某物業(yè)公司BI及職員職務(wù)行為準(zhǔn)則概述

BI及職員職務(wù)行為準(zhǔn)則序——良好的職業(yè)道德是做事之本?！堵殕T職務(wù)行為準(zhǔn)則》是萬科價(jià)值觀的基本要求，每一位職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。責(zé)任心與敬業(yè)精神是前進(jìn)的基石。責(zé)任心體現(xiàn)在：對自己負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)。1.總則2.職務(wù)權(quán)責(zé)3.內(nèi)外交往4.個(gè)人與公司利益的沖突5.投訴和舉報(bào)6.行為的判斷及督導(dǎo)7.其他8.五條禁令及案例一、《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》【1.總則】

1.1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

1.2公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，并妥善處理兩者關(guān)系。

1.3職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致的結(jié)果：解除合同追索經(jīng)濟(jì)賠償送交司法機(jī)關(guān)人的價(jià)值：我不奢求人人都變成圣人君子，但我希望全體職員都能對公司、對自己的前途和家庭承擔(dān)起責(zé)任，做守法誠實(shí)的人，享受健康豐盛的人生——王石2.1.1公司職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己工作職責(zé)，誠信、專業(yè)、及時(shí)地為顧客提供服務(wù)，良好的職業(yè)道德也是公司選拔人才的基礎(chǔ)。

【2.職務(wù)權(quán)責(zé)※經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)】8月29日，不幸發(fā)生了兒童泳池溺水事件[jean]于2006-8-1411:32:39……二、最近有關(guān)兒童游泳溺水身亡的新聞很多……所以希望小區(qū)的救生員各盡其職，讓家長更加放心！

[南京萬科客戶關(guān)系中心]于2006-8-1510:52:01尊敬的[jean]朋友：

……針對于游泳池的管理：服務(wù)中心已結(jié)合近期的一些新聞報(bào)道對游泳池救生員進(jìn)行案例培訓(xùn)；同時(shí)，服務(wù)中心根據(jù)救生員作業(yè)要求及崗位職責(zé)要求對其進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，確保給業(yè)主提供一個(gè)安全、休閑的環(huán)境。

……2.1.2維護(hù)公司利益是公司全體職員的義務(wù)，職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞?！钋皟赡?，深圳四季花城的業(yè)主曾因我們引進(jìn)的中南巴士的服務(wù)問題，投訴公司，后來發(fā)展到游行，甚至要打我們安全員。萬科的某位職員就出現(xiàn)在游行隊(duì)伍里面?！?.職務(wù)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活動(dòng)】2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)?！钣械耐聲?huì)問王石拍摩托羅拉的廣告，是兼職獲取報(bào)酬，算不算違反公司《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》？下面關(guān)于王石拍廣告的幾條信息，有助于大家做出判斷：王石拍廣告，是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的1、報(bào)酬全部捐給了中國登山者協(xié)會(huì)。2、廣告對萬科品牌起到了推動(dòng)作用。3、2001年進(jìn)行校園招聘時(shí)，70％的學(xué)生都是通過這個(gè)廣告知道萬科的?！?.職務(wù)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活動(dòng)】賣泳衣的代價(jià)【2.職務(wù)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活動(dòng)】2.1.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng)：以公司（部門）名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)；以公司（部門）名義提供擔(dān)保、證明；以公司（部門）名義對外發(fā)表意見、消息；代表公司（部門）出席公眾活動(dòng)及私自接受媒體采訪。當(dāng)遇上媒體采訪時(shí)——【2.職務(wù)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活動(dòng)】2.1.5職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。當(dāng)認(rèn)為公司制度不適用時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映，但在制度修訂前須按原制度執(zhí)行。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

2.1.6職員應(yīng)當(dāng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有不合理的地方，應(yīng)當(dāng)以工作為重，遵照先執(zhí)行，再溝通的原則。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報(bào)?！朴霉緶贤ㄇ馈?.職務(wù)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活動(dòng)】什么話話?這不歸歸我管管!這是你你的工工作……遇到工工作職職責(zé)交交叉或或模糊糊的事事項(xiàng)，，公司司鼓勵(lì)勵(lì)職員員勇于于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任任和以以公司司利益益為重重的行行為，，倡導(dǎo)導(dǎo)主動(dòng)動(dòng)積極極地行行動(dòng)，，推動(dòng)動(dòng)工作作完成成。在在工作作緊急急和重重要的的情況況下，，職員員不得得以分分工不不明為為由推推諉。?！?.職務(wù)權(quán)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活活動(dòng)】反正不不是我我一個(gè)個(gè)人的的事業(yè)主運(yùn)運(yùn)動(dòng)會(huì)會(huì)？如何處處理工工作中中的模模糊地地帶：：以公司司利益益為重重，勇于擔(dān)擔(dān)負(fù)責(zé)責(zé)任。權(quán)衡輕輕重緩緩急，，對緊緊要工工作積積極作作為，，不找找托辭辭；對對不緊緊要的的工作作，可可先理理清職職責(zé)，，再完完成工工作。。對關(guān)聯(lián)聯(lián)性的的工作作，積積極配配合，，不拖拖后腿腿?！?.職務(wù)權(quán)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活活動(dòng)】嚴(yán)禁職職員超超出公公司授授權(quán)范范圍或或業(yè)務(wù)務(wù)指引引的要要求，，對客客戶做做出書書面或或口頭頭承諾諾。職職員應(yīng)應(yīng)實(shí)事事求是是地對對工作作做出出承諾諾，并并應(yīng)當(dāng)當(dāng)兌現(xiàn)現(xiàn)?！?.職務(wù)權(quán)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活活動(dòng)】職員有有貪污污、受受賄或或做假假欺騙騙公司司的行行為，，無論論是否否給公公司造造成損損失，，公司司均可可無條條件與與之解解除勞勞動(dòng)合合同。。高壓線線！【2.職務(wù)權(quán)權(quán)責(zé)※經(jīng)營活活動(dòng)】2007年6月……發(fā)現(xiàn)××公司總總經(jīng)理理辦公室室××于2006年11月開始始，私私刻××公司總經(jīng)經(jīng)理××等人的簽簽字印章章多枚，，利用虛假假報(bào)銷手手段，假假借管理理層公關(guān)關(guān)費(fèi)等名義，，侵占公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，累計(jì)計(jì)金額達(dá)達(dá)13萬余元。。集團(tuán)給予予××無條件解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處理，并將將其移交交公安機(jī)機(jī)關(guān)調(diào)查查處理。。職員未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，不不得將公公司資產(chǎn)產(chǎn)贈(zèng)與、、轉(zhuǎn)讓、、出租、、出借、、抵押給給其它單單位或者者個(gè)人。。工服可以以捐贈(zèng)嗎嗎？【2.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※資源使用用】公司職員員對公司司的辦公公設(shè)備、、交通工工具、通通訊及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)或其他他資產(chǎn)，，不得違違反使用用規(guī)定，，做任何何不適當(dāng)當(dāng)用途。。上班時(shí)時(shí)間須保保持通訊訊工具暢暢通。電電腦、電電話為工工作使用用，不得得因私人人原因長長期使用用，電腦腦網(wǎng)絡(luò)不不得瀏覽覽與工作作無關(guān)的的網(wǎng)站。。哥們，晚晚上去看看電影吧吧【2.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※資源使用用】公司的一一切書面面和電子子教材、、培訓(xùn)資資料等，，均涉及及知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)或商商業(yè)秘密密，公司司職員未未經(jīng)授權(quán)權(quán)，不得得對外傳傳播。保密【2.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※資源使用用】職員因職職務(wù)行為為取得的的商業(yè)和和技術(shù)信信息、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造和研究究成果等等，權(quán)益益歸公司司所有。。職員對任任何公司司財(cái)產(chǎn)，，包括配配備給個(gè)個(gè)人使用用的辦公公桌、保保險(xiǎn)柜、、櫥柜，，乃至儲(chǔ)儲(chǔ)存在公公司設(shè)備備內(nèi)的電電子資料料，不具具有隱私私權(quán)。公公司有權(quán)權(quán)進(jìn)行檢檢查和調(diào)調(diào)配?！?.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※資源使用用】公司一切切業(yè)務(wù)信信息、財(cái)財(cái)務(wù)資料料、人事事信息、、招投標(biāo)標(biāo)資料、、合同文文件、客客戶資料料、調(diào)研研和統(tǒng)計(jì)計(jì)信息、、技術(shù)文文件（含含設(shè)計(jì)方方案等））、管理理文件、、會(huì)議內(nèi)內(nèi)容等，，均屬企企業(yè)秘密密，職員員有保守守該秘密密的義務(wù)務(wù)。當(dāng)不不確定某某些具體體內(nèi)容是是否為企企業(yè)秘密密時(shí)，應(yīng)應(yīng)由公司司鑒定其其性質(zhì)。。保密信息息不該發(fā)生生的——公司職員員競爭對手手【2.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※保密義務(wù)務(wù)】小張不在在，電腦腦也沒有設(shè)置置屏保密密碼，剛好，我我可以用用一下這里剛好好有一份份文件，，轉(zhuǎn)發(fā)到到自己的的郵箱看看看結(jié)果……【2.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※保密義務(wù)務(wù)】職員薪酬酬屬于個(gè)個(gè)人隱私私，任何何職員不不得公開開或私下下詢問、、議論。。掌握此此信息的的人員，，不得以以任何方方式泄露露。你這個(gè)月月發(fā)了多多少工資資啊？這個(gè)月發(fā)發(fā)了￥＃?！颉?.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※保密義務(wù)務(wù)】未經(jīng)公司司批準(zhǔn)，，職員不不得接受受外部邀邀請進(jìn)行行演講、、交流或或授課。。職員應(yīng)對對各種工工作密碼碼保密，，不得對對他人提提供和泄泄露,嚴(yán)禁盜用用他人密密碼?！涣饔兄鲞M(jìn)了了解，學(xué)學(xué)習(xí)提高高，宣傳傳企業(yè)。?！涣饕寻盐蘸贸叱叨?，嚴(yán)嚴(yán)防泄露露企業(yè)秘秘密和重重要信息息?！?.職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)※保密義務(wù)務(wù)】3.1職員須謹(jǐn)謹(jǐn)慎處理理內(nèi)外部部的各種種宴請和和交際應(yīng)應(yīng)酬活動(dòng)動(dòng)。應(yīng)謝謝絕參加加的活動(dòng)動(dòng)包括：：*施工單單位、材材料供應(yīng)應(yīng)商、服服務(wù)供方方和投標(biāo)標(biāo)單位的的宴請和和娛樂活活動(dòng)；*設(shè)有彩彩頭的牌牌局或其其它具有有賭博性性質(zhì)的活活動(dòng)；*涉及違違法及不不良行為為的活動(dòng)動(dòng)。【3.內(nèi)外交往往】有口難辨辨我們不是是已經(jīng)請請技術(shù)負(fù)負(fù)責(zé)人吃吃過飯了了嘛，現(xiàn)現(xiàn)在合作作沒有了了，投訴訴他！我簡真是是跳到黃黃河也洗洗不清了了【3.內(nèi)外交往往】網(wǎng)上投訴訴主辦喜歡歡喝酒，，其他同同事反而而利用這點(diǎn)來和和他搞好好關(guān)系，，不公平！【3.內(nèi)外交往往】【3.內(nèi)外交往往】安全員張張某應(yīng)其其關(guān)系不不錯(cuò)的朋朋友熊某某的請求求，一同同到某果果園老板板追討賭賭資后該員工工和其友友熊某已已被刑事事拘留快還錢來來！趕快報(bào)警警！3.2公司對外外的交際際應(yīng)酬活活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)本著禮禮貌大方方、簡樸樸務(wù)實(shí)的的原則，，不應(yīng)鋪鋪張浪費(fèi)費(fèi)。公司司內(nèi)部的的接待工工作，應(yīng)應(yīng)務(wù)實(shí)簡簡樸。職職員在安安排交際際活動(dòng)時(shí)時(shí)須考慮慮以下重重要因素素：*是否屬屬于工作作需要。。*費(fèi)用、、頻率和和時(shí)機(jī)是是否恰當(dāng)當(dāng)。*消費(fèi)項(xiàng)項(xiàng)目是否否合法。?！?.內(nèi)外交往往】3.3公司對外外部單位位或個(gè)人人支付傭傭金、回回扣、酬酬金，或或提供招招待、饋饋贈(zèng)等，，應(yīng)堅(jiān)持持下列原原則：*不違反反相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)。*符合一一般道德德標(biāo)準(zhǔn)和和商業(yè)慣慣例。【3.內(nèi)外交往往】3.4職員不得得以任何何名義或或形式索索取或者者收受業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的利益。。職員于于對外活活動(dòng)中，，遇業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位按規(guī)規(guī)定合法法給予的的回扣、、傭金或或其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，一一律上繳繳公司處處理，不不得據(jù)為為己有。。對于對對方饋贈(zèng)贈(zèng)的禮物物，只有有當(dāng)價(jià)值值較?。ǎò垂J(rèn)認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)）），接受受后不會(huì)會(huì)影響正正確處理理與對方方的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，，且拒絕絕對方會(huì)會(huì)被視為為失禮的的情況下下，才可可以在公公開的場場合下接接受，并并應(yīng)在事事后及時(shí)時(shí)報(bào)告上上司?！?.內(nèi)外交往往】向客戶索索要禮物物先生，您您的錢包包……Thankyou,I'llsendyouapresent!但是，眼眼看該職職員就要要調(diào)到其其他部門門了，老老外允諾諾的禮物物還沒有有送，于于是……【3.內(nèi)外交往往】3.5尊重客戶戶、業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位和同同事是基基本的職職業(yè)準(zhǔn)則則。職員員不得在在任何場場合詆毀毀任何單單位和個(gè)個(gè)人。各級管理理人員都都需嚴(yán)格格規(guī)范職職務(wù)行為為，正氣氣、正行行，有力力維護(hù)萬萬科物業(yè)業(yè)優(yōu)良傳傳統(tǒng)，樹樹立萬科科物業(yè)人人的職業(yè)業(yè)形象和和維護(hù)萬萬科物業(yè)業(yè)的品牌牌.【3.內(nèi)外交往往】【4.個(gè)人與公公司利益益的沖突突——兼職】職員未經(jīng)經(jīng)公司安安排或批批準(zhǔn)，不不得在外外兼任獲獲取報(bào)酬酬的工作作。在任何情情況下，，禁止下下列情形形的兼職職（包括括不獲取取報(bào)酬的的活動(dòng)））：（1）在公司司內(nèi)從事事外部的的兼職工工作；（2）兼職于于公司的的業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位、客戶戶或者商商業(yè)競爭爭對手；；（3）所兼任任的工作作構(gòu)成對對公司的的商業(yè)競競爭；（4）因兼職職影響本本職工作作或有損損公司形形象；（5）經(jīng)理級級及以上上職員兼兼職。公司鼓勵(lì)勵(lì)職員在在業(yè)余時(shí)時(shí)間參加加社會(huì)公公益活動(dòng)動(dòng)。但如如利用公公司資源源或可能能影響到到工作，，職員應(yīng)應(yīng)事先獲獲得公司司批準(zhǔn)。?！?.個(gè)人與公公司利益益的沖突突——個(gè)人投資資】職員可以以在不與與公司利利益發(fā)生生沖突的的前提下下，從事事合法的的投資活活動(dòng)，但但不得進(jìn)進(jìn)行下列列情形的的個(gè)人投投資活動(dòng)動(dòng)：（1）參與經(jīng)經(jīng)營管理理的；（2）對公司司的客戶戶、業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或商商業(yè)競爭爭對手進(jìn)進(jìn)行直接接投資的的；（3）借職務(wù)務(wù)之便向向投資對對象提供供利益的的；（4）假借他他人名義義從事上上述三項(xiàng)項(xiàng)投資行行為的。。職員不得得利用內(nèi)內(nèi)幕消息息，進(jìn)行行公司股股票的買買賣，亦亦不得指指使、提提示他人人進(jìn)行買買賣。新產(chǎn)生的的親屬關(guān)關(guān)系也需需及時(shí)上上報(bào)公司司【4.個(gè)人與公公司利益益的沖突突——特殊關(guān)系系的回避避】公司堅(jiān)持持舉賢避避親的人人事原則則。職員員不得錄錄用或調(diào)調(diào)動(dòng)親屬屬到自己己所管轄轄范圍內(nèi)內(nèi)工作。。向集團(tuán)團(tuán)內(nèi)任何何單位推推薦自己己親屬或或好友的的，應(yīng)向向所在單單位及集集團(tuán)人力力資源部部門提前前申明。。已經(jīng)存在在親屬關(guān)關(guān)系的職職員，不不得在同同一城市市工作，，并應(yīng)回回避有業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)的崗位位。新的的親屬關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生一個(gè)月月內(nèi)，須須向人力力資源部部門書面面申明。。老婆，這這家公司司是我們們的供應(yīng)應(yīng)商，如如果有什什么不滿滿的話，，我去搞搞定！不錯(cuò)啊，，工作輕輕松又有有高工資資，很滿滿意【4.個(gè)人與公公司利益益的沖突突——特殊關(guān)系的的回避】公司不提倡倡職員與自自己的親屬屬、好友所所在單位建建立業(yè)務(wù)合合作關(guān)系。。有正當(dāng)理理由建立業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系的的，要主動(dòng)動(dòng)向上司書書面申報(bào)自自己的親友友關(guān)系，并并應(yīng)在相關(guān)關(guān)的業(yè)務(wù)活活動(dòng)中回避避。職員應(yīng)避免免工作之外外與業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位的的經(jīng)營往來來，不得利利用職務(wù)影影響力在業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位安排親親屬、接受受勞務(wù)、技技術(shù)服務(wù)或或獲取其它它利益。如如確實(shí)無法法避免，應(yīng)應(yīng)事先向公公司申報(bào)。。十二條溝通通渠道【5.投訴和舉報(bào)報(bào)】5.1公司內(nèi)部的的投訴和舉舉報(bào)，可以以向人力資資源部、審審計(jì)法務(wù)部部和紀(jì)律檢檢查委員會(huì)會(huì)以及主管管該事項(xiàng)的的高層經(jīng)理理人員提出出。受理部部門和人員員，應(yīng)認(rèn)真真調(diào)查處理理投訴和舉舉報(bào)，并為為投訴人和和舉報(bào)人保保密?！?.行為的判斷斷及督導(dǎo)】6.1職員判斷個(gè)個(gè)人行為是是否違反本本準(zhǔn)則的簡簡易標(biāo)準(zhǔn)是是該行為能能否毫無保保留地在公公司公開談?wù)務(wù)摗?.2職員有責(zé)任任就難于做做自我判斷斷的行為或或情形向上上司或人力力資源部門門咨詢。接接受咨詢的的部門和人人員應(yīng)給予予及時(shí)、明明確的指導(dǎo)導(dǎo)并為當(dāng)事事人保密。?！?.行為的判斷斷及督導(dǎo)】6.3上司對其下下屬應(yīng)盡到到教導(dǎo)和管管理的責(zé)任任。如上司司未能盡到到責(zé)任，以以致產(chǎn)生不不良的后果果，將與其其下屬同時(shí)時(shí)受到處分分。上司未未盡教導(dǎo)和和管理責(zé)任任的情形包包括：（1）默認(rèn)下屬屬違反本準(zhǔn)準(zhǔn)則的行為為；（2）未能按照照公司規(guī)定定保證下屬屬定期接受受本準(zhǔn)則的的培訓(xùn)；（3）未能采取取有效的措措施防止及及補(bǔ)救管理理上的漏洞洞；（4）未能嚴(yán)格格遵守公司司的制度進(jìn)進(jìn)行管理。?！?.其他】7.1本準(zhǔn)則的解解釋權(quán)歸萬萬科企業(yè)股股份有限公公司人力資資源部。職業(yè)道德、、紅/黃線標(biāo)準(zhǔn)、、五條禁令令是我們的的底線底線＝高壓壓線，不能能觸犯，這這是最起碼碼的準(zhǔn)則嚴(yán)禁與顧客客打架或發(fā)發(fā)生言語上上的沖突嚴(yán)禁輕視顧顧客需求或或?qū)︻櫩脱匝远鵁o信嚴(yán)禁業(yè)主與與非業(yè)主區(qū)區(qū)分對待嚴(yán)禁利用職職務(wù)之便謀謀取私利嚴(yán)禁竊取或或泄露顧客客財(cái)產(chǎn)及隱隱私顧客包括外外部顧客、、內(nèi)部顧客客五條禁令之之一嚴(yán)禁與顧客客打架或發(fā)發(fā)生言語上上的沖突某項(xiàng)目一天天兩起打架架事件五條禁令之之二嚴(yán)禁輕視顧顧客需求或或?qū)︻櫩脱匝远鵁o信貓貓事件——你們?yōu)楹尾话闯兄Z來對我的貓貓？五條禁令之之三嚴(yán)禁業(yè)主與與非業(yè)主區(qū)區(qū)分對待張貼告示案案例感謝你長期期以來和我我們的合作作，請收下下我們的心心意吧。謝謝！我們們公司規(guī)定定：不得私私自接受顧顧客贈(zèng)送的的物品!五條禁令之之四嚴(yán)禁利用職職務(wù)之便謀謀取私利五條禁令之之五嚴(yán)禁竊取或或泄露顧客客財(cái)產(chǎn)及隱隱私索尼外泄客客戶信息引發(fā)巨額賠賠償人生最大的的悲劇莫過過于失去自自由；最大大的痛苦莫莫過于失去去親人和朋朋友。以上上幾個(gè)案例例和事件，，不僅僅是是違反了公司司《職員職務(wù)行行為準(zhǔn)則》等相關(guān)制度，更為嚴(yán)重重的是觸犯了法律律!!對其個(gè)人，，以“我拿青春賭賭明天”的思想或一一時(shí)沖動(dòng)換換回的卻是是無法挽回回的損失；；對其家庭而言，其慘痛和代價(jià)價(jià)也是無法法估量的。擾亂公共秩秩序，妨害害公共安全全，侵犯人身權(quán)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)會(huì)管理，具具有社會(huì)危害性性，尚不夠刑刑事處罰，，由公安機(jī)機(jī)關(guān)依照治治安管理處處罰法給予予處罰的行行為。什么是違反反治安管理理的行為什么是違法法行為是指違反國國家頒布的的法律和其他一切法法規(guī)的行為。樹立正確的的法律觀念念是指違反國國家法律、、給社會(huì)造造成一定危害、并根據(jù)法法律應(yīng)當(dāng)受受到刑事處罰的行為。什么是犯罪罪行為常見的違反反治安管理理行為公然侮辱他他人或者捏捏造事實(shí)誹誹謗他人偷窺、偷拍拍、竊聽、、散布他人人隱私毆打他人，，或者故意意傷害他人人身體煽動(dòng)、策劃劃非法集會(huì)會(huì)、游行、、示威，不不聽勸阻阻礙執(zhí)行緊緊急任務(wù)的的警車等車車輛通行治安管理處處罰的種類類與其它措措施警告罰款款；200元以以下下；；500元以以下下；；1000元以以下下；；3000元以以下下；；5000元以以下下；；200至500元；；500至1000元；；500至2000元；；1000至5000元；；合合并并執(zhí)執(zhí)行行無無上上限限；；拘留留；5日以以下下；；5至10日；；10至15日；；合合并并執(zhí)執(zhí)行行不不超超過過20日；；吊銷銷公安安機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)發(fā)發(fā)放放的的許許可可證證；；收繳繳：違違禁禁品品；；賭賭具具賭賭資資；；吸吸毒毒用用具具；；直直接接用用于于實(shí)實(shí)施施違違反反治治安安管管理理行行為為的的本本人人所所有有的的工工具具；；禁令令：：十二二個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)不不得得進(jìn)進(jìn)入入體體育育場場館館觀觀看看同同類類比比賽賽危險(xiǎn)險(xiǎn)勿勿碰碰職員員違違法法可可能能導(dǎo)導(dǎo)致致的的結(jié)結(jié)果果2005年7月13日上上午午，，某某管管理理處處安安全全組組組組長長張張某某向向安安全全主主辦辦反反映映本本組組安安全全員員廖廖某某的的工工資資被被人人取取走走。。安安全全主主辦辦立立即即組組織織對對其其進(jìn)進(jìn)行行調(diào)調(diào)查查，，后后在在當(dāng)當(dāng)?shù)氐嘏膳沙龀鏊牡膮f(xié)協(xié)助助偵偵察察下下，，通通過過查查看看銀銀行行錄錄像像的的方方式式，，在在2005年7月14日查查到到了了盜盜竊竊人人代代某某（（代代某某是是管管理理處處安安全全員員））。。當(dāng)當(dāng)?shù)氐嘏膳沙龀鏊岩呀?jīng)經(jīng)做做出出對對其其拘拘留留15天的處處理。。同時(shí)時(shí)公司司對代代某做做出了了立即即解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同并要要求其其返還還廖某某現(xiàn)金金的處處理