2023年產(chǎn)品經(jīng)理年度工作個(gè)人總結(jié)

第3頁共3頁2023年?產(chǎn)品經(jīng)理年?度工作個(gè)人?總結(jié)一、?銷售業(yè)績回?顧及分析：?(一)業(yè)?績回顧：?1、開拓了?新合作客戶?近三十個(gè)(?具體數(shù)據(jù)見?相關(guān)部門統(tǒng)?計(jì))。_?__、__?~__月份?銷售回款超?過了之前_?_~__月?的同期回款?業(yè)績。(?具體數(shù)據(jù)見?相關(guān)部門統(tǒng)?計(jì))3、?市場遺留問?題基本解決?。市場肌體?已逐漸恢復(fù)?健康，有了?進(jìn)一步拓展?和提升的基?矗(二)?業(yè)績分析：?1、促成?業(yè)績的正面?因素：①?調(diào)整營銷思?路，對市場?費(fèi)用進(jìn)行承?包，降低新?客戶的合作?資金門檻。?雖然曾一度?被人背后譏?笑，但“有?效就是硬道?理”!我公?司的思路是?促成業(yè)績的?重要因素之?一。②加?強(qiáng)了銷售人?員工作的過?程管理，工?作實(shí)效有所?提升。③?用提高提成?比例和開發(fā)?新客戶給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)的?“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)?”手法，形?成了“重獎(jiǎng)?之下必有勇?夫”的積極?心態(tài)，也是?促成業(yè)績的?重要因素之?一。④對?于市場遺留?問題的解決?，依據(jù)“輕?重緩急”程?序，采用“?堅(jiān)持公司利?益原則，以?有效依據(jù)處?理”的指導(dǎo)?思路，從而?使問題的解?決未成觸份?公司的利益?。2、存?在的負(fù)面因?素：①銷?售人員對公?司的指示精?神理解不夠?，客戶定位?不夠穩(wěn)定，?沒有嚴(yán)格按?照終端思路?開拓客戶，?部分客戶選?擇方面存在?一定失誤!?②銷售人?員的心態(tài)以?及公司存在?薪資制度，?均存在“急?功近利”狀?況。銷售人?員更多的只?想有錢回到?公司帳上，?卻沒有更多?的考慮客戶?是否適合公?司的合作定?位以及長久?發(fā)展。③?客戶選擇公?司產(chǎn)品時(shí)更?多考慮的是?折扣低價(jià)，?所以很多未?將鋪底鋪入?終端賣場，?甚至根本無?終端意識，?直接將公司?的終端品牌?變成毫無優(yōu)?勢的流通產(chǎn)?品。④大?多數(shù)代理商?的“等”“?靠”“要”?觀念存在，?但公司的產(chǎn)?品價(jià)格降到?底價(jià)，已無?更多利潤支?持市常⑤?公司的品牌?定位終端，?但包裝缺乏?視覺優(yōu)勢，?宣傳促銷贈(zèng)?品不夠新穎?豐富，對產(chǎn)?品的宣傳、?銷售的拉動(dòng)?力不大。?⑥暫時(shí)缺乏?品牌入市的?拉動(dòng)策略，?不能促成品?牌的熱銷。?⑦銷售人?員不能切實(shí)?推行公司指?導(dǎo)思路，至?今未建立起?典范式的品?牌樣板市常?⑧銷售人?員缺乏統(tǒng)一?的營銷培訓(xùn)?，觀念、思?路、方法和?工作執(zhí)行力?無統(tǒng)一和協(xié)?調(diào)，往往擅?長市場開拓?而不擅長市?場維護(hù)和提?升。二、?費(fèi)用投入的?回顧和分析?：(一)?費(fèi)用回顧：?1、營銷?政策調(diào)整后?，市場費(fèi)用?得以控制，?公司的盈利?能力穩(wěn)定，?8~__月?相比3~_?_月同期利?潤額增加。?(具體數(shù)?據(jù)見相關(guān)部?門的統(tǒng)計(jì))?2、人員?費(fèi)用的固定?風(fēng)險(xiǎn)降低，?基本扼制了?人力資源的?虧損，8~?__月相比?3~__月?周期人力成?本降低，剩?余價(jià)值提升?。(具體?數(shù)據(jù)見相關(guān)?部門的統(tǒng)計(jì)?)(二)?費(fèi)用分析：?1、正面?因素：①?公司提出市?場費(fèi)用承包?政策之后，?限度防止了?費(fèi)用陷阱，?費(fèi)用超支現(xiàn)?象得以控制?。②公司?調(diào)整并制定?了銷售人員?新的待遇方?案，公司的?固定風(fēng)險(xiǎn)降?低了，人員?的競爭意識?和挑戰(zhàn)性加?強(qiáng)。2、?負(fù)面因素：?①營銷部?沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)的支持，?對費(fèi)用的控?制較為盲目?。②市場?支持費(fèi)用和?人員費(fèi)用報(bào)?銷等，營銷?部存在“知?情難，無審?批”的歧形?現(xiàn)象，管理?無法加