集團職業(yè)準則模板

5/5集團職業(yè)準則本職業(yè)準則適用于集團內(nèi)各業(yè)務板塊（地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)、商運）內(nèi)的所有職工或員工（與集團簽訂勞動協(xié)議或用工協(xié)議的職工或員工）。基本原則?

公司要求職工或員工信奉守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)準則。?

每位職工或員工首先應當是一名守法的、有社會公德的公民，任何行為應該遵守國家法律。對任何違法行為，公司將舉報至司法機關進行處理。?

職工或員工的所有職位行為，都必需以維護公司權益、對社會負責為準則。任何私人理由都不應成為職工或員工職位行為的動機。?

對于違反職業(yè)準則的規(guī)定但不涉嫌違法的，視情節(jié)輕重，公司將賜予相應的處理包括但不限于：紀律處分、解除勞動關系、追索經(jīng)濟賠償?shù)取＿`反本準則中帶有“嚴禁”、“禁止”的項目的行為，除非在極特殊狀況下，會直接致使解除勞動關系（其中“嚴禁”比“禁止”項目更嚴峻）。違反帶有“不得”、“不應”、“應”、“不準”的項目的行為將致使處分或其他處理。?

公司期望作為成年人的職工或員工不斷提高個人推斷力，對自己的行為負責。本文中談及的14項職業(yè)準則不是公司對于職工或員工的所有要求。當職工或員工未能清晰推斷自己的行為是否違反職業(yè)準則時，可按以下方法處理：a.自問這樣做是不是準確的？b.以此行為能否毫無保留地在公司內(nèi)外進行公開談論為簡便的推斷標準（焦點訪談原則）；c.當有疑問時，事前向自己的上級經(jīng)理或公司人力資源及行政部提請咨詢。

1、經(jīng)營活動職工或員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。特殊禁止超越業(yè)務范圍和本職權限，從事投資業(yè)務。職工或員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或被授權人批準，禁止從事下列活動：?

以公司名義考察、談判、簽約；?

以公司名義提供擔保、證明；?

以公司名義對公眾發(fā)表建議或意見、消息；?

代表公司出席公眾活動。2、兼職嚴禁職工或員工在外兼任任何獵取薪金的工作。職工或員工在外從事雖無經(jīng)濟收益但會占用大量時間的社會活動或工作，應主動向公司匯報，并確保此類活動不影響其正常職責的履行。3、個人投資職工或員工可以在不與公司權益發(fā)生沖突的前提下從事合法的投資活動，但禁止下列情形的行為：?

參加日常經(jīng)營管理的；?

投資于公司的客戶、供應商、商業(yè)競爭對手的（不包括持有上市競爭對手的少量股票、購買競爭對手的少量的投資收益類產(chǎn)品），或以近親（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）名義進行此項活動的；?

以職位之便向投資對象提供權益的。4、非正當權益職工或員工在經(jīng)營管理活動中，嚴禁索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的權益，否則將構成受賄。若遇價值不高的（200－500元以下，視交往的層面）的禮品、禮金，如拒絕會被視為失禮的狀況，則可在公開的場合下接受，但接受后必需在返回公司后交人力資源及行政部統(tǒng)一處理。價值較高的，原則上應當場拒絕。若未能當場拒絕，應在事后向公司及時匯報，由公司確定是否將禮品以合適的方式返還（個人返還或通過公司返還）。嚴禁職工或員工利用內(nèi)幕消息謀取個人權益。嚴禁職工或員工挪用公款謀取個人權益或為他人謀取權益。5、業(yè)務回避公司鼓舞職工或員工推舉供應商、承建商和其它合作單位，但職工或員工若有近親（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）以及其私交甚密的伴侶在這些供應商、承建商、合作單位工作，或從事可能會與公司權益發(fā)生沖突的業(yè)務時，該職工或員工應在事前主動、及時向公司申報，嚴禁隱瞞。

公司將依據(jù)實際狀況確定是否做適當?shù)幕乇苤洹?、傭金與回扣職工或員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，原則上不接受傭金、回扣，一般應當場拒絕或交回財務，由財務退回原單位。確難退回的，公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，嚴禁個人侵吞，否則以貪污論。7、交際應酬公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不得以公款搞高標準宴請及娛樂活動。公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張鋪張。嚴禁在應酬中涉及違法及不良行為。職工或員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加，包括且不限于：?

過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；?

設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動；?

邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當權益的活動。8、保密義務職工或員工有義務保守公司隱秘，公司各部門要常常性地對職工或員工進行保密教育和檢查。所有職工或員工都應遵守以下保密要求：?

非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司隱秘；?

不得在公開場所或與家屬、親友談論公司隱秘；?

不得在不利于保密的地方存放隱秘資料文件、資料文件資料；?

未經(jīng)主管領導同意不得將公司書面隱秘資料文件資料攜帶回家；?

所有密件一律不得給外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱，等。職工或員工離開公司（或工作崗位)，應遵守職業(yè)道德，在離職前將把握的信息或持有的相關資料文件資料交還主管指派的接交人。如因泄露公司隱秘而給公司造成經(jīng)濟上、聲譽上的損失，公司將對其保留訴諸法律的權利。保密方面的要求具體見公司《保密工作制度》。9、公司資產(chǎn)未經(jīng)批準，嚴禁職工或員工將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。因工作需要配發(fā)給職工或員工個人使用的工具、通訊設備等，不得違反使用規(guī)定作不適當之用途。職工或員工必需愛惜公司物品，節(jié)省使用，不得公為私用，包括公司所賜予職工或員工使用的公司信封、信紙、傳真號碼、電子郵件系統(tǒng)等只應用于與工作內(nèi)容相關的聯(lián)絡。損毀、遺失公司物品者必需按當時帳面價值賠償。10、競爭關系在與競爭對手交往時，公司及職工或員工應遵循守法、公平、尊重對手的基本原則。禁止對競爭對手作不實、貶損或誤導的陳述、評論。職工或員工若有近親（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在直接競爭對手公司擔任中高層職位及敏感職位的，職工或員工應及時、主動向公司申報，禁止隱瞞。特殊要求在我公司承擔中高層及敏感職位的人員（如涉及財務隱秘的財務人員、涉及薪酬隱秘的人力資源人員、涉及土地測算隱秘的投資進展人員等）及時、主動申報，嚴禁隱瞞，公司將依據(jù)實際狀況確定是否做適當?shù)幕乇苤洹?1、新聞發(fā)布公司設有新聞發(fā)言人負責接受媒體（含報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡等各類公共傳播媒體）的采訪。未經(jīng)集團總經(jīng)理授權，嚴禁任何職工或員工代表公司接受新聞媒體采訪。禁止職工或員工以個人名義但實質上會被媒體及受眾當作公司的代表接受采訪。另外，特殊禁止職工或員工在此類媒體（如博客、BBS、談天群等）中發(fā)布關于公司的隱秘信息以及簡單引起公眾誤讀的敏感信息。12、騷擾騷擾是指任何無視個人尊嚴的對個人的不尊重行為，且行為者作為有正常思維能力的人本該知道其行為不受歡迎。公司嚴禁任何對其他職工或員工、客戶、供應商的騷擾行為。公司鼓舞任何認為受到騷擾的職工或員工、客戶、供應商馬上向公司匯報，以便進行調(diào)查并實行適當措施。對違反這一政策者將實行的嚴厲處理，包括且不限于解除勞動關系。肇事者要承擔由此造成的公司的費用或法律責任。13、上級經(jīng)理上級經(jīng)理有責任引導職工或員工做準確的事情。在職工或員工出現(xiàn)錯誤行為時應及時匯報及處理。嚴禁上級經(jīng)理利用職位權力強令或誘導下級職工或員工做違反職業(yè)準則的事情。職工