供給1.勞動力供給曲線

wSL2.對勞動力供給曲線形狀的初步解釋保留工資：勞動力心理上的工資底限，低于該工資將拒絕接受這一職位或辭職。勞動力供給者的保留工資不盡相同，當工資水平較高時，將之與自己的保留工資相比較，那么愿意在該工資水平下工作的勞動力也較多。勞動力供給曲線是一條保留工資曲線。3.影響勞動力供給的因素該職業(yè)的工資率水平其他相關(guān)職業(yè)的工資率水平人口結(jié)構(gòu)和勞動力隊伍結(jié)構(gòu)的變化勞動力的教育與培訓投入勞動力的生活成本4.勞動力供給曲線的移動5.不同市場結(jié)構(gòu)下企業(yè)的勞動力供給曲線完全競爭的勞動力市場：完全壟斷（獨家買方）的勞動力市場：

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S1.勞動力市場的均衡與調(diào)整工資率SS’

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勞動力人數(shù)2.阻礙勞動力市場“靈活”調(diào)整的因素市場因素：供給方（交易成本、職業(yè)轉(zhuǎn)換成本、雇主轉(zhuǎn)換