大學(xué)生職業(yè)興趣的測(cè)驗(yàn)

會(huì)計(jì)學(xué)1大學(xué)生職業(yè)興趣的測(cè)驗(yàn)主要內(nèi)容一、興趣與職業(yè)二、霍蘭德的職業(yè)興趣理論三、案例研究四、自我測(cè)試第1頁/共65頁選擇就是選擇將來的你自己。

---------英國(guó)哲學(xué)家羅素在不適合自己的路上奔波，就如穿上了一雙不合適的鞋子，會(huì)令你十分痛苦。

------------羅蘭第2頁/共65頁生涯定位策略：確定最適合你的職業(yè)方向■你喜歡做什么？潛能挖掘：發(fā)現(xiàn)你天生的激勵(lì)因素■你適合做什么？性格測(cè)試：你是世界上獨(dú)一無二的氣質(zhì)考量：順應(yīng)你的天性求發(fā)展能力盤點(diǎn)：擇你所能而為之■你希望得到什么？?jī)r(jià)值觀評(píng)估：了解你做決定的砝碼第3頁/共65頁興趣是一個(gè)人對(duì)人或事物的認(rèn)識(shí)或需要在情緒上的表現(xiàn)。職業(yè)興趣是人們對(duì)某種職業(yè)活動(dòng)具有的比較穩(wěn)定而持久的心理傾向。據(jù)研究，一個(gè)人懷著興趣從事工作，能發(fā)揮全部才能的80%—90%，工作主動(dòng)，效率高，不易疲勞；相反，從事不感興趣的工作，只能發(fā)揮人全部才能的20％－30％，工作被動(dòng)，效率低。第4頁/共65頁

■一份研究報(bào)告對(duì)象:哈佛商學(xué)院1500名畢業(yè)生時(shí)間:1960～1980年過程:一開始即將其分成兩組:

第一組：想先賺錢，然后做自己想做的事,共1245人，占83%；第二組：甘愿冒風(fēng)險(xiǎn)，先追求自己真正的興趣，認(rèn)為以后財(cái)源自然會(huì)滾滾而來，共255人，占17%。結(jié)果：20年后，兩組共有101名百萬富翁，1人屬于第一組，100人屬于第二組。第5頁/共65頁從職業(yè)興趣的發(fā)生和發(fā)展來看，一般要經(jīng)歷這樣一個(gè)過程：有趣－－樂趣－－志趣。有趣是興趣發(fā)展的低級(jí)水平，這種職業(yè)興趣是短暫的，易起易落。樂趣又稱愛好，它是在有趣的基礎(chǔ)上定向發(fā)展形成的，在這一階段上，人們的興趣會(huì)向?qū)Ｒ?、深入的發(fā)展。第三階段為志趣。當(dāng)人的樂趣與人的社會(huì)責(zé)任感、理想、奮斗目標(biāo)結(jié)合起來時(shí)，便由樂趣轉(zhuǎn)為志趣。第6頁/共65頁人們的興趣類型也會(huì)表現(xiàn)出很大的差異。如果讓姚明去跑110米欄，讓劉翔去打籃球，體育界很可能會(huì)多了兩個(gè)庸才，少了兩顆明星。不同的人有不同的優(yōu)勢(shì)、性格和職業(yè)興趣，這就決定了他適合從事的職業(yè)。人們的興趣差異對(duì)擇業(yè)意向的影響主要表現(xiàn)在：1、興趣對(duì)象的差異；2、興趣空間的差異；3、興趣穩(wěn)定性的差異；4、興趣效能的差異。5、興趣的可行性差異。第7頁/共65頁發(fā)現(xiàn)你天生的激勵(lì)因素興趣測(cè)量的方法興趣表達(dá)、行為觀察、知識(shí)測(cè)驗(yàn)、興趣量表常見的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)：○霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)○庫德職業(yè)興趣調(diào)查表○美國(guó)大學(xué)考試中心（ACT）【特別提示】

職業(yè)興趣有時(shí)是潛在的，需要自己去發(fā)現(xiàn)；有時(shí)是多維的，需要自己去選擇；職業(yè)興趣可以通過培養(yǎng)來養(yǎng)成。第8頁/共65頁二、霍關(guān)德的職業(yè)興趣理論1959年，霍蘭德首次提出了自己的職業(yè)興趣理論：職業(yè)興趣是人格的體現(xiàn)，從事同一職業(yè)工作的人存在著共同的人格，人格能劃分為不同的類型。（一）人格的六種類型興趣類型與職業(yè)類型六角模型第9頁/共65頁坦誠(chéng)直率有耐性實(shí)際講求實(shí)用情緒穩(wěn)定善于觀察思考依自己步調(diào)解決問題喜歡追根究底個(gè)性謹(jǐn)慎規(guī)矩精確按部就班精打細(xì)算有效率直覺敏銳善于表達(dá)創(chuàng)新藉文字聲音色彩表達(dá)創(chuàng)作與美的感受精力旺盛好冒險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)做事有計(jì)劃喜用說服和善關(guān)心自己與別人解決別人問題教導(dǎo)別人交友廣闊R現(xiàn)實(shí)型

I研究型

C常規(guī)型

A藝術(shù)型

E企業(yè)型

S社會(huì)型

人格屬性

第10頁/共65頁機(jī)械電子土木建筑農(nóng)民事等

生物物理化學(xué)醫(yī)藥數(shù)學(xué)天文等銀行金融會(huì)計(jì)秘書等音樂寫作戲劇繪畫設(shè)計(jì)舞蹈等管理銷售司法政治等工作

教育輔導(dǎo)社工醫(yī)護(hù)等工作R現(xiàn)實(shí)型

I研究型

C常規(guī)型A藝術(shù)型E企業(yè)型

S社會(huì)型

工作職場(chǎng)

第11頁/共65頁喜歡機(jī)械工具植物或動(dòng)物偏好戶外活動(dòng)喜歡觀察學(xué)習(xí)研究分析評(píng)估和解決問題喜歡從事資料工作文書處理數(shù)字分析聽從指示喜歡運(yùn)用想象力創(chuàng)作力及自由的環(huán)境中工作喜歡和人群互動(dòng)自信追求政治經(jīng)濟(jì)的成就

擅長(zhǎng)和人相處喜歡教導(dǎo)幫助啟發(fā)R現(xiàn)實(shí)型

I研究型

C傳統(tǒng)型

A藝術(shù)型E企業(yè)型

S社會(huì)型

興趣

第12頁/共65頁職業(yè)測(cè)驗(yàn)舉例現(xiàn)實(shí)型（R）問題（1-18）：（1）你曾經(jīng)將鋼筆全部拆散加以清洗并能獨(dú)立地將它裝起來嗎？是否？（2）你會(huì)用積木搭出許多選型嗎？或小時(shí)候常拼七巧板嗎？是否？第13頁/共65頁研究型（I）問題（19-36）（19）你對(duì)電視或單位里的智力競(jìng)賽有興趣嗎？是否？（20）你經(jīng)常到新華書店或圖書館翻閱圖書（文藝小說除外）嗎？是否？第14頁/共65頁藝術(shù)型（A）問題（37-54）：（37）你對(duì)戲劇、電影、文藝小說、音樂、美術(shù)等其中的一、兩個(gè)方面較感興趣嗎？是否？（38）你常常喜歡對(duì)文藝界的明星品頭論足嗎？是否？第15頁/共65頁企業(yè)型（E）問題（73-90）（73）當(dāng)你有錢后，你愿意用于投資嗎？是否？（74）你常常能發(fā)現(xiàn)別人組織的活動(dòng)的某些不足，并提出建議讓他們改進(jìn)嗎？是否？第16頁/共65頁常規(guī)型（C）問題（91--108）：（91）你能夠用一兩個(gè)小時(shí)坐下來抄寫一份你不感興趣的材料嗎？是否？（92）你能按領(lǐng)導(dǎo)或老師的要求盡自己的能力做好每一件事嗎？是否？第17頁/共65頁大多數(shù)人并非只有一種人格傾向，而可能同時(shí)包括數(shù)種人格傾向。這六種類型并非完全獨(dú)立，而是分為兼容、中性、相斥三種情形?，F(xiàn)實(shí)型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型常規(guī)型兼容相斥中性第18頁/共65頁國(guó)內(nèi)學(xué)者根據(jù)《加拿大職業(yè)分類詞典》將職業(yè)分為如下11類：愿意與事物打交道：喜歡同具體事物打交道，默默無聞，埋頭苦干。相應(yīng)職業(yè)如制圖、地質(zhì)勘探、建筑設(shè)計(jì)、機(jī)械制造、計(jì)算機(jī)操作、會(huì)計(jì)等愿意與人接觸：喜歡與人交往，結(jié)交朋友，對(duì)銷售、公共關(guān)系、采訪、信息傳遞一類活動(dòng)感興趣。相應(yīng)職業(yè)如推銷員、公關(guān)人員、記者、咨詢?nèi)藛T、教師、導(dǎo)游、服務(wù)員等愿意干規(guī)律性工作：喜歡常規(guī)性、重復(fù)的、有規(guī)則的活動(dòng)，習(xí)慣于在預(yù)先安排好的程序下工作。相應(yīng)職業(yè)如圖書管理員、文秘、統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員、郵遞員、檔案管理等第19頁/共65頁喜歡從事幫助人的工作樂于助人，試圖改善他人狀況，幫助他人排憂解難。相應(yīng)職業(yè)如福利工作、慈善事業(yè)、醫(yī)生、律師、保險(xiǎn)業(yè)、護(hù)士、警察等愿意做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作喜歡掌管一些事情，希望受人尊敬并獲得聲望，在活動(dòng)中時(shí)常起骨干作用。喜歡研究人的行為對(duì)人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡談?wù)撊说膯栴}。相應(yīng)職業(yè)如政治家、企業(yè)家、社會(huì)活動(dòng)家、行政管理。相應(yīng)職業(yè)如社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、政治學(xué)等方面的研究和調(diào)查分析。第20頁/共65頁喜歡鉆研科學(xué)技術(shù)：對(duì)推理的、測(cè)試的活動(dòng)感興趣，喜歡獨(dú)立工作并解決問題，也喜歡通過試驗(yàn)做出新發(fā)現(xiàn)。相應(yīng)職業(yè)如氣象學(xué)、生物學(xué)、化學(xué)等研究和實(shí)驗(yàn)。喜歡抽象的和創(chuàng)造性工作：對(duì)需要想像力和創(chuàng)造力的工作感興趣，喜歡獨(dú)立工作，樂于解決抽象問題。相應(yīng)職業(yè)如哲學(xué)研究、科技發(fā)明、經(jīng)濟(jì)分析、文學(xué)創(chuàng)作。喜歡操作機(jī)器：對(duì)運(yùn)用一定技術(shù)、操作各種機(jī)器去創(chuàng)造產(chǎn)品或完成任務(wù)感興趣。喜歡使用工具。相應(yīng)職業(yè)如飛機(jī)、火車、汽車的駕駛，機(jī)械裝卸、建筑施工、石油開采第21頁/共65頁喜歡具體的工作：希望能夠很快看到自己的勞動(dòng)成果，愿意從事制作有形產(chǎn)品的工作。相應(yīng)職業(yè)如室內(nèi)裝飾、時(shí)裝設(shè)計(jì)、攝影師、雕刻家、畫家、美容美發(fā)、烹飪、機(jī)械維修、手工制作、證券經(jīng)紀(jì)人等。喜歡表現(xiàn)和變化的工作：對(duì)表演、運(yùn)動(dòng)、驚險(xiǎn)、刺激的事情感興趣，喜歡經(jīng)常變動(dòng)、無規(guī)律的但具挑戰(zhàn)性的工作。相應(yīng)職業(yè)如演員、運(yùn)動(dòng)員、作曲家、旅行家、探險(xiǎn)家、特技人、海員、職業(yè)軍人、警察等。第22頁/共65頁四、鞏固和培養(yǎng)你的興趣

1.就業(yè)前拓寬職業(yè)認(rèn)識(shí)面。你在就業(yè)前，認(rèn)識(shí)的職業(yè)種類越多，對(duì)職業(yè)的性質(zhì)了解得越細(xì)致，你的職業(yè)興趣就會(huì)越廣泛。

2.必要的社會(huì)責(zé)任心。當(dāng)就業(yè)環(huán)境決定你必須干自己不喜歡的工作，你應(yīng)該以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，培養(yǎng)自己職業(yè)興趣，即干一行，愛一行。

把沒有意思的工作很有意思地去完成。

--------美國(guó)鋼鐵大王戴爾·卡耐基

第23頁/共65頁

3.先就業(yè)，后擇業(yè)。被動(dòng)得到的職業(yè)，你也會(huì)對(duì)它產(chǎn)生興趣，其方法是先就業(yè)，后擇業(yè)。只要你專心地、深入地去從事某種職業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)她有一種使你傾心的魅力。

4.量體裁衣。才干，一般是指你最拿手、最擅長(zhǎng)的某些知識(shí)或技能。在你初次擇業(yè)時(shí)，應(yīng)以自己所擁有的才干，去選擇職業(yè)。因?yàn)楦鶕?jù)自己的才干職業(yè)的狀況擇業(yè)，往往更趨向于職得其人、人適其職的最佳狀態(tài)。

第24頁/共65頁

我覺得中學(xué)生有一個(gè)大問題，即擇業(yè)問題。我以為擇業(yè)時(shí)要根據(jù)個(gè)人的才干和興趣，做事要有快樂，所以我們要根據(jù)個(gè)人的興趣來擇業(yè)。但是我們是要成功，我們必要有那樣的才干。

---------陶行知先生

第25頁/共65頁三、案例研究案例1

毛澤東：中國(guó)人民的領(lǐng)袖，詩人，書法家。

孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成名誓不還。埋骨何須桑梓地，人生無處不青山。第26頁/共65頁案例2

咨詢者背景：知名半導(dǎo)體公司的專案工程師，月薪在4000元左右。計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)復(fù)合專業(yè)，在短短7年的職業(yè)生涯中變換了不同的5個(gè)職位，有會(huì)計(jì)主管、ERP服務(wù)工程師、電腦工程師等，幸而都與計(jì)算機(jī)運(yùn)用有關(guān)。咨詢者困惑：對(duì)所從事的職業(yè)缺乏濃厚與持久的興趣，希望找到最適合自已的工作。但不知道自已究競(jìng)最喜歡做什么，興趣與能力的最強(qiáng)項(xiàng)在哪？

第27頁/共65頁咨詢問題：1、尋找定位，適合長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)，要有一定經(jīng)濟(jì)保障的工作。2、要找有興趣工作、想要知道如何轉(zhuǎn)型。第28頁/共65頁分析了咨詢者現(xiàn)有的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：專業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)：有7年的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，持有用友ERP服務(wù)工程師證書；計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力：有2年左右兼職電腦工程師經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)的HR系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)的技術(shù)能力，為企業(yè)的HER管理系統(tǒng)本地化，并加以實(shí)施維護(hù)；集成電子行業(yè)大型企業(yè)從業(yè)背景（所在企業(yè)在本行業(yè)內(nèi)排世界首位）。結(jié)合咨詢者的職業(yè)取向及評(píng)判職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為其設(shè)定了二種解決方案。第29頁/共65頁解決方案1：集成電子行業(yè)專案工程師/歐美外資企業(yè)

可以在目前上海的300多家集成電子行業(yè)的企業(yè)內(nèi)尋找，最好是類似于摩托羅拉、英特爾等外資企業(yè)，不改變從事行業(yè)與職業(yè)方向，繼續(xù)留在集成電子行業(yè)內(nèi)計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的方向發(fā)展。在不脫離行業(yè)背景與專業(yè)技術(shù)的背景前提下，到實(shí)際企業(yè)中選擇職位，積累經(jīng)驗(yàn)，提高自已的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。但不建議換事業(yè)跑道，除非自認(rèn)機(jī)會(huì)成本是值得承擔(dān)的。第30頁/共65頁解決方案2：IT行業(yè)EHR系統(tǒng)開發(fā)的人力資源軟件公司管理培訓(xùn)生咨詢者目前的職業(yè)技能中存有二大優(yōu)勢(shì)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)能力和HR系統(tǒng)應(yīng)用與維護(hù)能力。而這二項(xiàng)技能在目前IT行業(yè)中，一些開發(fā)HER系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)軟件公司（例如嘉揚(yáng)）對(duì)此類人才比較需求。留意同類企業(yè)，尋找組織文化與自已性格相符的企業(yè)，同時(shí)留意企業(yè)的招聘信息，等待時(shí)機(jī)。第31頁/共65頁后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃：第一步：調(diào)整職業(yè)的心態(tài)，工作和生活的心態(tài)。第二步：參加一些培訓(xùn)，尤其是英語方面和技術(shù)方面的培訓(xùn)。同時(shí)注意收集相關(guān)的行業(yè)資料。第三步：時(shí)機(jī)成熟轉(zhuǎn)換職業(yè)。第32頁/共65頁四、自我測(cè)試教材P61第33頁/共65頁第二講：大學(xué)生能力測(cè)試主要內(nèi)容：一、職業(yè)能力特征評(píng)估二、智力測(cè)驗(yàn)在職業(yè)決策中的應(yīng)用三、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)四、案例分析天生我才必有用第34頁/共65頁一、職業(yè)能力特征評(píng)估■能力：是個(gè)人順利完成活動(dòng)的個(gè)性心理特征，是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素?！粢话隳芰Γㄖ橇Γ菏侨藗冺樌瓿筛黜?xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。如注意力、觀察力、記憶力、思維力和想象力等?！籼厥饽芰Γㄌ亻L(zhǎng)）：是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力。如計(jì)算能力、音樂能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力等。第35頁/共65頁全才罕見，人才普遍?！疤焐也疟赜杏?，千金散盡還復(fù)來”，關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)自己的才能，了解自己能力的類型和水平。

一個(gè)人不論有什么樣的才能，他如果不知道自己有這種才能，并且不能形成適合自己才能的計(jì)劃，那種才能對(duì)他便完全無用”

——休英

第36頁/共65頁1、9個(gè)橙分給13個(gè)小朋友,怎么分才公平?(打成汁)2、為了怕身材走樣，結(jié)婚后不生孩子的美女怎么稱呼？

(絕代佳人)3、有人說，女人象一本書，那么胖女人象什么書？

(合訂本)4、什么人生病從來不看醫(yī)生？(瞎子)第37頁/共65頁5、“先天”是指父母的遺傳，那“后天”是什么？

(明天的明天)6、放一支鉛筆在地上,要使任何人都無法跨過,怎么做?(放在墻邊)7、離婚的主要起因是什么？（結(jié)婚）8、梁山伯與祝英臺(tái)變成了一對(duì)比翼雙飛的蝴蝶后怎樣了？

（生了一堆毛毛蟲。）第38頁/共65頁

9、KISS是動(dòng)詞、形容詞、還是名詞？

（連詞）10、

換心手術(shù)失敗，醫(yī)生問快要斷氣的病人有什么遺言要交代，你猜測(cè)他會(huì)說什么？

(其實(shí)你不懂我的心)

11、男人在一起喝酒，為什么非劃拳不可？

(敬酒不吃吃罰酒。)第39頁/共65頁12、有三個(gè)空房間，一間房間有三盞燈，另一個(gè)房間有三個(gè)開關(guān)，每一個(gè)開關(guān)只能打開一盞燈，

如果你只可以進(jìn)每個(gè)房間一次，.那你要如何知道那個(gè)開關(guān)控制哪盞燈？

（進(jìn)有開關(guān)的房間，打開其中一個(gè)開關(guān)，過５分鐘后關(guān)掉，再打開另一個(gè)開關(guān)后離開房間。）

13、什么時(shí)候太陽會(huì)從西邊出來？

（發(fā)誓的時(shí)候）

第40頁/共65頁14、三更半夜回家才發(fā)現(xiàn)忘記帶鑰匙,家里又沒有其他人在,這時(shí)你最大的愿望是什么?

（門忘鎖）

15、打什么東西，不必花力氣？

（打瞌睡）

16、有一種東西，買的人知道，賣的人也知道，只有用的人不知道，是什么東西？（棺材）第41頁/共65頁不同能力類型的工作對(duì)人的能力也有不同的要求如：教育工作：閱讀能力、表達(dá)能力數(shù)學(xué)研究：計(jì)算能力、空間想象能力、邏輯思維能力法官：邏輯推理能力建筑工：空間判斷能力能力類型與職業(yè)相吻合第42頁/共65頁能力水平要與職業(yè)層次基本一致

不同層次的職業(yè)或職業(yè)類型，由于所承擔(dān)的責(zé)任不同，對(duì)人的能力有不同的要求。因而，不同的人，應(yīng)根據(jù)自己所達(dá)到或可能達(dá)到的能力水平確定相吻合的職業(yè)層次。第43頁/共65頁發(fā)揮優(yōu)勢(shì)能力的作用

每個(gè)人都具有一個(gè)由多種能力組成的能力系統(tǒng)。在這個(gè)能力系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡的。職業(yè)選擇，應(yīng)主要考慮其最佳能力，選擇最能運(yùn)用其優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)。第44頁/共65頁二、智力測(cè)驗(yàn)在職業(yè)決策中的應(yīng)用智力測(cè)驗(yàn)具有以下三個(gè)特點(diǎn)：

1、它直接測(cè)量了大多數(shù)主要工作所必須具備的智力技能；

2、它測(cè)量了許多職業(yè)所必須具備的有關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備；

3、它為受試者業(yè)已形成的學(xué)習(xí)策略、問題解決方式和工作習(xí)慣提供了一個(gè)間接的指標(biāo)。第45頁/共65頁常用的這類測(cè)驗(yàn)有以下幾種：

1、韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)為企業(yè)設(shè)計(jì)

2、工業(yè)人事測(cè)驗(yàn)適應(yīng)于篩選不需很高智力水平的工作的求職者。

3、韋克斯勒成人智力量表主要用于高級(jí)經(jīng)理人員的挑選工作第46頁/共65頁三、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)1、一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)（GATB）九種能力一般能力言語能力傾向數(shù)字能力傾向空間能力傾向形狀知覺文書知覺運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)性手工靈巧性手指靈巧度第47頁/共65頁2、12個(gè)分測(cè)驗(yàn)（1）名稱比較如Pschyozoatechnib46dh0t7dfjiuPschyozoatechnib46dhot7dfjiu

（2）計(jì)算

12314918（）A.18B.27C.36D.12第48頁/共65頁（3）三維空間（4）詞匯如：此舉標(biāo)志著該省落實(shí)這項(xiàng)工程的工作進(jìn)入了全面的（）的階段。

A、實(shí)行B、開展C、實(shí)施D、落實(shí)（5）工具相配（6）算術(shù)推理如：一個(gè)大人一餐吃一個(gè)面包，4個(gè)小孩合吃一個(gè)面包。現(xiàn)有大人小孩共100人，一餐剛好吃40個(gè)面包，問大人有（）人。第49頁/共65頁

A、20B、80C、40D、60（7）形狀相配（8）做記號(hào)（9）放置（10）轉(zhuǎn)動(dòng)（11）裝配（12）拆卸其中（1）—（8）為書面測(cè)驗(yàn)（9）—（12）為器具測(cè)驗(yàn)第50頁/共65頁第51頁/共65頁2008年國(guó)家公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)第81題：

國(guó)家：政府：行政

A．公司：經(jīng)理部：經(jīng)理

B.野戰(zhàn)軍：作戰(zhàn)部：參謀

C．董事會(huì)：經(jīng)理部：職員

D.總司令：軍官：命令

解題思路：政府是一個(gè)國(guó)家的代表，并行使行政職能。在邏輯關(guān)系上最為接近的顯然是B選項(xiàng)。第52頁/共65頁2008年國(guó)家公務(wù)員考試第85題：

電子政務(wù)

對(duì)于

紙張

相當(dāng)于

（

）

對(duì)于

（

）

A．電子郵件

信封

B.網(wǎng)絡(luò)歌手

歌迷

C．網(wǎng)上購物

現(xiàn)金

D.電腦游戲

軟件

解題思路：電子政務(wù)大大減少了紙張的使用。那么網(wǎng)上購物也是減少現(xiàn)金的使用，兩者間具有相同的邏輯關(guān)系。雖然電子郵件也是減少了信封的使用，但是同時(shí)也是減少了信紙的使用，所以C項(xiàng)更為合適。

第53頁/共65頁

2008年國(guó)家公務(wù)員考試第40題

作為一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)，不需要、也不可能事必躬親，但一定要

，能夠在注意細(xì)節(jié)當(dāng)中比他人觀察得更細(xì)致、

，在某一細(xì)節(jié)操作上做出榜樣，并形成

，使每個(gè)員工不敢馬虎，無法

。只有這樣，企業(yè)的工作才能真正做細(xì)。

A.明察秋毫

周密

威懾力

搪塞

B.明辨是非

周祥

使命感

推脫

C.抓大放小

透徹

好習(xí)慣

塞責(zé)

D.高瞻遠(yuǎn)矚

入微

內(nèi)聚

敷衍第54頁/共65頁

根據(jù)文章的整體意思，再結(jié)合“在某一細(xì)節(jié)操作上做出榜樣，并形成

，使每個(gè)員工不敢馬虎”，顯然第三個(gè)選項(xiàng)只能選擇“威懾力”。所以應(yīng)該選擇A。