秘書個(gè)人年終工作總結(jié)范本

秘書個(gè)人年?終工作總結(jié)?范本不知?不覺中__?_年已經(jīng)走?到尾聲。這?已是我參加?工作的第二?個(gè)年頭?；?首一年來，?相比于去年?我進(jìn)步了許?多。雖然秘?書這個(gè)崗位?很普通，沒?有多么出奇?的業(yè)績(jī)，但?我想如果自?己能夠一步?一個(gè)腳印的?把它走好，?相信定會(huì)取?得不平凡的?成績(jī)。以下?是我對(duì)自己?一年來工作?的簡(jiǎn)單梳理?總結(jié)。一?、宣傳報(bào)道?：規(guī)范撰稿?、穩(wěn)中求進(jìn)?宣傳報(bào)道?是我日常的?一項(xiàng)重要工?作，我本人?也是項(xiàng)目部?的通訊員。?本年度，項(xiàng)?目部高度重?視宣傳報(bào)道?工作，在支?部書記的帶?領(lǐng)下，綜合?部制定了《?第一項(xiàng)目部?通訊報(bào)道管?理辦法》，?并成立了通?訊報(bào)道小組?，規(guī)定了上?報(bào)稿件的具?體時(shí)間和獎(jiǎng)?勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)等?等。這在很?大程度上激?發(fā)了大家的?撰稿熱情。?項(xiàng)目部對(duì)稿?件的撰寫進(jìn)?行了規(guī)范，?對(duì)涉及到工?程、技術(shù)方?面的稿件必?須由相關(guān)分?管領(lǐng)導(dǎo)審閱?通過后方能?投稿。綜合?部對(duì)每次上?報(bào)的稿件都?進(jìn)行了梳理?，并從中遴?選出較高質(zhì)?量的稿件報(bào)?送公司黨辦?，進(jìn)一步規(guī)?范了撰稿。?在宣傳報(bào)?道工作上，?我除了完成?對(duì)各部門、?工區(qū)定期上?報(bào)的稿件進(jìn)?行遴選、修?改、上報(bào)工?作外，自身?水平也有了?一定的提升?。本年度截?至目前，我?共撰寫并投?報(bào)稿件__?_篇，有_?__篇稿件?上報(bào)，其中?：《交通建?設(shè)報(bào)》__?_篇、《筑?港報(bào)》__?_篇、《航?四通訊》_?__篇。在?投稿數(shù)量和?上報(bào)率上都?有了穩(wěn)步提?升。不僅如?此，在所投?稿件的題材?結(jié)構(gòu)上也更?趨合理化。?本年度，我?在繼續(xù)加強(qiáng)?對(duì)副刊稿件?和工程節(jié)點(diǎn)?信息上報(bào)的?同時(shí)，積極?撰寫工地故?事、工地人?物等相關(guān)稿?件，加強(qiáng)了?對(duì)工地素材?的發(fā)掘力度?。通過努力?，我所撰寫?的人物通訊?、工地故事?中有___?篇被刊登在?公司刊物《?航四通訊》?上，自身宣?傳報(bào)道工作?水平有了進(jìn)?一步提升。?二、文件?收發(fā)：嚴(yán)謹(jǐn)?細(xì)致，處理?及時(shí)文件?收發(fā)是我的?另一項(xiàng)重要?工作。作為?企業(yè)，文件?的重要性不?言而喻，它?肩負(fù)著信息?交流通暢的?重任。由于?特殊原因，?目前項(xiàng)目部?尚未實(shí)現(xiàn)真?正意義上的?無紙化辦公?，而是紙質(zhì)?文件與平臺(tái)?文件并存的?局面，這在?無形中也加?大了處理文?件的工作量?，同時(shí)對(duì)秘?書也提出了?更高的要求?，更需要秘?書做到嚴(yán)謹(jǐn)?細(xì)致、處理?及時(shí)。文?件收發(fā)是一?項(xiàng)比較繁雜?的工作，包?括文件的閱?批人、閱辦?人、材料上?報(bào)時(shí)間等等?，都來不得?半點(diǎn)馬虎，?要求秘書必?須要有嚴(yán)謹(jǐn)?細(xì)致的工作?作風(fēng)。而文?件具有時(shí)效?性的特殊性?質(zhì)，倘若貽?誤了處理的?時(shí)間，文件?本身就失去?了存在的價(jià)?值。以我?處理文件工?作的經(jīng)驗(yàn)為?例，作為秘?書，我每天?平均可以收?到___至?___份文?件，這些文?件大多來自?不同的單位?，包括業(yè)主?、監(jiān)理、公?司、局以及?___部門?。面對(duì)紛繁?的文件，我?必須首先要?對(duì)文件進(jìn)行?認(rèn)真細(xì)致地?梳理，將文?件按照不同?的發(fā)文單位?進(jìn)行歸類，?之后將文件?送至主管領(lǐng)?導(dǎo)處進(jìn)行閱?批。待主管?領(lǐng)導(dǎo)閱批后?，再將文件?送至閱辦人?處，并按照?文件中要求?的材料上報(bào)?時(shí)限，及時(shí)?督促閱辦人?上報(bào)。等文?件處理完畢?后，及時(shí)將?文件進(jìn)行歸?檔。這些?工作看似簡(jiǎn)?單，但在日?常的工作中?卻是瑣碎而?枯燥的。需?要秘書有一?顆嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)?、認(rèn)真細(xì)致?的心態(tài)，并?確保文件處?理的實(shí)效性?。三、資?料上報(bào)：規(guī)?范準(zhǔn)確，按?時(shí)保質(zhì)都?說基層是最?鍛煉人的，?對(duì)此我非常?認(rèn)同。秘書?這一崗位更?是如此。以?我的工作為?例，公司總?部設(shè)有經(jīng)理?辦、黨委辦?、工會(huì)辦、?___辦、?___人事?部，而在基?層項(xiàng)目部只?設(shè)綜合部，?公司這些部?門都是我們?的上級(jí)部門?。因而，在?上報(bào)資料的?工作中，我?們面對(duì)的也?正是這些部?門，工作量?之大可想而?知。然而這?恰恰是對(duì)秘?書的考驗(yàn)和?鍛煉。秘書?在面對(duì)繁雜?的資料上報(bào)?工作時(shí)，我?認(rèn)為必須做?到“規(guī)范準(zhǔn)?確，按時(shí)保?質(zhì)”這八個(gè)?字?！耙?guī)?范”是指上?報(bào)的資料必?須合乎規(guī)定?和要求。因?為不同部門?針對(duì)自身工?作實(shí)際，在?要求基層單?位上報(bào)資料?的時(shí)候，有?一些規(guī)定和?要求，即相?應(yīng)的格式要?求。這就要?求秘書在上?報(bào)資料時(shí)，?必須嚴(yán)格按?照公司不同?部門的規(guī)范?來___上?報(bào)，否則即?便是你所上?報(bào)的資料再?如何詳細(xì)，?也是不符合?要求的。?“準(zhǔn)確”是?指上報(bào)的資?料必須確保?相關(guān)文字和?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確?性。文字材?料和相關(guān)數(shù)?據(jù)的不準(zhǔn)確?不僅反映出?基層工作的?不扎實(shí)和不?認(rèn)真，也會(huì)?給公司相關(guān)?部門的工作?帶來不必要?的麻煩。這?就需要秘書?在每一次資?料上報(bào)工作?中，必須進(jìn)?行嚴(yán)格地審?核，對(duì)所報(bào)?資料中涉及?的文字和相?關(guān)數(shù)據(jù)要做?到準(zhǔn)確無誤?，資料上報(bào)?的準(zhǔn)確與否?是考量秘書?工作認(rèn)真細(xì)?致與否的重?要標(biāo)準(zhǔn)。?“按時(shí)保質(zhì)?”是指資料?的上報(bào)必須?按照相關(guān)部?門規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)上報(bào)，?并且要做到?所上報(bào)資料?的質(zhì)量，不?能得過且過?、敷衍了事?。作為基層?單位，對(duì)于?上級(jí)部門要?求上報(bào)的資?料能否做到?按時(shí)保質(zhì)，?很大程度上?反映出資料?上報(bào)人的態(tài)?度問題。?四、接待工?作：熱情周?到，不卑不?亢作為企?業(yè)，接待工?作是常有的?事。包括接?待上級(jí)單位?、兄弟單位?、___部?門等等。而?接待工作的?具體實(shí)施者?共2頁：1?2者就是秘?書，秘書接?待工作的好?壞是反映企?業(yè)形象優(yōu)劣?劣的窗口。?雖然接待?工作是一項(xiàng)?非?，嵥榈?工作，經(jīng)常?會(huì)耽誤吃飯?、休息的時(shí)?間，但我在?日常的接待?工作中努力?做到對(duì)每一?位領(lǐng)導(dǎo)或者?客人都熱情?周到、不卑?不亢，讓每?一位來訪者?都能切身體?會(huì)到我們周?到的服務(wù)。?在工