XXXX電子商務(wù)公司人力資源管理制度

人力資源官理制度制度范本精選!制度范本精選!組織架構(gòu)圖企業(yè)文化一、企業(yè)理念人員-利潤(rùn)-成長(zhǎng)二、企業(yè)核心價(jià)值以人為本、相互信賴、腳踏實(shí)地、精益求精、雙贏互利三、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)積極主動(dòng)、靈活自信、注重合作、領(lǐng)導(dǎo)他人、鼓勵(lì)創(chuàng)新四、企業(yè)愿景讓世界的每個(gè)人到XX網(wǎng)站購(gòu)物成為一種習(xí)慣。（企業(yè)理念詮釋：我們非常關(guān)心我們企業(yè)的每一個(gè)人員，只有我們每個(gè)人都有積極的心態(tài)，良好的精神狀態(tài)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的服務(wù)，才能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能為公司帶來更高的利潤(rùn)。公司會(huì)把取得的利潤(rùn)更多的用來關(guān)注于員工的個(gè)人提高和成長(zhǎng)，優(yōu)秀的員工做優(yōu)秀的企業(yè)，我們力求形成良好的循環(huán)!）制度范本精選!目錄第一部分員工的錄用和離職（一）新晉員工報(bào)到（二）新晉員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留（三）正式員工的離職與解聘第二部分員工薪酬福利（一）員工薪酬（二）員工福利第三部分日常規(guī)章制度（一）考勤與加班管理制度（二）日常辦公室管理規(guī)定第四部分獎(jiǎng)罰管理制度第五部分附則制度范本精選!第一部分、員工的錄用和離職（一）新進(jìn)員工的報(bào)到一、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)提交資料清單：1、錄用通知書2、兩張一寸免冠照片（黑白或彩色）3、曾在本市工作過，且交納社保的應(yīng)提交社保轉(zhuǎn)移單（或社?？◤?fù)印件）4、身份證原件和復(fù)印件一份5、學(xué)歷畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一份6、其它等級(jí)證書7、本人招商銀行卡和工商銀行卡復(fù)印件一份，并手寫備注賬戶名稱及卡號(hào)二、新進(jìn)員工使用虛假材料的，經(jīng)公司核查后不予預(yù)留，其所簽訂的《試用合同》無效。三、新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理完畢，公司人事行政部安排入職教育培訓(xùn)。（二）新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留一、新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留大概流程：此流程的辦理，只針對(duì)于新進(jìn)員工，即試用期內(nèi)員工。在試用期內(nèi)，新進(jìn)員工分三種情況：試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留。二、新進(jìn)員工的試用1、新進(jìn)員工因崗位不同，而確定不同期限的試用期限，一般為1——3個(gè)月，最長(zhǎng)不會(huì)超過6個(gè)月。2、試用期內(nèi)須簽訂《試用合同》，一式兩份，員工和企業(yè)各持一份，并同認(rèn)真遵守執(zhí)行。3、公司人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容以《新員工培訓(xùn)教材》為準(zhǔn)，主要包括公司規(guī)章制度、組織概況、企業(yè)文化及素質(zhì)教育等相關(guān)方面的培訓(xùn)。4、每位新進(jìn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)簽署一份《員工培訓(xùn)條款理解確認(rèn)書》。5、崗前培訓(xùn)結(jié)束，新進(jìn)員工到任職部門報(bào)到，試用開始。三、新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正及不予預(yù)留新進(jìn)員工的工作引導(dǎo)和考核由其任職部門主管或工作負(fù)責(zé)人完成。（一）轉(zhuǎn)正1、員工轉(zhuǎn)正，需參加人事行政部組織的轉(zhuǎn)正考試，試卷100分，70（含）以上為及格，對(duì)于考試合格的試用員工方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。（備注：該考試只是是否能夠轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)之一，最終能否順利轉(zhuǎn)正主要參考其具體工作績(jī)效。）2、對(duì)于試用中員工，應(yīng)在其試用期滿五日前向自己的部門主管或工作負(fù)責(zé)人提交《述職報(bào)告》。3、人事行政部會(huì)發(fā)出《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和《試用員工考核量表》交用人部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫個(gè)人建議并對(duì)試用員工作出評(píng)分，連同新進(jìn)員工《述職報(bào)告》，一并交回人事行政部。4、人事行政部在收到《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和《試用員工考核量表》后，會(huì)填寫意見，并上交總經(jīng)辦審批。5、依據(jù)總經(jīng)辦審批通過的《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人事行政部會(huì)為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)出《新員工轉(zhuǎn)正通知書》，并與其簽訂《勞動(dòng)合同》，發(fā)放工牌，為其購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)福利。（二）不予預(yù)留1、對(duì)于試用期內(nèi)明顯有不適合企業(yè)需求的員工，由用人部門提供相應(yīng)的證明材料，人事行政部與其對(duì)接作勸退處理，走正常離職流程。2、對(duì)于不予預(yù)留的新進(jìn)員工，其工資應(yīng)在辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)給予發(fā)放。備注：對(duì)于在試用期內(nèi)個(gè)人感覺工作不適應(yīng)，主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的新進(jìn)員工，其一切按《試用合同》執(zhí)行。三、試用期人員特殊情況的規(guī)定1、提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，部門主管可以書面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)函，交總經(jīng)理室進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過后，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正相關(guān)事項(xiàng)處理。2、試用期內(nèi)員工累計(jì)請(qǐng)休假不得超過3天，如有特殊情況超過3天，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)試用期須順延相應(yīng)的天數(shù)。3、依據(jù)新員工的試用情況，部門決定對(duì)