UV全產(chǎn)品實(shí)施培訓(xùn)HR薪資管理

人力資源-薪資管理用友U8V11.0全產(chǎn)品實(shí)施產(chǎn)品培訓(xùn)U8人力資源-薪資管理

一、產(chǎn)品概述二、應(yīng)用準(zhǔn)備

三、業(yè)務(wù)介紹四、上機(jī)練習(xí)目錄用友U8V11.0全產(chǎn)品實(shí)施培訓(xùn)–薪資管理

1.1產(chǎn)品概述根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)體系，在發(fā)生人事變動(dòng)或薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)執(zhí)行調(diào)資處理，記入員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；根據(jù)不同企業(yè)的需要設(shè)計(jì)工資項(xiàng)目、計(jì)算公式，更加方便的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；自動(dòng)計(jì)算、匯總工資數(shù)據(jù)，對(duì)形成工資、福利費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行月末、年末賬務(wù)處理向總賬系統(tǒng)傳輸會(huì)計(jì)憑證，向成本管理系統(tǒng)傳輸工資費(fèi)用數(shù)據(jù)。支持中、英、繁1.2術(shù)語(yǔ)說(shuō)明工資類別指根據(jù)不同情況而設(shè)置的工資數(shù)據(jù)管理類別。薪資項(xiàng)目薪資計(jì)算維護(hù)的項(xiàng)目，包括系統(tǒng)預(yù)置項(xiàng)目、用戶自定義項(xiàng)目。如應(yīng)發(fā)合計(jì)、代扣稅、基本工資、福利扣款等。薪資標(biāo)準(zhǔn)適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。包括薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式兩種類型。1.3應(yīng)用角色角色職能功能點(diǎn)薪酬主管薪資薪資項(xiàng)目設(shè)置薪資人員檔案工資變動(dòng)工資分?jǐn)偣べY報(bào)表1.4應(yīng)用價(jià)值薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定定調(diào)薪業(yè)務(wù)薪資發(fā)放核算薪資憑證工資變動(dòng)解決方案業(yè)務(wù)特點(diǎn)數(shù)據(jù)流程薪資獨(dú)立應(yīng)用方案薪資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過(guò)系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資+人事薪資接口方案薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單薪資+薪酬體系+人事薪資接口方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜；可以設(shè)計(jì)薪酬體系、通過(guò)調(diào)資業(yè)務(wù)來(lái)核定基本工資、崗位工資1.5接口說(shuō)明人事計(jì)件工資福利考勤績(jī)效管理財(cái)務(wù)總賬薪資管理人事管理成本管理項(xiàng)目管理UFO工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)項(xiàng)目的工資數(shù)據(jù)人工費(fèi)用數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)總賬計(jì)件工資工資類別、工資人員檔案計(jì)件工資生成憑證憑證查詢二、應(yīng)用準(zhǔn)備公共：部門、人員財(cái)務(wù)：會(huì)計(jì)期間、科目、憑證類別三、業(yè)務(wù)介紹個(gè)人所得稅人員分類中國(guó)居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎(jiǎng)勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長(zhǎng)期企業(yè)3.1業(yè)務(wù)介紹3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資選項(xiàng)系統(tǒng)在建立新新的工資套后后，或由于業(yè)業(yè)務(wù)的變更，，發(fā)現(xiàn)一些工工資參數(shù)與核核算內(nèi)容不符符，可以在此此進(jìn)行工資賬賬參數(shù)的調(diào)整整。包括對(duì)以以下參數(shù)的修修改：扣零設(shè)置扣稅設(shè)置：選選擇扣稅項(xiàng)目目、設(shè)置稅率率表、設(shè)置扣扣稅方式(代扣稅、代付付稅)匯率調(diào)整單工資類別、、多工資類別別啟用工資數(shù)據(jù)據(jù)審核核算計(jì)件工資資、按生產(chǎn)訂訂單核算啟用分段計(jì)薪薪部門選擇設(shè)置置對(duì)當(dāng)前打開工工資類別的對(duì)對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行行設(shè)置，以便便按部門核算算各類人員工工資，提供部部門核算資料料。人員附加信息息可用于增加人人員信息，豐豐富人員檔案案的內(nèi)容，滿滿足個(gè)性化需需求設(shè)置工資類別別對(duì)于企業(yè)規(guī)模模較小或工資資結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的企業(yè)可可以采用單工工資類別核算算工資；如果果企業(yè)的工資資和獎(jiǎng)金分開開發(fā)放，最好好按多次發(fā)放放的方式處理理，便于合并并計(jì)稅。單次發(fā)放升升級(jí)為多次次發(fā)放業(yè)務(wù)模式備注單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構(gòu)成比較簡(jiǎn)單的企業(yè)，每個(gè)月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放每個(gè)月發(fā)放多次工資或工資、獎(jiǎng)金在不同時(shí)間發(fā)放采用多次發(fā)放方便合并計(jì)稅多工資類別存在以下情況可設(shè)置多個(gè)工資類別：外方人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別高層管理人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資計(jì)算公公式工資項(xiàng)目定義工資項(xiàng)項(xiàng)目的名稱稱、類型、、寬度，可可根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要自定定義。系統(tǒng)統(tǒng)已預(yù)置部部分固定項(xiàng)項(xiàng)目。計(jì)算公式設(shè)設(shè)置薪資計(jì)算公公式取數(shù)公式分?jǐn)傇O(shè)置3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資人員檔檔案薪資人員用于登記工工資發(fā)放人人員的姓名名、職工編編號(hào)、所在在部門、人人員類別等等信息，員員工的增減減變動(dòng)都必必須先在本本功能中處處理。人員調(diào)出:本月人員發(fā)發(fā)生離職等等業(yè)務(wù)，不不再發(fā)放工工資，此種種情況可在在人員檔案案中勾選調(diào)調(diào)出，月末末處理后，，在下一期期間，該人人員從薪資資人員檔案案刪除。人員停發(fā)工工資:如有人員停停薪留職等等，在某些些月份不發(fā)發(fā)放工資，，則，此種種情況可在在人員檔案案中勾選停停發(fā)，月末末處理后，，在下一期期間，該人人員仍為停停發(fā)狀態(tài)是否計(jì)稅是否外籍是否計(jì)件人人員3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動(dòng)計(jì)計(jì)算用于日常工工資數(shù)據(jù)的的調(diào)整變動(dòng)動(dòng)以及工資資項(xiàng)目增減減編輯：錄入入或修改工工資數(shù)據(jù)取數(shù)：系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)將在在工資項(xiàng)目目中設(shè)置了了對(duì)應(yīng)關(guān)系系的項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)填充為為人事薪資資數(shù)據(jù)中的的對(duì)應(yīng)信息息。計(jì)算：公式式計(jì)算、扣扣稅所得稅稅計(jì)算匯總：進(jìn)行行部門工資資數(shù)據(jù)的匯匯總數(shù)據(jù)審核、、棄審薪資項(xiàng)目鎖鎖定3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動(dòng)計(jì)計(jì)算3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)其他日常業(yè)業(yè)務(wù)功能工資分錢清清單：按單單位計(jì)算的的工資發(fā)放放分錢票面面額清單扣繳所得稅稅：所得稅稅報(bào)表設(shè)置置與查詢銀行代發(fā)：：生成報(bào)盤盤文件，提提交給銀行行進(jìn)行工資資發(fā)放，在在銀行代發(fā)發(fā)中可設(shè)置置銀行報(bào)盤盤文件的格格式。數(shù)據(jù)上報(bào)：：數(shù)據(jù)上報(bào)報(bào)主要是人人員信息的的上報(bào)，指指本月人員員與上月人人員數(shù)相比比新增加的的人員信息息及減少人人員的信息息上報(bào)。數(shù)據(jù)采集：：數(shù)據(jù)采集集是指人員員信息采集集，即將人人員上報(bào)盤盤中的信息息，讀入至至系統(tǒng)中。。人員調(diào)動(dòng)：：實(shí)現(xiàn)人員員在不同工工資類別之之間的調(diào)動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)換。人員信息復(fù)復(fù)制：完成成人員在多多個(gè)工資類類別間的復(fù)復(fù)制數(shù)據(jù)接口管管理3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資費(fèi)用分分?jǐn)傌?cái)會(huì)部門根根據(jù)工資費(fèi)費(fèi)用分配表表，將工資資費(fèi)用根據(jù)據(jù)用途進(jìn)行行分配，并并編制轉(zhuǎn)賬賬會(huì)計(jì)憑證證，供總賬賬系統(tǒng)記賬賬處理之用用。分?jǐn)傤愋驮O(shè)設(shè)置費(fèi)用分?jǐn)倯{證查詢結(jié)賬月末結(jié)賬每月工資數(shù)數(shù)據(jù)處理完完畢后均需需進(jìn)行月末末結(jié)轉(zhuǎn)，月月結(jié)處理時(shí)時(shí)可選擇項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)清清除。多個(gè)工資類類別支持批批量處理。。取消結(jié)賬當(dāng)前最多可可變動(dòng)月進(jìn)進(jìn)行上月數(shù)數(shù)據(jù)的反月月結(jié)，取消消結(jié)賬后，，將刪除當(dāng)當(dāng)前月份數(shù)數(shù)據(jù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專專題薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)表表薪資標(biāo)準(zhǔn)公公式定、調(diào)資處處理申請(qǐng)?jiān)囁銓徍藱n案數(shù)據(jù)工資基本情情況表工資變動(dòng)情情況表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專專題企業(yè)根據(jù)公公司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況，結(jié)結(jié)合市場(chǎng)薪薪資調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)，制訂訂適合本公公司的薪資資制度、薪薪資結(jié)構(gòu)以以及薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)置的的調(diào)資業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)則，執(zhí)執(zhí)行調(diào)資業(yè)業(yè)務(wù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專專題工資核算方方案從業(yè)務(wù)模塊塊取數(shù)個(gè)稅計(jì)算年終獎(jiǎng)分段計(jì)薪數(shù)據(jù)接口管管理3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算方方案工資類別工資項(xiàng)目設(shè)設(shè)置人事與薪資資項(xiàng)目接口口計(jì)算公式設(shè)設(shè)置個(gè)稅薪資核算工資項(xiàng)目自由設(shè)定，公式支持自定義。從人力資源源系統(tǒng)取數(shù)數(shù)示例1：取考勤的的缺勤記錄錄計(jì)算缺勤勤扣款1.增加工資項(xiàng)項(xiàng)目“缺勤勤扣款”2.設(shè)置缺勤扣扣款取數(shù)公公式3.工資變動(dòng)執(zhí)執(zhí)行取數(shù)操操作4.驗(yàn)證結(jié)果3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用示例2：計(jì)算月中中工資假設(shè)某員工工2008-03-06入職，其基基本工資在在試用期期期間為2000元，2008-08-09日轉(zhuǎn)正后基基本工資調(diào)調(diào)整為3000元。按照會(huì)會(huì)計(jì)期間核核算工資。。取值方式：求和取值條件：GetDescription(工資變動(dòng)情情況表.工資項(xiàng)目)='基本工資變變動(dòng)'取值公式：如果(DaysBetween(工資變動(dòng)情情況表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工資變動(dòng)情情況表.截止日期)<0)那么0否則工資變動(dòng)情情況表.變動(dòng)后工資資數(shù)額*(DaysBetween(GetMax(工資變動(dòng)情情況表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動(dòng)情情況表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays結(jié)束其中：函數(shù)DaysBetween計(jì)算兩個(gè)日日期之間的的天數(shù)@sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)“會(huì)計(jì)期期間第一天天”@sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)“會(huì)計(jì)期期間最后一一天”@sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)"會(huì)計(jì)期間天天數(shù)"函數(shù)GetMin可以有兩個(gè)個(gè)以上的參參數(shù)，取多多個(gè)參數(shù)的的最小值函數(shù)GetMax可以有兩個(gè)個(gè)以上的參參數(shù)，取多多個(gè)參數(shù)的的最大值3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專專題—個(gè)稅計(jì)算個(gè)人所得稅稅月度工資可可設(shè)置為不不扣稅、代代扣稅、代代付稅；預(yù)置“代扣扣稅”、““代付稅””稅率表，，允許用戶戶修改。系統(tǒng)預(yù)置工工資扣稅相相關(guān)工資項(xiàng)項(xiàng)目：工資資代扣稅（（工資代付付稅）、代代扣稅、代代付稅和扣扣稅合計(jì)。。工資變動(dòng)中中進(jìn)行計(jì)算算操作時(shí)，，計(jì)算個(gè)人人所得稅。。個(gè)稅申報(bào)模模版預(yù)置,允許自定義義申報(bào)表模模版?zhèn)€人信息登登記表、扣扣繳個(gè)人所所得稅報(bào)表表和扣繳匯匯總表三種種類型，支支持按地區(qū)區(qū)設(shè)置個(gè)人人所得稅報(bào)報(bào)表個(gè)人所得稅稅支持代扣扣稅、代付付稅兩種扣扣稅模式；；扣稅設(shè)置1、設(shè)置應(yīng)稅稅工資對(duì)應(yīng)應(yīng)的薪資項(xiàng)項(xiàng)目2、月度工資資、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)扣稅方式式3、代扣稅、、代付稅稅稅率表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資代付稅稅算法:代付稅取得得的是不含含稅收入，，個(gè)人所得得稅由單位位承擔(dān)。需要分兩步步計(jì)算個(gè)人人所得稅，，第一步將將不含稅收收入轉(zhuǎn)換為為含稅收入入，第二步步根據(jù)含稅稅收入計(jì)算算個(gè)人所得得稅。第一步：計(jì)計(jì)算含稅收收入含稅稅收收入入=(不含含稅稅收收入入-費(fèi)用用扣扣除除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-速算算扣扣除除數(shù)數(shù))÷÷(1-稅率率)+費(fèi)用用扣扣除除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)其中中：：稅稅率率、、速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)查查找找““代代付付稅稅稅稅率率表表””第二二步步：：計(jì)計(jì)算算個(gè)個(gè)人人所所得得稅稅個(gè)人人所所得得稅稅=（含含稅稅收收入入-費(fèi)用用扣扣除除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)））*稅稅率率-速算算扣扣除除數(shù)數(shù)其中中：：稅稅率率、、速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)查查找找““代代扣扣稅稅稅稅率率表表””3.3業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用工資資多多次次發(fā)發(fā)放放的的合合并并計(jì)計(jì)稅稅算算法法同一一工工資資類類別別N次發(fā)發(fā)放放，，扣扣稅稅項(xiàng)項(xiàng)目目為為：：應(yīng)應(yīng)納納稅稅收收入入額額Ps：為為保保證證所所得得稅稅計(jì)計(jì)算算正正確確，，多多次次發(fā)發(fā)放放必必須須按按順順序序計(jì)計(jì)算算計(jì)算算發(fā)發(fā)放放次次數(shù)數(shù)1，得得到到收收入入額額A1，如如A1>2000（基基數(shù)數(shù)））,則應(yīng)應(yīng)納納稅稅所所得得額額B1=A1-2000，找找到到B對(duì)應(yīng)應(yīng)的的比比例例R1和速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)，，得得到到應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額C1，如如A1<=2000則不不扣扣稅稅計(jì)算算發(fā)發(fā)放放次次數(shù)數(shù)2，得得到到收收入入額額A2，此此時(shí)時(shí)將將A1+A2=A’’，按按照照A’’計(jì)算算個(gè)個(gè)稅稅得得到到合合并并應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額C’’，C’’-C1（第第1次已已繳繳額額））=C2（第第2次發(fā)發(fā)放放的的扣扣稅稅額額））計(jì)算算發(fā)發(fā)放放次次數(shù)數(shù)3，以以此此類類推推………3.3業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用勞務(wù)務(wù)工工資資（（單單獨(dú)獨(dú)工工資資類類別別進(jìn)進(jìn)行行處處理理））勞務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)酬酬所所得得，，是是指指?jìng)€(gè)個(gè)人人從從事事設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)、、裝裝潢潢、、安安裝裝、、制制圖圖、、化化驗(yàn)驗(yàn)、、測(cè)測(cè)試試、、醫(yī)醫(yī)療療、、法法律律、、會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)、、咨咨詢?cè)?、、講講學(xué)學(xué)、、新新聞聞、、廣廣播播、、翻翻譯譯、、審審稿稿、、書書畫畫、、雕雕刻刻、、影影視視、、錄錄音音、、錄錄像像、、演演出出、、表表演演、、廣廣告告、、展展覽覽、、技技術(shù)術(shù)服服務(wù)務(wù)、、介介紹紹服服務(wù)務(wù)、、經(jīng)經(jīng)紀(jì)紀(jì)服服務(wù)務(wù)、、代代辦辦服服務(wù)務(wù)以以及及其其他他勞勞務(wù)務(wù)取取得得的的所所得得。。勞務(wù)務(wù)稅稅扣扣稅稅規(guī)規(guī)定定：：勞務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)酬酬所所得得的的應(yīng)應(yīng)納納稅稅所所得得額額為為：：每每次次勞勞務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)酬酬收收入入不不足足4000元的的，，用用收收入入減減去去800元的的費(fèi)費(fèi)用用；；每每次次勞勞務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)酬酬收收入入超超過(guò)過(guò)4000元的，用用收入減減去收入入額的20%。勞務(wù)報(bào)酬酬所得適適用20%的稅率。。勞務(wù)報(bào)酬酬所得應(yīng)應(yīng)納稅額額的計(jì)算算公式為為：應(yīng)納個(gè)人人所得稅稅稅額=應(yīng)納稅所所得額×20%；對(duì)勞務(wù)報(bào)報(bào)酬所得得一次收收入畸高高（應(yīng)納納稅所得得額超過(guò)過(guò)20000元）的，，要實(shí)行行加成征征收辦法法，具體體是：一一次取得得勞務(wù)報(bào)報(bào)酬收入入，減除除費(fèi)用后后的余額額（即應(yīng)應(yīng)納稅所所得額））超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部部分，按按照稅法法規(guī)定計(jì)計(jì)算的應(yīng)應(yīng)納稅額額，加征征五成；；超過(guò)5萬(wàn)元的部部分，加加征十成成。3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用勞務(wù)稅稅稅率表設(shè)設(shè)置增加工資資項(xiàng)目應(yīng)應(yīng)稅工資資（數(shù)字字，其他他），設(shè)設(shè)置公式式如下，，應(yīng)納稅所所得額=iff(勞務(wù)工資資<800,0,iff(勞務(wù)工資資<4000,勞務(wù)工資資-800,勞務(wù)工資資*0.8))納稅基數(shù)數(shù)=00<應(yīng)納稅所得額<2000020%020000<應(yīng)納稅所得額<5000030%,200050000<應(yīng)納稅所得額40%70003.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用工資核算算專題——年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)可可支持不不同的扣扣稅方式式：不扣扣稅、代代扣稅和和代付稅稅。系統(tǒng)預(yù)置置“年終獎(jiǎng)”及扣稅相相關(guān)工資資項(xiàng)目：：年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、年終終獎(jiǎng)代扣扣稅（或或年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)代付稅稅）扣稅合計(jì)計(jì)代扣稅代付稅工資代扣扣稅年終獎(jiǎng)代代扣稅工資代付付稅年終獎(jiǎng)代代付稅根據(jù)不同同扣稅方方式生成成相應(yīng)的的一系列列預(yù)置項(xiàng)項(xiàng)目3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用年終獎(jiǎng)扣扣稅計(jì)算算方法1.確定適用用稅率和和速算扣扣除數(shù)：：先將員工工當(dāng)月內(nèi)內(nèi)取得的的全年一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，除除以12個(gè)月，按按其商數(shù)數(shù)確定適適用稅率率和速算算扣除數(shù)數(shù)。如發(fā)放年年終一次次性獎(jiǎng)金金的當(dāng)月月，扣繳繳所得稅稅的工資資項(xiàng)目低低于費(fèi)用用扣除額額，應(yīng)將將全年一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金減除除“應(yīng)稅稅工資與與費(fèi)用扣扣除額的的差額””后的余余額，2.計(jì)算應(yīng)納納稅額：：一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)納納稅額=全年一次次性獎(jiǎng)金金*適用用稅率-速算扣除除數(shù)。如發(fā)放年年終一次次性獎(jiǎng)金金的當(dāng)月月，扣繳繳所得稅稅的工資資項(xiàng)目低低于費(fèi)用用扣除額額，一次次性獎(jiǎng)金金應(yīng)納稅稅額=（全年一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金-（費(fèi)用扣扣除額-應(yīng)稅工資資））*適用稅稅率-速算扣除除數(shù)。應(yīng)發(fā)合計(jì)計(jì)=各加項(xiàng)之之和+全年一次次性獎(jiǎng)金金，但個(gè)個(gè)人所得得稅要分分開計(jì)算算，因此此計(jì)算月月工資的的所得稅稅時(shí)不包包括全年年一次性性獎(jiǎng)金。。實(shí)發(fā)合計(jì)計(jì)=應(yīng)發(fā)合計(jì)計(jì)-各減項(xiàng)之之和-代扣稅(包括一次次性獎(jiǎng)金金應(yīng)納稅稅額)3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用工資核算算專題——分段計(jì)薪薪員工在計(jì)計(jì)薪周期期中由于于發(fā)生試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、崗崗位變動(dòng)動(dòng)等人事事業(yè)務(wù)變變動(dòng)，工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在月中中發(fā)生相相應(yīng)變化化，員工工工資需需分段進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算處理。。1、員工當(dāng)當(dāng)月發(fā)生生調(diào)薪，，需要分分成兩段段分別核核算工資資2、員工在在部門之之間調(diào)動(dòng)動(dòng)，需要要核算員員工在每每個(gè)部門門的工資資3、與考勤勤系統(tǒng)集集成，獲獲取每段段的員工工出勤數(shù)數(shù)據(jù)4、沒有使使用考勤勤的情況況下，支支持手工工輸入/導(dǎo)入出勤勤數(shù)據(jù)工資類別別選項(xiàng)設(shè)設(shè)置：是是否啟用用分段計(jì)計(jì)算。。設(shè)置對(duì)應(yīng)應(yīng)薪資周周期：自自然月、、會(huì)計(jì)期期間、考考勤期間間分段計(jì)薪薪中設(shè)置置項(xiàng)目及及計(jì)算公公式，，可設(shè)置置高級(jí)公公式獲取取其他產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行計(jì)計(jì)算。按薪資檔檔案的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)動(dòng)時(shí)間進(jìn)進(jìn)行薪資資計(jì)算的的日期分分段。工資計(jì)算算中設(shè)置置取數(shù)公公式，通通過(guò)取數(shù)數(shù)功能將將分段薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)匯總到到工資計(jì)計(jì)算中。。3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用工資核算算專題——分段計(jì)薪薪3.3業(yè)務(wù)介紹紹