人事部部崗位職責(zé)(通用15篇)范文

人事部部崗位職責(zé)(通用15篇)范文在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩局部組成。則你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的人事部部崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

人事部部崗位職責(zé)1

1、熟悉并可獨(dú)立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。

2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善。

3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報(bào)工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作。

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部部崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位表明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位表明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)〔包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等〕；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果倡議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和計(jì)劃，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處罰及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

擴(kuò)展資料

人事部是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門?，F(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，別離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的開展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義開展是其本身職能的開展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時(shí)之說。其本身職能的變化和開展應(yīng)該具有時(shí)代意義。

人事部，就是一單位管理人和事的部門?，F(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，別離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的開展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義開展是其本身職能的開展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時(shí)之說。

其本身職能的變化和開展應(yīng)該具有時(shí)代意義。如原中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并成為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。就是一種強(qiáng)調(diào)人的主導(dǎo)性，但用人事部其實(shí)依然適宜。

人事部部崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)開展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)方案,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)方案、推進(jìn)實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實(shí)。

3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。

4、協(xié)助組織發(fā)展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置計(jì)劃。

5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。

6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。

7、協(xié)助組織發(fā)展集團(tuán)薪酬管理體系、績(jī)效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

8、協(xié)助組織發(fā)展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

9、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門績(jī)效考核以及部門預(yù)算編制

10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識(shí)運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。

2、有大型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)(全國(guó)500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人事部部崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)心、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部部崗位職責(zé)5

職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種計(jì)劃

工作任務(wù)：

1.參與制定公司的人力資源開展規(guī)劃。

2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利計(jì)劃報(bào)批后執(zhí)行。

3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)愛護(hù)、福利的有關(guān)政策。

人事部部崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作規(guī)范;

3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，做好人才開展及梯隊(duì)建設(shè)。

人事部部崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)擬定合乎公司開展的人力資源方案；

2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么和人力資源部工作流程；

3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、適宜的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；

4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)方案并實(shí)施、考核；

5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

6、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；

7、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

人事部部崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂公司工作方案、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求方案,制定招聘方案、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言敘述能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

6、德語(yǔ)熟練

人事部部崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標(biāo)日趨科學(xué)化，標(biāo)準(zhǔn)化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案制定公司的人力資源方案。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)藏。

5.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)劃的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)方案，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司開展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位表明書。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級(jí)及以上職稱優(yōu)先；

2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

3、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作標(biāo)準(zhǔn)；

4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的效勞意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

人事部部崗位職責(zé)10

1、完成公司的日常人事事務(wù)；

2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)方案及培訓(xùn)實(shí)施，承當(dāng)局部培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果；

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等根底人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；

7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作；

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承當(dāng)活動(dòng)、工程的策動(dòng)和執(zhí)行；

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；

10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事部部崗位職責(zé)11

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安頓面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保留、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品規(guī)范的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(根底入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策動(dòng)、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、發(fā)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐盛職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安頓，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部部崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見；

◆負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核計(jì)劃的制定、修改、完善；

◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)藏庫(kù)；

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。；

◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的.處理；

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)方案，合理安頓培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部崗位職責(zé)13

1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安頓到適宜崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)方案。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展提供咨詢。標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達(dá)冀望規(guī)范。

4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式標(biāo)準(zhǔn)管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊奉獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處分、辭退。

5、制定員工效能評(píng)估規(guī)范，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、稱心度調(diào)查等來制定績(jī)效考核規(guī)范，提高員工的工作積極性，充沛發(fā)揮員工的聰慧才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作辦法。

7、提供后勤保障，關(guān)懷員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫?。采取防火、防盜平安措施，防患于未然。定期通過宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反應(yīng)。

8、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防平安、防盜防災(zāi)、職業(yè)平安防護(hù)等完善規(guī)章制度，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰清楚。

9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。

10、協(xié)調(diào)部門管理。改良部門職能，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。發(fā)明良好的人文環(huán)境。編制?員工手冊(cè)》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身涵養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事部部崗位職責(zé)14

崗位表明：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

5、完成公司年度培訓(xùn)方案。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)