事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本

事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱(chēng)：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限

勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按以下第________項(xiàng)確定。

（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

（二）無(wú)固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件消失時(shí)止。

（三）以完成肯定工作為期限：自________年_____月_____日起至終止。

本合同商定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，承受甲方安排_(tái)___________崗位（工種）工作。

工作地點(diǎn)：________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的局部按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

甲方安排乙方加班的，加班酬勞按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的酬勞；休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的酬勞；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的酬勞。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間

乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_(kāi)________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必需自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和未成年工特別愛(ài)護(hù)規(guī)定。

七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止

（一）乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有以下情形之一甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。

（三）乙方有以下情形之一甲方不得終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部丟失勞動(dòng)力量的

3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡缺乏五年的`

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

（五）甲方有以下情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身安全和身體安康的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（六）勞動(dòng)合同的終止

有以下?tīng)顩r之一的勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。

2、乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。

5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者甲方打算提前解散的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

甲方實(shí)行了保密措施愛(ài)護(hù)的商業(yè)隱秘乙方負(fù)有保密義務(wù)有競(jìng)業(yè)限制條款商定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

九、其他

（一）本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同條款如與今后國(guó)家公布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人：

_________年______月______日

乙方（簽字）：

_________年______月______日

事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）___________

乙方（勞動(dòng)者）___________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠(chéng)懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事出納工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動(dòng)乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地：。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每天_____小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細(xì)休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞按以下條款執(zhí)行：

乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)____元。

4、乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行繳納。

2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，或供應(yīng)可能的幫忙，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)視下，乙方須實(shí)行必要的防護(hù)措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛(ài)護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供應(yīng)愛(ài)護(hù)。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商全都，商定以下條款：

1、因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。

2、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。