江西安天高新材料公司員工手冊(cè)

【最新資料，WORD檔，黑編輯修改】一、歡迎致辭 第3頁二、第一章總則 第4頁第二章組織架構(gòu)圖 第5頁第三章招聘與任用 第6-7頁五、第四章 勞動(dòng)合同 第7-9頁六、第五章 考勤 第9-10頁七、 第六章 生活管理 第10-11頁八、第七章員工獎(jiǎng)懲辦法 第11-17頁TOC\o"1-5"\h\z九、第八章員工福利政策 第17-18頁十、第九章 環(huán)境衛(wèi)生與安全 第18-19頁十一、第十章 人員及物品出入管理 第19-20頁

十二、第十一章申訴與協(xié)調(diào) 第20-21頁十三、第十二章 薪資制度 第21-24頁十四、第十三章無騷擾、無歧視、無報(bào)復(fù)政策 第十四、第十三章無騷擾、無歧視、無報(bào)復(fù)政策 第24-25頁十五、第十四章附則 第25頁十六、《員工手冊(cè)》回執(zhí)單 第26頁歡迎致辭親愛的員工：歡迎您成為江西安天高新材料有限公司的一名成員！本公司是國內(nèi)特種陶瓷制造領(lǐng)域的骨干企業(yè)，屬國家高新技術(shù)企業(yè)，公司坐落在九江市國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城西港工業(yè)園，標(biāo)準(zhǔn)化廠房 20000余平方米.本公司管理方針為：誠信為本、科技創(chuàng)新、質(zhì)量一流、服務(wù)周到；公司提倡企業(yè)文化建設(shè)，推崇科學(xué)管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的發(fā)揮，以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，倡導(dǎo)核心能力、責(zé)任感、主人翁意識(shí)和有效價(jià)值觀，以ISO9000質(zhì)量管理體系和T+系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理模式持續(xù)增進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，以雙贏的心態(tài)和良好的溝通方式與客戶建立密切合作關(guān)系?；仡欉^去，每一次成功的取得無不凝著全體員工的辛勤汗水；展望未來，前程美好。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，安天期待您不懈努力，在追求中創(chuàng)新在創(chuàng)新中攀登……，讓我們精誠團(tuán)結(jié)，去迎接美好的明天。預(yù)祝您在安天工作愉快、成績(jī)顯著！第一章總則為促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，穩(wěn)定勞動(dòng)生產(chǎn)力，最終達(dá)到共存雙贏的目標(biāo)，江西安天高新材料有限公司（簡(jiǎn)稱安天）特制定本員工手冊(cè)，以明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)。1 1本手冊(cè)針對(duì)公司的招聘、任用、考核、獎(jiǎng)懲、給薪、福利制度、生活輔導(dǎo)等內(nèi)容均有較詳細(xì)的說明，旨在為員工提供一套工作與生活準(zhǔn)則。員工任職期間除享有公司提供的福利待遇，還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)者義務(wù)。1 2 本手冊(cè)適用于公司所有的員工。1 3 員工任職后須遵守本手冊(cè)規(guī)定，違反者將依本手冊(cè)之獎(jiǎng)懲辦法處理，倘有異議亦應(yīng)依循規(guī)定之申訴流程呈請(qǐng)釋義處理。1 4 公司制定的任何規(guī)定如與本手冊(cè)中相關(guān)條款有沖突，一律以本手冊(cè)條款為準(zhǔn)。本手冊(cè)未明確規(guī)定的事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)隨時(shí)作補(bǔ)充規(guī)定。1 5本員工手冊(cè)自2017年1月1起開始實(shí)施生效。第二章江西安大新材組織架構(gòu)圖董事長(zhǎng)總經(jīng)理保障服務(wù)目標(biāo)達(dá)成加強(qiáng)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)防范第三章招聘與任用一、招聘及入職1、招聘程序各部門提出用人申請(qǐng)，填寫《人員需求單》至部門主管批準(zhǔn)后，綜合部安排進(jìn)行招聘工作（《人員需求單》應(yīng)詳細(xì)填寫錄用條件）；綜合部人事收集簡(jiǎn)歷以篩選符合入職條件的簡(jiǎn)歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確定面試時(shí)間；對(duì)求職者進(jìn)行面試或?qū)嶋H操作測(cè)試；將符合職位人選的資料交綜合部進(jìn)行證件核實(shí)，無誤后，由用人需求部安排具體上班時(shí)間；綜合部人事辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓(xùn)后送用人部門。2、招聘管理公司在招聘人員以公平、公正及公開的競(jìng)選方式面向社會(huì)招聘。各部門人員需求必須填寫《人員需求單》經(jīng)部門主管簽名后交至綜合部，由綜合部根據(jù)《人員需求單》評(píng)估是否超越人員編制，若在正常范圍內(nèi)，經(jīng)綜合部主管簽名確認(rèn)招聘。若部門因人員流動(dòng)，需求職位增補(bǔ)人員時(shí)，則也須填寫《人員需求單》經(jīng)簽批后予以招聘。所有人員在入職前經(jīng)綜合部對(duì)其證件的真實(shí)性加以識(shí)別后，方可入職，若發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復(fù)試合格，綜合部也有權(quán)拒絕其申請(qǐng)入職。嚴(yán)禁聘用未滿 16周歲人員。3、入職手續(xù)3.1新來報(bào)到員工，當(dāng)天向綜合部人事繳交1寸紅底近期免冠彩照2張，身份證復(fù)印件（正反面）1張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復(fù)印件 1張，并出示畢業(yè)證原件。若報(bào)到時(shí)相關(guān)資料不全，綜合部人事有權(quán)推遲該員工入職日期。員工填寫入職資料時(shí)須承諾證件的真實(shí)性并簽名。辦妥入職手續(xù)后，由綜合部人事將其交給部門主管分配工作，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4、試用期所有員工試用期為三天至三個(gè)月：一線員工試用期時(shí)間由部門班組長(zhǎng)依員工對(duì)崗位操作熟練程度進(jìn)行確定。二線員工試用期依入職時(shí)洽談而定，原則上試用期不超三個(gè)月；試用期滿后由部門主管簽批《轉(zhuǎn)正表》為其轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)優(yōu)異者，主管可根據(jù)其綜合能力申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需呈總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)合同公司的勞動(dòng)合同管理以國家及地方頒布的勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本手冊(cè)未提及事項(xiàng)均遵照國家及地方勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。合同期限集體合同：期限一至三年，集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求。（1）員工不誠實(shí)或欺騙入職的；（2）試用期內(nèi)事假累計(jì)達(dá)成 15天的；3）在試用期內(nèi)受到小過以上處罰一次的；（4）在試用期間表現(xiàn)不能完成工作任務(wù)或要求的、不能達(dá)到錄用時(shí)公司之要求、或不能達(dá)到面試時(shí)員工自行承諾之能力的；（5）無正當(dāng)理由而拒絕接受上級(jí)主管的合理安排或工作分配者；（6）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（7）工作失職，營私舞弊的；（8）被依法追究刑事責(zé)任者（包括被人民檢察院免予起訴的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的、被人民法院判處刑事處罰的）以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（9）試用期內(nèi)同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；合同內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。合同解除和終止工會(huì)代表員工與公司簽訂的集體勞動(dòng)合同或員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)公司和員工均有法律約束力。1）試用期內(nèi)提前三天書面通知的；（2）合同期內(nèi)，提前三十天書面通知的；（3）法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。形式通知公司。本手冊(cè)第七章《員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定）：1）公司于員工試用期間，員工不符合錄用條件；2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；4）員工被依法追究刑事責(zé)任（包括被人民檢察院免予起訴的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的、被人民法院判處刑事處罰的）及被勞動(dòng)教養(yǎng)的；5）員工違反行政法規(guī)并依法受到行政處罰的；6）因員工欺詐、脅迫導(dǎo)致雙方所簽訂勞動(dòng)合同無效的；7）員工在合同期限內(nèi)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司提出，拒不改正的；8）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；如果雙方均認(rèn)為培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位均無必要的，則無需再經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；所謂不勝任工作是指有下列情形之一的：A 、員工工作不能達(dá)到公司所期望的水平；B 、無法達(dá)到該崗位基本目標(biāo)的；C 、依考核規(guī)定不合格的。（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方辦商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。1）勞動(dòng)合同期滿；2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。本條所指之離職包括但不限于員工辭職、員工或公司單方或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止等員工離開工作崗位之情形。本人，依規(guī)定辦理離職手續(xù)。應(yīng)于員工辦妥離職手續(xù)當(dāng)日通知員工離廠。式，包括但不限于留置送達(dá)或?qū)⒏鶕?jù)員工于本公司登記的地址掛號(hào)信形式向其寄送等視為有效送達(dá)。第五章考勤1、目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2、考勤人員各部門須及時(shí)將員工請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)罰單等單據(jù)交于綜合部人事。人事每月初從考勤機(jī)導(dǎo)出考勤記錄，并核查考勤異常情況。3、考勤方式員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。4、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤。除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須核準(zhǔn)、備案。5、遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。遲到時(shí)間10分鐘以下的，口頭警告，每超過 3次扣5元；遲到時(shí)間 10— 30分鐘的，每次扣款5元；超過30分鐘的，如無特殊情況說明，超過兩次按半天事假論斷。因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，以批準(zhǔn)的出差單為出勤依據(jù)，否則按事假處理。6、曠工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假期滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工1天，當(dāng)天無工資，另因造成工作秩序混亂扣款 100元以示懲戒。員工連續(xù)曠工3日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退，而不作任何事先通知或給予賠償。7、請(qǐng)假、休假管理公司假期分為休假、法定假、事假、補(bǔ)休假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休息日，不另補(bǔ)假。員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作后方可休假。員工享有法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)一天、國慶節(jié)三天、中秋一天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天；請(qǐng)假規(guī)則：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)人事作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交人事。8、請(qǐng)假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假（無薪假），3天內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上7天以下（含7天）的由綜合部最終審批生效。7天以上的由總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)最終審批生效。病假須有醫(yī)院病歷或醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。9、事假員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由直接上司批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過 20天，超過20天的須經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假期間不計(jì)發(fā)薪資。10、補(bǔ)休假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在休息日上班的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。員工補(bǔ)休，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。11、工傷假員工在工作過程中發(fā)生人身傷害或上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故（需報(bào)交警并取得《道路交通事故認(rèn)定書》，經(jīng)社保局工傷審核科認(rèn)定為工傷后，享受《工傷保險(xiǎn)條例》中的待遇。第六章生活管理宿舍員工住宿資格住宿后有不良嗜好者，應(yīng)強(qiáng)制其接受生活教育與行為監(jiān)督，以維護(hù)他人住宿權(quán)益。不服從宿舍分配及嚴(yán)重違反生活區(qū)規(guī)定者一律不提供住宿資格。辦妥離職手續(xù)之員工應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)離開生活區(qū)。員工住宿規(guī)定員工有自由選擇廠內(nèi)或廠外住宿權(quán)利。員工宿舍由人事安排，不得私自更換房間和床位。各房間衛(wèi)生由住宿者輪流打掃。愛護(hù)公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，垃圾應(yīng)集中于指定區(qū)域，嚴(yán)禁向窗外和樓下倒水、倒垃圾或扔其它物品。貴重物品應(yīng)妥善保管，倘遺失則自行承擔(dān)。節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁私接電源、燒電爐。宿舍不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。非緊急事故，嚴(yán)禁動(dòng)用消防器材。進(jìn)出宿舍行李檢查員工因請(qǐng)假或其它原因需從宿舍攜出物品，應(yīng)依規(guī)定填寫《物品攜出單》，由綜合部人事 /主管簽準(zhǔn)，方予放行。對(duì)員工攜出之物品，門衛(wèi)要嚴(yán)格檢查。查出違禁品，包括公司成品、原物料、機(jī)械零件及其它禁止攜出的物品，門衛(wèi)應(yīng)扣留物品，并立即向上級(jí)報(bào)告處理。有違反進(jìn)出宿舍行李檢查相關(guān)規(guī)定者，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》及相關(guān)宿舍管理規(guī)定處理。餐廳員工就餐規(guī)定員工可自由選擇廠內(nèi)或廠外就餐，申請(qǐng)廠外就餐者公司不另作補(bǔ)貼。非就餐時(shí)間不得私自進(jìn)入餐廳，倘屬公務(wù)，亦須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。因公務(wù)需要提前就餐者，須由綜合部統(tǒng)一安排就餐時(shí)間。進(jìn)入餐廳應(yīng)依序排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)起哄、推擠，或敲碗制造噪音。餐具自備。用餐后應(yīng)隨手將桌面收拾干凈，并保持地面整潔衛(wèi)生，殘羹需倒入指定器具內(nèi)，不得倒入洗碗槽內(nèi)。用餐時(shí)不得腳踏桌椅。非本廠員工就餐：因公務(wù)需要在餐廳就餐應(yīng)報(bào)備綜合部，任何人不得私自留置非本廠人員就餐。嚴(yán)禁毀壞餐廳公物，如有疏于管理或惡意破壞，則該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償由破壞者支付。有違反員工就餐規(guī)定者，將依第七章《員工獎(jiǎng)懲辦法》及餐廳相關(guān)規(guī)定辦理。第七章員工獎(jiǎng)懲辦法總則公司依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定制定員工獎(jiǎng)罰規(guī)定，以維護(hù)公司正常的工作秩序，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程有效地被執(zhí)行，保證員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益和商業(yè)秘密等。下面將列舉出一些將會(huì)受到紀(jì)律處分的錯(cuò)誤行為，但并不表明只有下述行為才會(huì)受到處分。每一種錯(cuò)誤行為都應(yīng)根據(jù)具體個(gè)人、具體情況分析而最終決定用何種處分措施。適用范圍：適用公司全體員工處分類別依照事件性質(zhì)及情節(jié)輕重分為警告（含口頭警告，罰5-10元）、小過（罰30-50元）、大過（100-500元）及解雇。警告（含口頭警告）：?jiǎn)T工行為非惡意損害公司或他人利益，但違反員工職業(yè)操守，對(duì)公司或他人造成了妨礙和影響，情節(jié)輕微者，警告示之。適用范圍包括：在生產(chǎn)車間吃早餐或中晚餐者（規(guī)定地點(diǎn)除外）；上班時(shí)間做與工作無關(guān)之事；破壞環(huán)境衛(wèi)生，在宿舍、廠區(qū)或其它公共場(chǎng)所丟雜物，污染環(huán)境；在工作場(chǎng)所行為不雅、形象不佳者；浪費(fèi)公司資源及原物料輕微者；違反操作流程未造成損失；違反生活區(qū)食宿規(guī)定；出入公司不接受門衛(wèi)查詢，但經(jīng)勸導(dǎo)改正態(tài)度較好者；拒絕簽收公司《員工手冊(cè)》以及員工應(yīng)簽收的其它相關(guān)文檔；無正當(dāng)理由參加會(huì)議遲到、早退或缺席會(huì)議的；無正當(dāng)理由不參加公司組織的培訓(xùn)；在工作場(chǎng)所，不尊重同事，在工作范圍內(nèi)用不雅言語稱呼同事，侵犯同事尊嚴(yán)的；破壞公共設(shè)施、設(shè)備，損失未超過 50元的；不按規(guī)定做好交接班的；宿舍內(nèi)私接電源，使用大功率電器而導(dǎo)致線路受損。宿舍使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。在宿舍內(nèi)墻壁、床上隨意涂改，張貼字畫、釘柱物品者；上班遲到30分鐘以內(nèi)者；小過（經(jīng)濟(jì)處罰30-60元）對(duì)于明知其行為將造成經(jīng)濟(jì)損失、秩序混亂等不良后果，卻故意為之，但尚未造惡果或造成較大直接經(jīng)濟(jì)損失者，或被警告后屢教不改者，應(yīng)以記小過責(zé)令其改正。適用范圍包括：工作場(chǎng)所從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，造成較大影響的或100元以上經(jīng)濟(jì)損失的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)公司環(huán)境造成較大影響的；浪費(fèi)公司資源及原物料，并造成 100元以上損失的；違反操作流程，造成 100元以上經(jīng)濟(jì)損失的；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成較大影響的；出入公司不接受門衛(wèi)檢查，且態(tài)度惡劣不服勸導(dǎo)者；無正當(dāng)理由不參加會(huì)議，導(dǎo)致會(huì)議無法按期召開的；故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備或公司其它財(cái)產(chǎn)，損失達(dá) 100元以上的；不按規(guī)定做好交接班的，造成較大影響的；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)有五次以上遲到、早退行為；不聽從管理人員指派，無正當(dāng)理由未完成規(guī)定工作任務(wù)；一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次違反規(guī)定不穿戴好勞保用品的；工作時(shí)間偷閑，外出借公事辦私事者；工作時(shí)間吵鬧之雙方；對(duì)工作弄虛作假，但并非謀取直接經(jīng)濟(jì)利益者；違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損者；辱罵員工之干部；未經(jīng)允許私自復(fù)印公司保密性文檔的；不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播本人或他人薪金數(shù)目的；未經(jīng)允許，私帶廠外人員進(jìn)入廠區(qū)者；工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因方法不當(dāng)造成較大影響者；其它工作失職行為，造成較大影響或造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 100元以上的；對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，情節(jié)輕微者；包庇應(yīng)受處分之員工者；對(duì)工作成績(jī)弄虛作假，情節(jié)輕微者；浪費(fèi)原物料，蓄意損壞工具者；造謠、惑眾、挑撥是非或在公司里帶頭不守規(guī)定，有事實(shí)證明但情節(jié)輕微者；無申請(qǐng)?jiān)趶S內(nèi)住宿而內(nèi)宿者；干部未執(zhí)行本部門應(yīng)盡之勤務(wù)者；無理由曠工半天者；違反公司其它規(guī)定，造成較大影響者。大過（經(jīng)濟(jì)處罰100-150元）員工的行為正在或已經(jīng)給公司財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽(yù)、他人利益帶來損害、危害，造成公司損失或帶來一定負(fù)面影響者，皆以記大過來懲戒其惡意行為。適用范圍包括：在上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，造成工作秩序重大影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元以上的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)公司環(huán)境造成重大影響的；浪費(fèi)公司資源及原物料，并造成 500元以上損失的；違反操作流程，造成 500元以上損失的；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成重大影響的或經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元以上的；出入公司不接受門衛(wèi)核查，有威脅、辱罵情節(jié)的；故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施或公司其它財(cái)產(chǎn)，損失達(dá) 500元以上的；不按規(guī)定做好交接班，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元以上的；不聽從管理人員指派，無正當(dāng)理由未完成規(guī)定工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元上的；違反規(guī)定未穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，造成工傷或經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)工作弄虛作假，造成經(jīng)濟(jì)損失的；違反工作流程規(guī)定，造成公司利益損失 500元以上者；未經(jīng)允許私自復(fù)印公司保密性檔，造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播本人或他人薪金數(shù)目，造成工作秩序混亂的；采取串通、做虛假證明或拒不提供線索等方式包庇應(yīng)受處分員工者；未經(jīng)允許，強(qiáng)行帶廠外人員進(jìn)入廠區(qū)，影響正常生產(chǎn)管理秩序者；在禁煙區(qū)內(nèi)（車間、原材料倉庫、成品倉庫、油庫等區(qū)域）吸煙的；工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因方法不當(dāng)造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失 500元以上者；其它工作失職行為，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元以上的；無故未按正常程序請(qǐng)假而曠工一天者；故意制造泄密及在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不良言論而造成惡劣影響者；利用公司設(shè)備或材料加工個(gè)人物品者；故意或因工作疏忽造成材料報(bào)廢，產(chǎn)品質(zhì)量問題，未造成重大損失的；未依正常規(guī)定途徑協(xié)商鼓動(dòng)或參與罷工，但經(jīng)廠方勸導(dǎo)要求復(fù)工后，愿回工作崗位且態(tài)度較好者。領(lǐng)取公司財(cái)物后，經(jīng)負(fù)責(zé)人要求歸還但十日內(nèi)仍不歸還的；非法攜帶物品且拒不接受門衛(wèi)人員檢查，公然對(duì)門衛(wèi)人員侮辱威脅、態(tài)度惡劣者；攜帶違禁物品進(jìn)入公司者、在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)違禁物品者，尚未引起不良后果的；在公司內(nèi)部行賄，以謀取個(gè)人利益者；有證據(jù)證明其有意誹謗、惡言中傷他人者；提拔下屬不以工作能力為標(biāo)準(zhǔn)而任人唯親者；明知為公司規(guī)定之永不錄用人員仍予錄用；在其工作職責(zé)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為，沒有及時(shí)處理或沒有及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致事態(tài)持續(xù)或者惡化的；或?qū)ぷ鞴苤扑缮ⅲ率乖诠苤品秶鷥?nèi)出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象；丟棄垃圾雜物于宿舍窗戶外或高空拋物者；販運(yùn)物品入廠內(nèi)銷售造成不良影響的；未及時(shí)向公司報(bào)告自己所得的傳染病或其它嚴(yán)重疾病的。人為因素導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢超標(biāo)，而給公司造成 500元以上損失之員工、班組級(jí)干部；代簽勞動(dòng)合同者；對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者；干部辱罵員工者，以致雙方發(fā)生沖突;安排懷孕七個(gè)月以上的孕婦加班者；違反公司其它規(guī)定，與本類情節(jié)相當(dāng)者。解雇員工有下列行為之一者，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成公司重大損失，予以實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)合同（本情形解除勞動(dòng)合同的，本公司將永不錄用）并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)做出賠償。對(duì)觸犯法律的還需移交公安機(jī)關(guān)處理。適用范圍包括：在試用期間，被證明不符合錄用條件；連續(xù)曠工三天（含三天）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天（含十天）以上的；在公司請(qǐng)假而在其它公司工作的；或利用公司資源為其它公司服務(wù)的；同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；未經(jīng)公司許可，參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)工作者；工作時(shí)間在生產(chǎn)、辦公區(qū)域推銷、販賣物品，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的；在公司非法傳銷者；攜帶管制刀具等違禁物品進(jìn)入公司并威脅他人者；擅自違反工作流程或失職行為造成公司損失 2000元以上的；故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施或公司其它財(cái)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2000以上者；冒名領(lǐng)取薪資者；利用公司名義在外招搖撞騙或進(jìn)行其它有損公司信譽(yù)之行為，給公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；偽造、盜用公司印章以及證照給公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失 2000元以上的；侵占或騙取公司財(cái)物超過人民幣2000元以上者；貪污、盜竊公司或他人財(cái)物者或向客戶、供貨商索取財(cái)物或接受其它形式的報(bào)酬、好處等；公然違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為；在公司內(nèi)有斗毆滋事行為之雙方；體罰甚至毆打員工或其家屬，造成人員傷亡的惡劣影響的干部及保安；濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受解雇處分的員工進(jìn)行包庇掩飾；故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)秘密者；組織、煽動(dòng)怠工或罷工，要挾別人，經(jīng)過勸導(dǎo)不改或嚴(yán)重影響工作秩序；業(yè)余時(shí)間在公司內(nèi)（包括宿舍）賭博、吸毒者；對(duì)其他員工有任何性騷擾之行為的；在公司內(nèi)收藏、持有毒品或其它國家違禁物品等；加入不法組織者；利用非法渠道解決公司內(nèi)部問題者；對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的；在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)刑律、治安管理處例，被追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集會(huì)、偷竊、詐騙等；人為原因?qū)е律a(chǎn)報(bào)廢嚴(yán)重超標(biāo)，造成公司損失達(dá) 10000元以上之員工及其直接責(zé)任人；在履行職務(wù)期間因違反法律、法規(guī)規(guī)定，負(fù)主要責(zé)任而受到行政處罰，并因此給公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000元以上者；員工無正當(dāng)理由不服從公司合理的工作安排，經(jīng)屢次教育不改且造成公司損失2000元以上者；散布謠言、教唆他人離職或罷工者；利用職務(wù)之便，收受他人賄賂者；其它嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到解雇程度的行為；獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)類別分為嘉獎(jiǎng)（10-20元）、小功（30-50元）、大功（100-500元）三類。有下列表現(xiàn)的員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并依表現(xiàn)程度給予不同類別獎(jiǎng)勵(lì)：節(jié)省原物料有顯著成績(jī)者；提出合理建議經(jīng)施行有效者；改善操作方法，使工作提高效率者；遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免受損失者；發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)者；對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止或報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失者；辛勤工作、忠于職守且無錯(cuò)誤積壓，為全體員工之楷模者；能配合客戶生產(chǎn)要求，深獲客戶贊許者；緩和員工間糾紛或改善公司內(nèi)員工不良風(fēng)氣者；拾金不昧者；參加公司開辦的職業(yè)教育課程，成績(jī)優(yōu)良者；為保護(hù)公司或員工之生命財(cái)產(chǎn)安全而見義勇為者；對(duì)公司、社會(huì)有突出貢獻(xiàn)者。獎(jiǎng)罰處置實(shí)務(wù)懲戒凡員工同一年度被懲戒達(dá)三個(gè)警告即等同于一個(gè)小過，三個(gè)小過等同于一個(gè)大過，三個(gè)大過等同于解雇，解雇之員工即列入公司永不錄用名單。員工被處以懲戒處分，即表示工作績(jī)效不良，公司可酌情予以減發(fā)相對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金以示告誡。獎(jiǎng)勵(lì)凡員工同一年度獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)三個(gè)嘉獎(jiǎng)即等同于一個(gè)小功，三個(gè)小功等同于一個(gè)大功。員工受獎(jiǎng)勵(lì)即表示工作績(jī)效優(yōu)良，公司將酌情予以加發(fā)相關(guān)獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。簽核流程建議人（班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人）發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀(jì)或良好表現(xiàn)行為時(shí)，應(yīng)立即通知當(dāng)事人辦理，詳細(xì)記錄違紀(jì)或良好事跡發(fā)生的經(jīng)過，當(dāng)事人簽名確認(rèn)；建議人填寫?yīng)劻P單呈交部門主管簽核；綜合部依照《員工獎(jiǎng)罰制度》復(fù)核，簽署意見并依簽核權(quán)限呈公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；人事張貼或QQU式公布。警告、小過、大過及獎(jiǎng)勵(lì) 200元以下的獎(jiǎng)罰單，部門負(fù)責(zé)人及綜合部簽批即生效；解雇及獎(jiǎng)勵(lì) 200元以上的獎(jiǎng)罰單須公司領(lǐng)導(dǎo)簽批生效。第八章員工福利政策員工職業(yè)培訓(xùn)職前教育（新進(jìn)員工教育訓(xùn)練）新進(jìn)人員一律于報(bào)到當(dāng)日由人事安排職前教育訓(xùn)練，內(nèi)容有：公司簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)、規(guī)章制度、安全衛(wèi)生教育、行為規(guī)范教育、了解基本工作流程以及生活輔導(dǎo)功能簡(jiǎn)介等。員工在職培訓(xùn)提供員工在職進(jìn)修的機(jī)會(huì)，包括技能再培訓(xùn)、管理技巧、溝通技巧等。員工業(yè)余進(jìn)修課程公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余之暇進(jìn)修，增進(jìn)人個(gè)生活技能、充實(shí)個(gè)人學(xué)識(shí)，包括成人夜校等各種理論與實(shí)踐相結(jié)合之業(yè)余進(jìn)修課程。社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)依當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定辦理。其它項(xiàng)目包括慶生禮品、員工活動(dòng)等。勞動(dòng)保護(hù)公司依《勞動(dòng)法》施行對(duì)女員工、未成年工和職業(yè)病之特殊保護(hù)。女員工保護(hù)未成年工：指年滿十六周歲未滿十八周歲的員工。職業(yè)病：本勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定未詳列事宜，依勞動(dòng)法、職業(yè)病防治及地主政府相關(guān)規(guī)定辦理。第九章環(huán)境衛(wèi)生與安全環(huán)境衛(wèi)生（工作區(qū)與生活區(qū)）員工皆負(fù)有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生之責(zé)任與義務(wù)。廠區(qū)與生活區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。員工應(yīng)遵守廠區(qū)內(nèi)垃圾分類與環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定。嚴(yán)禁高空拋物及在陽臺(tái)和走廊欄桿上放置重物。應(yīng)注意餐廳、宿舍、洗手間、樓梯等公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，不應(yīng)由于個(gè)人不良衛(wèi)生習(xí)慣而影響他人。環(huán)境安全工作場(chǎng)所安全員工應(yīng)接受公司安排的安全教育訓(xùn)練，不得回避。員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)有“禁止進(jìn)入”存在危險(xiǎn)因素的場(chǎng)所。員工執(zhí)行有害性作業(yè)時(shí)，須依規(guī)定使用安全防護(hù)用具。由公司對(duì)粉塵、噪音等環(huán)境進(jìn)行不斷改善。消防安全第十章人員及物品出入管理人員出入管理人員出廠規(guī)定員工于上班時(shí)間出廠時(shí)需出示“員工外出單”，登記后方可獲準(zhǔn)出廠。離職員工需出示離職單，行禮經(jīng)值班門衛(wèi)檢查無誤后方可攜帶相關(guān)物品離廠。人員入廠規(guī)定門衛(wèi)人員應(yīng)做好來賓登記、傳達(dá)與引導(dǎo)程序，依規(guī)定核準(zhǔn)后，方準(zhǔn)其入內(nèi)。如屬業(yè)務(wù)往來，門衛(wèi)應(yīng)立即通知被訪者，同時(shí)做好登記。上班時(shí)間非公務(wù)關(guān)系，謝絕會(huì)客。上班時(shí)間內(nèi)，員工進(jìn)出大門依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一者，門衛(wèi)律拒絕其入廠內(nèi)：1）已離職廠人員，未經(jīng)批準(zhǔn)的；2）強(qiáng)行要求入者；3）酗酒者；4）持有兇器、違禁品或成群結(jié)隊(duì)之不速之客；5）有推銷商品動(dòng)機(jī)之行為者；6）被訪人員拒絕接見者；7）流行病期間公司有特別規(guī)定不能入內(nèi)者；8）有其它不良動(dòng)機(jī)或不良行為者。物品出入管制物品出廠管制員工因請(qǐng)假或其它原因需攜帶物品出廠，應(yīng)填寫《物品攜出證》依程序獲得簽準(zhǔn)，門衛(wèi)檢查無誤后，方準(zhǔn)予放行。凡物品攜出人員需親自填寫物品攜出證，經(jīng)綜合部主管或人事簽核。貨物入廠管制凡物流/貨運(yùn)車輛進(jìn)入廠區(qū)，門衛(wèi)登記車輛牌號(hào)、入廠時(shí)間和出廠時(shí)間。包裹、快遞物件存放門衛(wèi)處，由門衛(wèi)通知相關(guān)人員領(lǐng)取。進(jìn)出公司所有車輛應(yīng)接受門衛(wèi)之檢查，進(jìn)入廠區(qū)后需依規(guī)定限速行駛。第十一章申訴與協(xié)調(diào)為使員工能循正常途徑表達(dá)情緒與解答生活環(huán)境疑惑，改善工作氣氛，維護(hù)公司與員工權(quán)益，特訂此申訴與協(xié)調(diào)規(guī)定。申訴處理政策。員工有權(quán)利于如實(shí)提出任何問題。申訴人提出的所有問題應(yīng)得到尊重。保障申訴人的隱私權(quán)。申訴人不應(yīng)因如實(shí)提出抱怨而被解除勞動(dòng)合同或遭受其它處分。員工、干部有義務(wù)配合申訴協(xié)調(diào)處理部門調(diào)查了解個(gè)案。綜合部及門衛(wèi)處理公司員工打架事件并上報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊?。申訴渠道人事專員人事專員收受申訴案件，并進(jìn)行調(diào)查和反饋，適時(shí)處理協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系或有關(guān)問題。意見箱：由人事專員管理，每月至少開啟一次。電話申訴：人事專員設(shè)立電話專線供員工申訴。申訴協(xié)調(diào)程序員工申訴可通過書面投于意見箱、電話咨詢、親自面談等。案件受理后人事專員須反饋問題并跟進(jìn)處理并將處理意見予以反饋。第十二章 薪資制度一、目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性，內(nèi)部具有公平性，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。二、適用范圍本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。三、薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)圖基本工資薪資結(jié)構(gòu)福利，基本工資］加班工資績(jī)效工資工齡工資「基本工資J加班工資I職務(wù)津貼工齡工資績(jī)效工資L伙食津貼j主宿津貼夜班津貼一線員工工資結(jié)構(gòu)月工資=基本工資+加班工資+績(jī)效工資+工齡工資二線員工工資結(jié)構(gòu)月工資=基本工資+加班工資+職務(wù)津貼+工齡工資+績(jī)效工資4、工資計(jì)算方法工齡工資工作年限2年〉工齡》1年3年〉工齡》2年工齡》3年工齡工資100元200元300元加班工資員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休；++8*加班時(shí)數(shù)*系數(shù)(周一至周五加班系數(shù)為，周六、周日系數(shù)為2)。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)二線職員因正常工作任務(wù)未按要求完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；(3)周一至周六六工作日內(nèi)，因需要延遲工作不超過 1小時(shí)的不算加班；(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的不算為加班；(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織公共活動(dòng)的；二線員工績(jī)效工資一線員工績(jī)效工資員工實(shí)行績(jī)效工資能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤，激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，促使員工自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。5、福利伙食津貼：公司免費(fèi)供應(yīng)午餐，晚餐免費(fèi)向廠內(nèi)住宿、晚上加班人員提供；住宿津貼：公司免費(fèi)提供住宿，其水電費(fèi)用由公司補(bǔ)貼；夜班津貼：凡于 20：00至次日凌晨 6：00期間出勤達(dá) 6小時(shí)及以上員工，可享受夜班津貼。6、試用期工資一線員工二線員工7、薪資發(fā)放薪資明細(xì)表須經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行薪資發(fā)放工作。發(fā)放日期8、薪資異常處理辦法 ：?jiǎn)T工核對(duì)工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)立即報(bào)備班組長(zhǎng) /部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)班組長(zhǎng) /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)有誤后，由班組長(zhǎng)/部門負(fù)責(zé)人與人事專員核對(duì)并作修改，員工無異議后簽名確定。9、工資調(diào)整員工職務(wù)升遷 /降職異動(dòng)時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫員工異動(dòng)單，確定工資額，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后生效，人事專員于工資體系中作相應(yīng)變更。因公司經(jīng)營業(yè)績(jī)上升或下降或工作時(shí)間調(diào)整時(shí)，對(duì)員工工資作普調(diào)，其調(diào)整依綜合部發(fā)文辦理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于期限內(nèi)呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批生效。10、其它事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資；薪資數(shù)據(jù)不得有任何涂改現(xiàn)象；代扣：包括社保個(gè)人承交部份、個(gè)人所得稅及其它經(jīng)雙方確認(rèn)之扣減項(xiàng)；公司應(yīng)保留員工工資臺(tái)帳 2年。（包括但不限于正?？记跁r(shí)間、加班時(shí)間、代扣項(xiàng)目、薪資表等）第十三章 無騷擾、無歧視、無報(bào)復(fù)政策無騷擾政策公司管理者不能制造或?qū)е乱粋€(gè)威嚇的工作環(huán)