企業(yè)改制職工安置實(shí)施方案

企業(yè)改制職工安置實(shí)施方案范文?1經(jīng)___?市迎澤區(qū)委?、區(qū)政府的?批準(zhǔn)，__?_白鷺文具?廠進(jìn)行國(guó)有?企業(yè)改制工?作。隨著企?業(yè)所有制結(jié)?構(gòu)的調(diào)整，?勞動(dòng)___?了新的變化?。為了推動(dòng)?國(guó)企改制的?順利進(jìn)行，?切實(shí)維護(hù)用?人單位和勞?動(dòng)者的合法?權(quán)益，建立?穩(wěn)定和諧的?勞動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)市政府?《___推?進(jìn)我市國(guó)有?企業(yè)建立多?元投資主體?的指導(dǎo)意見(jiàn)?》（并政發(fā)?[___]?___號(hào)）?及其實(shí)施細(xì)?則（并經(jīng)[?___]_?__號(hào)）、?___市委?、市政府《?___加快?推進(jìn)國(guó)有工?交、商貿(mào)企?業(yè)改革的實(shí)?施意見(jiàn)》（?并發(fā)[__?_]號(hào)）以?及有關(guān)的法?律、法規(guī)的?規(guī)定，提出?以下職工安?置方案。?一、企業(yè)職?工情況1?、截至__?_年___?月___日?，企業(yè)職工?人數(shù)為_(kāi)_?_人。2?、離退休人?員___人?，全部為退?休人員。?3、在職職?工___人?，其中在崗?人員___?人，不在崗?人員___?人。其中_?__年__?_月___?日前參加工?作的職工_?__人，_?__年__?_月___?日后參加工?作的職工_?__人。?4、內(nèi)退職?工___人?。5、特?殊職工__?_人，是工?傷職工。?6、職工遺?屬___人?。二、安?置的指導(dǎo)思?想和依據(jù)?以___重?要思想為指?導(dǎo)，認(rèn)真貫?徹落實(shí)__?_以及__?_屆___?，積極推進(jìn)?國(guó)有企業(yè)改?革。依據(jù)?并發(fā)[__?_]__文?件、并政發(fā)?（___）?___號(hào)和?市經(jīng)委并經(jīng)?（___）?56__文?件精神，實(shí)?行企業(yè)國(guó)有?資本和職工?全民身份雙?置換，實(shí)現(xiàn)?投資主體多?元化，加快?企業(yè)制度創(chuàng)?新和經(jīng)營(yíng)機(jī)?制的轉(zhuǎn)換。?三、職工?安置的原則?、思路及形?式（一）?安置的原則?職工安置?實(shí)行充分尊?重職工意愿?、企業(yè)友情?操作、區(qū)別?合理對(duì)待的?原則，做到?服從分配有?崗位，置換?身份有補(bǔ)償?，內(nèi)部退養(yǎng)?有保障。?改制后的新?公司應(yīng)負(fù)責(zé)?安置原企業(yè)?職工。在改?制中由于資?產(chǎn)重組，用?人主體發(fā)生?變化，原企?業(yè)與職工解?除勞動(dòng)合同?，由改制后?的企業(yè)代為?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;新企?業(yè)與原企業(yè)?職工按照雙?向選擇的原?則重簽勞動(dòng)?合同，負(fù)責(zé)?續(xù)接各種保?險(xiǎn)，并由勞?動(dòng)行政主管?部門(mén)進(jìn)行鑒?證。（二?）安置的思?路1、改?制后的企業(yè)?與職工實(shí)行?雙向選擇，?對(duì)不進(jìn)入改?制企業(yè)的職?工，由企業(yè)?按國(guó)家規(guī)定?支付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?生活補(bǔ)助費(fèi)?或一次性安?置費(fèi)，原企?業(yè)依法與職?工解除勞動(dòng)?關(guān)系。對(duì)進(jìn)?入改制企業(yè)?的職工也要?調(diào)整勞動(dòng)關(guān)?系，由改制?后的企業(yè)與?職工重新簽?訂勞動(dòng)合同?，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金可在職?工自愿的基?礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為對(duì)?改制企業(yè)的?債權(quán)或股權(quán)?。2、內(nèi)?退職工距?法定退休年?齡不足__?_年（含_?__年）或?工齡滿__?_年以上的?職工，經(jīng)本?人申請(qǐng)，可?辦理內(nèi)退手?續(xù);已在原?企業(yè)辦理內(nèi)?退的職工，?應(yīng)與改制后?的企業(yè)存續(xù)?內(nèi)退關(guān)系，?內(nèi)退職工不?再支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。職?工內(nèi)退期間?，由改制后?的企業(yè)職工?本人基本工?資的___?%（低于城?市居民最低?生活保障金?標(biāo)準(zhǔn)的按最?低保障金標(biāo)?準(zhǔn)）逐月發(fā)?放生活費(fèi)，?并按規(guī)定繳?納會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，達(dá)到法定?退休年齡，?辦理退休手?續(xù)。內(nèi)退職?工生活費(fèi)按?照內(nèi)退職工?距法定退休?年齡實(shí)際月?份乘以職工?本基本工資?的___%?從企業(yè)凈資?產(chǎn)中計(jì)提;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用企業(yè)繳納?部分，按改?制時(shí)企業(yè)繳?納標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提?___個(gè)月?。3、解?除勞動(dòng)關(guān)系?的職工根?據(jù)___市?委、市政府?《___加?快推進(jìn)國(guó)有?工交、商貿(mào)?企業(yè)改革的?實(shí)施意見(jiàn)》?的規(guī)定，_?__年__?_月___?日前參加工?作的原固定?工，可以從?以下兩種安?置辦法中任?選一種，由?企業(yè)的固定?工按少數(shù)服?從多數(shù)的原?則選擇。?第一種。每?滿一年工齡?，發(fā)給相當(dāng)?于本人一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?未實(shí)現(xiàn)再就?業(yè)的，按規(guī)?定享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?第二種。?職工申請(qǐng)自?謀職業(yè)，一?次性發(fā)給_?__市企業(yè)?職工上年平?均工資收入?___倍的?安置費(fèi)，不?再享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?1986?年___月?___日后?參加工作的?合同制職工?，按其在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月本?人工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?并按規(guī)定享?受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇，享受?失業(yè)保險(xiǎn)待?遇期滿仍未?就業(yè)的，按?規(guī)定享受城?市居民最低?生活保障。?勞動(dòng)合同?期屆滿的職?工，依法終?止勞動(dòng)合同?，按其勞動(dòng)?合同每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于本人一?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最多?不超過(guò)__?_個(gè)月的本?人標(biāo)準(zhǔn)工資?。___年?___月_?__日《國(guó)?營(yíng)企業(yè)實(shí)行?勞動(dòng)合同暫?行規(guī)定》廢?止后錄用的?職工，勞動(dòng)?合同期滿終?止勞動(dòng)關(guān)系?時(shí)，按規(guī)定?企業(yè)不再支?付一次__?_補(bǔ)助費(fèi)。?4、病退?職工原病?休并領(lǐng)取生?活費(fèi)的職工?，原則上不?再安排上崗?，由醫(yī)療鑒?定委員會(huì)進(jìn)?行鑒定，符?合病退條件?并喪失勞動(dòng)?能力的，可?按規(guī)定辦理?病退。不符?合條件的，?企業(yè)可與其?解除勞動(dòng)關(guān)?系，按實(shí)際?工作年限給?予一次性經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。企?業(yè)和本人各?按規(guī)定繳清?所欠各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系相應(yīng)轉(zhuǎn)?移。5、?特殊職工?因工致殘、?精神病患者?、絕癥病人?和職工遺屬?的生活費(fèi)、?醫(yī)療費(fèi)、各?項(xiàng)補(bǔ)助等費(fèi)?用，可從企?業(yè)凈資產(chǎn)中?按企業(yè)前三?年支付上述?有關(guān)人員的?月人均費(fèi)用?的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?提___個(gè)?月。改制企?業(yè)原則上要?與上述職工?續(xù)簽勞動(dòng)合?同，并從扣?除的凈資產(chǎn)?費(fèi)用中支付?生活費(fèi)等各?項(xiàng)費(fèi)用（包?括遺屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?）。6、?離退休職工?統(tǒng)籌外費(fèi)用?企業(yè)改制?時(shí)，從企業(yè)?凈資產(chǎn)中按?前___年?統(tǒng)籌外費(fèi)用?的月平均水?平，計(jì)提_?__個(gè)月的?離退休人員?統(tǒng)籌外費(fèi)用?。___?年企業(yè)改制?職工安置實(shí)?施方案范文?2為了更好?促進(jìn)___?（以下簡(jiǎn)稱?___）的?發(fā)展，保證?___改制?工作的正常?進(jìn)行，特制?定本方案。?本方案充分?貫徹國(guó)家經(jīng)?貿(mào)委等八部?委《___?國(guó)有大中型?企業(yè)主輔分?離、輔業(yè)改?制分流安置?富余人員的?實(shí)施辦法》?（國(guó)經(jīng)貿(mào)企?改[___?]___號(hào)?）精神和_?__公司下?發(fā)的《__?_國(guó)資委〈?關(guān)于___?公司主輔分?離輔業(yè)改制?分流安置富?余人員總體?方案的批復(fù)?〉___》?（___發(fā)?[___]?12__文?件）精神。?一、職工?身份轉(zhuǎn)換?根據(jù)___?發(fā)[___?]12__?文件精神，?培訓(xùn)___?所有在冊(cè)以?及在冊(cè)不在?崗的教職工?，除符合_?__公司內(nèi)?退條件者（?距法定退休?年齡不足五?年者）外，?其余人員原?則上隨__?_改制全部?分流安置。?職工的養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育等各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系由改制后?的___按?有關(guān)規(guī)定足?額交納。職?工在改制前?的工作年限?計(jì)入改制后?的工作年限?。二、勞?動(dòng)關(guān)系根?據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企?改[___?]59__?文件規(guī)定，?___教職?工需與__?_變更或解?除原勞動(dòng)合?同，并與重?新___簽?訂三年以上?期限的勞動(dòng)?合同，變更?或簽訂新的?勞動(dòng)合同應(yīng)?在___進(jìn)?行工商登記?后30內(nèi)完?成。對(duì)不原?意與___?重新簽訂勞?動(dòng)合同的教?職工，__?_在改制之?日起與其解?除勞動(dòng)雇傭?關(guān)系，并辦?理相關(guān)離職?手續(xù)。對(duì)?符合___?內(nèi)退條件的?職工以及在?改制前已經(jīng)?在___辦?理內(nèi)部退養(yǎng)?手續(xù)的，按?其內(nèi)退生活?費(fèi)和___?應(yīng)負(fù)擔(dān)的各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用計(jì)算至?法定退休時(shí)?間，從凈資?產(chǎn)中劃出，?統(tǒng)一移交集?團(tuán)公司專設(shè)?機(jī)構(gòu)管理。?三、教職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?為了充分?維護(hù)___?教職工的合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?，___將?按教職工的?工齡確定補(bǔ)?償額，然后?予以補(bǔ)償。?按照《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》（勞部發(fā)?[___?]___號(hào)?）的規(guī)定，?根據(jù)教職工?在___工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?工作時(shí)間不?滿一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。對(duì)從?其他國(guó)有單?位（包括國(guó)?家機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位和國(guó)?有企業(yè)）調(diào)?入___的?教職工，其?在國(guó)有單位?的工齡計(jì)入?___工作?年限。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?工資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)是指__?_正常教學(xué)?培訓(xùn)情況下?教職工解除?勞動(dòng)合同前?___個(gè)月?的月平均工?資。其中，?教職工月平?均工資低于?___月平?均工資的，?按___月?平均工資計(jì)?發(fā);教職工?月平均工資?超過(guò)___?月平均工資?___倍以?上的，按_?__均工資?的___倍?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。?其中對(duì)實(shí)行?年薪制的院?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按?其年薪標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)發(fā)。四?、補(bǔ)償金的?支付教職?工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的支付?方式采取現(xiàn)?金與股權(quán)相?結(jié)合的模式?。根據(jù)__?_改制方案?，改制后_?__為股份?制___形?式，其股份?持股模式以?外部投資者?、經(jīng)理層、?職工混合持?股為特征的?tcl模式?為參照。通?過(guò)對(duì)教職工?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金統(tǒng)計(jì)匯總?，按一定比?率將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金折算為?___股份?分配給教職?工。對(duì)于拒?絕接收股份?的教職工，?___將按?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?匯總結(jié)果支?付給教職工?相應(yīng)現(xiàn)金。?五、補(bǔ)償?金來(lái)源補(bǔ)?償金主要有?四個(gè)方面的?___1?、資產(chǎn)評(píng)估?后的三類資?產(chǎn);2、?教職工籌集?入股的資金?;3、外?界金融機(jī)構(gòu)?的貸款;?4、外部投?資機(jī)構(gòu)或人?員的投資。?改制職工?安置實(shí)施方?案一、公?司職工基本?情況原公?司截至年月?日在冊(cè)職工?人，其中：?在崗職工?人，退休職?工人，內(nèi)部?退養(yǎng)和即將?退養(yǎng)的職工?人。二、?職工安置總?體思路和原?則1.正?確處理改革?、發(fā)展、穩(wěn)?定的關(guān)系，?充分考慮公?司、職工和?社會(huì)的承受?能力，整體?規(guī)劃，確保?穩(wěn)定。2?.方案的制?定和實(shí)施依?法進(jìn)行，規(guī)?范操作，堅(jiān)?持公開(kāi)、公?平、公正的?原則，維護(hù)?國(guó)家、公司?及職工的合?法權(quán)益。?三、職工安?置具體方法?1、在崗?職工2、?退休職工?3、內(nèi)部退?養(yǎng)職工4?、工傷待遇?四、職工?安置其他問(wèn)?題五、安?置標(biāo)準(zhǔn)1?.職工與原?公司解除勞?動(dòng)關(guān)系給予?一次性安置?費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金依據(jù)號(hào)?文中相關(guān)條?款計(jì)算。發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)為：?（1）職?工與原企業(yè)?解除勞動(dòng)關(guān)?系一次性安?置費(fèi)或