勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)范本

勞動(dòng)仲裁工?作總結(jié)范本?區(qū)勞動(dòng)仲?裁科工作總?結(jié)（精選多?篇）目錄?勞動(dòng)仲裁工?作總結(jié)范文?一、工作?職能：1?.負(fù)責(zé)處理?轄區(qū)域內(nèi)企?業(yè)與職工之?間以及機(jī)關(guān)?、事業(yè)__?_、社會(huì)團(tuán)?體、民辦非?企業(yè)單位與?其勞動(dòng)合同?制職工之間?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議；2?.負(fù)責(zé)區(qū)勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_辦公室的?日常工作；?3.負(fù)責(zé)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理的法律咨?詢(xún)服務(wù)工作?；4.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議?三方（勞動(dòng)?、工會(huì)、經(jīng)?濟(jì)綜合管理?部門(mén)）的協(xié)?調(diào)工作，指?導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街?道、社區(qū)、?行業(yè)、企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)?調(diào)機(jī)構(gòu)開(kāi)展?調(diào)解工作；?5.負(fù)責(zé)?全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理案件?的統(tǒng)計(jì)和分?析工作，及?時(shí)向上級(jí)提?供相關(guān)信息?；6.負(fù)?責(zé)對(duì)勞動(dòng)合?同的審核及?鑒證工作；?7.承辦?區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議?___授權(quán)?或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。熱點(diǎn)?欄目：述職?報(bào)告二、?便民措施?1、建立首?問(wèn)首接服務(wù)?制度；2?、建立健全?快速立案制?度；3、?立案___?當(dāng)事人申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)?按照有利于?勞動(dòng)者的原?則從寬掌握?；4、對(duì)?涉及下崗職?工、女職工?、進(jìn)城務(wù)工?人員、因工?致殘人員和?申請(qǐng)法律援?助人員申請(qǐng)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?案件要做到?快立、快調(diào)?、快審、快?結(jié)。對(duì)沒(méi)有?委托代理人?的勞動(dòng)者當(dāng)?事人，勞動(dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)可?在庭審前對(duì)?其進(jìn)行必要?的程序性指?導(dǎo)；5、?實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁風(fēng)險(xiǎn)?告知制度；?6、健全?立案服務(wù)措?施。落實(shí)接?待責(zé)任制，?建立立案接?待區(qū)、休息?區(qū)，接待人?員要文明接?待、熱情服?務(wù)。設(shè)置仲?裁公開(kāi)必備?設(shè)施，張貼?相關(guān)的公開(kāi)?內(nèi)容、仲裁?基本知識(shí)和?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定。設(shè)?立窗口意見(jiàn)?箱，接受社?會(huì)監(jiān)督；?7、加大"?陽(yáng)光仲裁"?力度。三?、工作做法?1、加強(qiáng)?管理，增強(qiáng)?素質(zhì)，大力?提高勞動(dòng)仲?裁辦案質(zhì)量?和辦案效率?。加強(qiáng)勞動(dòng)?仲裁工作的?管理，增強(qiáng)?仲裁員的自?身素質(zhì)，是?做好勞動(dòng)仲?裁工作的關(guān)?鍵。我們?cè)?工作中一是?加強(qiáng)學(xué)習(xí)。?我們按照講?政治、講正?氣、講學(xué)習(xí)?的要求來(lái)做?好仲裁員的?學(xué)習(xí)教育工?作。首先?，進(jìn)行黨的?基本理論、?基本路線(xiàn)、?基本綱領(lǐng)的?學(xué)習(xí)和教育?，使仲裁員?了解黨的大?政方針，堅(jiān)?定仲裁員正?確的政治方?向和政治立?場(chǎng)，明確仲?裁工作的正?確指導(dǎo)思想?，使勞動(dòng)仲?裁工作在維?護(hù)當(dāng)事人合?法權(quán)益的同?時(shí)，為改革?開(kāi)放大局服?務(wù)，為維護(hù)?社會(huì)穩(wěn)定服?務(wù)。其次，?進(jìn)行法律法?規(guī)和有關(guān)方?針政策的學(xué)?習(xí)和教育。?我們將每周?五下午作為?集中學(xué)習(xí)時(shí)?間，___?專(zhuān)職仲裁員?和兼職仲裁?員共同對(duì)最?近頒布和施?行的法律、?法規(guī)和政策?進(jìn)行學(xué)習(xí)，?使大家深刻?領(lǐng)會(huì)有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策頒布的?歷史背景、?立法意圖、?基本精神，?不斷增強(qiáng)仲?裁員依法施?政、依法辦?案的自覺(jué)性?。再次，不?定時(shí)___?仲裁員進(jìn)行?專(zhuān)題業(yè)務(wù)討?論，繼續(xù)鼓?勵(lì)和支持專(zhuān)?、兼職仲裁?員、書(shū)記員?參加法律專(zhuān)?業(yè)學(xué)習(xí)，提?高法律理論?水平，只要?條件允許，?我們都盡量?___仲裁?員去參加各?種形式的培?訓(xùn)，增強(qiáng)專(zhuān)?業(yè)水準(zhǔn)，拓?展視野；?二是加強(qiáng)日?常管理。首?先端正勞動(dòng)?仲裁員的工?作態(tài)度。教?育和引導(dǎo)他?們堅(jiān)持用"?___"重?要思想武裝?頭腦，在思?想上牢固樹(shù)?立和諧仲裁?這面旗幟。?通過(guò)在仲裁?工作崗位開(kāi)?展創(chuàng)建文明?窗___動(dòng)?，要求每個(gè)?仲裁員必須?認(rèn)真、耐心?、熱情地接?待當(dāng)事人。?其次，加強(qiáng)?廉政建設(shè)。?堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)?嚴(yán)要求，使?仲裁員務(wù)必?做到勤政廉?潔，不以權(quán)?謀私，不接?受當(dāng)事人的?吃請(qǐng)，不辦?"人情案"?、"關(guān)系案?"，以自己?的實(shí)際行動(dòng)?，樹(shù)立勞動(dòng)?仲裁的良好?形象；第三?，嚴(yán)格辦案?程序。我們?嚴(yán)格按照《?___省省?勞動(dòng)仲裁案?件庭審程序?》執(zhí)行，從?制度上規(guī)范?仲裁員的行?為。在案件?處理中，弱?化仲裁員的?個(gè)人作用，?強(qiáng)化案件_?__研究、?___決定?，以程序公?正來(lái)保證案?件處理結(jié)果?的公正；?三是初步實(shí)?行兼職仲裁?員辦案制度?，提高辦案?數(shù)量，縮短?辦案時(shí)間；?四是進(jìn)一步?完善內(nèi)部制?度建設(shè)，加?大政務(wù)公開(kāi)?力度，真正?樹(shù)立為企業(yè)?服務(wù)，為職?工服務(wù)的思?想。因?yàn)閯?動(dòng)爭(zhēng)議__?_作為具有?"準(zhǔn)司法"?性質(zhì)的執(zhí)法?機(jī)構(gòu)，必須?要以嚴(yán)謹(jǐn)、?規(guī)范、完善?的制度作為?基礎(chǔ)，貫穿?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁的始終，?才能保證執(zhí)?法行為的合?法、公正。?我們首先完?善各項(xiàng)內(nèi)部?工作制度，?并落實(shí)到人?，規(guī)范辦案?程序，統(tǒng)一?告知用語(yǔ)，?強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)?證程序，嚴(yán)?格依法辦案?。在仲裁活?動(dòng)中實(shí)行"?___"，?制作了政務(wù)?公開(kāi)欄掛上?墻，將各項(xiàng)?辦案程序、?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、?辦案紀(jì)律、?開(kāi)庭時(shí)間、?開(kāi)庭場(chǎng)所、?仲裁庭組成?人員，既方?便群眾，又?接受監(jiān)督，?進(jìn)一步提高?了工作透明?度。某區(qū)?___上半?年勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁院工作?總結(jié)上半?年，我院工?作在市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁院?及局領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，堅(jiān)持“預(yù)?防為主、調(diào)?解為主、深?入為主”的?原則，結(jié)合?我區(qū)的具體?實(shí)際情況，?與時(shí)俱進(jìn)，?開(kāi)拓創(chuàng)新，?有利地維護(hù)?用人單位和?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益，促?進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定。我院共?受理各類(lèi)勞?動(dòng)爭(zhēng)議案件?___起，?其中立案審?理___起?，案外調(diào)?解___起?。立案審理?的爭(zhēng)議案件?中，以仲裁?調(diào)解結(jié)案的?為_(kāi)__起?，直接為勞?動(dòng)者挽回經(jīng)?濟(jì)損失達(dá)_?__萬(wàn)元，?以仲裁裁決?結(jié)案___?起，為勞動(dòng)?者贏取經(jīng)濟(jì)?賠償達(dá)__?_萬(wàn)元。?1.堅(jiān)持預(yù)?防為主，注?重輿論宣傳??！皟煞ㄒ?條例”的貫?徹實(shí)施，使?我們加強(qiáng)對(duì)?新法的宣傳?。多方配合?、合力__?_開(kāi)展大型?勞動(dòng)普法宣?傳活動(dòng)。開(kāi)?展勞資培訓(xùn)?，與廣大企?業(yè)和職工面?對(duì)面，進(jìn)行?法律、法規(guī)?和政策的宣?傳。多層次?開(kāi)展“咨詢(xún)?日”、“宣?傳周”、“?普法月”活?動(dòng)，特別是?結(jié)合“雷鋒?紀(jì)念日”、?“黨員活動(dòng)?日”等具有?重要意義的?契機(jī)，舉行?普法宣傳活?動(dòng)。強(qiáng)大的?輿論宣傳，?不僅使企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)提高了?認(rèn)識(shí)，積極?支持工作，?廣大職工和?普通市民也?增強(qiáng)了法制?觀(guān)念，增加?了自我保護(hù)?意識(shí)。2?.本著深入?為主的態(tài)度?，___基?層民生。大?廳每天來(lái)訪(fǎng)?人員眾多，?但仲裁員對(duì)?每一位來(lái)訪(fǎng)?群眾和前來(lái)?咨詢(xún)的企業(yè)?勞資人員進(jìn)?行熱心、細(xì)?心、耐心的?解答，截至?目前，全面?共接待來(lái)訪(fǎng)?人員達(dá)一千?余人。不僅?對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員?的問(wèn)題進(jìn)行?解答，也對(duì)?個(gè)別存在疑?慮的問(wèn)題進(jìn)?行請(qǐng)示和溝?通，較好的?為基層百姓?解答了心中?的疑惑，宣?傳了相應(yīng)的?法律政策，?使得帶有怨?氣來(lái)訪(fǎng)的群?眾滿(mǎn)意而歸?，懷有疑問(wèn)?的企業(yè)通曉?而走，雙方?均能做到知?法、懂法、?守法，自覺(jué)?依法辦事，?使更多的勞?資矛盾解決?在萌芽、消?化在萌芽。?3.立足?調(diào)解為主，?保證仲裁公?平。在依照?法律程序及?時(shí)處理各類(lèi)?勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，嚴(yán)格把好?政策關(guān)，對(duì)?符合勞動(dòng)爭(zhēng)?議受理范圍?的案件，絕?不推諉扯皮?。在查明事?實(shí)、分辨是?非的基礎(chǔ)上?，針對(duì)雙方?存在分歧較?大的爭(zhēng)議進(jìn)?行前探調(diào)解?，加大調(diào)解?力度，努力?促成雙方和?解，盡可能?將矛盾化解?在開(kāi)庭前，?使?fàn)幾h在平?等的基礎(chǔ)上?得到解決，?使當(dāng)事人之?間的勞動(dòng)關(guān)?系趨于緩和?。4.堅(jiān)?持依法辦案?，確保案件?質(zhì)量。公開(kāi)?辦案程序，?杜絕___?。遵守辦案?制度，確保?公平公正。?在案件處理?中，弱化仲?裁員的個(gè)人?作用，強(qiáng)化?案件___?研究、__?_決定，以?程序公正來(lái)?保證案件處?理結(jié)果的公?正。對(duì)重大?疑難案件、?___爭(zhēng)議?需裁決的案?件和社會(huì)影?響較大的案?件及時(shí)向上?級(jí)仲裁院請(qǐng)?示匯報(bào)，以?便更準(zhǔn)確、?快捷的處理?爭(zhēng)議。5?.加強(qiáng)隊(duì)伍?建設(shè)，提高?綜合素質(zhì)。?為努力提高?辦案能力，?我院經(jīng)常_?__仲裁員?進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)和交流，?尤其是針對(duì)?網(wǎng)絡(luò)上爭(zhēng)議?比較大的案?件進(jìn)行理論?分析及模擬?判決?？嗑?內(nèi)功，盡快?適應(yīng)當(dāng)事人?各種勞動(dòng)爭(zhēng)?議的需要。?同時(shí)，借助?全黨上下深?入學(xué)習(xí)實(shí)踐?“___”?的契機(jī)，我?院上下積極?對(duì)自身進(jìn)行?系統(tǒng)的黨性?教育，不斷?提高個(gè)人素?質(zhì)，仲裁院?副院長(zhǎng)王繹?平在汶川大?地震一周年?之際，參加?了個(gè)人無(wú)償?鮮血，仲裁?員張倩也多?次參加血小?板的捐獻(xiàn)活?動(dòng)。第三?篇：勞動(dòng)人?事仲裁工作?總結(jié)規(guī)范仲?裁機(jī)構(gòu)做好?爭(zhēng)議處理?積極推進(jìn)勞?動(dòng)人事仲裁?事業(yè)健康發(fā)?展___?年，在上級(jí)?業(yè)務(wù)部門(mén)的?指導(dǎo)和縣委?、縣政府正?確領(lǐng)導(dǎo)下.?___縣人?力資原和社?會(huì)保障局為?適應(yīng)勞動(dòng)人?事仲裁事業(yè)?的新發(fā)展，?創(chuàng)新工作方?式方法，改?善工作環(huán)境?，完善服務(wù)?功能，增強(qiáng)?服務(wù)意識(shí)，?提高辦案質(zhì)?量，扎實(shí)推?進(jìn)勞動(dòng)人事?仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)?體化建設(shè)，?使仲裁機(jī)構(gòu)?成為優(yōu)質(zhì)、?高效、文明?的服務(wù)窗口?，圓滿(mǎn)完成?上級(jí)工作部?署，為建設(shè)?和諧勞動(dòng)關(guān)?系，促進(jìn)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，構(gòu)?建和諧社會(huì)?做出積極貢?獻(xiàn).一、?認(rèn)識(shí)到位，?強(qiáng)化學(xué)習(xí)《?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法》?的頒實(shí)施是?我國(guó)勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議處理?法律體系建?設(shè)具有里程?碑意義的大?事，標(biāo)志著?我國(guó)勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議法律?體系日臻完?善?！秳趧?dòng)?人事?tīng)?zhēng)議仲?裁___規(guī)?則》、《勞?動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議?仲裁辦案規(guī)?則》對(duì)仲裁?機(jī)構(gòu)、仲裁?庭、仲裁管?轄、仲裁程?序、開(kāi)庭裁?決等.做了?實(shí)體和程序?性定，是進(jìn)?行勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議案件處?理的法定依?據(jù).我們利?用局周五學(xué)?習(xí)日對(duì)全體?工作人員進(jìn)?行學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，印制了宣?傳材料__?_多份，利?用宣傳車(chē)、?廣播電視媒?體、進(jìn)企入?戶(hù)進(jìn)行宣傳?，提高全社?會(huì)對(duì)勞動(dòng)人?事仲裁法律?法規(guī)政策認(rèn)?知水平。積?極安排工作?人員參加省?廳、市局_?__的各類(lèi)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?不斷提高專(zhuān)?兼職仲裁員?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能力?和服務(wù)水平?。二、健?全機(jī)構(gòu)，扎?實(shí)開(kāi)展工作?-1-我縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁院是全市?首家成立的?，為了適應(yīng)?新形勢(shì)，實(shí)?現(xiàn)新發(fā)展，?根據(jù)機(jī)構(gòu)改?革和人事變?動(dòng)情況，及?時(shí)調(diào)整、整?合、建立健?全勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議___?，實(shí)行定期?例會(huì)制度，?及時(shí)研究分?析我縣勞動(dòng)?人事?tīng)?zhēng)議處?理工作存在?的突問(wèn)題，?加強(qiáng)對(duì)仲裁?辦案工作的?業(yè)務(wù)監(jiān)督和?指導(dǎo)。全面?落實(shí)仲裁機(jī)?構(gòu)辦公場(chǎng)所?、設(shè)施、設(shè)?備等硬件建?設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。?積極爭(zhēng)取縣?主要領(lǐng)導(dǎo)的?支持，籌劃?成立正科級(jí)?勞動(dòng)人事仲?裁院。仲?裁機(jī)構(gòu)克服?人員少、任?務(wù)重等困難?，在立案受?理、調(diào)查取?證、仲裁庭?審、調(diào)解、?裁決、送達(dá)?、結(jié)案歸檔?等各個(gè)環(huán)節(jié)?都嚴(yán)格按法?律規(guī)定進(jìn)行?，宜調(diào)則調(diào)?、宜裁則裁?、側(cè)重調(diào)解?，不推不拖?，公平、公?正、及時(shí)、?合法的處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?件，維護(hù)勞?資雙方合法?權(quán)益，維護(hù)?社會(huì)穩(wěn)定。?一是建立了?一支高素質(zhì)?的勞動(dòng)人事?仲裁員隊(duì)伍?，現(xiàn)有專(zhuān)職?仲裁員__?_人，兼職?仲裁員__?_人，均已?取得省廳頒?發(fā)的仲裁員?資格證書(shū)；?二是健立健?全規(guī)章制度?，制定了勞?動(dòng)人事仲裁?院職責(zé)、仲?裁案件分析?研討、仲裁?業(yè)務(wù)流程、?仲裁服務(wù)承?諾、仲裁風(fēng)?險(xiǎn)告知、仲?裁案件回訪(fǎng)?、仲裁業(yè)務(wù)?社會(huì)監(jiān)督等?制度，做到?了用制度管?人，依制度?辦事；三是?加強(qiáng)后勤保?障，縣局在?人、財(cái)、物?各方面支持?勞動(dòng)人事仲?裁工作，確?保仲裁工作?順利進(jìn)行；?四是嚴(yán)格辦?案程序，堅(jiān)?持以事實(shí)為?依據(jù)，以法?律為準(zhǔn)繩，?確保程序合?法，實(shí)體合?法；五是強(qiáng)?化調(diào)解工作?，實(shí)施案前?、案中、案?后，全方位?，多層次的?全程調(diào)解工?作，盡可能?運(yùn)用調(diào)解手?段案結(jié)事了?，息事寧人?，化解矛盾?；六是進(jìn)一?步關(guān)心照顧?弱勢(shì)群體，?開(kāi)辟___?綠色通道，?打造陽(yáng)光仲?裁品牌。?七是加強(qiáng)與?上級(jí)業(yè)務(wù)部?門(mén)、工會(huì)、?經(jīng)貿(mào)部門(mén)、?法院等機(jī)構(gòu)?的溝通協(xié)調(diào)?，強(qiáng)化業(yè)務(wù)?監(jiān)督，__?_和社會(huì)監(jiān)?督，樹(shù)立良?好社會(huì)形象?。___年?共受理勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?件，處理_?__件，結(jié)?案___％?，案外調(diào)解?___件，?調(diào)解率__?_.___?％。共鑒證?勞動(dòng)合同_?__份，解?除備案__?_人，接待?來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)_?__人次。?三、強(qiáng)化?基礎(chǔ)，推進(jìn)?基層調(diào)解工?作堅(jiān)持“?預(yù)防為主，?重在基層”?的方針，充?分發(fā)揮基層?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解___第?一道防線(xiàn)作?用，建立勞?動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)?、預(yù)警、預(yù)?防、預(yù)報(bào)機(jī)?制，力爭(zhēng)把?矛盾糾紛消?滅在萌芽狀?態(tài)。健立健?全基層勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__，是預(yù)?防糾紛加強(qiáng)?調(diào)解工作的?關(guān)鍵，我們?立足___?實(shí)際，積極?籌劃，在原?來(lái)規(guī)模以上?企業(yè)已全覆?蓋的基礎(chǔ)上?，推動(dòng)新建?單位、中小?企業(yè)調(diào)解_?__建設(shè)。?指導(dǎo)已建立?的調(diào)解__?_運(yùn)行規(guī)范?化，工作常?態(tài)化、作用?明顯化。共?建立企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?___個(gè)，?調(diào)解員__?_人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?（街道）勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?___個(gè)，?調(diào)解員__?_人。__?_年基層調(diào)?解___共?預(yù)防化解糾?紛___件?。企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__調(diào)解員?主要是由工?會(huì)、勞資等?管理人員組?成，文化程?度一般為高?中以上；鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道）?調(diào)解___?調(diào)解員主要?是由勞動(dòng)保?障所、經(jīng)貿(mào)?辦、司法辦?工作人員組?成，文化程?度一般為中?專(zhuān)以上?？h?局分兩批對(duì)?他們進(jìn)行勞?動(dòng)人事法律?法規(guī)政策集?中學(xué)培訓(xùn)，?提高基層調(diào)?解員業(yè)務(wù)能?力和工作水?平。為規(guī)?范基層勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__調(diào)解工?作，提高基?層調(diào)解__?_調(diào)解行為?社會(huì)公信力?和調(diào)解文書(shū)?可執(zhí)行性。?縣政法委、?縣人民法院?出臺(tái)了《?___縣非?訴訟調(diào)解司?法確認(rèn)機(jī)制?資料匯編》?，規(guī)范了基?層調(diào)解機(jī)構(gòu)?調(diào)解活動(dòng)與?非訴訟銜接?程序等事項(xiàng)?，從制度上?支持了基層?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解___開(kāi)?展工作。?總之，我縣?的勞動(dòng)人事?仲裁工作開(kāi)?展的扎扎實(shí)?實(shí)，富有成?效，這與市?局關(guān)心支持?是分不開(kāi)的?。下一步我?們將在市局?、縣委、縣?政府正確領(lǐng)?導(dǎo)下，開(kāi)拓?創(chuàng)新，奮發(fā)?進(jìn)取，爭(zhēng)取?工作上新臺(tái)?階，勞動(dòng)人?事仲裁事業(yè)?實(shí)現(xiàn)新突破?，大發(fā)展。?___年?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁工作總結(jié)?一、依法?處理勞動(dòng)爭(zhēng)?議，維護(hù)雙?方合法權(quán)益?截止__?_年___?月底，我股?共接到申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁案件__?_件，作出?不予受理案?件___件?，受理勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁案?件___件?，現(xiàn)已結(jié)案?___件，?___件審?理中止，_?__件正在?處理過(guò)程中?，實(shí)際涉及?金額193?8___.?___元，?其中為勞動(dòng)?者追償工傷?待遇金額_?__元，為?勞動(dòng)者補(bǔ)繳?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?___元。?二、狠抓?落實(shí)，切實(shí)?做好新時(shí)期?勞動(dòng)保障信?訪(fǎng)___工?作共處理來(lái)?信來(lái)訪(fǎng)案件?___起，?來(lái)訪(fǎng)人員_?__人，其?中涉及養(yǎng)老?保險(xiǎn)投訴_?__起，涉?及職工__?_人，工傷?投訴___?起，涉及職?工___人?，其他投訴?案件___?起，涉及職?工___人?，均做到了?事事有回音?，件件有落?實(shí)。三、?依法加強(qiáng)勞?動(dòng)合同管理?，規(guī)范企業(yè)?勞動(dòng)用工截?止___年?___月底?，新簽、補(bǔ)?簽勞動(dòng)合同?___份，?解除勞動(dòng)合?同___份?。___?年勞動(dòng)仲裁?工作謀劃?（一）搞好?勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)?務(wù)培訓(xùn)，_?__企業(yè)勞?資人員學(xué)習(xí)?相關(guān)法律法?規(guī)，大力宣?傳人事勞動(dòng)?仲裁相關(guān)法?律、法規(guī)，?幫助用人單?位和勞動(dòng)者?提高依法用?工意識(shí)，最?大程度地發(fā)?揮仲裁維護(hù)?勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)?事人合法權(quán)?益的作用；?（二）加?大勞動(dòng)爭(zhēng)議?預(yù)防、受案?和處理力度?，努力提高?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理能力，切?實(shí)有效地維?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益；?（三）以?縣、鎮(zhèn)、企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解三級(jí)網(wǎng)?絡(luò)為基礎(chǔ)，?推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議“大調(diào)解?”機(jī)制的建?立和健全。?構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)?系協(xié)調(diào)平臺(tái)?，建立多元?化勞動(dòng)爭(zhēng)議?預(yù)防調(diào)解體?制；（四?）落實(shí)工作?職責(zé)、優(yōu)化?辦案程序、?規(guī)范辦案行?為，改進(jìn)辦?案方式、強(qiáng)?化責(zé)任意識(shí)?、創(chuàng)新工作?體制。加強(qiáng)?仲裁中心內(nèi)?部管理和隊(duì)?伍建設(shè)著手?，不斷借鑒?學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，?提高勞動(dòng)仲?裁服務(wù)水平?，培養(yǎng)高素?質(zhì)的仲裁員?隊(duì)伍。以“?快立、快審?、快調(diào)、快?結(jié)”為原則?，深入創(chuàng)建?勞動(dòng)爭(zhēng)議“?陽(yáng)光仲裁”?品牌。（?五）按照“?屬地管理、?分級(jí)負(fù)責(zé)，?誰(shuí)主管、誰(shuí)?負(fù)責(zé)，依法?、及時(shí)、就?地解決問(wèn)題?”的信訪(fǎng)工?作原則，從?規(guī)范化管理?入手，進(jìn)一?步完善信訪(fǎng)?___工作?制度，建立?___長(zhǎng)效?機(jī)制。（?六）加大宣?傳力度，增?加勞動(dòng)合同?意識(shí)。繼續(xù)?廣泛深入地?開(kāi)展《勞動(dòng)?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的宣傳教育?活動(dòng)，提高?全民法律意?識(shí)，增強(qiáng)用?人單位經(jīng)營(yíng)?管理人員和?勞動(dòng)者的法?制觀(guān)念，樹(shù)?立自覺(jué)遵守?法律法規(guī)、?履行勞動(dòng)合?同義務(wù)的意?識(shí)，避免勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人的違?法違約行為?，為勞動(dòng)合?同制的運(yùn)行?奠定扎實(shí)的?思想基礎(chǔ)。?第五篇：?___年勞?動(dòng)監(jiān)察和仲?裁工作總結(jié)?___年勞?動(dòng)監(jiān)察和勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?工作總結(jié)?一年來(lái)勞動(dòng)?監(jiān)察和勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁工?作在縣委、?縣府和市勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，以_?___為指?導(dǎo)，以全面?貫徹落實(shí)省?、市有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)為契機(jī)，?以創(chuàng)建勞動(dòng)?監(jiān)察和勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁工?作“三優(yōu)三?滿(mǎn)意”文明?窗口為標(biāo)準(zhǔn)?，以堅(jiān)持“?預(yù)防為主、?調(diào)解為主、?基層為主”?的原則，結(jié)?合“爭(zhēng)先創(chuàng)?優(yōu)”活動(dòng)和?我縣的具體?實(shí)際情況，?與時(shí)俱進(jìn)，?開(kāi)拓創(chuàng)新，?有利地維護(hù)?用人單位和?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益，促?進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定?，F(xiàn)將_?__年工作?總結(jié)如下：?（一）取?得的成效?截至目前，?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁共受理案?件___件?，其中立案?處理的勞動(dòng)?爭(zhēng)議案件_?__件，經(jīng)?審理裁決_?__件、調(diào)?解___件?、準(zhǔn)許申請(qǐng)?人撤回仲裁?申請(qǐng)___?件，實(shí)際結(jié)?案___件?，其余案件?正在審理當(dāng)?中，共為勞?動(dòng)者挽回經(jīng)?濟(jì)損失__?_萬(wàn)余元；?受理和調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__件，涉?及勞動(dòng)者人?數(shù)___人?，共為勞動(dòng)?者挽回經(jīng)濟(jì)?損失___?萬(wàn)元；經(jīng)過(guò)?認(rèn)真___?，共有__?_件申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁的案?件不屬于我?辦的受案范?圍，我辦均?依法開(kāi)具了?不予受理通?知書(shū)，同時(shí)?建立健全了?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?件登記臺(tái)帳?，明確記載?了各個(gè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議案件的?基本情況；?規(guī)范各類(lèi)用?人單位的勞?動(dòng)關(guān)系，推?動(dòng)各類(lèi)用人?單位依法與?勞動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同，?加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)?用人單位_?__合同的?___工作?，指導(dǎo)企業(yè)?簽訂和完善?___合同?、工資__?_協(xié)商。今?年共對(duì)__?_家單位?的___合?同和工資_?__協(xié)商進(jìn)?行了___?。小企業(yè)勞?動(dòng)合同簽訂?率達(dá)___?%以上，大?中型企業(yè)勞?動(dòng)合同簽訂?率達(dá)1__?_%，__?_合同制度?覆蓋率達(dá)_?__%以上?。全縣共鑒?證勞動(dòng)合同?___份；?對(duì)___家?用人單位進(jìn)?行了勞動(dòng)保?障年檢，年?檢覆蓋率達(dá)?___%。?勞動(dòng)保障監(jiān)?察大隊(duì)共接?待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)?近___次?，書(shū)面受理?各類(lèi)投訴_?_____?件，受理率?1___%?，結(jié)案率1?___%，?共為_(kāi)__?名勞動(dòng)者追?回所欠工資?18___?萬(wàn)元，追回?經(jīng)濟(jì)損失_?__萬(wàn)元，?調(diào)查處理回?復(fù)信訪(fǎng)案件?___起，?妥善處理了?___農(nóng)場(chǎng)?、___小?區(qū)安置房修?建、___?小區(qū)安置房?修建等（：?）涉及民工?工資拖欠的?_____?_余起，及?時(shí)消除了不?穩(wěn)定因素，?提高了勞動(dòng)?保障監(jiān)察應(yīng)?對(duì)___和?風(fēng)險(xiǎn)的能力?，減少和降?低了勞動(dòng)者?的損失，保?護(hù)了勞動(dòng)者?的合法權(quán)益?，促進(jìn)了社?會(huì)和諧穩(wěn)定?。二、采?取的措施?一是加強(qiáng)勞?動(dòng)關(guān)系充分?協(xié)調(diào)。全面?推行平等協(xié)?商和___?合同制度，?在企業(yè)內(nèi)部?建立勞動(dòng)關(guān)?系自主協(xié)調(diào)?機(jī)制，充分?發(fā)揮三方協(xié)?調(diào)機(jī)制在協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)系?、維護(hù)社會(huì)?穩(wěn)定方面的?作用，特別?是針對(duì)職工?群眾和企業(yè)?最關(guān)心，勞?動(dòng)關(guān)系中最?突出的普遍?性矛盾開(kāi)展?協(xié)商。加大?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理工作力度?，積極預(yù)防?和妥善處理?___。加?強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)的建設(shè)?，把爭(zhēng)議解?決在基層、?解決在萌芽?狀態(tài)。二是?加大勞動(dòng)保?障執(zhí)法力度?，維護(hù)勞動(dòng)?者合法權(quán)益?。以勞動(dòng)合?同簽訂、工?資支付、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征?繳、整頓勞?動(dòng)力市場(chǎng)秩?序等為重點(diǎn)?內(nèi)容，嚴(yán)肅?查處各種違?法行為，督?促企業(yè)依法?與職工簽訂?勞動(dòng)合同?、繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和切實(shí)改善?勞動(dòng)條件，?對(duì)不簽訂、?不履行勞動(dòng)?合同的行為?依法給予嚴(yán)?厲處罰。對(duì)?客商投資企?業(yè)，做到主?動(dòng)上門(mén)，為?其提供勞動(dòng)?用工管理、?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)糾紛調(diào)?查處理等方?面的服務(wù)，?加強(qiáng)了對(duì)用?人單位聘用?農(nóng)民工簽訂?勞動(dòng)合同和?工資支付行?為進(jìn)行監(jiān)督?檢查，為民?工追討工資?提供服務(wù)，?今年___?月份，勞動(dòng)?監(jiān)察在處理?___營(yíng)房?建設(shè)五標(biāo)段?拖欠農(nóng)民工?工資案件中?，我縣各職?能部門(mén)之間?互相配合，?發(fā)揮聯(lián)動(dòng)優(yōu)?勢(shì)，圓滿(mǎn)解?決拖欠的_?__萬(wàn)多元?工資，涉及?農(nóng)民工近百?人，這樣擴(kuò)?大了勞動(dòng)保?障監(jiān)察的社?會(huì)影響力，?支持了企業(yè)?的健康發(fā)展?，同時(shí)維護(hù)?了廣大職工?、農(nóng)民工的?合法權(quán)益，?促進(jìn)了社會(huì)?和諧穩(wěn)定。?三是加強(qiáng)?管理，增強(qiáng)?素質(zhì)，大力?提高勞動(dòng)監(jiān)?察和勞動(dòng)仲?裁辦案質(zhì)量?和辦案效率?。努力提高?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理水平，造?就一支業(yè)務(wù)?精、作風(fēng)硬?、素質(zhì)高的?專(zhuān)（兼）職?監(jiān)察員仲裁?員隊(duì)伍，逐?步推行仲裁?機(jī)構(gòu)實(shí)體化?、監(jiān)察隊(duì)伍?專(zhuān)業(yè)化機(jī)制?。一是加強(qiáng)?學(xué)習(xí)。每周?都會(huì)抽出半?天時(shí)間__?_股室人員?對(duì)最近頒布?和施行的法?律、法規(guī)和?政策進(jìn)行集?中學(xué)習(xí)，不?定時(shí)___?家進(jìn)行專(zhuān)題?業(yè)務(wù)討論，?只要條件允?許，我們都?盡量___?仲裁員去參?加各種形式?的培訓(xùn)，增?強(qiáng)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)?，拓展視野?；二是加強(qiáng)?日常管理。?首先，通過(guò)?在工作崗位?開(kāi)展創(chuàng)建文?明窗___?動(dòng)，要求每?個(gè)仲裁員必?須認(rèn)真、耐?心、熱情地?接待當(dāng)事人?。其次，加?強(qiáng)廉政建設(shè)?。堅(jiān)持高標(biāo)?準(zhǔn)嚴(yán)要求，?要求辦公室?所有人員必?做到勤政廉?潔