當(dāng)轉(zhuǎn)專業(yè)成為常態(tài)

當(dāng)轉(zhuǎn)專業(yè)成為常態(tài)一、專業(yè)不對口成常態(tài)？隨著2020年應(yīng)屆畢業(yè)生再一次面臨史上“最難就業(yè)季”，大學(xué)生的就業(yè)問題再一次受到公眾的關(guān)注。其中的某些特征在某種程度上正在指向所謂的“讀書無用論”：即越來越多的大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象，同時另一方面不少地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”；同時大學(xué)生的薪資水平增速也不及農(nóng)民工，花四年時間帶來的薪資增長比不上直接就業(yè)帶來的收入增幅。根據(jù)教育部和國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2015年應(yīng)屆本科畢業(yè)生數(shù)量首次超過當(dāng)年新增農(nóng)民工數(shù)量，2018年之后該趨勢已經(jīng)成為必然。與此同時還存在一大批大學(xué)生畢業(yè)之后就業(yè)方向與專業(yè)不對口的問題，以江蘇省對高校畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查為例，31.24%的畢業(yè)生就業(yè)方向與所選專業(yè)不匹配。在本科生群體當(dāng)中以經(jīng)管類專業(yè)的專業(yè)匹配度最低僅為69.9%，除了法學(xué)與農(nóng)學(xué)醫(yī)學(xué)之外，理工類、文史類專業(yè)的就業(yè)對口率也在70%左右。同時對口就業(yè)的薪資水平相對于專業(yè)不匹配的薪資水平而言要更高，換句話說也就是部分非對口專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生愿意為了獲取工作機會而犧牲一部分工資水平。那么部分畢業(yè)生無法對口就業(yè)乃至就業(yè)困難是否是由于外界所說對自身未來薪資水平期望過高造成的呢，數(shù)據(jù)顯示并非如此。幾乎所有專業(yè)大類的非對口就業(yè)畢業(yè)生都表示，自己生從事專業(yè)不匹配工作的主要原因都是“與專業(yè)相關(guān)的工作很難找”，此外這類學(xué)生的期望薪資水平比對口就業(yè)的期望薪資水平更低，因此從事非對口專業(yè)工作的主要原因還是找到專業(yè)匹配的工作有難度，另外即使選擇專業(yè)匹配的工作，工資收入也可能不盡人意（比非專業(yè)對口還要低）。二、大學(xué)生真的過剩嗎？上述數(shù)據(jù)已經(jīng)表明教育依然能夠給未來的工作收入提高提供正向作用，大學(xué)四年畢業(yè)后如果能夠從事與本專業(yè)相關(guān)的工作能夠帶來工資溢價。但是現(xiàn)實卻恰好相反，一方面是大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)被認(rèn)為是嚴(yán)重過剩，另一方面是大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為共識，在新冠肺炎疫情的背景下甚至成為目前政府與高等院校工作的重點問題之一，那么問題出在哪里呢？首先是我國大學(xué)生數(shù)量真的過剩了嗎？盡管公眾質(zhì)疑大學(xué)年年擴招降低的畢業(yè)生質(zhì)量，但是很明顯的是相比于絕對人口而言我國大學(xué)生數(shù)量依然還是在合理范圍內(nèi)，首先是從每年畢業(yè)生的規(guī)模來看，從2012-2019年本科畢業(yè)生數(shù)量平均增長率為4.1%，8年內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量增長100萬人。從1977年恢復(fù)高考以來的大學(xué)生累計約為1.2億人，如果按照本科率50%來計算本科生累計規(guī)模應(yīng)在6000-7000萬人左右，即擁有本科學(xué)歷的人群占全國人口的比例約為5%左右。但是，這只是計算大學(xué)生數(shù)量占總?cè)丝陬~比例，但是如果算同齡人口中大學(xué)生的比重則完全不同。以北京市為例，根據(jù)北京市教委的數(shù)據(jù)，138963名小學(xué)生當(dāng)中能夠進入大學(xué)的人數(shù)約為4.5萬人，那么也就意味著在北京的同齡人當(dāng)中三分之一的人上了大學(xué)，即使其他省份錄取率稍低同齡人的大學(xué)入學(xué)率也遠(yuǎn)比大學(xué)生人口比重要高。在這個比例情況下所謂大學(xué)生數(shù)量過剩也就不足為奇了，畢竟三個人中就有一個大學(xué)生，考慮到大學(xué)生就業(yè)多選擇在發(fā)達(dá)城市，農(nóng)村地區(qū)的分布數(shù)量較少，在實際生活中該比例可能會更大。三、大學(xué)生成廉價勞動力？而造成大學(xué)生薪資水平被認(rèn)為“不及農(nóng)民工”的主要原因還是在于行業(yè)供給的相對過剩。以近年來分?jǐn)?shù)水漲船高的財經(jīng)類專業(yè)為例，實際上大部分本科應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向主要還是集中在具體財經(jīng)實務(wù)與技術(shù)崗位，銷售崗位對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力非常有限。中國人民大學(xué)的一項調(diào)查顯示財務(wù)、文秘、技術(shù)、運營是畢業(yè)生求職選擇人數(shù)最多的四個崗位，而這四個崗位與財經(jīng)類專業(yè)的專業(yè)對口性較強。而由于大學(xué)生畢業(yè)后傾向于優(yōu)先向城市集中導(dǎo)致城市大學(xué)生相對數(shù)量過剩，特別是各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展階段存在差距，因此導(dǎo)致了大學(xué)生集中在部分大城市競爭過度的情況，用人單位在求職者數(shù)量大大超過行業(yè)容量的情況下選擇提高門檻降低人力成本，隨后通過傳導(dǎo)導(dǎo)致小城市薪資水平同樣有所下降，最終導(dǎo)致了大學(xué)生薪資增長速度較慢的局面。四、就業(yè)困境短期難改變盡管從數(shù)據(jù)上看對口專業(yè)的工作的確能夠給未來的薪資水平帶來正反饋，但是在經(jīng)濟發(fā)展不平衡、未來不確定性增加以及擁有大學(xué)學(xué)歷的絕對人數(shù)不斷增加的情況下，部分專業(yè)正面臨專業(yè)“負(fù)反饋”的風(fēng)險，例如近年來“生化環(huán)材”四大專業(yè)的就業(yè)狀況不容樂觀，部分院校相關(guān)專業(yè)分?jǐn)?shù)線呈現(xiàn)下降趨勢。另外還存在一些畢業(yè)生通過公務(wù)員、研究生考試“二次擇業(yè)”的現(xiàn)象。從不同工作類別的專業(yè)錯配率來看，行政辦事人員的專業(yè)錯配率超過四分之一，而專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)錯配率低于10%。未來計算機、法律、財務(wù)會計師范類專業(yè)由于存在一定的進入成本，對于其他專業(yè)的學(xué)生而言轉(zhuǎn)專業(yè)的成本更高，因此會越來越受到考生的青睞。但是只要不改