勞動法勞動合同法交流(李慶軍)

勞動法交流

主講人：李慶軍律師單位：廣東賦誠律師事務(wù)所聯(lián)系方式age

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2目錄一、勞動合同的解除與經(jīng)濟補償金（一）協(xié)商解除勞動關(guān)系（二）用人單位過錯性解除勞動合同（三）用人單位非過錯性解除勞動合同（四）用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同（五）勞動者解除勞動合同（六）勞動者違法解除勞動合同二、調(diào)崗調(diào)薪及罰款（一）調(diào)崗是否有法律依據(jù)（二）罰款權(quán)一、勞動合同的解除與經(jīng)濟補償金（一）協(xié)商解除勞動關(guān)系1、是否需要支付經(jīng)濟補償金；2、有無程序性的規(guī)定；3、如何避免勞動者反悔。（二）用人單位過錯性解除勞動合同1、情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的a、關(guān)于試用期期限的規(guī)定及是否可延長；b、一個單位與勞動者可以約定幾次試用期；c、勞動合同單獨約定試用期的約定是否有效；Page

3d、違法約定試用期的法律責(zé)任（責(zé)令改正；試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金）；e、試用期如何合法解除（錄用條件明確；有證據(jù)證明不符合錄用條件；在試用期滿前）。（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的a、何謂“嚴重”；b、規(guī)章制度的程序及內(nèi)容是否合法；c、證據(jù)收集。（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的Page

4a、何謂“嚴重”、“重大”；b、證據(jù)收集。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的a、兩種情況有一即可；b、可否在制度中明確規(guī)定不可從屬第二職業(yè)。（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的a、保證入職資料真實的義務(wù)；b、是否任何資料虛假即可以該條解除。Page

5（6）被依法追究刑事責(zé)任的a、何謂“刑事責(zé)任”（檢察院免予起訴的、法院判刑罰的、法院免予刑事處分的）；b、行政拘留是否可解除；c、在被拘留、逮捕期間的勞動關(guān)系、工資待遇如何。2、程序：（1）工會程序（2）向勞動者說明理由并送達解除通知3、后果：（1）是否支付經(jīng)濟補償金Page

6（三）用人單位非過錯性解除勞動合同1、情形：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的a、是否可單方調(diào)崗；b、調(diào)崗有何限制；c、末位淘汰制是否合法。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的Page

7a、何謂客觀情況（一般為不可抗力，如自然災(zāi)害、企業(yè)遷移、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、改制等）；b、不好把握，慎用。2、不得適用的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的Page

8（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3、程序（1）工會程序（2）向勞動者說明理由并送達解除通知4、后果：（1）是否支付補償金（2）代通知金的標準Page

9（四）用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同1、情形：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的2、人數(shù)要求：（1）20人以上或不足20但企業(yè)總?cè)藬?shù)10%Page

103、不得適用的情形（同過錯性解除）4、程序：（1）提前30天向工會或全體職工說明情況（2）聽取意見（3）向勞動部門報告裁員方案（4）公布裁員方案、辦理手續(xù)5、結(jié)果：（1）是否支付經(jīng)濟補償金（五）勞動者解除勞動合同1、員工提前通知解除Page

11（1）提前多久即可（2）提前通知是否要單位同意或?qū)徟?）單位能否要求員工提前走（4）員工不辭而別的處理2、員工即時解除勞動合同（是否支付補償金）（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的Page

12（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（立即解除）（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（立即解除）（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形Page

13（六）勞動者違法解除勞動合同1、何謂“違法”2、是否可約定違約金3、賠償范圍二、調(diào)崗調(diào)薪及罰款（一）調(diào)崗是否有法律依據(jù)1、雙方協(xié)商及勞動合同法第40條2、調(diào)崗調(diào)薪的要求：（1）勞動合同或規(guī)章約定（2