工廠人員管理制度(2篇)

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名目第1篇工廠人員管理制度第2篇工廠人員進(jìn)出管理規(guī)定

【第1篇】工廠人員管理制度

對(duì)于工廠各人員的管理,不管是考勤,請(qǐng)假,入離職方面都要有相關(guān)的管理制度。以下整理了工廠人員管理制度的范本,可供參考。

考勤管理

1,工作時(shí)間:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特別狀況,或者遇時(shí)間調(diào)整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本廠實(shí)行點(diǎn)名制度,全部員工必需嚴(yán)格遵守早上點(diǎn)名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

②有發(fā)覺代簽,并將予以懲罰,代簽雙方當(dāng)事人各罰款50元;有其次次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退:上班必需提前5分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的預(yù)備,不得遲到/早退。未按時(shí)簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的懲罰:遲到/早退5分鐘以內(nèi),罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個(gè)小時(shí)者算曠工半天處理。

③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職不發(fā)薪金。

3,請(qǐng)假

1)員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請(qǐng)假,特別狀況下需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條,廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎(jiǎng)金。

4,考勤嘉獎(jiǎng)

每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),每月未遲到,早退,曠工,并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

【第2篇】工廠人員進(jìn)出管理規(guī)定

1.目的

為了規(guī)范公司運(yùn)作的次序,保證公司業(yè)務(wù)、信息的平安性。

2.范圍

公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉庫及各職能辦公室

3.定義

指公司內(nèi)正式員工以外的全部人員

4.職責(zé)

4.1行政部:依規(guī)定實(shí)施并監(jiān)督各職能部門人員違反規(guī)定的大事;

4.2各部門:接待外來人員及特別狀況下的申請(qǐng);

4.3生產(chǎn)總監(jiān):監(jiān)督規(guī)定的實(shí)施狀況,總經(jīng)理不在時(shí)代批特別申請(qǐng);

4.3總經(jīng)理:確認(rèn)并批準(zhǔn)職能部門的特別申請(qǐng)。

5.內(nèi)容

5.1外來人員在門衛(wèi)室登記后方可進(jìn)入廠區(qū)。

5.2嚴(yán)禁兒童進(jìn)入廠區(qū),包括客戶、供應(yīng)商、本廠員工嚴(yán)禁帶領(lǐng)兒童進(jìn)入廠區(qū)。

5.3外來人員在處理業(yè)務(wù)的過程,原則上接待人員不得自行走開,全程伴隨并直至送出公司。

5.4外來人員提出到其它場(chǎng)所查看與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)時(shí),接待人員須請(qǐng)示上級(jí)同意后,方可帶其前往。

5.5外來人員在處理業(yè)務(wù)過程中,接待人員拒絕回答與該業(yè)務(wù)非直接相關(guān)的一切公司其它信息。

5.6特定外來人員:

5.6.1執(zhí)行公務(wù)的政府人員,依公務(wù)內(nèi)容由相關(guān)責(zé)任人接待。

5.6.2參觀生產(chǎn)工廠的客戶人員,由相關(guān)負(fù)責(zé)人接待。

5.6.3客戶驗(yàn)貨及跟單人員的接待也只限定在規(guī)定的地方,如需跟進(jìn)生產(chǎn)過程,也由品管部依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度通知客方人員,客方人員也只能在生產(chǎn)或檢驗(yàn)其產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)跟進(jìn),原則上fqc或其它的品管負(fù)責(zé)人伴隨。

5.6.4客方審廠人員,由相關(guān)負(fù)責(zé)人接待。

5.6.5其它外來人員(如應(yīng)聘員工),提出了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)人人員也必需經(jīng)請(qǐng)示同意后,帶去相關(guān)的地點(diǎn)。

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名目第1篇工廠人員管理制度第2篇工廠人員進(jìn)出管理規(guī)定

【第1篇】工廠人員管理制度

對(duì)于工廠各人員的管理,不管是考勤,請(qǐng)假,入離職方面都要有相關(guān)的管理制度。以下整理了工廠人員管理制度的范本,可供參考。

考勤管理

1,工作時(shí)間:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特別狀況,或者遇時(shí)間調(diào)整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本廠實(shí)行點(diǎn)名制度,全部員工必需嚴(yán)格遵守早上點(diǎn)名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

②有發(fā)覺代簽,并將予以懲罰,代簽雙方當(dāng)事人各罰款50元;有其次次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退:上班必需提前5分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的預(yù)備,不得遲到/早退。未按時(shí)簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的懲罰:遲到/早退5分鐘以內(nèi),罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個(gè)小時(shí)者算曠工半天處理。

③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職不發(fā)薪金。

3,請(qǐng)假

1)員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請(qǐng)假,特別狀況下需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條,廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎(jiǎng)金。

4,考勤嘉獎(jiǎng)

每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),每月未遲到,早退,曠工,并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

【第2篇】工廠人員進(jìn)出管理規(guī)定

1.目的

為了規(guī)范公司運(yùn)作的次序,保證公司業(yè)務(wù)、信息的平安性。

2.范圍

公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉庫及各職能辦公室

3.定義

指公司內(nèi)正式員工以外的全部人員

4.職責(zé)

4.1行政部:依規(guī)定實(shí)施并監(jiān)督各職能部門人員違反規(guī)定的大事;

4.2各部門:接待外來人員及特別狀況下的申請(qǐng);

4.3生產(chǎn)總監(jiān):監(jiān)督規(guī)定的實(shí)施狀況,總經(jīng)理不在時(shí)代批特別申請(qǐng);

4.3總經(jīng)理:確認(rèn)并批準(zhǔn)職能部門的特別申請(qǐng)。

5.內(nèi)容

5.1外來人員在門衛(wèi)室登記后方可進(jìn)入廠區(qū)。

5.2嚴(yán)禁兒童進(jìn)入廠區(qū),包括客戶、供應(yīng)商、本廠員工嚴(yán)禁帶領(lǐng)兒童進(jìn)入廠區(qū)。

5.3外來人員在處理業(yè)務(wù)的過程,原則上接待人員不得自行走開,全程伴隨并直至送出公司。

5.4外來人員提出到其它場(chǎng)所查看與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)時(shí),接待人員須請(qǐng)示上級(jí)同意后,方可帶其前往。

5.5外來人員在處理業(yè)務(wù)過程中,接待人員拒絕回答與該業(yè)務(wù)非直接相關(guān)的一切公司其它信息。

5.6特定外來人員:

5.6.1執(zhí)行公務(wù)的政府人員,依公務(wù)內(nèi)容由相關(guān)責(zé)任人接待。

5.6.2參觀生產(chǎn)工廠的客戶人員,由相關(guān)負(fù)責(zé)人接待。

5.6.3客戶驗(yàn)貨及跟單人員的接待也只限定在規(guī)定的地方,如需跟