2019年安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式精裝版

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經(jīng)濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經(jīng)典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!1市場推廣傭金包括個人銷售傭金和市場培育傭金1.1個人銷售傭金凈營業(yè)額(BV)=凈營業(yè)額(BV)=應付購貨額X(1-增值稅率15%)個人銷售傭金=凈營業(yè)額(BV)X提成比率(％)積分額(PV)=凈營業(yè)額(BV)/11.510000分115,00027%135,29531,0507000分80,50024%94,70619,3204000分46,00021%54,1189,6602400分27,60018%32,4714,9681200分13,80015%16,2362,070600分6,90012%8,118828200分2,3009%2,706207例A假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(BV)達7,000元，那么你的收入=7,000*12%=840元派如果您是把7,000元凈營業(yè)額(BV)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；X如果您通過分享產(chǎn)品服務穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(BV)，就賺了840元的收入；1.2市場培育傭金當您積累一定的服務客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人，但收入分配原則是先人后己(獎金先分給后來者)，同工同酬，多勞多得。例B假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求)。您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000那么，總市場推廣傭金=35,000元X18%=6,300元(即A、B、C、D和您的業(yè)績相加之和乘以18%您的收入=總市場推廣傭金6,300元-A(7,000x12%)-B(7,000x12%)-C(7,000x12%)-D(7,000x12%)=2,940元您的市場培育傭金=2,940元-您的個人銷售傭金(7,000x12%)= 元(其他人A、B、C、D各銷售傭金均為(7,000x12%)=840元)此事例產(chǎn)生新的疑問，大家一起服務顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而其他人一樣也賣了7,000才840元呢？他人一定以為您在賺他們的錢，對嗎？答：(1)如果大家不一起合作，那么就直接與安利公司合作，每個人只賺取個人傭金7,000x12%=840,所以您沒有賺取他人錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了A、B、C、D四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。(2)安利公司之所以采取多層次直銷模式是因為：營銷人員在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力(包括：電話費、差旅費等)，全世界有300多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著費用報銷單和安利公司結(jié)帳；并且，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯?舉例B)的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

例C在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展假定某月您繼續(xù)為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。您：7,000、E： 7,000、F： 7,000、G：7,000、H： 7000、A：35,000、B：35,000、C： 35,000、D： 35,000總市場推廣傭金=175,000元X27%=47,250元您的市場推廣傭金 =47,250元-A市場（35,000x18%）-B市場（35,000x18%）-C市場（35,000x18%）-D市場（35,000x18%）-E伙伴（7,000x12%）-F伙伴（7,000x12%）-G伙伴（7,000x12%）-H伙伴（7,000x12%）=47,250元-28,560元=18,690元※當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%寬度市場拓展獎金，175,000元x2%=3,500元您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月例D假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元/27%=124,200元您：0、A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000A、B、C、D的市場推廣傭金分別是：115,000元義27%=31,050元您的推廣服務費=124,200元-31,050元X4個市場=0元此例說明盡管形成了金字塔，但是也沒有拿到市場培育傭金，而安利公司卻設了4%達標市場人才培育獎金此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。那是因為安利公司設立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度--4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡基業(yè)永久長青。2達標市場人才培育獎金4%達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。當您的朋友A把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個，達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：（1）除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元（最低保障性收益）。您：7,000A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000（2）除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：（最低收益）1,840元。您：7,000A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500、H：3,500（3）您只培養(yǎng)A、B兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的4％達標市場人才培育獎金”：4,600元（最低保障性收益）。您：0

A：115,000、B：115,000例E您：7,000A：115,000B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000收入總計：15500元+4600元=20140元/月27%市場培育傭金（你+B+C+D+E+F+G+H）x27%-（Bx18%+Cx18%+Dx18%+Ex12%+Fx12%+Gx12%+Hx12%）=37800—22260=15540元4%領導獎金：115000X4%=4600元從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)A”達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”4,600元肯定比您的合作伙伴A組建115,000元市場所獲得的收益少（參照例C）?！?%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”（即想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入），還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：（1）擴大市場份額必需擴大投資；（2）人才資源難以終身整合與善用；（3）基業(yè)難以長青并無法世代相傳（富不過三代）。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”最超值的投資（培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益）：4,600元X12月X50年=2,760,000元。達標市場人才培育獎金=115,000元X4%=4,600元意味著：（1）多了一份收入，少了一份工作；（2）助人助己；（3）獲取永久保障。3寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%?27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到 172,500元或以上的時候，除了可以領您“個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你為公司不斷擴展市場份額。例F您：7,000、A：115,000、B：115,000、C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500收入總計：17880+9200+3450=30530元/月27%市場培育傭金（你+C+D+E+F+G+H）X27%-（Cx18%+Dx18%+Ex18%+Fx18%+Gx15%+Hx9%）=46575-28695=178804%領導獎金（2組）：115000x4%x2組=9200元2%紅寶石獎金：（你+C+D+E+F+G+H）x2%=3450元紅寶石獎金說明：

（1）安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你 4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的潛能。學會■做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合人性化。（2）紅寶石是上鉆石的基礎“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎就不斷擴大，當您每月都保持紅寶石（助理經(jīng)理）獎銜的時候，也表示您上鉆石（高級營業(yè)經(jīng)理）獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過明珠、翡翠而上鉆石。做到鉆石獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠紅寶石為基礎。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。4深度達標市場人才培育獎金1%當您培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領A、B、C三個市場的“4%領導獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領至。他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫明珠獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”（在第五節(jié)詳解）亦做到明珠（助理經(jīng)理），則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做寬、做大（成為紅寶石（助理經(jīng)理））之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如串串明珠。明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的自動生命力。安利事業(yè)自動生命力來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行能力轉(zhuǎn)移。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。這種不藏私的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的自動生命力在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。明珠獎金的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于月度獎金。如果你符合明珠資格，又符合紅寶石資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。安利公司創(chuàng)設至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。安利的會計年度從每年九月一日到翌年的八月三十一日。年度獎金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項發(fā)放。以后的獎金均屬于年度獎金。高級營業(yè)主任高級營業(yè)主任（簡稱DD）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格（其中有三個月要連續(xù)），其他三個月可以不連續(xù)。營銷助理（銀章）符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合營銷助理的資格（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額（PV）（即27%）或以上者；（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額（PV）以上者；（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。代推薦假設你有一位在美國的朋友A，是美國的安利營業(yè)代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業(yè)代表，因A在中國沒有戶籍，B對A而言是國際推薦。B在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當A拜托你做B的中國推薦人時，你就是B的代推薦人。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的國際推薦。如果B在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，4%領導獎金您和美國的A各領2%?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個部門，同時B是美國A的一條國際推薦部門。假設A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合翡翠（營業(yè)經(jīng)理）資格。5營銷經(jīng)理年終股東花紅0?25%（翡翠）獎金（1）資格：任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格（翡翠）。（2）營銷經(jīng)理年終獎金計算方式：全國的年營業(yè)額總和X0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領取的獎金。（3）營銷經(jīng)理的獎金收入：月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。6高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0?25%（鉆石）獎金（1）資格：任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格（鉆石）。（2）鉆石年終獎金計算方式：全國鉆石組的年營業(yè)額總和X0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。（3）高級營銷經(jīng)理（鉆石）獎銜的獎金收入：月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。（4）做到高級營業(yè)經(jīng)理（鉆石）你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的成功指標。這時你有六個已做到 DD以上的達標市場，還有許多成長中的個人市場，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不

是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿自動擴張的生命力。你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出一段歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人付出是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在被肯定、被羨慕、被需要、被尊敬、被愛戴，同時又充滿希望與未來之中時，你才體會到幸福二字的真正含義。7總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金（1）資格：任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。（2）行政鉆石獎金的計算方式：全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和 X0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。（3）行政鉆石獎金收入情況：平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。那么，鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合FAA分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。8高級總監(jiān)獎金高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金（1）雙鉆石獎銜的資格何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合雙鉆石的獎銜資格。（2）雙鉆石的獎金收入情況月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合FAA分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。（3）雙鉆石一次性次獎金除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項雙鉆石一次性獎金人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的另一項獎金。資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金（1）叁鉆石獎銜的資格任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任（DD）以上的獎銜，即符合叁鉆石的資格。（2）叁鉆石的獎金收入情況月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合FAA分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。（3）叁鉆石的一次性獎金

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項叁鉆石一次性獎金人民幣34.5萬元。資深總監(jiān)（四鉆石）（皇冠）獎金（1）皇冠獎銜的資格任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組電有十八個做到高級營業(yè)主任①D）以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。（2）皇冠的收入情況月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎金約在300萬人民幣。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合FAA分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。（3）皇冠一次性獎金皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石（皇冠）獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項四鉆石一次性獎金人民幣69萬元。8.4資深總監(jiān)（五鉆石）（皇冠大使）獎金--安利事業(yè)中最高的獎銜。（1）皇冠大使的資格任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合皇冠大使的獎銜資格。（2）皇冠大使的收入情況月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合FAA分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。（3）皇冠大使的一次性獎金除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石（皇冠大使）獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項五鉆石一次性獎金人民幣103.5萬元。9FAA創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金FAA計分標準（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合FAA領取資格）1、海外推薦Q12小組=0.5分2、年凈營業(yè)額＞14400（積分額（PV）的Q10=1分3、Q12高級營業(yè)主任（DD）=1分4、營業(yè)經(jīng)理（翡翠）=1.5分5、高級營業(yè)經(jīng)理（鉆石）=3分

附錄12011-2012年度安利事業(yè)獎金表

年―別?獎?勵附錄2安利獎銜詳細說明營銷之星（銀獎章）任何月份符合下列任一資格者可達到營銷之星.個人及其所推薦的小組積分額達10,000分（PV）或以上者；.個人推薦或代推薦一個27%小組，且其小組積分額達4,000分（PV）以上者;.個人推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者；營銷助理（金獎章）在任何連續(xù)12個月內(nèi)有任何3個月達到營銷之星（銀獎章）業(yè)績資格者。高級營銷主任（直系直銷商）英文簡稱為DD在任何連續(xù)12個月內(nèi)有任何6個月達到營銷之星（銀獎章）業(yè)績資格者，其中3個月為連續(xù)月份者。助理營銷經(jīng)