公務員遴選考試題及答案

公務員遴選考試題及答案【篇一：公務員遴選考試題庫(答案)】第一部分單選：如下各題只有一項答案是對的的。1、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？a．在國家機關中工作的人員b．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承當工資福利的工作人員c．履行公職的人員d．行政工作人員答：b2、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）a．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥b．李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行c．王五，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法d．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)答：d3、公務員法對公務員的范疇重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具有三個條件，其中哪個是公務員最本質的特性？a．依法履行公職。b．納入國家行政編制。c．由國家財政承當工資福利。d．三項均屬于。答：b4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，如下那些人員不屬于公務員？a．九三學社機關的工作人員。b．基層檢察院行政管理人員。c．在公司工作的全國人大代表。d．政協(xié)辦公廳工作人員。答：c5、下列哪項屬于公務員范疇？a．工會職工。b．消協(xié)工作人員。c．機關所屬事業(yè)單位工作人員。d．中國民主同盟機關的工作人員。答：d6、下列哪個人員不是公務員？a．人大機關工作人員。b．民主黨派機關工作人員。c．政協(xié)機關工作人員。d．機關中的工勤人員。答：d7、下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具有的條件？Ａ擔任檢察官必須具有司法資格證書。Ｂ身體健康。Ｃ無刑事犯罪紀錄。Ｄ大專以上學歷。答：Ｄ8、公務員的任用，堅持a．勤能并重b管理與監(jiān)督并重c．為才是用d任人唯賢，德才兼?zhèn)浯穑篸9、根據(jù)公務員法的規(guī)定，是作為評價公務員的重要根據(jù)。a．資歷b德才c具體的工作實績d工作效率答：c10、國內對公務員的管理實行的是a.黨政干部單一的管理模式b.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式c.分類管理d.根據(jù)職位分類管理答：c11、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？a.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。b.公務員要模范遵守社會公德。c.保持“政治中立”。d.保守工作秘密。答：c12、公務員要按照規(guī)定的和程序認真履行職責，努力提高工作效率。a.任務b.義務c.權力d.權限答：Ｄ13、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？Ａ綜合管理類Ｂ專業(yè)技術類Ｃ行政執(zhí)法類Ｄ法官檢察官職位類別答：Ａ14、有關國內公務員職位類別的規(guī)定，如下說法哪項不對的？a國內公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位。b除公務員法列出的三類職位外尚有檢察官、法官等職位。c后來根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。d對于具有特殊性規(guī)定需要單獨管理的，可以增設其她職位。答：a15、職務序列的設立是根據(jù)？a級別層次b職位類別c領導與非領導職務d職能規(guī)定答：b16、非領導職務應當在哪個級別如下設立？a廳局級b縣處級c鄉(xiāng)科級d科員答：a17、“公務員的職務應當相應相應的級別”，對這一法條的對的理解是：a同一職務上的公務員其級別相似。b公務員職務與級別的相應關系可以根據(jù)機關職能擬定。c公務員在不晉升職務的狀況下可以晉升級別。d公務員的級別根據(jù)其工作實績擬定。答：Ｃ18、國家根據(jù)人民警察的工作特點設立與其職務相相應的a級別b銜級c職位d職能答：Ｂ19、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄取范疇？a副鎮(zhèn)長b副主任科員c處級調研員d副處長答：Ｂ20、公務員的錄取范疇是：擔任a主任科員b副主任科員c鄉(xiāng)科級領導職務d鄉(xiāng)科級副職答：Ａ21、錄取公務員必須在規(guī)定的內進行招錄。a權限范疇b職位空缺c錄取原則d編制限額22、錄取公務員的首要程序是：a審核編制限額b審核職位空缺狀況c發(fā)布招考公示d進行資格審查答：Ｃ23、如下狀況不能錄取為公務員的是：a曾被記行政處分的b受過行政拘留的c曾被開除公職的d大專學歷答：Ｃ24、新錄取的公務員試用期為（）。a．3個月b．6個月c．12個月d．24個月答：c25、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的a工作能力b工作實績c思想政治d工作作風答：Ｂ26、調節(jié)公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、解雇的根據(jù)是（）。a．平時考核的成果b．年終考核的成果c．定期考核的成果d．不定期考核的成果答：c27、公務員法對領導成員職務的任免實行的是：a委任制b選任制c聘任制d任期制答：Ｄ28、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不對的的是：a公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。b公務員不得在公司兼職。c公務員不得在事業(yè)單位中兼職。d公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ29、有關公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）a.公務員可以兼職，但必須作出合適限制b.公務員不得在公司或者其她營利性組織中兼職c.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職d.公務員因工作需要可以在機關外兼職答：c30、競爭上崗的方式是公務員法對老式委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選？a安全廳機關內部的廳局級領導職務。b機關副調研員。c地方黨委機關內設機構領導成員職務。d機關調研員。答：Ｃ31、有關公務員降職下列哪種說法是對的的？a降職不屬于公務員的任用方式。b降職是公務員制度中的一種行政處分。c公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。d公務員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一種職務層次任職。32、根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，如下說法對的的是：a調任涉及“調入”和“調出”兩個方面。b調任并不屬于公務員隊伍的一種“入口”。c調任只規(guī)定了“調入”一種方面。d調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ33、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：a調任b轉任c錄取d掛職鍛煉答：Ｄ34、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：a上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。b在不同地區(qū)機關進行交流的方式。c下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。d選派公務員到下級機關或者上級機關、其她地區(qū)機關以及國有公司事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ35、如下狀況中哪一種沒有違背公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：a夫妻雙方在同一種廳機關工作，分別在不同的處里任科員。b在同一種處里處長與處里的科員為直系血親關系。c夫妻二人在同一種廳機關里任處長職務。d在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。答：Ａ36、根據(jù)公務員法中地區(qū)回避的規(guī)定，如下說法對的的是：a公務員在原籍和成長地任職需要進行地區(qū)回避。b公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。c公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。d鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地區(qū)回避。答：Ａ37、公務員工資中，是工資構造的主體。a、基本工資b、津貼c、補貼d、獎金答：a38、國家實行制度，定期進行公務員和公司相稱人員工資水平進行調查比較。a、工資比較制度b、工資調查制度c、調查比較制度d、調查研究制度答：b39、國家對公務員工作時間，實行a、換休制度b、輪休制度c、工時制度d、工齡制度答：c40、辭職涉及公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？a兩者都取消了公務員身份。b前者的成果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的成果使公務員喪失本來擔任的領導職務。c兩者均出于自愿。d前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關批準。答：Ｂ41、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式事實上是領導成員對本人失職失誤的一種積極追究，請問是那種辭職方式？a因公辭職b自愿辭職c引咎辭職d責令辭職答：Ｃ42、公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業(yè)務直接有關的營利性活動。a一年b兩年c三年d四年答：Ｃ43、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的？a不得從事營利性經(jīng)營活動b不得從事與原工作業(yè)務有關的營利性活動c不得到與原工作業(yè)務直接有關的公司任職d不得從事與原工作業(yè)務直接有關的活動答：Ｃ44、公務員法中所稱的“領導成員”的對的含義是什么？a行政機關中擔任領導職務的所有人員。b各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。c不涉及各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。d機關的領導人員，不涉及機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ45、機關對新錄取人員在試用期內進行的是a初任培訓b任職培訓c專門業(yè)務培訓d更新知識培訓答：Ａ46、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不涉及（）a記大過b降級c降職d罷職答：b47、公務員的培訓實行（）管理。a.智能b.登記c.職能d.任職答：b48、領導成員因工作嚴重失誤、失職導致重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。a.被規(guī)定免除領導職務b.引咎辭去領導職務c.停職反省d.不準辭職，等待解決答：b49、對有下列哪些情形的公務員，不得解雇？（）a.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的b.患病c.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內d.負傷答：c50、對省級如下機關作出的申訴解決決定不服的，可以向（）提出再申訴。a.作出解決決定的機關b.同級公務員管理機關c.作出解決決定的機關的上一級機關d.上級公務員管理機關答：c【篇二：遴選公務員參照試題及答案】t>一、情景模擬題你部門兩周后召開一種全省會議，由你負責會議的告知和接待，請將你所需的工作列出來。答題規(guī)定：條理清晰，語言簡煉，不超過300字，共10分。第一，理解會議目的、意義、主旨、緊急限度、原則規(guī)定、會議議程等有關狀況。第二，理解參會對象的范疇、級別、工作單位、聯(lián)系方式、費用承當?shù)?。第三，擬定會議報屆時間、報到地點、報到措施、會議地點、籌委會聯(lián)系方式、聯(lián)系地址。第四，起草并發(fā)放會議告知，接受參會回執(zhí)。第五，根據(jù)會議規(guī)模，擬定接待規(guī)格。第六，安排接待人員并明確分工。第七，做好會議報到工作，并及時聯(lián)系未按規(guī)定期間報到人員。第八，做好與會人員住宿、交通等后勤服務工作。第九，解決好會議期間與接待有關的突發(fā)事件。第十，安排好與會議有關的其他活動，如聯(lián)歡、會餐、照相等工作。二、公文解決家長反映愛民幼兒園管理混亂，食堂伙食衛(wèi)生條件也不好，還浮現(xiàn)過管理事故，教育局通過檢查后發(fā)現(xiàn)的確存在基本設施不達標，管理等各方面問題。請你以教育局的名義下發(fā)一種整治告知。答題規(guī)定：格式對的，用語規(guī)范，字數(shù)不超過400字，共15分。告知愛民幼兒園：我局近期對你校管理及食堂衛(wèi)生狀況進行了現(xiàn)場檢查?，F(xiàn)將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和整治規(guī)定告知如下：(一)存在的問題1、學校的辦學條件(校舍、設備、師資配備、衛(wèi)生安全設施等)未達到本縣基本教育同類學校原則化建設規(guī)定;2、學校管理混亂，教育教學質量低下，辦學名譽未得到社會承認;3、食堂存在某些比較突出的問題：管理制度不健全;管理及操作人員健康證不齊，培訓不到位;衛(wèi)生三防措施不到位;冷藏等設備局限性;庫房、操作間雜亂無序，生熟不分;原料購進出入庫登記簡樸，索證管理不嚴等。(二)整治規(guī)定針對上述問題，你校須進行如下方面的整治：1、完善學校管理制度，提高教學質量，提高辦學條件，達到本縣基本教育同類學校原則化建設規(guī)定;2、食堂要制定規(guī)范化管理實行細則等制度，規(guī)范健全臺帳登記，全員培訓并掛牌上崗，添臵食品留樣設備。你校須在15天內向我局提交整治報告，我局將在合適時機對整治狀況進行復查。三、資料分析1、安徽出版集團公司、新華發(fā)行集團公司入選首屆全國文化公司30強，話劇《萬世主線》、電影《農(nóng)民工》等一批精品力作叫響全國，廣播電視村村通、農(nóng)家書屋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站等公共文化服務體系建設列入省級民生工程，正加速推動。到今年6月底，安徽已率先完畢文化體制改革重點任務。7年前，國內文化體制改革試點工作正式啟動，擬定在9個地區(qū)和35個文化單位進行試點，安徽未列其中。早改早積極，晚改就被動，不改沒出路。安徽決策層決定自主試點，積極摸索。省委、省政府把文化發(fā)展納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，提出建設文化強省的發(fā)展戰(zhàn)略，文化產(chǎn)業(yè)被列為全省重點發(fā)展的八大支柱產(chǎn)業(yè)之一。一手哺育合格的文化市場主體，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè);一手增強文化公共服務能力，深化文化事業(yè)改革。文化體制改革成為安徽各地一把手工程，從省委、省政府領導到各地市一把手，都把這項任務擺上重要位臵，抽調精兵強將，集中辦公，合力攻堅。從自主試點到推廣經(jīng)驗，從向全省推開到縱深推動，安徽文化體制改革在核心環(huán)節(jié)和重點領域不斷突破，一批又一批事業(yè)單位改制成功，成為市場經(jīng)營主體。文化事業(yè)改革不斷進一步，文化公共服務覆蓋面不斷擴大。文化體制改革是科學發(fā)展的規(guī)定，是調節(jié)構造的方向，是加速安徽崛起的內在動力，必須時刻注重，堅持推動，務求實效。這是安徽省委書記張寶順的規(guī)定，也是全省上下的追求。妥善解決好轉制過程中職工的身份臵換、社會保障等問題，讓改革單位輕裝上陣，沒有后顧之憂，這直接關系到改革順利與否。安徽省文化體制改革領導小組強調。轉企改制的經(jīng)營性文化事業(yè)單位波及省、市、縣三級的廣播、影視、院團、出版、發(fā)行、報刊、網(wǎng)絡諸多領域，轉制公司干部職工有22104人，其中離退休的就有7392人，波及面廣、歷史包袱重。轉企改制可以總結為八個字：走得放心，留得安心。放心是政策到位，安心是觀念的革新。堅持以人為本，把發(fā)展好、維護好廣大職工的切身利益放在首位，安徽用政策和資金保證三到位：改革成本支付到位，遺留問題解決到位，推動發(fā)展扶持到位，堅持轉企改制與聯(lián)合重組相結合，大力推動資源整合和職工觀念的更新，打造合格的市場主體。各級黨委、政府都對改革單位扶上馬，送一程，原有財政投入不減少，并逐年加大，協(xié)助改制后的演藝院團輕裝上陣。改革，使一種捧著鐵飯碗、有惰性的國營老店全面走向了市場。真改真受益。員工增強了市場意識和競爭意識，集團開始成為真正意義上的市場主體，活力不斷激發(fā)，潛能得到釋放。某發(fā)行集團公司董事長說。在文化公司豁出命來往前奔、實現(xiàn)跨越發(fā)展的同步，安徽公益性文化事業(yè)單位改革同步推動。公共文化服務體系日益完善，廣播電視村村通、基層文化館站、農(nóng)家書屋建設被納入安徽省民生工程。全省17個市、107個縣(市、區(qū))成立了文化廣電新聞出版局(文化委員會)，61個縣(市)成立文化市場綜合執(zhí)法機構，文化、新聞出版和廣電系統(tǒng)實現(xiàn)了政企分開、政事分開、管辦分離，行政機構總數(shù)減少124個。對文化體制改革的支持力度要繼續(xù)加大，努力在文藝精品創(chuàng)作生產(chǎn)、公共文化服務體系建設、文化公司航母打造、新興文化業(yè)態(tài)哺育、文化人才隊伍建設等方面實現(xiàn)新突破，走出一條堅持對的方向、體現(xiàn)時代規(guī)定、具有皖風徽韻的文化建設之路，在文化大省向文化強省跨越上邁出決定性步伐。談到將來，安徽省省長王三運信心百倍。答題規(guī)定：安徽省采用多方舉措，增進文化體制改革，成效明顯，給你有何啟示?2、某鎮(zhèn)下轄5個居委會，152個居民小組，277個居民代表，152個樓組長，居民常住人口11000人。居兩委班子成員33名，其中35歲如下的3名，占居委會干部總人數(shù)的9.1%;35歲至55歲22名，占居委會干部總人數(shù)的66.7%，55歲以上的8名，占居委會干部總人數(shù)的24.2%。從文化層次看，大專以上的8名，占24.2%;中專及高中的13名，占39.4%;初中如下的12名，占36.4%;從身份編制來看，事業(yè)單位人員借用13名，社區(qū)(公司)職工身份11名，退休(4050)聘任9人。答題規(guī)定：目前，普遍存在社區(qū)居委會人才匱乏、年齡偏大、性別差別大、待遇偏低、缺少事業(yè)感成就感、留不住人等系列問題，請你針對上述問題，給出對策建議。(對策建議要有針對性，不超過600字)【參照答案】為建設一支堅強有力、精干高效的社區(qū)建設、管理和【篇三：公務員遴選考試真題預測及答案(附名師點評)】ass=txt>6月11日湖南省長沙市岳麓區(qū)一般文秘崗位遴選題型如下：1、是非判斷題20個(每題0.5分)2、單選題20個(每題1分)3、多選題5個（每題2分）4、案例分析2個（每題10分，每問5分）5、寫作1個，40分【案例分析1】b市欲改造一棚戶區(qū)，毗鄰老城區(qū)繁華商圈和重要交通地段，有人算賬，如果改導致商業(yè)中心，政府至少入賬2億，但是城區(qū)群眾對健身休閑場地的呼聲較大，最后b市委、政府將其改導致了一種集健身、休閑、娛樂于一體的街頭綠地。【問題1】b市委、政府做法與否值得點贊，簡述理由?！緦W員答題及點評】b市委政府做法值得點贊。一是其轉變唯gdp財政收入政績觀而為科學發(fā)展觀值得點贊。（b市委、政府樹立了對的的政績觀，不唯gdp，堅持可持續(xù)發(fā)展、綠色發(fā)展，值得點贊。）二是其對群眾呼聲大，熱點問題咱應（改為“呼應“）民意，決策令人滿意值得點贊。（b市委、政府堅持一切從人民群眾的主線利益和現(xiàn)實需求出發(fā)，在熱點問題中回應群眾期盼，積極改善民生，符合服務性政府的本質規(guī)定，值得點贊。）三是統(tǒng)籌了健身娛樂交通各方面因素，符合都市發(fā)展理念與規(guī)定值得點贊。四是從環(huán)保角度考慮，發(fā)展綠色都市值得點贊。（第三、四點可綜合來說，b市委、政府結合實際，強化服務職能，完善城區(qū)基本設施，有助于都市的科學發(fā)展和長遠發(fā)展，同步，提高了市民生活質量和政府公信力，體現(xiàn)了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，值得點贊。）此題可從如下方面作答：政府職能的轉變、地方政府政績觀的轉變、都市科學發(fā)展理念、服務型政府建設、群眾路線和民生建設等?！締栴}2】各級黨委、政府要聽從民意、辦好民生大事，應當從哪些方面努力？【學員答案及點評】各級黨委政府要聽從民意，做好民生大事需從如下幾種方面努力。一是深學習領略黨中央國務院民生工作部署精神，貫徹貫徹國家民生政策。（此點太過籠統(tǒng)，可結合群眾路線教育實踐活動、群眾工作、政府的基本職能作答。）二是以科學發(fā)展觀為指引樹立對的的政績觀和民生觀。（此點可更精確表述，聯(lián)系五大發(fā)展理念作答。如：政府應樹立對的的發(fā)展理念，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享無法發(fā)展理念，并將其融入到各項工作中去。要樹立對的的政績觀，看gdp但不唯gdp，堅持綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，多管全局、管民生、管主線、管長遠。）三是密切聯(lián)系群眾，積極積極聽取民眾呼聲需求，建立暢通民意渠道。（此點抓得較準，但不具體、全面?？筛臑椋阂芮新?lián)系群眾，積極傾聽民意、順應民意，著力解決群眾最關懷的熱點、難點問題，不斷健全就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療等服務體系。要暢通民意渠道，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多為群眾辦好事、辦實事、辦大事，著力解決民生大計。）四是完善科學的民生貫徹和工作責任制，保證民生大事落到實處。（表述不精確，改為：要進一步轉變政府職能，深化行政體制改革，簡政放權、提高效能、優(yōu)化服務、貫徹責任，更好地發(fā)揮政府的監(jiān)管和服務職能，對的解決好政府和市場的關系，激發(fā)和釋放市場活力，為社會為群眾提供更完善的公共服務。要貫徹責任追究制，保證惠民政策“落地開花“，打通服務群眾”最后一公里“，保證民生大事落到實處。）（總體點評：長處：答題比較有條理，較有邏輯，可以聯(lián)系實際、聯(lián)系時政作答。缺陷：格式上每一問沒有明確標示，內容上語言表述不夠精確，答題不夠進一步、生動，還需提高政治敏銳度，精確把握中央政策和中央領導發(fā)言精神。）【案例分析2】小王是某單位工作人員，老李是單位退休職工，來找領導反映困難，小王幫她去找領導，領導正在打電話，揮著手不耐煩地說：“告訴她我不在?！崩侠顓s沒走，領導打完電話出來，老李說：“你不是不在嗎？”領導說：“我始終都在啊。”老李于是在同事們中到處說小王欺上瞞下，品質差。小王有如下幾種做法：a跟周邊同事解釋b跟老李解釋c向領導反映d笑而不語【問題1】請分別評述題中的五種做法?！緦W員答案及點評】abc三種解釋都不能有效緩人們對小王的誤會，不如不解釋，領導固然懂得此事，也不用再反映。d種做法是小王的無奈之舉，寬心看待。e種做法較為妥當，反思工作方式措施，從發(fā)言的藝術和思維縝密限度上改善。（對abc做法的評價較為精確，e做法有其可取性，但深刻反思與總結并不能完全解決問題，必須化被動為積極，輔以有效的行動，采用合適的措施解除誤會、消除不良影響。）【問題2】如果你是小王，遇到題中類似的狀況會怎么辦？【學員答案及點評】一方面反思和總結與老李交談中不當當之處，學會面對此種狀況有效對的的應對措施。（對的的應對措施是什么沒有點明。如下次遇到類似狀況，可請老李積極將狀況向我反映，我稍后轉達給領導，由于領導目前較忙也許臨時不能接見，說服其先回去等消息，盡量避免誤會發(fā)生。）另一方面向領導承認錯誤和導致的不良影響，聽從領導對