行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

Word-7-行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必很多人都在為如何制定崗位職責(zé)而苦惱吧，這次帥氣的我為您整理了5篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)，假如能關(guān)心到親，我們的一切努力都是值得的。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源進(jìn)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施。

2、負(fù)責(zé)建立人事聘請，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推動，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增加公司員工的分散力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與沖突，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)相互精神。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

2、5年以上人力資源和行政工作閱歷，三年以上部門經(jīng)理閱歷。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深化的認(rèn)學(xué)問，熟識國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能嫻熟把握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理力量，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的力量。

4、有很強的方案性和執(zhí)行力量，有團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，有責(zé)任心和事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往力量，組織協(xié)調(diào)力量及解決簡單的問題的力量。具備良好的語言表達(dá)力量及文字寫作力量。

6、能獨自組織開展聘請工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作閱歷者優(yōu)先考慮。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作；

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、打算和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行狀況；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作狀況；

4、負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā)；

5、綜合管理公司各項行政事務(wù)；

6、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進(jìn)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

7、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

8、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

9、完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先；

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施方法，精通薪酬考核體系建設(shè)；

4、精通國家勞動法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

人事行政：國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和力量，在完成行政任務(wù)中制造最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求方案；

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施，按時提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報告、進(jìn)展方案報告；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推動公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

5、指導(dǎo)公司人才隊伍的.建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

6、推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣揚活動；

7、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

人事行政總監(jiān)崗位要求

1、男女不限，年齡在38-45歲（特殊優(yōu)秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先；

2、在長三角地區(qū)（浙江最佳）工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)當(dāng)類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3、在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先；

4、在運營、方案、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及勝利推動閱歷；

5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān)進(jìn)展方向

人事管理的實質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)覺人才、培育人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進(jìn)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

2、推動組織進(jìn)展，制定和實施組織變革方案；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細(xì)工作方案的落地與實施；

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進(jìn)展，打造高效能組織；

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細(xì)的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理閱歷；

2、熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的熟悉，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進(jìn)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

2、推動組織進(jìn)展，制定和實施組織變革方案；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細(xì)工作方案的落地與實施；

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進(jìn)展，打造高效能組織；

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細(xì)的落地。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式