公務(wù)員遴選考試題及答案

公務(wù)員遴選考試題及答案【篇一：公務(wù)員遴選考試題庫(kù)(答案)】第一部分單選：如下各題只有一項(xiàng)答案是對(duì)的的。1、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱(chēng)人員？a．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員b．依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政承當(dāng)工資福利的工作人員c．履行公職的人員d．行政工作人員答：b2、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）a．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥b．李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行c．王五，美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法d．趙六，22周歲，身體健康，大專(zhuān)畢業(yè)答：d3、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范疇重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具有三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特性？a．依法履行公職。b．納入國(guó)家行政編制。c．由國(guó)家財(cái)政承當(dāng)工資福利。d．三項(xiàng)均屬于。答：b4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，如下那些人員不屬于公務(wù)員？a．九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員。b．基層檢察院行政管理人員。c．在公司工作的全國(guó)人大代表。d．政協(xié)辦公廳工作人員。答：c5、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范疇？a．工會(huì)職工。b．消協(xié)工作人員。c．機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。d．中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員。答：d6、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員？a．人大機(jī)關(guān)工作人員。b．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。c．政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。d．機(jī)關(guān)中的工勤人員。答：d7、下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具有的條件？Ａ擔(dān)任檢察官必須具有司法資格證書(shū)。Ｂ身體健康。Ｃ無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄。Ｄ大專(zhuān)以上學(xué)歷。答：Ｄ8、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持a．勤能并重b管理與監(jiān)督并重c．為才是用d任人唯賢，德才兼?zhèn)浯穑篸9、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的重要根據(jù)。a．資歷b德才c具體的工作實(shí)績(jī)d工作效率答：c10、國(guó)內(nèi)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是a.黨政干部單一的管理模式b.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式c.分類(lèi)管理d.根據(jù)職位分類(lèi)管理答：c11、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)？a.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正。b.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德。c.保持“政治中立”。d.保守工作秘密。答：c12、公務(wù)員要按照規(guī)定的和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。a.任務(wù)b.義務(wù)c.權(quán)力d.權(quán)限答：Ｄ13、公務(wù)員職位類(lèi)別里哪一類(lèi)的職位數(shù)量最大？Ａ綜合管理類(lèi)Ｂ專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)Ｃ行政執(zhí)法類(lèi)Ｄ法官檢察官職位類(lèi)別答：Ａ14、有關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)員職位類(lèi)別的規(guī)定，如下說(shuō)法哪項(xiàng)不對(duì)的？a國(guó)內(nèi)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，行政執(zhí)法類(lèi)三項(xiàng)職位。b除公務(wù)員法列出的三類(lèi)職位外尚有檢察官、法官等職位。c后來(lái)根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類(lèi)別。d對(duì)于具有特殊性規(guī)定需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其她職位。答：a15、職務(wù)序列的設(shè)立是根據(jù)？a級(jí)別層次b職位類(lèi)別c領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)d職能規(guī)定答：b16、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別如下設(shè)立？a廳局級(jí)b縣處級(jí)c鄉(xiāng)科級(jí)d科員答：a17、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的對(duì)的理解是：a同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相似。b公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的相應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能擬定。c公務(wù)員在不晉升職務(wù)的狀況下可以晉升級(jí)別。d公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)擬定。答：Ｃ18、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)立與其職務(wù)相相應(yīng)的a級(jí)別b銜級(jí)c職位d職能答：Ｂ19、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄取范疇？a副鎮(zhèn)長(zhǎng)b副主任科員c處級(jí)調(diào)研員d副處長(zhǎng)答：Ｂ20、公務(wù)員的錄取范疇是：擔(dān)任a主任科員b副主任科員c鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)d鄉(xiāng)科級(jí)副職答：Ａ21、錄取公務(wù)員必須在規(guī)定的內(nèi)進(jìn)行招錄。a權(quán)限范疇b職位空缺c錄取原則d編制限額22、錄取公務(wù)員的首要程序是：a審核編制限額b審核職位空缺狀況c發(fā)布招考公示d進(jìn)行資格審查答：Ｃ23、如下?tīng)顩r不能錄取為公務(wù)員的是：a曾被記行政處分的b受過(guò)行政拘留的c曾被開(kāi)除公職的d大專(zhuān)學(xué)歷答：Ｃ24、新錄取的公務(wù)員試用期為（）。a．3個(gè)月b．6個(gè)月c．12個(gè)月d．24個(gè)月答：c25、對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的a工作能力b工作實(shí)績(jī)c思想政治d工作作風(fēng)答：Ｂ26、調(diào)節(jié)公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)是（）。a．平時(shí)考核的成果b．年終考核的成果c．定期考核的成果d．不定期考核的成果答：c27、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是：a委任制b選任制c聘任制d任期制答：Ｄ28、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不對(duì)的的是：a公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制。b公務(wù)員不得在公司兼職。c公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。d公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。答：Ｃ29、有關(guān)公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）a.公務(wù)員可以兼職，但必須作出合適限制b.公務(wù)員不得在公司或者其她營(yíng)利性組織中兼職c.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職d.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職答：c30、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)老式委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選？a安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。b機(jī)關(guān)副調(diào)研員。c地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)。d機(jī)關(guān)調(diào)研員。答：Ｃ31、有關(guān)公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是對(duì)的的？a降職不屬于公務(wù)員的任用方式。b降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。c公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。d公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序減少一種職務(wù)層次任職。32、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，如下說(shuō)法對(duì)的的是：a調(diào)任涉及“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。b調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一種“入口”。c調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一種方面。d調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。答：Ｃ33、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：a調(diào)任b轉(zhuǎn)任c錄取d掛職鍛煉答：Ｄ34、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：a上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。b在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。c下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。d選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其她地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有公司事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。答：Ｄ35、如下?tīng)顩r中哪一種沒(méi)有違背公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：a夫妻雙方在同一種廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。b在同一種處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系。c夫妻二人在同一種廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)。d在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)工作。答：Ａ36、根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，如下說(shuō)法對(duì)的的是：a公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地區(qū)回避。b公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。c公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。d鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地區(qū)回避。答：Ａ37、公務(wù)員工資中，是工資構(gòu)造的主體。a、基本工資b、津貼c、補(bǔ)貼d、獎(jiǎng)金答：a38、國(guó)家實(shí)行制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和公司相稱(chēng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。a、工資比較制度b、工資調(diào)查制度c、調(diào)查比較制度d、調(diào)查研究制度答：b39、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行a、換休制度b、輪休制度c、工時(shí)制度d、工齡制度答：c40、辭職涉及公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？a兩者都取消了公務(wù)員身份。b前者的成果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的成果使公務(wù)員喪失本來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。c兩者均出于自愿。d前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。答：Ｂ41、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式事實(shí)上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種積極追究，請(qǐng)問(wèn)是那種辭職方式？a因公辭職b自愿辭職c引咎辭職d責(zé)令辭職答：Ｃ42、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。a一年b兩年c三年d四年答：Ｃ43、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的？a不得從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)b不得從事與原工作業(yè)務(wù)有關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)c不得到與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的公司任職d不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的活動(dòng)答：Ｃ44、公務(wù)員法中所稱(chēng)的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的對(duì)的含義是什么？a行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。b各級(jí)人民政府、黨委的各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員。c不涉及各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門(mén)或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。d機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不涉及機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：Ｄ45、機(jī)關(guān)對(duì)新錄取人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是a初任培訓(xùn)b任職培訓(xùn)c專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)d更新知識(shí)培訓(xùn)答：Ａ46、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分種類(lèi)不涉及（）a記大過(guò)b降級(jí)c降職d罷職答：b47、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。a.智能b.登記c.職能d.任職答：b48、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。a.被規(guī)定免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)b.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)c.停職反省d.不準(zhǔn)辭職，等待解決答：b49、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得解雇？（）a.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的b.患病c.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)d.負(fù)傷答：c50、對(duì)省級(jí)如下機(jī)關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向（）提出再申訴。a.作出解決決定的機(jī)關(guān)b.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)c.作出解決決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)d.上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)答：c【篇二：遴選公務(wù)員參照試題及答案】t>一、情景模擬題你部門(mén)兩周后召開(kāi)一種全省會(huì)議，由你負(fù)責(zé)會(huì)議的告知和接待，請(qǐng)將你所需的工作列出來(lái)。答題規(guī)定：條理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)煉，不超過(guò)300字，共10分。第一，理解會(huì)議目的、意義、主旨、緊急限度、原則規(guī)定、會(huì)議議程等有關(guān)狀況。第二，理解參會(huì)對(duì)象的范疇、級(jí)別、工作單位、聯(lián)系方式、費(fèi)用承當(dāng)?shù)?。第三，擬定會(huì)議報(bào)屆時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)、報(bào)到措施、會(huì)議地點(diǎn)、籌委會(huì)聯(lián)系方式、聯(lián)系地址。第四，起草并發(fā)放會(huì)議告知，接受參會(huì)回執(zhí)。第五，根據(jù)會(huì)議規(guī)模，擬定接待規(guī)格。第六，安排接待人員并明確分工。第七，做好會(huì)議報(bào)到工作，并及時(shí)聯(lián)系未按規(guī)定期間報(bào)到人員。第八，做好與會(huì)人員住宿、交通等后勤服務(wù)工作。第九，解決好會(huì)議期間與接待有關(guān)的突發(fā)事件。第十，安排好與會(huì)議有關(guān)的其他活動(dòng)，如聯(lián)歡、會(huì)餐、照相等工作。二、公文解決家長(zhǎng)反映愛(ài)民幼兒園管理混亂，食堂伙食衛(wèi)生條件也不好，還浮現(xiàn)過(guò)管理事故，教育局通過(guò)檢查后發(fā)現(xiàn)的確存在基本設(shè)施不達(dá)標(biāo)，管理等各方面問(wèn)題。請(qǐng)你以教育局的名義下發(fā)一種整治告知。答題規(guī)定：格式對(duì)的，用語(yǔ)規(guī)范，字?jǐn)?shù)不超過(guò)400字，共15分。告知愛(ài)民幼兒園：我局近期對(duì)你校管理及食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查?，F(xiàn)將檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整治規(guī)定告知如下：(一)存在的問(wèn)題1、學(xué)校的辦學(xué)條件(校舍、設(shè)備、師資配備、衛(wèi)生安全設(shè)施等)未達(dá)到本縣基本教育同類(lèi)學(xué)校原則化建設(shè)規(guī)定;2、學(xué)校管理混亂，教育教學(xué)質(zhì)量低下，辦學(xué)名譽(yù)未得到社會(huì)承認(rèn);3、食堂存在某些比較突出的問(wèn)題：管理制度不健全;管理及操作人員健康證不齊，培訓(xùn)不到位;衛(wèi)生三防措施不到位;冷藏等設(shè)備局限性;庫(kù)房、操作間雜亂無(wú)序，生熟不分;原料購(gòu)進(jìn)出入庫(kù)登記簡(jiǎn)樸，索證管理不嚴(yán)等。(二)整治規(guī)定針對(duì)上述問(wèn)題，你校須進(jìn)行如下方面的整治：1、完善學(xué)校管理制度，提高教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)條件，達(dá)到本縣基本教育同類(lèi)學(xué)校原則化建設(shè)規(guī)定;2、食堂要制定規(guī)范化管理實(shí)行細(xì)則等制度，規(guī)范健全臺(tái)帳登記，全員培訓(xùn)并掛牌上崗，添臵食品留樣設(shè)備。你校須在15天內(nèi)向我局提交整治報(bào)告，我局將在合適時(shí)機(jī)對(duì)整治狀況進(jìn)行復(fù)查。三、資料分析1、安徽出版集團(tuán)公司、新華發(fā)行集團(tuán)公司入選首屆全國(guó)文化公司30強(qiáng)，話劇《萬(wàn)世主線》、電影《農(nóng)民工》等一批精品力作叫響全國(guó)，廣播電視村村通、農(nóng)家書(shū)屋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站等公共文化服務(wù)體系建設(shè)列入省級(jí)民生工程，正加速推動(dòng)。到今年6月底，安徽已率先完畢文化體制改革重點(diǎn)任務(wù)。7年前，國(guó)內(nèi)文化體制改革試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)，擬定在9個(gè)地區(qū)和35個(gè)文化單位進(jìn)行試點(diǎn)，安徽未列其中。早改早積極，晚改就被動(dòng)，不改沒(méi)出路。安徽決策層決定自主試點(diǎn)，積極摸索。省委、省政府把文化發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，提出建設(shè)文化強(qiáng)省的發(fā)展戰(zhàn)略，文化產(chǎn)業(yè)被列為全省重點(diǎn)發(fā)展的八大支柱產(chǎn)業(yè)之一。一手哺育合格的文化市場(chǎng)主體，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè);一手增強(qiáng)文化公共服務(wù)能力，深化文化事業(yè)改革。文化體制改革成為安徽各地一把手工程，從省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)到各地市一把手，都把這項(xiàng)任務(wù)擺上重要位臵，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，集中辦公，合力攻堅(jiān)。從自主試點(diǎn)到推廣經(jīng)驗(yàn)，從向全省推開(kāi)到縱深推動(dòng)，安徽文化體制改革在核心環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域不斷突破，一批又一批事業(yè)單位改制成功，成為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體。文化事業(yè)改革不斷進(jìn)一步，文化公共服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大。文化體制改革是科學(xué)發(fā)展的規(guī)定，是調(diào)節(jié)構(gòu)造的方向，是加速安徽崛起的內(nèi)在動(dòng)力，必須時(shí)刻注重，堅(jiān)持推動(dòng)，務(wù)求實(shí)效。這是安徽省委書(shū)記張寶順的規(guī)定，也是全省上下的追求。妥善解決好轉(zhuǎn)制過(guò)程中職工的身份臵換、社會(huì)保障等問(wèn)題，讓改革單位輕裝上陣，沒(méi)有后顧之憂，這直接關(guān)系到改革順利與否。安徽省文化體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)調(diào)。轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位波及省、市、縣三級(jí)的廣播、影視、院團(tuán)、出版、發(fā)行、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)諸多領(lǐng)域，轉(zhuǎn)制公司干部職工有22104人，其中離退休的就有7392人，波及面廣、歷史包袱重。轉(zhuǎn)企改制可以總結(jié)為八個(gè)字：走得放心，留得安心。放心是政策到位，安心是觀念的革新。堅(jiān)持以人為本，把發(fā)展好、維護(hù)好廣大職工的切身利益放在首位，安徽用政策和資金保證三到位：改革成本支付到位，遺留問(wèn)題解決到位，推動(dòng)發(fā)展扶持到位，堅(jiān)持轉(zhuǎn)企改制與聯(lián)合重組相結(jié)合，大力推動(dòng)資源整合和職工觀念的更新，打造合格的市場(chǎng)主體。各級(jí)黨委、政府都對(duì)改革單位扶上馬，送一程，原有財(cái)政投入不減少，并逐年加大，協(xié)助改制后的演藝院團(tuán)輕裝上陣。改革，使一種捧著鐵飯碗、有惰性的國(guó)營(yíng)老店全面走向了市場(chǎng)。真改真受益。員工增強(qiáng)了市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，集團(tuán)開(kāi)始成為真正意義上的市場(chǎng)主體，活力不斷激發(fā)，潛能得到釋放。某發(fā)行集團(tuán)公司董事長(zhǎng)說(shuō)。在文化公司豁出命來(lái)往前奔、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的同步，安徽公益性文化事業(yè)單位改革同步推動(dòng)。公共文化服務(wù)體系日益完善，廣播電視村村通、基層文化館站、農(nóng)家書(shū)屋建設(shè)被納入安徽省民生工程。全省17個(gè)市、107個(gè)縣(市、區(qū))成立了文化廣電新聞出版局(文化委員會(huì))，61個(gè)縣(市)成立文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，文化、新聞出版和廣電系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了政企分開(kāi)、政事分開(kāi)、管辦分離，行政機(jī)構(gòu)總數(shù)減少124個(gè)。對(duì)文化體制改革的支持力度要繼續(xù)加大，努力在文藝精品創(chuàng)作生產(chǎn)、公共文化服務(wù)體系建設(shè)、文化公司航母打造、新興文化業(yè)態(tài)哺育、文化人才隊(duì)伍建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)新突破，走出一條堅(jiān)持對(duì)的方向、體現(xiàn)時(shí)代規(guī)定、具有皖風(fēng)徽韻的文化建設(shè)之路，在文化大省向文化強(qiáng)省跨越上邁出決定性步伐。談到將來(lái)，安徽省省長(zhǎng)王三運(yùn)信心百倍。答題規(guī)定：安徽省采用多方舉措，增進(jìn)文化體制改革，成效明顯，給你有何啟示?2、某鎮(zhèn)下轄5個(gè)居委會(huì)，152個(gè)居民小組，277個(gè)居民代表，152個(gè)樓組長(zhǎng)，居民常住人口11000人。居兩委班子成員33名，其中35歲如下的3名，占居委會(huì)干部總?cè)藬?shù)的9.1%;35歲至55歲22名，占居委會(huì)干部總?cè)藬?shù)的66.7%，55歲以上的8名，占居委會(huì)干部總?cè)藬?shù)的24.2%。從文化層次看，大專(zhuān)以上的8名，占24.2%;中專(zhuān)及高中的13名，占39.4%;初中如下的12名，占36.4%;從身份編制來(lái)看，事業(yè)單位人員借用13名，社區(qū)(公司)職工身份11名，退休(4050)聘任9人。答題規(guī)定：目前，普遍存在社區(qū)居委會(huì)人才匱乏、年齡偏大、性別差別大、待遇偏低、缺少事業(yè)感成就感、留不住人等系列問(wèn)題，請(qǐng)你針對(duì)上述問(wèn)題，給出對(duì)策建議。(對(duì)策建議要有針對(duì)性，不超過(guò)600字)【參照答案】為建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力、精干高效的社區(qū)建設(shè)、管理和【篇三：公務(wù)員遴選考試真題預(yù)測(cè)及答案(附名師點(diǎn)評(píng))】ass=txt>6月11日湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)一般文秘崗位遴選題型如下：1、是非判斷題20個(gè)(每題0.5分)2、單選題20個(gè)(每題1分)3、多選題5個(gè)（每題2分）4、案例分析2個(gè)（每題10分，每問(wèn)5分）5、寫(xiě)作1個(gè)，40分【案例分析1】b市欲改造一棚戶區(qū)，毗鄰老城區(qū)繁華商圈和重要交通地段，有人算賬，如果改導(dǎo)致商業(yè)中心，政府至少入賬2億，但是城區(qū)群眾對(duì)健身休閑場(chǎng)地的呼聲較大，最后b市委、政府將其改導(dǎo)致了一種集健身、休閑、娛樂(lè)于一體的街頭綠地。【問(wèn)題1】b市委、政府做法與否值得點(diǎn)贊，簡(jiǎn)述理由?！緦W(xué)員答題及點(diǎn)評(píng)】b市委政府做法值得點(diǎn)贊。一是其轉(zhuǎn)變唯gdp財(cái)政收入政績(jī)觀而為科學(xué)發(fā)展觀值得點(diǎn)贊。（b市委、政府樹(shù)立了對(duì)的的政績(jī)觀，不唯gdp，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展、綠色發(fā)展，值得點(diǎn)贊。）二是其對(duì)群眾呼聲大，熱點(diǎn)問(wèn)題咱應(yīng)（改為“呼應(yīng)“）民意，決策令人滿意值得點(diǎn)贊。（b市委、政府堅(jiān)持一切從人民群眾的主線利益和現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，在熱點(diǎn)問(wèn)題中回應(yīng)群眾期盼，積極改善民生，符合服務(wù)性政府的本質(zhì)規(guī)定，值得點(diǎn)贊。）三是統(tǒng)籌了健身娛樂(lè)交通各方面因素，符合都市發(fā)展理念與規(guī)定值得點(diǎn)贊。四是從環(huán)保角度考慮，發(fā)展綠色都市值得點(diǎn)贊。（第三、四點(diǎn)可綜合來(lái)說(shuō)，b市委、政府結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化服務(wù)職能，完善城區(qū)基本設(shè)施，有助于都市的科學(xué)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同步，提高了市民生活質(zhì)量和政府公信力，體現(xiàn)了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，值得點(diǎn)贊。）此題可從如下方面作答：政府職能的轉(zhuǎn)變、地方政府政績(jī)觀的轉(zhuǎn)變、都市科學(xué)發(fā)展理念、服務(wù)型政府建設(shè)、群眾路線和民生建設(shè)等?！締?wèn)題2】各級(jí)黨委、政府要聽(tīng)從民意、辦好民生大事，應(yīng)當(dāng)從哪些方面努力？【學(xué)員答案及點(diǎn)評(píng)】各級(jí)黨委政府要聽(tīng)從民意，做好民生大事需從如下幾種方面努力。一是深學(xué)習(xí)領(lǐng)略黨中央國(guó)務(wù)院民生工作部署精神，貫徹貫徹國(guó)家民生政策。（此點(diǎn)太過(guò)籠統(tǒng)，可結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、群眾工作、政府的基本職能作答。）二是以科學(xué)發(fā)展觀為指引樹(shù)立對(duì)的的政績(jī)觀和民生觀。（此點(diǎn)可更精確表述，聯(lián)系五大發(fā)展理念作答。如：政府應(yīng)樹(shù)立對(duì)的的發(fā)展理念，牢固樹(shù)立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享無(wú)法發(fā)展理念，并將其融入到各項(xiàng)工作中去。要樹(shù)立對(duì)的的政績(jī)觀，看gdp但不唯gdp，堅(jiān)持綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，多管全局、管民生、管主線、管長(zhǎng)遠(yuǎn)。）三是密切聯(lián)系群眾，積極積極聽(tīng)取民眾呼聲需求，建立暢通民意渠道。（此點(diǎn)抓得較準(zhǔn)，但不具體、全面。可改為：要密切聯(lián)系群眾，積極傾聽(tīng)民意、順應(yīng)民意，著力解決群眾最關(guān)懷的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷健全就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療等服務(wù)體系。要暢通民意渠道，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，多為群眾辦好事、辦實(shí)事、辦大事，著力解決民生大計(jì)。）四是完善科學(xué)的民生貫徹和工作責(zé)任制，保證民生大事落到實(shí)處。（表述不精確，改為：要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政體制改革，簡(jiǎn)政放權(quán)、提高效能、優(yōu)化服務(wù)、貫徹責(zé)任，更好地發(fā)揮政府的監(jiān)管和服務(wù)職能，對(duì)的解決好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，激發(fā)和釋放市場(chǎng)活力，為社會(huì)為群眾提供更完善的公共服務(wù)。要貫徹責(zé)任追究制，保證惠民政策“落地開(kāi)花“，打通服務(wù)群眾”最后一公里“，保證民生大事落到實(shí)處。）（總體點(diǎn)評(píng)：長(zhǎng)處：答題比較有條理，較有邏輯，可以聯(lián)系實(shí)際、聯(lián)系時(shí)政作答。缺陷：格式上每一問(wèn)沒(méi)有明確標(biāo)示，內(nèi)容上語(yǔ)言表述不夠精確，答題不夠進(jìn)一步、生動(dòng)，還需提高政治敏銳度，精確把握中央政策和中央領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言精神。）【案例分析2】小王是某單位工作人員，老李是單位退休職工，來(lái)找領(lǐng)導(dǎo)反映困難，小王幫她去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)正在打電話，揮著手不耐煩地說(shuō)：“告訴她我不在?！崩侠顓s沒(méi)走，領(lǐng)導(dǎo)打完電話出來(lái)，老李說(shuō)：“你不是不在嗎？”領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“我始終都在啊?！崩侠钣谑窃谕聜冎械教幷f(shuō)小王欺上瞞下，品質(zhì)差。小王有如下幾種做法：a跟周邊同事解釋b跟老李解釋c向領(lǐng)導(dǎo)反映d笑而不語(yǔ)【問(wèn)題1】請(qǐng)分別評(píng)述題中的五種做法。【學(xué)員答案及點(diǎn)評(píng)】abc三種解釋都不能有效緩人們對(duì)小王的誤會(huì)，不如不解釋?zhuān)I(lǐng)導(dǎo)固然懂得此事，也不用再反映。d種做法是小王的無(wú)奈之舉，寬心看待。e種做法較為妥當(dāng)，反思工作方式措施，從發(fā)言的藝術(shù)和思維縝密限度上改善。（對(duì)abc做法的評(píng)價(jià)較為精確，e做法有其可取性，但深刻反思與總結(jié)并不能完全解決問(wèn)題，必須化被動(dòng)為積極，輔以有效的行動(dòng)，采用合適的措施解除誤會(huì)、消除不良影響。）【問(wèn)題2】如果你是小王，遇到題中類(lèi)似的狀況會(huì)怎么辦？【學(xué)員答案及點(diǎn)評(píng)】一方面反思和總結(jié)與老李交談中不當(dāng)當(dāng)之處，學(xué)會(huì)面對(duì)此種狀況有效對(duì)的的應(yīng)對(duì)措施。（對(duì)的的應(yīng)對(duì)措施是什么沒(méi)有點(diǎn)明。如下次遇到類(lèi)似狀況，可請(qǐng)老李積極將狀況向我反映，我稍后轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，由于領(lǐng)導(dǎo)目前較忙也許臨時(shí)不能接見(jiàn)，說(shuō)服其先回去等消息，盡量避免誤會(huì)發(fā)生。）另一方面向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤和導(dǎo)致的不良影響，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)