I項(xiàng)目管理課件

IT項(xiàng)目管理教程課時(shí)安排第一部分項(xiàng)目管理的基本概念第二部分IT項(xiàng)目的管理第一部分項(xiàng)目管理的基本概念第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理第二章項(xiàng)目管理的內(nèi)涵和環(huán)境第三章企業(yè)管理信息系統(tǒng)的項(xiàng)目管理第一部分項(xiàng)目管理的基本概念第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理第二章項(xiàng)目管理的內(nèi)涵和環(huán)境第三章企業(yè)管理信息系統(tǒng)的項(xiàng)目管理第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理什么是項(xiàng)目？什么是項(xiàng)目管理？項(xiàng)目管理的五個(gè)因素是什么?項(xiàng)目管理的九大知識(shí)體系是什么?討論問題第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理第一節(jié)什么是項(xiàng)目？一、項(xiàng)目的定義

所謂項(xiàng)目，就是在既定的資源和要求的約束下，為實(shí)現(xiàn)某種目的而相互聯(lián)系的一次性工作任務(wù)。

第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理二、項(xiàng)目的特點(diǎn)(1)明確的目標(biāo)

其結(jié)果只可能是一種期望的產(chǎn)品，也可能是一種所希望得到的服務(wù)。

不少IT項(xiàng)目的目的只是“因?yàn)閯e人有的，我也要有”，這對(duì)項(xiàng)目是致命的。(2)項(xiàng)目是一次性的。對(duì)于IT項(xiàng)目而言，開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，實(shí)施一個(gè)系統(tǒng)都是一次性工作。一旦完成了，就無(wú)須重復(fù)了。第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理(3)資源成本有限性。

項(xiàng)目的實(shí)施往往需要調(diào)動(dòng)和消耗來自內(nèi)部、外部、各個(gè)部門的人力、物力、設(shè)備、資金等資源，而且項(xiàng)目需要在有關(guān)資源（如時(shí)間、費(fèi)用）的限制下完成。

(4)項(xiàng)目要有一個(gè)主要發(fā)起人或客戶。大部分項(xiàng)目都會(huì)有許多項(xiàng)目利益相關(guān)者或干系人，但其中必須有一個(gè)主要發(fā)起人，一般都是由項(xiàng)目發(fā)起人對(duì)下提供方向和資助。第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理(5)項(xiàng)目含有不確定性。

這就是項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性。項(xiàng)目的不確定性體現(xiàn)在項(xiàng)目開始時(shí)人們很難確切地定義項(xiàng)目的目標(biāo)，或準(zhǔn)確地估計(jì)完成項(xiàng)目所需的時(shí)間和成本支出，還體現(xiàn)在項(xiàng)目過程中的不可預(yù)計(jì)的情況層出不窮。也正是由于這種不確定性才是項(xiàng)目具有挑戰(zhàn)性的主要原因之一。第二節(jié)什么是項(xiàng)目管理？一、項(xiàng)目管理的定義項(xiàng)目的管理者在有限的資源約束下，運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論，對(duì)項(xiàng)目涉及的全部工作進(jìn)行有效地管理。即從項(xiàng)目的投資決策開始到項(xiàng)目結(jié)束的全過程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)。

第一章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理二、項(xiàng)目目管理的的特性項(xiàng)目管理理區(qū)別于于一般企企業(yè)管理理有如下下一些特特征：(1)對(duì)象：項(xiàng)目管理理的對(duì)象象是項(xiàng)目目，一般般企業(yè)管管理的對(duì)對(duì)象是作作業(yè)(Operating);(2)目標(biāo)：項(xiàng)目管理理的目標(biāo)標(biāo)是確保保項(xiàng)目能能夠成功功。而一一般企業(yè)業(yè)管理的的目標(biāo)是是使每個(gè)個(gè)作業(yè)都都能高效效率地展展開，以以求企業(yè)業(yè)達(dá)到一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益；第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理(3)內(nèi)容：項(xiàng)目管理理在達(dá)到到項(xiàng)目成成功的目目標(biāo)中，，包括了了項(xiàng)目的的界定管管理、項(xiàng)項(xiàng)目的組組織管理理、項(xiàng)目目的質(zhì)量量管理、、項(xiàng)目的的費(fèi)用管管理和項(xiàng)項(xiàng)目的時(shí)時(shí)間管理理等內(nèi)容容，而且且每一項(xiàng)項(xiàng)管理都都含有風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。一一般企業(yè)業(yè)管理其其內(nèi)容也也許更豐豐富，涉涉及面更更廣，但但它的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)性比比較小;(4)過程：項(xiàng)目管理理非常強(qiáng)強(qiáng)調(diào)其過過程性。。一般來來講項(xiàng)目目都有一一個(gè)生命命周期，，項(xiàng)目管管理過程程也就是是項(xiàng)目在在整個(gè)生生命周期期中的管管理。它它包括項(xiàng)項(xiàng)目的發(fā)發(fā)起，項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)評(píng)價(jià)，，項(xiàng)目實(shí)實(shí)施、控控制，項(xiàng)項(xiàng)目結(jié)束束、停止止等整個(gè)個(gè)過程。。而一般般企業(yè)管管理強(qiáng)調(diào)調(diào)的是創(chuàng)創(chuàng)造一個(gè)個(gè)穩(wěn)定的的環(huán)境，，使各項(xiàng)項(xiàng)作業(yè)能能以最高高的效率率進(jìn)行，，側(cè)重于于作業(yè)點(diǎn)點(diǎn)的效率率；第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理(5)責(zé)任：項(xiàng)目管理理強(qiáng)調(diào)對(duì)對(duì)整個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目的負(fù)負(fù)責(zé)，所所有項(xiàng)目目組織中中的人無(wú)無(wú)一例外外，這些些來自不不同部門門的人員員，匯聚聚在一起起的唯一一理由是是為了實(shí)實(shí)施這個(gè)個(gè)目標(biāo)，，所以比比起個(gè)人人或者部部門的責(zé)責(zé)任，更更重要的的是保證證項(xiàng)目成成功的責(zé)責(zé)任。一一般企業(yè)業(yè)管理中中強(qiáng)調(diào)分分工，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)各部部門按作作業(yè)規(guī)范范做好自自己的本本職工作作，所以以責(zé)任在在其規(guī)定定的作業(yè)業(yè)范圍內(nèi)內(nèi)；(6)手段：項(xiàng)目管理理中所能能采取的的手段，，一般不不同于普普通的企企業(yè)管理理方法。。比如，，在時(shí)間間管理上上，項(xiàng)目目管理側(cè)側(cè)重于用用計(jì)劃評(píng)評(píng)審技術(shù)術(shù)(PERT)及關(guān)鍵路路徑法(CPM),而普通企企業(yè)管理理強(qiáng)調(diào)的的是計(jì)劃劃控制。。又如，，普通企企業(yè)管理理強(qiáng)調(diào)成成本管理理，而項(xiàng)項(xiàng)目管理理強(qiáng)調(diào)費(fèi)費(fèi)用控制制。第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理第三節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目管管理的五五大因素素(1)項(xiàng)目的界界定（范范圍）管管理；(2)項(xiàng)目的時(shí)時(shí)間管理理；(3)項(xiàng)目的費(fèi)費(fèi)用管理理；(4)項(xiàng)目的質(zhì)質(zhì)量管理理；(5)項(xiàng)目的組組織管理理；以組織管管理為核核心第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理第四節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目管管理的九九大知識(shí)識(shí)體系第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理圖1.2項(xiàng)目管理理的知識(shí)識(shí)體系項(xiàng)目整體體管理包包括的這這些程序序，要求求確保對(duì)對(duì)項(xiàng)目的的各種要要素進(jìn)行行正確的的協(xié)調(diào)。。為滿足足或超越越項(xiàng)目參參與者的的需要和和原望，，它包括在在相互沖沖突的目目標(biāo)和眾眾多的任任選目標(biāo)標(biāo)中權(quán)衡衡得失。第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理圖1.2項(xiàng)目管理理的知識(shí)識(shí)體系項(xiàng)目界定定管理包包括的程程序，要要求能確確保該項(xiàng)項(xiàng)目所覆覆蓋的整整體工作作要求和和單項(xiàng)工工作要求求，從而而促使項(xiàng)項(xiàng)目工作作成功地地完成。。它首先先涉及到到界定和和控制項(xiàng)項(xiàng)目包括括的內(nèi)容容。第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理圖1.2項(xiàng)目管理理的知識(shí)識(shí)體系項(xiàng)目時(shí)間間管理就就是要采采用科學(xué)學(xué)的方法法對(duì)項(xiàng)目目范圍所所包括的的活動(dòng)及及其之間間的相互互關(guān)系進(jìn)進(jìn)行分析析，對(duì)各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)所需要要的時(shí)間間進(jìn)行估估計(jì)，并并在項(xiàng)目目的時(shí)間間期限內(nèi)內(nèi)合理的的安排和和控制活活動(dòng)的開開始和結(jié)結(jié)束時(shí)間間。第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理圖1.2項(xiàng)目管理理的知識(shí)識(shí)體系項(xiàng)目費(fèi)用用管理主主要與完完成活動(dòng)動(dòng)所需資資源成本本有關(guān)。。然而，，項(xiàng)目成成本管理理也考慮慮決策對(duì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)產(chǎn)品的使使用成本本的影響響。第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理圖1.2項(xiàng)目管理理的知識(shí)識(shí)體系項(xiàng)目質(zhì)量量管理包包含一些些程序，，它要求求保證該該項(xiàng)目能能夠兌現(xiàn)現(xiàn)它的關(guān)關(guān)于滿足足各種需需求的承承諾。它它包括“在質(zhì)量體體系中，，與決定定質(zhì)量工工作的策策略、目目標(biāo)和責(zé)責(zé)任的全全部管理理功能有有關(guān)的各各種活動(dòng)動(dòng)，并通通過諸如如質(zhì)量計(jì)計(jì)劃、質(zhì)質(zhì)量保證證和質(zhì)量量提高等等手段來來完成這這些活動(dòng)動(dòng)”。第一章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目管管理圖1.2項(xiàng)目管理理的知識(shí)識(shí)體系項(xiàng)目人力力資源管管理包括括一些程程序，要要求充分分發(fā)揮參參與項(xiàng)目目的人員員的作用用，包括括所有與與項(xiàng)目有有關(guān)的人人員--項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人人、客客戶、、為項(xiàng)項(xiàng)目作作出貢貢獻(xiàn)的的個(gè)人人及其其他人人員。。第一章章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目目管理理圖1.2項(xiàng)目管管理的的知識(shí)識(shí)體系系項(xiàng)目溝溝通管管理包包括為為了確確保項(xiàng)項(xiàng)目信信息及及時(shí)適適當(dāng)?shù)牡漠a(chǎn)生生、收收集、、傳播播、保保存和和最終終配置置所必必須的的過程程。第一章章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目目管理理圖1.2項(xiàng)目管管理的的知識(shí)識(shí)體系系項(xiàng)目風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管管理是是指對(duì)對(duì)項(xiàng)目目風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)從識(shí)識(shí)別到到分析析乃至至采取取應(yīng)對(duì)對(duì)措施施等一一系列列過程程，它它包括括將積積極因因素所所產(chǎn)生生的影影響最最大化化和使使消極極因素素產(chǎn)生生的影影響最最小化化兩方方面內(nèi)內(nèi)容第一章章項(xiàng)項(xiàng)目與與項(xiàng)目目管理理圖1.2項(xiàng)目管管理的的知識(shí)識(shí)體系系項(xiàng)目采采購(gòu)管管理包包括從從執(zhí)行行組織織之外外獲取取貨物物和服服務(wù)的的過程程。為為了簡(jiǎn)簡(jiǎn)便起起見，，貨物物和服服務(wù)統(tǒng)統(tǒng)稱為為"產(chǎn)品"。第一部部分項(xiàng)項(xiàng)目目管理理的基基本概概念第一章章項(xiàng)項(xiàng)目目與項(xiàng)項(xiàng)目管管理第二章章項(xiàng)項(xiàng)目目管理理的內(nèi)內(nèi)涵和和環(huán)境境第三章章企企業(yè)業(yè)管理理信息息系統(tǒng)統(tǒng)的項(xiàng)項(xiàng)目管管理第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境項(xiàng)目管管理三三個(gè)層層次的的不同同涵義義項(xiàng)目管管理的的過程程項(xiàng)目管管理的的組織織環(huán)境境項(xiàng)目管管理的的文化化環(huán)境境項(xiàng)目管管理的的社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境境討論問問題第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境項(xiàng)目管管理是是項(xiàng)目目成功功地完完成并并實(shí)現(xiàn)現(xiàn)其企企業(yè)目目的的的過程程。此此過程程有三三維：：(1)項(xiàng)目的的管理理要素素；(2)達(dá)到項(xiàng)項(xiàng)目目目標(biāo)的的管理理過程程；(3)項(xiàng)目管管理過過程所所涉及及的層層次。。第一維維體現(xiàn)現(xiàn)了項(xiàng)項(xiàng)目一一詞；；第二維維體現(xiàn)現(xiàn)了管管理一一詞；；第三維維將項(xiàng)項(xiàng)目和和管理理聯(lián)系系在一一起，，并將將項(xiàng)目目與外外界環(huán)環(huán)境相相連接接。第一節(jié)節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目管管理過過程的的三個(gè)個(gè)層次次第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境項(xiàng)目管管理的的要素素根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目目目的確定項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi)內(nèi)容導(dǎo)出項(xiàng)項(xiàng)目組組織明確技技術(shù)規(guī)規(guī)格或或質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)費(fèi)用估估算估算時(shí)時(shí)間進(jìn)進(jìn)度分析時(shí)時(shí)間利利用率率第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境第二節(jié)節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目管管理過過程項(xiàng)目管管理過過程有有三種種方式式：(1)傳統(tǒng)管管理方方式；；(2)面向問問題的的循環(huán)環(huán)方式式；(3)項(xiàng)目管管理生生命周周期方方式。。第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境傳統(tǒng)方方式如圖2.2所示，，將管管理的的五個(gè)個(gè)基本本要素素(計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、組組織、、控制制、實(shí)實(shí)施)進(jìn)行綜綜合。。圖2.2五要素素項(xiàng)目目管理理計(jì)劃需要完完成的的工作作為完成成這些些工作作組織相應(yīng)資資源分配工工作給給有關(guān)關(guān)人員員實(shí)施項(xiàng)目?jī)?nèi)內(nèi)容控制項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)程以以達(dá)到到計(jì)劃劃要求求領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人人員組組成的的項(xiàng)目目組第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境面向問問題的的循環(huán)環(huán)方式式是把項(xiàng)項(xiàng)目目目標(biāo)看看作為為一個(gè)個(gè)有待待解決決的問問題，，并且且應(yīng)用用結(jié)構(gòu)構(gòu)分解解方法法，把把所要要解決決的問問題分分成十十步，，循環(huán)環(huán)往復(fù)復(fù)，如如圖2.3所示。。它所所對(duì)應(yīng)應(yīng)的管管理過過程如如表2.1所示。。圖2.3面向問問題循循環(huán)十十步驟驟確定其其給企企業(yè)(組織)可能提提供利潤(rùn)機(jī)會(huì)有關(guān)獲獲利機(jī)會(huì)的信息息推定獲獲利機(jī)機(jī)會(huì)的的價(jià)值值和潛潛在利利潤(rùn)確定實(shí)實(shí)現(xiàn)機(jī)機(jī)會(huì)和和利潤(rùn)潤(rùn)的幾幾個(gè)途途徑確定實(shí)實(shí)現(xiàn)解解決方方案的的投資資費(fèi)用用，成成功概概率和和利潤(rùn)潤(rùn)水平平評(píng)估選選擇最最有利的解決決方案案將項(xiàng)目目所選選用的的解決決方案通知給給有關(guān)關(guān)部門門完成詳細(xì)設(shè)設(shè)計(jì)、制定定計(jì)劃劃、凍凍結(jié)設(shè)設(shè)計(jì)工作責(zé)責(zé)任授授權(quán)、、分配配任務(wù)務(wù)到工工作組組、履行行計(jì)劃劃、控控制過過程監(jiān)控計(jì)計(jì)劃的的完成成，以以保證證所要要解決決的問問題和和利潤(rùn)潤(rùn)的獲獲得第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境按項(xiàng)目管管理生生命周周期方方式，可以以分成成四個(gè)個(gè)階段段：萌萌芽期期(建議和和開始始)、生長(zhǎng)長(zhǎng)期(設(shè)計(jì)與與評(píng)價(jià)價(jià))、成熟熟期(實(shí)施和和控制制)和衰亡亡期(結(jié)束和和停止止)。如表表2.2是項(xiàng)目目生命命周期期四個(gè)個(gè)階段段一覽覽表。。第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境表2.2項(xiàng)目管管理生生命周周期四四階段段概覽覽階段名稱管理對(duì)象萌芽期建議和開始項(xiàng)目定義范圍和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)功能設(shè)計(jì)可行性研究初步估算(±30%)開始決策過程生長(zhǎng)期設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)劃和資源審核估算(±10%)批準(zhǔn)成熟期實(shí)施和控制教育(培訓(xùn))和溝通詳細(xì)計(jì)劃和設(shè)計(jì)控制估算(±5%)工作分配過程監(jiān)視完成情況預(yù)測(cè)控制和矯正衰亡期結(jié)束和停止工作完成產(chǎn)品投入使用達(dá)到利潤(rùn)目標(biāo)遣散和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目工作組審計(jì)和總結(jié)記錄歸檔第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境建議和起始設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)實(shí)施和控制結(jié)束和停止提出問題收集數(shù)據(jù)定義問題生產(chǎn)解評(píng)價(jià)解選擇解溝通計(jì)劃監(jiān)控實(shí)施計(jì)劃組織實(shí)施控制項(xiàng)目管管理過過程三三種方方法的的總結(jié)結(jié)第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境三、項(xiàng)項(xiàng)目的的層次次結(jié)構(gòu)構(gòu)頂層（（綜合合層））：確定項(xiàng)項(xiàng)目所所應(yīng)達(dá)達(dá)到的的要求求；功能設(shè)設(shè)計(jì)（（流程程圖，，表達(dá)達(dá)每個(gè)個(gè)主要要處理理單元元的輸輸入輸輸出））中間層層（戰(zhàn)戰(zhàn)略管管理層層）：確定達(dá)達(dá)到總總體目目標(biāo)必必須經(jīng)經(jīng)過的的里程程碑；；系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)（（每個(gè)個(gè)子程程序要要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)什么么目標(biāo)標(biāo)，怎怎樣進(jìn)進(jìn)行數(shù)數(shù)據(jù)處處理，，需要要什么么硬件件支撐撐）戰(zhàn)術(shù)層層（作作業(yè)層層）：詳細(xì)確確定各各工作作包內(nèi)內(nèi)所有有活動(dòng)動(dòng)的安安排；；項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì)（（數(shù)據(jù)據(jù)格式式設(shè)計(jì)計(jì)、每每個(gè)子子程序序要怎怎樣達(dá)達(dá)到各各自的的目的的，以以及硬硬件的的詳細(xì)細(xì)規(guī)格格）第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境第三節(jié)節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目目管理理的環(huán)環(huán)境一個(gè)項(xiàng)目目完成成通常常需要要對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目所所依存存的大大環(huán)境境有著著敏感感的認(rèn)認(rèn)識(shí)和和正確確的理理解。。項(xiàng)目環(huán)環(huán)境主主要有有：組織環(huán)環(huán)境、文化環(huán)環(huán)境以及社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境等。第二章章項(xiàng)項(xiàng)目管管理的的內(nèi)涵涵和環(huán)環(huán)境(1)第一環(huán)環(huán)境是是組織織環(huán)境境項(xiàng)目干干系人人：積極極參與與項(xiàng)目目或其其利益益在項(xiàng)項(xiàng)目執(zhí)執(zhí)行中中或成成功后后受到到積極極或消消極影影響的的組織織和個(gè)個(gè)人人。項(xiàng)目管管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)必必須積積極識(shí)識(shí)別項(xiàng)項(xiàng)目干干系人人，確確定他他們的的需要要和期期望，，然后后對(duì)這這些期期望進(jìn)進(jìn)行管管理并并施加加影響響，以以確保保項(xiàng)目目的成成功。。成功的的項(xiàng)目目經(jīng)理理都會(huì)會(huì)與項(xiàng)目干干系人人建立良良好的的合作作關(guān)系系，以以確保保項(xiàng)目目的實(shí)實(shí)施有有一個(gè)個(gè)良好好的組組織環(huán)環(huán)境。。第二章項(xiàng)項(xiàng)目管理的的內(nèi)涵和環(huán)環(huán)境項(xiàng)目干系人人包括業(yè)主和資金金提供者、供應(yīng)商和承承包商、項(xiàng)目班子子成員極其其家庭成員員、政府機(jī)機(jī)構(gòu)和媒體體、市民和和社會(huì)團(tuán)體體…整個(gè)社會(huì)。。主要的項(xiàng)目目干系人：：顧客、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理、、執(zhí)行組織織、項(xiàng)目發(fā)發(fā)起者…。第二章項(xiàng)項(xiàng)目管理的的內(nèi)涵和環(huán)環(huán)境(2)第二環(huán)境是是文化環(huán)境境項(xiàng)目的實(shí)施施會(huì)帶來一一系列變化化，因?yàn)轫?xiàng)項(xiàng)目是為了了實(shí)現(xiàn)一種種變革，而而項(xiàng)目所引引起的變化化有兩種類類型。技術(shù)變化：：及組織的的技術(shù)或物物理環(huán)境的的變化，如如土木工程程項(xiàng)目目、、機(jī)械工程程項(xiàng)目、信信息工程項(xiàng)項(xiàng)目等。文化變化：：即組織自自身的文化化變化。如如組織中相相關(guān)人員的的技能、價(jià)價(jià)值觀和知知識(shí)水平的的變化，作作業(yè)方式的的變化，組組織機(jī)構(gòu)的的變化等。。第二章項(xiàng)項(xiàng)目管理的的內(nèi)涵和環(huán)環(huán)境而項(xiàng)目經(jīng)理理既要具有有技術(shù)管理理技能，又又要具有人人事管理才才能。正是是受變化影影響的人員員(用戶和股東東)才最終判定定項(xiàng)目的成成敗，而文文化變化對(duì)對(duì)他們有著著巨大的影影響。項(xiàng)目經(jīng)理要要求能在管管理中進(jìn)行行文化變化化的管理，，使更多的的人能夠參參與變化的的過程，使使他們更容容易地接受受這些變化化。(3)第三環(huán)境是是項(xiàng)目的社社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境包括與項(xiàng)目目有關(guān)的法法律和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)國(guó)國(guó)際的經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境，本本行業(yè)中技技術(shù)發(fā)展趨趨勢(shì)，國(guó)家家的宏觀政政策以及有有關(guān)金融、、稅收、財(cái)財(cái)政政策等等。第一部分項(xiàng)項(xiàng)目管理理的基本概概念第一章項(xiàng)項(xiàng)目與項(xiàng)項(xiàng)目管理第二章項(xiàng)項(xiàng)目管理理的內(nèi)涵和和環(huán)境第三章企企業(yè)管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)的項(xiàng)目管管理企業(yè)中的三三個(gè)流企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的定義企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理必要性項(xiàng)目發(fā)起的的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（BANC）IT項(xiàng)目中不同同委托人的的角色演繹法與歸歸納法的不不同用歸納法來來看IT技術(shù)的新觀觀點(diǎn)討論問題第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理第三章企企業(yè)信息系系統(tǒng)的項(xiàng)目目管理第一節(jié)企企業(yè)管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)一、企業(yè)運(yùn)運(yùn)營(yíng)的三個(gè)個(gè)流任何一個(gè)企企業(yè)都存在在著三個(gè)流流：物流、、資金流、、信息流。。物流：就是指企業(yè)業(yè)從外界環(huán)環(huán)境中得到到所需的原原材料、零零部件，在在企業(yè)內(nèi)部部進(jìn)行加工工制造，產(chǎn)產(chǎn)出社會(huì)上上有需求的的產(chǎn)品(服務(wù))的整個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)過程。所所有企業(yè)有有其供應(yīng)商商、客戶，，物流就是是由供應(yīng)商商流向企業(yè)業(yè)，企業(yè)再再流往客戶戶。第三章企企業(yè)信息系系統(tǒng)的項(xiàng)目目管理資金流：而伴隨著物物流的，是是代表其價(jià)價(jià)值的資金金流。任何何企業(yè)都有有一個(gè)資金金流的循環(huán)環(huán)過程，而而每循環(huán)一一次，資金金都應(yīng)該增增加一次，，這是生產(chǎn)產(chǎn)制造的增增加值。增增加值中除除一部分用用于支付工工資和管理理費(fèi)用外，，剩下的便便是交納的的稅金和利利潤(rùn)。所以以只有資金流流才能真正正衡量一個(gè)個(gè)企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)成果和和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)。信息流：企業(yè)是透過過信息流來來反映物流流和資金流流的狀態(tài)和和變化的。。第三章企企業(yè)信息系系統(tǒng)的項(xiàng)目目管理二、企業(yè)信信息系統(tǒng)的的定義以電子計(jì)算算機(jī)和現(xiàn)代代通信技術(shù)術(shù)為基本信信息處理手手段，運(yùn)用用數(shù)字化的的方法，為為管理決策策提供信息息服務(wù)的人人機(jī)系統(tǒng)，，也可稱為為基于計(jì)算算機(jī)的信息息系統(tǒng)CBIS(Computer-BasedInformationSystem)。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理第二節(jié)企企業(yè)管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)的項(xiàng)目管管理一、企業(yè)管管理信息系系統(tǒng)的項(xiàng)目目管理必要要性企業(yè)信息管管理系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理，就是探探討在企業(yè)業(yè)建立信息息管理系統(tǒng)統(tǒng)這個(gè)項(xiàng)目目時(shí)，如何何應(yīng)用現(xiàn)代代項(xiàng)目管理理的一些基基本原理和和方法，結(jié)結(jié)合信息系系統(tǒng)的特色色，來確保保企業(yè)信息息管理系統(tǒng)統(tǒng)的成功。?；ㄗ钌俚腻X錢辦最好的的事！企業(yè)并不十十分清楚企企業(yè)信息系系統(tǒng)這個(gè)概概念，也不不明白這個(gè)個(gè)系統(tǒng)的范范圍和建立立它的目標(biāo)標(biāo)，更不懂懂得其中項(xiàng)項(xiàng)目管理的的原理，滿滿以為聘幾幾個(gè)計(jì)算機(jī)機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)絡(luò)專業(yè)人員員，買一些些設(shè)備或軟軟件就可奏奏效，結(jié)果果失敗很多多。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理第三節(jié)IT項(xiàng)目的發(fā)起起一、項(xiàng)目發(fā)發(fā)起為什么非得得搞企業(yè)的的管理信息息系統(tǒng)項(xiàng)目目，和其他他的項(xiàng)目管管理一樣，，它也要有有一個(gè)契機(jī)機(jī)，或者講講有一個(gè)引引發(fā)的過程程。發(fā)起一個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目有4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。這這4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)概括括地提出了了任何項(xiàng)目目中必須提提問并最終終必須回答答的關(guān)鍵問問題。我們稱這四四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為為預(yù)算——權(quán)威——需求——周期，或稱稱BANC標(biāo)準(zhǔn)。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理第一是預(yù)算算。即企業(yè)業(yè)是否已經(jīng)經(jīng)把計(jì)算機(jī)機(jī)管理信息息系統(tǒng)的開開發(fā)列入預(yù)預(yù)算了，如果現(xiàn)在在還沒有，，那么什么么時(shí)候會(huì)列列入，為了了能使信息息管理項(xiàng)目目列入預(yù)算算，我們應(yīng)應(yīng)該做些什什么，怎樣樣積極地行行動(dòng)，才能能使項(xiàng)目列列入預(yù)算。。第二是權(quán)威威。即企業(yè)業(yè)里首先提提出信息管管理系統(tǒng)的的人是否有有權(quán)威，它在整個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目中將來來可能扮演演什么角色色，是業(yè)主主、決策者者、用戶、、還是其他他。其中特特別重要的的是，誰(shuí)是是整個(gè)項(xiàng)目目批準(zhǔn)的主主要決策者者。一把手工程程第三是需求求。項(xiàng)目有沒有有明確無(wú)誤誤，為人們們所認(rèn)同的的“需求””，如果沒沒有，得想想辦法弄清清楚需求。。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理第四是周期期。即項(xiàng)目目何時(shí)可以以得到費(fèi)用用啟動(dòng)，項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施，，要求在怎怎么樣的周周期中完成成，只有費(fèi)用落落實(shí)了，項(xiàng)項(xiàng)目才能啟啟動(dòng)，但是是項(xiàng)目啟動(dòng)動(dòng)時(shí)又要求求各方面的的準(zhǔn)備工作作都能做好好，才能盡盡可能在短短的周期里里獲得項(xiàng)目目成功。所以我們說說，管理信信息系統(tǒng)項(xiàng)項(xiàng)目的發(fā)起起，也必須須具備上述述四個(gè)條件件。作為企企業(yè)信息主主管來講，，必須了解解這四項(xiàng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，在企企業(yè)中逐步步地推出各各類管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目，并并確保能一一個(gè)一個(gè)地地落實(shí)，在在企業(yè)中產(chǎn)產(chǎn)生效益。。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理二、項(xiàng)目委委托人每個(gè)項(xiàng)目如如何明確項(xiàng)項(xiàng)目的委托托人。企業(yè)的信息息主管在企企業(yè)實(shí)施管管理信息系系統(tǒng)項(xiàng)目中中，根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目性質(zhì)、、范圍的不不同，扮演演著不同的的角色。對(duì)于比較大大的項(xiàng)目，，他是項(xiàng)目目委托人，，由他負(fù)責(zé)責(zé)委托專業(yè)業(yè)的軟件公公司或計(jì)算算機(jī)集成公公司來承擔(dān)擔(dān)項(xiàng)目的開開發(fā)。對(duì)于某一專專業(yè)領(lǐng)域的的信息系統(tǒng)統(tǒng)項(xiàng)目，他他可能是承承擔(dān)者，他他負(fù)責(zé)組織織企業(yè)中的的有關(guān)人員員組成項(xiàng)目目組，來承承擔(dān)項(xiàng)目的的開發(fā)實(shí)施施。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理根據(jù)信息系系統(tǒng)項(xiàng)目的的不同，明明確委托人人可能出現(xiàn)現(xiàn)如下三種種情況：情況一：委委托人是某某個(gè)部門。。企業(yè)搞信信息系統(tǒng)項(xiàng)項(xiàng)目時(shí)，最最常見的是是某個(gè)部門門委托搞一一個(gè)項(xiàng)目。。如銷售部部門委托搞搞一個(gè)銷售售處理系統(tǒng)統(tǒng)。情況二：多多重委托人人。有時(shí)會(huì)會(huì)出現(xiàn)這樣樣的情況，，一個(gè)項(xiàng)目目會(huì)有幾個(gè)個(gè)人同時(shí)聲聲稱他們是是項(xiàng)目的負(fù)負(fù)責(zé)人。情況三：無(wú)無(wú)人想當(dāng)項(xiàng)項(xiàng)目委托人人。有時(shí)也也會(huì)出現(xiàn)這這樣的情況況。就是某某些項(xiàng)目沒沒有人愿意意出來當(dāng)項(xiàng)項(xiàng)目委托人人。特別是是管理信息息系統(tǒng)的功功能跨越多多個(gè)職能部部門時(shí)，誰(shuí)誰(shuí)也不想出出面來對(duì)這這個(gè)項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)。第二章項(xiàng)項(xiàng)目管理的的內(nèi)涵和環(huán)環(huán)境表3.1項(xiàng)目委托人人的來源項(xiàng)目出臺(tái)獲益最大的那個(gè)部門代表人物從其預(yù)算中出資的那個(gè)人有按時(shí)按預(yù)算成功完成項(xiàng)目記錄的人具有行政影響力，能使公司里所有部門的人共同為項(xiàng)目工作的人能有所作為的最高決策者最需要該項(xiàng)目，愿為之投入精力并使之成功的人兼有以上各點(diǎn)的人第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理選擇或接受受項(xiàng)目委托托人時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)記住兩條條簡(jiǎn)單的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：一是讓某一一個(gè)人或某某一個(gè)人領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下的一一個(gè)小組充充當(dāng)項(xiàng)目委委托人并對(duì)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)；二是這個(gè)人人應(yīng)該是強(qiáng)強(qiáng)有力的，，并且有奉奉獻(xiàn)精神的的，能投入入足夠的時(shí)時(shí)間和精力力去成功地地完成任務(wù)務(wù)。作為企業(yè)的的信息主管管，必須牢牢記上述兩兩條經(jīng)驗(yàn)，，選擇好有有關(guān)項(xiàng)目的的合適委托托人，或自自己當(dāng)項(xiàng)目目委托人時(shí)時(shí)能角色到到位。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理第四節(jié)正正確理解解和認(rèn)識(shí)計(jì)計(jì)算機(jī)及信信息技術(shù)一、演繹法法與歸納法法項(xiàng)目具備了了發(fā)起的四四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，，也委派了了項(xiàng)目的委委托人，一一般項(xiàng)目將將進(jìn)展到需需求分析和和為項(xiàng)目建建立目標(biāo)這這一步驟中中。但是對(duì)對(duì)于企業(yè)管管理信息系系統(tǒng)的項(xiàng)目目來講，還還有必要先先認(rèn)識(shí)一下下計(jì)算機(jī)及及其信息技技術(shù)，因?yàn)闉槠髽I(yè)管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)項(xiàng)目都是是建立在計(jì)計(jì)算機(jī)及其其信息技術(shù)術(shù)的應(yīng)用上上的，任何何對(duì)計(jì)算機(jī)機(jī)及其信息息技術(shù)的誤誤解，都會(huì)會(huì)造成項(xiàng)目目的失敗。。而人們對(duì)對(duì)計(jì)算機(jī)及及其信息技技術(shù)的誤解解幾乎到處處都是。80年代，美國(guó)國(guó)的服務(wù)業(yè)業(yè)用于自動(dòng)動(dòng)化的投資資令人吃驚驚地達(dá)到8000億美元。但但在那個(gè)階階段白領(lǐng)階階層的生產(chǎn)產(chǎn)率卻下降降了3%就業(yè)人數(shù)的的增加超過過了產(chǎn)出量量的增加。。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理許多企業(yè)安安裝了大型型主機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)，用在計(jì)計(jì)算機(jī)職員員、分析員員、程序員員和軟件上上的投資很很高，但在在有的情況況下，卻出出現(xiàn)了投資資的凈負(fù)回回報(bào)。美國(guó)《財(cái)富》雜志的一篇篇評(píng)論中寫寫道：“……用大量無(wú)用用的信息削削弱了高層層管理的能能力，中層層管理者也也成了資料料的奴隸…..。簡(jiǎn)報(bào)厚得得讓高層管管理人員不不得不放棄棄閱讀，取取而代之的的是他們完完全依靠職職員對(duì)他們們進(jìn)行’填鴨’，然然后再用這這些東西在在會(huì)議上嚇嚇唬他們的的下屬…..?！睘槭裁磿?huì)產(chǎn)產(chǎn)生這些事事與愿違的的現(xiàn)象？主主要是我們們對(duì)計(jì)算機(jī)機(jī)及其信息息技術(shù)的理理解，用的的是演繹的的方法。大多數(shù)主管管人員和管管理人員都都熟悉如何何用演繹法法來思考問問題。他們們擅長(zhǎng)于先先確定問題題和問題的的范圍，然然后尋找解解決問題的的各種不同同的方法并并對(duì)它們進(jìn)進(jìn)行評(píng)估，，從中找出出一個(gè)合適適的解答。。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理我門經(jīng)常會(huì)會(huì)聽到一些些主管講，，“這項(xiàng)工工作太繁瑣瑣，讓計(jì)算算機(jī)來幫助助我們做？？”、“這這項(xiàng)工作有有問題請(qǐng)計(jì)計(jì)算機(jī)的人人員來幫助助考慮能不不能由計(jì)算算機(jī)來解決決”、“我我們?cè)鯓硬挪拍芾糜?jì)計(jì)算機(jī)和信信息技術(shù)的的潛力來加加強(qiáng)、革新新或改進(jìn)我我們現(xiàn)有的的工作？””諸如此類類的，都是是我們對(duì)計(jì)計(jì)算機(jī)及信信息技術(shù)的的看法犯了了一個(gè)根本本性錯(cuò)誤。。那就是他他們都是通通過他們目目前的工作作流程的透透鏡來看待待技術(shù)的，，從而患上上短視癥。。即使像IBM公司的創(chuàng)始始人托馬斯斯.J.沃森也曾經(jīng)經(jīng)受到這種種短視癥的的懲罰。他他曾經(jīng)宣稱稱，全世界界對(duì)處理數(shù)數(shù)據(jù)的計(jì)算算機(jī)的需求求總量最多多不超過50臺(tái)。用演繹法來來看待技術(shù)術(shù)，不僅會(huì)會(huì)導(dǎo)致人們們忽視有關(guān)關(guān)技術(shù)的真真正的重要要意義，還還會(huì)使他們們滿足于現(xiàn)現(xiàn)有的技術(shù)術(shù)，對(duì)技術(shù)術(shù)無(wú)足輕重重的、無(wú)意意義的應(yīng)用用感到興奮奮。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理要了解計(jì)算算機(jī)及信息息技術(shù)的潛潛在力量并并認(rèn)識(shí)到其其應(yīng)用價(jià)值值，需要用用歸納法的的思維。即即首先要能能物色到一一種強(qiáng)有力力的解決方方法，然后后再去尋找找他能解決決哪些問題題，而有些些問題是企企業(yè)茫然無(wú)無(wú)知的。也也就是我們們對(duì)類似于于計(jì)算機(jī)及及信息技術(shù)術(shù)這樣的新新技術(shù)，要要問的問題題是，“我我們?cè)鯓硬挪拍芾眠@這些技術(shù)，，使我們能能做過去所所未曾做的的事?！币蛞?yàn)榧夹g(shù)給給自己創(chuàng)造造了以前夢(mèng)夢(mèng)想不到的的用途。法法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家讓.巴蒂斯特.薩依曾論述述過，在許許多情況下下，供給會(huì)會(huì)創(chuàng)造它自自己的需求求。對(duì)于計(jì)算機(jī)機(jī)及其信息息技術(shù)，就就如同對(duì)待待其他新技技術(shù)一樣，，我們要正正確理解和和認(rèn)識(shí)的是是它的潛力力和它能幫幫我做哪些些我們想做做而又做不不到的事或或未曾想到到過要做的的事。這就就需要用歸歸納法的思思維。下面我們不不妨用歸納納法來重新新認(rèn)識(shí)一下下計(jì)算機(jī)及及信息技術(shù)術(shù)。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理二、對(duì)信息息技術(shù)的若若干新認(rèn)識(shí)識(shí)計(jì)算機(jī)及信信息技術(shù)是是具有突破破性的技術(shù)術(shù)，他能使使我們打破破限制我們們指導(dǎo)工作作的陳規(guī)，，而創(chuàng)造出出新的工作作規(guī)則，而而這是我們們開發(fā)企業(yè)業(yè)管理信息息系統(tǒng)項(xiàng)目目中所謀求求的.(1)舊規(guī)則：信息在一個(gè)時(shí)候只能在一個(gè)地方出現(xiàn)。沖破舊規(guī)則的技術(shù)：共享數(shù)據(jù)庫(kù)新規(guī)則：信息能同時(shí)在需要它的地方多處出現(xiàn)。(2)舊規(guī)則：只有專家能做復(fù)雜的工作。沖破舊規(guī)則的技術(shù)：專家系統(tǒng)新規(guī)則：一名通才能做一個(gè)專家的工作。第三章企企業(yè)管理信信息系統(tǒng)的的項(xiàng)目管理理(3)舊規(guī)則：企業(yè)必須在集權(quán)與分權(quán)之間作出選擇。沖破舊規(guī)則的技術(shù)：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)新規(guī)則：企業(yè)能夠同時(shí)獲得集權(quán)與分權(quán)的好處。(4)舊規(guī)則：你必須找出事物的發(fā)生地點(diǎn)。沖破舊規(guī)則的技術(shù)：自動(dòng)識(shí)別和全球定位新規(guī)則：事物會(huì)告訴你發(fā)生的地點(diǎn)。(5)舊規(guī)則：定期修改計(jì)劃。沖破舊規(guī)則的技術(shù)：高性能計(jì)算機(jī)新規(guī)則：隨時(shí)修訂計(jì)劃。目錄第一部分項(xiàng)項(xiàng)目目管理的基基本概念第二部分IT項(xiàng)目的管理理第二部分IT項(xiàng)目的管理理第一章IT項(xiàng)目的界定定管理第二章IT項(xiàng)目的組織織管理第二部分IT項(xiàng)目的管理理第一章IT項(xiàng)目的界定定管理第二章IT項(xiàng)目的組織織管理第一章IT項(xiàng)目的界定定管理第一節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目的界界定一、項(xiàng)目的的界定像其他項(xiàng)目目管理一樣樣，IT項(xiàng)目管理的的項(xiàng)目界定定管理是項(xiàng)項(xiàng)目主要的的成功因素素。所謂項(xiàng)目界界定，就是是確定項(xiàng)目目的范圍。。我們把項(xiàng)目目的界定管管理定義為為：對(duì)項(xiàng)目目包括什么么和不包括括什么的定定義和控制制過程。第一章IT項(xiàng)目的界定定管理界定管理分分四個(gè)基本本階段：(1)通過項(xiàng)目的的目標(biāo)產(chǎn)生生項(xiàng)目的基基本概念（（項(xiàng)目定義義）；(2)通過工作分分解結(jié)構(gòu)(WBS)確定項(xiàng)目的的范圍；(3)授權(quán)和執(zhí)行行工作，并并監(jiān)控進(jìn)程程；(4)建立設(shè)施以以生產(chǎn)產(chǎn)品品或提供服服務(wù)，并獲獲得收益。。而對(duì)企業(yè)的的IT項(xiàng)目，第四四階段是建建立必要的的硬件、軟軟件系統(tǒng)，，以實(shí)施功功能，獲得得業(yè)績(jī)上的的提高。四四個(gè)階段中中，最重要要的是第一一階段，因因?yàn)檫@一階階段所犯的的錯(cuò)誤以后后再也無(wú)法法更改。所以我們先先來講述IT項(xiàng)目的定義義第一章IT項(xiàng)目的界定定管理第二節(jié)定定義項(xiàng)目目項(xiàng)目界定管管理的第一一階段是定定義項(xiàng)目。。項(xiàng)目的定定義把項(xiàng)目目要完成的的工作與項(xiàng)項(xiàng)目業(yè)主企企業(yè)目標(biāo)聯(lián)聯(lián)系在一起起，為了達(dá)達(dá)到此目標(biāo)標(biāo)，首先需需要確定業(yè)業(yè)主的需求求，明確期期望，滿足足這些需求求所需的設(shè)設(shè)施，并確確定建立這這些設(shè)施所所需要實(shí)施施的工作。。一、業(yè)主的的需求應(yīng)該定義的的業(yè)主需求求有以下三三種：(1)目的(2)界定(3)目標(biāo)目的是對(duì)將將要達(dá)到的的企業(yè)需求求的描述。。第一章IT項(xiàng)目的界定定管理界定是對(duì)怎怎樣滿足目目的的最初初和較高層層次的描述述。界定包包括兩部分分：(1)在項(xiàng)目界定定范圍之內(nèi)內(nèi)的工作，，并通過這這些工作來來解決問題題，獲得收收益；(2)不在項(xiàng)目界界定范圍之之內(nèi)的工作作對(duì)企業(yè)IT項(xiàng)目管理而而言，界定定也非常重重要因?yàn)榻缃缍?gòu)成了了問題解決決過程的關(guān)關(guān)鍵步驟，，指明了人人們籌劃項(xiàng)項(xiàng)目定義的的整個(gè)過程程，顯示了了人們是怎怎樣達(dá)到目目標(biāo)的。而而目標(biāo)是判判定項(xiàng)目是是否成功完完成的定性性和定量指指標(biāo)。第一章IT項(xiàng)目的界定定管理一、需求調(diào)調(diào)查的基本本原則在籌劃或?qū)崒?shí)施IT項(xiàng)目的早期期，為了能能捕捉業(yè)主主的需求，，一般都需需要做需求求調(diào)查，或或稱需求分分析。需求求調(diào)查是一一個(gè)理解當(dāng)當(dāng)前的業(yè)務(wù)務(wù)流程、找找出問題，，幫助業(yè)主主理清需求求的過程。。在這個(gè)過程程中，又很很多方法可可以幫助項(xiàng)項(xiàng)目組成員員去工作，，如流程圖圖法等。但但這里有兩兩點(diǎn)特別需需要強(qiáng)調(diào)，，一是理解解現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)而不是分分析現(xiàn)有系系統(tǒng)，二是是理解流程程而不是了了解部門的的職能。為什么是強(qiáng)強(qiáng)調(diào)理解而而不是分析析呢？因?yàn)闉镮T項(xiàng)目的實(shí)施施，切忌用用計(jì)算機(jī)來來使原來手手工工作自自動(dòng)化，而而是需要從從歸納法思思維出發(fā)，，尋找一個(gè)個(gè)更合理的的工作方法法，讓信息息系統(tǒng)做那那些人們想想做而無(wú)法法做的事，，或人們根根本還沒有有想到要做做的事。第一章IT項(xiàng)目的界定定管理另外，在理理解現(xiàn)有系系統(tǒng)中，要要把流程作作為主要對(duì)對(duì)象來理解解。在需求求調(diào)查中，，最常采用用的辦法是是各部門去去開座談會(huì)會(huì)，了解他他們的現(xiàn)有有作業(yè)。還有在需求求調(diào)查時(shí)，，一定要有有一個(gè)抽象象過程。也也就是要把把具體業(yè)務(wù)務(wù)處理流程程背后的本本質(zhì)功能抓抓住。如何何能把日常常的業(yè)務(wù)處處理作業(yè)，，經(jīng)過理解解，抽象出出更本質(zhì)的的東西，也也就是非常常重要的技技能。需求求調(diào)查要培培養(yǎng)這樣的的技能。第一章IT項(xiàng)目的界定定管理第三節(jié)工工作分解解結(jié)構(gòu)WBS一、WBS的基本方法法工作分解結(jié)結(jié)構(gòu)(WBS,WorkBreakdownStructure)是為了管理理和控制的的目的而將將項(xiàng)目分解解成易于管管理部分技技術(shù)。它按按等級(jí)把項(xiàng)項(xiàng)目分解成成子項(xiàng)目，，子項(xiàng)目再再分解成更更小的工作作單元，直直至最后分分解成具體體工作(和工作包)。工作分解結(jié)結(jié)構(gòu)使用的的就是我們們?nèi)粘Ｉ罨钪谐Ｓ玫牡膯栴}解決決方法，把把難的(或復(fù)雜的)問題分解成成許多小的的(或簡(jiǎn)單的)問題，然后后從中找出出答案來。。它體現(xiàn)了了思維的規(guī)規(guī)律。正如如數(shù)學(xué)大師師笛卡爾所所述，把我我遇到的每每一種困難難的事物盡盡可能地劃劃分成許多多部分，而而每一部分分都較易解解答。WBS是項(xiàng)目管理理的骨架。。它是下列列工作的基基礎(chǔ)：第一章IT項(xiàng)目的界定定管理(1)定義工作范范圍；(2)定義項(xiàng)目組組織；(3)設(shè)定項(xiàng)目產(chǎn)產(chǎn)物的質(zhì)量量和規(guī)格；；(4)估算和控制制費(fèi)用；(5)估算時(shí)間周周期和安排排進(jìn)度。在具體工作作時(shí)，要制制定一個(gè)好好的工作分分解結(jié)構(gòu)有有一些基本本原則需遵遵循：(1)一個(gè)單位工工作任務(wù)只只能在WBS中出現(xiàn)一個(gè)個(gè)地方；(2)一個(gè)WBS的工作內(nèi)容容是其下一一級(jí)各項(xiàng)工工作之和；；(3)WBS中的每一項(xiàng)項(xiàng)工作都只只由一個(gè)人人負(fù)責(zé)，即即使這項(xiàng)工工作要多人人來做，也也是如此；；第一章IT項(xiàng)目的界定定管理(4)WBS必須與工作作任務(wù)的實(shí)實(shí)際執(zhí)行過過程相一致致。WBS首先應(yīng)當(dāng)服服務(wù)于項(xiàng)目目組，可行行的話，再再考慮別的的什么目的的；(5)項(xiàng)目組成員員必須參與與WBS的制定，以以確保一致致性和全員員參與；(6)每一個(gè)WBS項(xiàng)都都必必須須歸歸檔檔，，以以確確保保準(zhǔn)準(zhǔn)確確理理解解該該項(xiàng)項(xiàng)包包括括的的和和不不包包括括的的內(nèi)內(nèi)容容；；(7)還必必須須讓讓W(xué)BS具有有一一定定的的靈靈活活性性以以適適應(yīng)應(yīng)無(wú)無(wú)法法避避免免的的變變更更需需要要。。如圖圖4.1是用用圍圍繞繞項(xiàng)項(xiàng)目目產(chǎn)產(chǎn)品品進(jìn)進(jìn)行行WBS展開開的的分分解解圖圖，，而而圖圖4.2是按按項(xiàng)項(xiàng)目目展展開開的的階階段段展展開開的的分分解解圖圖。。說說得得是是同同一一個(gè)個(gè)企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部網(wǎng)網(wǎng)組組建建項(xiàng)項(xiàng)目目。。第一一章章IT項(xiàng)目目的的界界定定管管理理圖4.1WBS示例例(以產(chǎn)產(chǎn)品品分分)第一一章章IT項(xiàng)目目的的界界定定管管理理圖4.2WBS示例例(以項(xiàng)項(xiàng)目目階階段段分分)第一一章章IT項(xiàng)目目的的界界定定管管理理二、、IT項(xiàng)目目的的WBS結(jié)構(gòu)構(gòu)按照照上上述述思思維維方方式式，，在在企企業(yè)業(yè)管管理理信信息息系系統(tǒng)統(tǒng)的的項(xiàng)項(xiàng)目目管管理理中中，，引引入入工工作作分分解解結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)方方法法，，對(duì)對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目目的的界界定定和和項(xiàng)項(xiàng)目目管管理理都都將將產(chǎn)產(chǎn)生生很很大大的的影影響響。。我們們不不妨妨以以上上企企業(yè)業(yè)的的內(nèi)內(nèi)部部因因特特網(wǎng)網(wǎng)工工程程為為例例，，通通過過WBS方法法來來進(jìn)進(jìn)行行分分解解(見圖圖4.3)第一一章章IT項(xiàng)目目的的界界定定管管理理圖4.3項(xiàng)目目WBS第一一章章IT項(xiàng)目目的的界界定定管管理理三、、工工作作分分解解結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)詞詞典典在對(duì)對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目目進(jìn)進(jìn)行行工工作作分分解解后后，，還還需需要要編編制制一一本本工工作作分分解解結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)詞詞典典。。它它是是一一套套WBS的單單元元說說明明，，通通常常包包括括：：?jiǎn)卧幘幪?hào)號(hào)(編碼)；按順序列出的的單元的標(biāo)識(shí)識(shí)、定義和目目標(biāo)；摘要敘述要完完成的工作以以及該單元與與其他單元的的關(guān)系。總之，項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理在規(guī)劃和和控制其項(xiàng)目目過程中，工工作分解結(jié)構(gòu)構(gòu)(WBS)是非常有用的的工具。通過過編制完整的的WBS，確定了項(xiàng)目目的總目標(biāo)，，并明確了各各項(xiàng)單獨(dú)工作作(部分)與整個(gè)項(xiàng)目(整體)的關(guān)系。第一章IT項(xiàng)目的界定管管理第四節(jié)里里程碑計(jì)劃通過項(xiàng)目工作作分解結(jié)構(gòu)(WBS)方法把一個(gè)IT項(xiàng)目逐層分解解成若干層次的工作作包后，我們們可以進(jìn)行相相應(yīng)的里程碑碑計(jì)劃的編制制。一、里程碑的的意義里程碑，顧名名思義是指在在項(xiàng)目實(shí)施的的過程中，由由于一般周期期都比較長(zhǎng)，，在某些階段段性的地方能能有一些中間間性的成果標(biāo)標(biāo)志，說明項(xiàng)項(xiàng)目已經(jīng)進(jìn)行行到什么程度度，一則用于于監(jiān)測(cè)進(jìn)程，，二則用于鼓鼓舞人心。根據(jù)一般的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)來講，一一個(gè)企業(yè)的IT項(xiàng)目的完成都都至少要花費(fèi)費(fèi)一至兩年的的時(shí)間，為了了能體現(xiàn)階段段性成果，也也為了便于全全體項(xiàng)目組人人員之間的協(xié)協(xié)調(diào)，都需要要在各個(gè)主要要階段編制一一些文件作為為項(xiàng)目進(jìn)程中中的里程碑。。第一章IT項(xiàng)目的界定管管理一、里程碑計(jì)計(jì)劃的編制當(dāng)項(xiàng)目的有關(guān)關(guān)里程碑(Milestone)確定后，為了了建立共同的的視野，應(yīng)該該讓這些里程程碑體現(xiàn)在一一張頁(yè)面上，，以表示出項(xiàng)項(xiàng)目戰(zhàn)略的清清晰圖像，我我們稱之為里里程碑計(jì)劃。。里程碑計(jì)劃的的編制形式如如圖4.5所示.圖4.5里程碑計(jì)劃第一章IT項(xiàng)目的界定管管理圖中O點(diǎn)代表里程碑碑，其間的連連線代表里程程碑之間的邏邏輯關(guān)系。因因此里程碑也也表示了項(xiàng)目目的邏輯網(wǎng)絡(luò)絡(luò)。在圖4.5的里程碑計(jì)劃劃中，每個(gè)垂垂直列的里程程碑組合在一一起就形成了了工作區(qū)。這這些垂直列又又被稱為因果果路徑(ResultPaths).借用因果路徑徑，我們顯然然可以發(fā)現(xiàn)：：是否包括了所所有工作區(qū)？？是否給予所有有工作區(qū)以同同樣的重視？？里程碑計(jì)劃中中的里程碑與與工作區(qū)數(shù)目目都是有限的的。有人認(rèn)為為里程碑的理理想數(shù)目在15到25個(gè)之間。太少少了，計(jì)劃不不能給出有用用的結(jié)構(gòu)；太太多了，將會(huì)會(huì)使計(jì)劃混亂亂不堪。而因因果路徑最好好是3－4個(gè)。設(shè)置里程程碑?dāng)?shù)目的限限度也就決定定了工作包的的規(guī)模。圖4.6是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)型型的里程碑計(jì)計(jì)劃。圖中的的中間一欄畫畫出網(wǎng)絡(luò)。右右邊一欄是里里程碑說明，，左邊一欄可可用于寫明里里程碑的計(jì)劃劃日期。第一章IT項(xiàng)目的界定管管理圖4.6開發(fā)編譯語(yǔ)言言里程碑計(jì)劃劃第一章IT項(xiàng)目的界定管管理第五節(jié)IT項(xiàng)目的界定變變更與控制一、IT項(xiàng)目范圍變更更的不可避免免性所有項(xiàng)目都存存在一定的變變更，特別是是對(duì)IT項(xiàng)目來說更是是如此。許多多IT項(xiàng)目隨著客戶戶對(duì)信息技術(shù)術(shù)及軟件認(rèn)識(shí)識(shí)的加深，其其需求的期望望值會(huì)發(fā)生變變化，新的需需求會(huì)不斷涌涌現(xiàn)，期望會(huì)會(huì)不斷強(qiáng)化深深入；許多IT項(xiàng)目都會(huì)用到到頻繁更新的的硬件和軟件件；許多IT項(xiàng)目還會(huì)遇到到原定的供應(yīng)應(yīng)商破產(chǎn)等意意外的情況，，所有這一切切都要求IT項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)當(dāng)適應(yīng)這類變變更，需要有有一個(gè)正式的的變更控制系系統(tǒng)。二、IT項(xiàng)目變更的控控制變更控制系統(tǒng)統(tǒng)是一個(gè)正式式的、文檔化化的過程，用用來描述項(xiàng)目目文檔是在何何時(shí)并又是怎怎樣發(fā)生變更更的。第一章IT項(xiàng)目的界定管管理表4.1給出了一些進(jìn)進(jìn)行項(xiàng)目整體體變更管理的的建議，對(duì)IT主管大有裨益益。表4.1項(xiàng)目整體變更更控制的建議議把項(xiàng)目管理視為一個(gè)不斷地溝通和協(xié)商談判的過程為變更制定計(jì)劃建立一套正式的變更控制系統(tǒng)，包括變更控制委員會(huì)(CCB)運(yùn)用配置管理制定一定的管理程序以實(shí)現(xiàn)較小變更的快速?zèng)Q策通過書面和口頭的執(zhí)行績(jī)效報(bào)告確認(rèn)和管理變革運(yùn)用項(xiàng)目管理軟件和其他軟件協(xié)助進(jìn)行變更管理和溝通第二部分IT項(xiàng)目的管理第一章IT項(xiàng)目的界定管管理第二章IT項(xiàng)目的組織管管理第二章IT項(xiàng)目的組織管管理第一節(jié)組組織管理在IT項(xiàng)目中的地位位一、項(xiàng)目中組組織管理的地地位項(xiàng)目的五個(gè)成成功要素中，，第二個(gè)必不不可少的是組組織管理。沒沒有組織，項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施所需需的資源無(wú)從從保障。項(xiàng)目組織管理理的目的可以以描述為：為為承擔(dān)項(xiàng)目的的工作而安排排適當(dāng)類型的的、足夠的資資源(人力、物力和和財(cái)務(wù)的)，以便成功地地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的的目標(biāo)。我們通常所說說的有效項(xiàng)目目管理，有五五個(gè)原則，即即：(1)通過項(xiàng)目的結(jié)結(jié)構(gòu)化分解來來進(jìn)行管理；；(2)面向結(jié)果，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)什么么，而不是怎怎樣實(shí)現(xiàn)；(3)通過工作分解解結(jié)構(gòu)，在技技術(shù)和人員、、系統(tǒng)和組織織之間進(jìn)行協(xié)協(xié)調(diào)平衡；第二章IT項(xiàng)目的組織管管理(4)在項(xiàng)目涉及的的所有部門之之間，通過定定義角色、責(zé)責(zé)任和工作關(guān)關(guān)系來建立一一個(gè)合同契約約；(5)采用一個(gè)簡(jiǎn)明明的報(bào)告結(jié)構(gòu)構(gòu)。五項(xiàng)原則中，，有三項(xiàng)涉及及到項(xiàng)目的組組織管理，即即第(3)、第(4)與第(5)項(xiàng)。二、項(xiàng)目組織織的形式項(xiàng)目組織有別別于一般企業(yè)業(yè)的組織。一一般企業(yè)大多多采用職能型型組織形式，，而項(xiàng)目組更更多地采用項(xiàng)項(xiàng)目型組織形形式。項(xiàng)目組織形式式一般有以下下三種：項(xiàng)目單列式組組織職能型組織矩陣型組織第二章IT項(xiàng)目的組織管管理(一)項(xiàng)目單列式組組織(二)職能型組織（虛線內(nèi)表示示參與項(xiàng)目活活動(dòng)的人員））第二章IT項(xiàng)目的組織管管理(三)矩陣型組織一般建議采用用大項(xiàng)目組下下細(xì)分若干個(gè)個(gè)小項(xiàng)目組的的方式，因?yàn)闉檫@種形式可可以與上一章章的工作分解解結(jié)構(gòu)相結(jié)合合，使組織形形式與工作分分解后的的子子項(xiàng)目或者工工作包相對(duì)應(yīng)應(yīng)，也便于進(jìn)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核核與進(jìn)程控制制。第二章IT項(xiàng)目的組織管管理第二節(jié)項(xiàng)項(xiàng)目成員一、組建項(xiàng)目目組通常你應(yīng)在形形成項(xiàng)目工作作任務(wù)分析表表（WBS）的同時(shí)開始始組建項(xiàng)目組組，因?yàn)槠鋾r(shí)時(shí)實(shí)施項(xiàng)目所所需的技術(shù)已已外顯。要評(píng)評(píng)定你永久性性成員的能力力以期滿足項(xiàng)項(xiàng)目需要。如如果還需要這這些人所不具具備的技術(shù)，，那就從別處處物色具備這這些技術(shù)的人人。一旦找到了這這種來源，你你就可以開始始協(xié)商組建項(xiàng)項(xiàng)目組。接觸觸每一個(gè)管理理所需技術(shù)人人才的人，要要講究點(diǎn)技巧巧，向他們解解釋項(xiàng)目及有有關(guān)工作的性性質(zhì)。如果得得不到該管理理人支持項(xiàng)目目的承諾，你你可另找來源源或?qū)栴}提提到上級(jí)管理理部門以得到到幫助獲取所所需的人員來來任職。即使使有關(guān)人員已已派到項(xiàng)目組組來，你可能能還需與其管管理人協(xié)商。。譬如說，項(xiàng)項(xiàng)目也許需要要技術(shù)組派多多人來參與項(xiàng)項(xiàng)目工作，或或者需要某個(gè)個(gè)關(guān)鍵人員長(zhǎng)長(zhǎng)期任職。第二章IT項(xiàng)目的組織管管理挑選項(xiàng)目組成成員有多種客客觀的即技術(shù)術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：已知技術(shù)術(shù)能力、估計(jì)計(jì)熟練程度、、項(xiàng)目管理技技巧、領(lǐng)導(dǎo)其其他項(xiàng)目的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)待待本項(xiàng)目和對(duì)對(duì)待一般項(xiàng)目目的態(tài)度。但但是主觀或者者個(gè)人的直覺覺往往是最重重要的———譬如，以前在在這一類工作作上的經(jīng)驗(yàn)，，從其他項(xiàng)目目主管同仁那那溜聽到的話話，或者與推推派來參加項(xiàng)項(xiàng)目組的人偶偶然接觸時(shí)獲獲得的印象等等。為了確定定有希望成為為項(xiàng)目組成員員的人的潛效效率，你得知知道下面這些些關(guān)鍵問題的的答案。尋找何種有希希望成為項(xiàng)目目組成員的人人:(1)我要不要這個(gè)個(gè)人為我工作作？(2)我要不要這個(gè)個(gè)人做我的同同事？(3)我愿不愿意為為這個(gè)人工作作？第二章IT項(xiàng)目的組織管管理二、確定項(xiàng)目目組成員的職職責(zé)為了讓項(xiàng)目組組成員各負(fù)其其責(zé)，需明文文確定他們?cè)谠陧?xiàng)目組里所所分擔(dān)的責(zé)任任是很重要的的。有兩樣工具可可以幫助你做做好這件事——技術(shù)編制表及及責(zé)任圖。(1)技術(shù)編制表每個(gè)項(xiàng)目都需需要多種技術(shù)術(shù)與對(duì)應(yīng)的工工作任務(wù)相匹匹配。項(xiàng)目開開始時(shí)恰當(dāng)?shù)氐匕讶诉x、技技術(shù)與工作任任務(wù)配搭好是是很重要的。。隨著項(xiàng)目的的進(jìn)展，有可可能必須把已已分的工作再再分細(xì)，給已已分的工作增增人，或?qū)⒁灰恍┕ぷ鞣职鋈?。為了了掌握這種靈靈活性，你得得知道項(xiàng)目組組里的人各有有些什么技術(shù)術(shù)。在多數(shù)情情況下，你在在這方面本來來就了如指掌掌。第二章IT項(xiàng)目的組織管管理如果你想整理理項(xiàng)目組現(xiàn)有有的技術(shù)編制制的話，我們們建議采用如如圖5-1所示的技術(shù)編編制表。繪制制一張簡(jiǎn)明的的表格，X軸上為技術(shù)即即專業(yè)領(lǐng)域，，Y軸上為資源（（人員）。再再在相應(yīng)的格格子里做上記記號(hào)，標(biāo)明每每個(gè)項(xiàng)目組成成員具有何種種技術(shù)。這樣樣你就可以對(duì)對(duì)項(xiàng)目組的人人員及技術(shù)狀狀況一目了然然并據(jù)此去分分配工作。圖5.1專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)術(shù)編制表第二章IT項(xiàng)目的組織管管理(2)責(zé)任圖有了技術(shù)編制制表，現(xiàn)在可可以考慮項(xiàng)目目組內(nèi)誰(shuí)最能能勝任哪一工工作。為此需需繪制一張責(zé)責(zé)任圖。該圖圖是項(xiàng)目主管管與項(xiàng)目組成成員及其管理理人員之間的的工作合同文文件。有關(guān)責(zé)責(zé)任圖，我們們將在第五節(jié)節(jié)專門講述。。二、IT項(xiàng)目組內(nèi)部的的溝通一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大大的項(xiàng)目組是是項(xiàng)目的核心心，也是項(xiàng)目目成功的保證證。項(xiàng)目組成成員受命處理理有限制的時(shí)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)問問題，有時(shí)得得在很大壓力力下處理這些些問題。作為為項(xiàng)目主管，，你得給他們們以技術(shù)指導(dǎo)導(dǎo)及管理方面面的專門知識(shí)識(shí)，還得加上上無(wú)形而具深深意的你的熱熱情和支持。。第二章IT項(xiàng)目的組織管管理可利用5種技巧去建立立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)礎(chǔ)與協(xié)調(diào)項(xiàng)目目組內(nèi)的各種種工作。(1)建立一個(gè)基礎(chǔ)礎(chǔ)廣泛的項(xiàng)目目組選擇能來組工工作的最佳人人選。說“最最佳”，我們們不僅是指給給你的項(xiàng)目搜搜羅到具有不不同技術(shù)、不不同經(jīng)驗(yàn)及不不同個(gè)性的人人，而且是指指那些公認(rèn)能能勝任工作的的搞項(xiàng)目的行行家。你得熟熟悉他們技術(shù)術(shù)方面及感情情方面的長(zhǎng)處處及弱點(diǎn)；你你得仔細(xì)觀察察，耐心傾聽聽，也可以詢?cè)儐査麄兊纳仙纤?，詢問曾曾與他們共事事過的別的項(xiàng)項(xiàng)目主管以及及過去與他們們共事過的其其他人，了解解他們的能力力。對(duì)每個(gè)人人所說的話你你得衡量一番番，但要你自自己作出判斷斷。第二章IT項(xiàng)目的組織管管理(2)當(dāng)一個(gè)正兒八八經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)人人請(qǐng)注意“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人”這個(gè)詞詞前面的形容容詞“一個(gè)””和“正兒八八經(jīng)的”?！啊耙粋€(gè)”的意意思是“唯一一”。項(xiàng)目組組成員不可能能把他們的忠忠誠(chéng)和責(zé)任心心分獻(xiàn)給多名名指揮者。作作為項(xiàng)目主管管，你必須是是管理該項(xiàng)目目的唯一的人人。“正兒八八經(jīng)的”意為為你是指揮該該項(xiàng)工作的正正式代表，并并擁有隨之而而來的責(zé)任和和職權(quán)。必須須使項(xiàng)目組的的人都懂得你你的角色，讓讓他們知道是是誰(shuí)讓你擔(dān)當(dāng)當(dāng)這一角色的的，為什么必必須由你一個(gè)個(gè)人來控制以以及你計(jì)劃如如何行使職權(quán)權(quán)。第二章章IT項(xiàng)目的的組織織管理理(3)樹立并并保持持項(xiàng)目目組的的團(tuán)體體精神神如果你你變得得麻木木不仁仁，你你的項(xiàng)項(xiàng)目組組也會(huì)會(huì)變得得麻木木不仁仁。你你不必必把進(jìn)進(jìn)展不不利的的方面面全部部告訴訴項(xiàng)目目組。。如果果這樣樣做不不影響響項(xiàng)目目組成成員施施展才才能做做好工工作，，那就就只讓讓你自自己一一個(gè)人人知道道底牌牌。這這是你你當(dāng)好好領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)角色色的一一個(gè)方方面。。還有有，如如果你你本來來不是是一個(gè)個(gè)啦啦啦隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)式的的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的話話，那那就不不必假假裝是是。即即使不不是這這樣的的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，你你仍然然能把把職業(yè)業(yè)責(zé)任任感和和緊迫迫感傳傳遞給給大家家。不不過你你也許許得在在項(xiàng)目目組里里找一一個(gè)人人代替替你當(dāng)當(dāng)好啦啦啦隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，，讓他他去組組織重重要的的聚會(huì)會(huì)，周周末去去與大大家喝喝喝啤啤酒，，熱鬧鬧熱鬧鬧。應(yīng)應(yīng)該表表示感感謝的的時(shí)候候適時(shí)時(shí)表示示感謝謝也將將起到到很好好的作作用。。第二章章IT項(xiàng)目的的組織織管理理(4)爭(zhēng)取管管理部部門的的支持持在許多多機(jī)構(gòu)構(gòu)里，，項(xiàng)目目主管管們要要依靠靠非本本人下下屬的的人員員開展展項(xiàng)目目工作作。這這些項(xiàng)項(xiàng)目組組成員員通常常都是是其經(jīng)經(jīng)理或或管理理人派派到項(xiàng)項(xiàng)目里里來的的，有有的要要始終終與你你在一一起，，有的的是呆呆一段段時(shí)間間執(zhí)行行某項(xiàng)項(xiàng)或某某幾項(xiàng)項(xiàng)特別別任務(wù)務(wù)。派派這些些人到到項(xiàng)目目里來來對(duì)你你是極極大的的挑戰(zhàn)戰(zhàn)：你你必須須使這這些派派來的的項(xiàng)目目組成成員為為項(xiàng)目目承擔(dān)擔(dān)責(zé)任任，激激勵(lì)他他們?yōu)闉楣?jié)約約成本本及按按時(shí)實(shí)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)項(xiàng)目目目標(biāo)而而工作作，并并影響響他們們，使使他們們與項(xiàng)項(xiàng)目組組同心心同德德，共共同去去實(shí)現(xiàn)