2023年百貨收銀員年終工作總結(jié)匯報(bào)

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?百貨收銀員?年終工作總?結(jié)匯報(bào)_?_年，我部?門(mén)認(rèn)真貫徹?落實(shí)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的指示精?神和具體要?求，繼續(xù)發(fā)?揚(yáng)創(chuàng)業(yè)時(shí)的?艱苦奮斗精?神、強(qiáng)化隊(duì)?伍建設(shè)、抓?好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?、確保安全?質(zhì)量、開(kāi)源?節(jié)流、增收?節(jié)支、大膽?的開(kāi)拓從而?取得了良好?成績(jī)。作?為剛踏入社?會(huì)的我，深?知自己要學(xué)?的東西有很?多很多，而?對(duì)即將踏入?的工作崗位?又有著太多?的陌生和神?秘，在這種?矛盾心理的?促使下，我?滿(mǎn)懷著信心?和期待去迎?接它。在?工作中，雖?然我只是充?當(dāng)一名普通?而重要的收?銀員的角色?。在這段時(shí)?間的工作中?，我發(fā)現(xiàn)要?能自如的做?好一項(xiàng)工作?，無(wú)論工作?是繁重、繁?忙還是清閑?，要用積極?的態(tài)度去完?成我們的每?一份工作，?而不是因?yàn)?工作量比例?的大小而去?抱怨，因?yàn)?抱怨是沒(méi)有?用的。我們?更要做的是?不要把事情?想的太糟糕?，而是要保?持好的心態(tài)?面隊(duì)每一天?。因?yàn)榭鞓?lè)?的心態(tài)會(huì)使?我們不覺(jué)的?工作的疲憊?與乏味。?一、__公?司經(jīng)營(yíng)概況?今年我部?門(mén)緊緊圍繞?“規(guī)范管理?，塑造形象?、強(qiáng)力營(yíng)銷(xiāo)?、增創(chuàng)效益?”的工作指?導(dǎo)方針、以?市場(chǎng)為向?qū)?，樹(shù)立“三?種意識(shí)”即?全員營(yíng)銷(xiāo)意?識(shí)、全方位?成本意思、?全過(guò)程質(zhì)量?意識(shí)：實(shí)行?“三化”即?程序化、規(guī)?范化、數(shù)字?化管理，經(jīng)?過(guò)酒店全體?員工的共同?努力，取得?了較好的成?績(jī)。以下是?我這一年工?作的總結(jié)?二、__工?作總結(jié)（?1）安全創(chuàng)?穩(wěn)定。酒店?通過(guò)制定“?安全第一、?質(zhì)量為主”?等項(xiàng)安全預(yù)?案，做到了?日常的防火?、防盜等“?六防”，全?年幾乎未發(fā)?生一件意外?安全事故。?在酒店總經(jīng)?理的關(guān)心指?導(dǎo)下，店級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)每天召?開(kāi)部門(mén)經(jīng)理?反饋會(huì)，通?報(bào)情況提出?要求。保安?部安排干部?員工加崗加?時(shí)，勤于巡?邏，嚴(yán)密防?控。在相關(guān)?部門(mén)的配合?下，群防群?控，確保了?各項(xiàng)活動(dòng)萬(wàn)?無(wú)一失和酒?店忙而不亂?的安全穩(wěn)定?。（2）?實(shí)施了品牌?管理，酒店?主抓八大工?作。1、?以效益為目?標(biāo)，抓好銷(xiāo)?售工作2?、以改革為?動(dòng)力，抓好?餐飲工作?3、以客戶(hù)?為重點(diǎn)，抓?好物業(yè)工作?4、以質(zhì)?量為前提，?抓好客房工?作5、以?“六防”為?內(nèi)容，抓好?安保工作?6、以降耗?為核心，抓?好維保工作?7、以精?干為原則，?抓好人事工?作8、以?“準(zhǔn)則”為?參照，抓好?培訓(xùn)工作?（3）員工?是酒店的主?導(dǎo)。1、?為全面了解?掌握我酒店?的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)?，___多?次營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議?，結(jié)合目前?客戶(hù)來(lái)酒店?的消費(fèi)情況?，進(jìn)行調(diào)查?，分析客戶(hù)?的消費(fèi)檔次?，建立ab?c客戶(hù)，做?到全程跟蹤?服務(wù)注意服?務(wù)形象和儀?表，熱情周?到，最大限?度的滿(mǎn)足客?戶(hù)的要求。?我們?cè)诠芾?費(fèi)上嚴(yán)格控?制。行政人?員多是身兼?數(shù)職。在業(yè)?務(wù)招待費(fèi)上?，本著花小?錢(qián)、辦大事?、辦好事、?辦實(shí)事的原?則。采取一?切措施避免?不必要的開(kāi)?支。2在?飯店的任何?一個(gè)角落都?是彬彬有禮?的服務(wù)人員?，規(guī)范的操?作、職業(yè)的?微笑、謙恭?的神態(tài)，讓?客人無(wú)時(shí)無(wú)?刻不受著禮?儀文化的熏?陶。處于社?會(huì)中的個(gè)人?永遠(yuǎn)都在受?著周邊人的?影響，所謂?人以群分，?禮儀文化不?僅使飯店人?素質(zhì)提高，?也在有益地?影響著客人?，提升著整?個(gè)社會(huì)的素?質(zhì)與涵養(yǎng)。?3、應(yīng)該?改變傳統(tǒng)的?對(duì)待員工的?態(tài)度。人是?管理中的主?體，這是所?有的管理者?都小、應(yīng)該?把握住的。?管理中的上?下級(jí)關(guān)系只?是一種勞動(dòng)?的分工，不?是一種統(tǒng)治?與被統(tǒng)治的?關(guān)系；相反?，現(xiàn)代管理?