安全文化理念探討-論安全文化宣傳教育

論安全文化宣傳教育在煤礦行業(yè)中，平安是企業(yè)進展與進步的階梯。平安文化教育則是平安工作的重要組成部分。我們都知道：人，物，環(huán)境是發(fā)生事故的根本緣由。人的擔心全行為，物的擔心全狀態(tài)是發(fā)生事故的最直接的因素，其中人的擔心全行為是最重要的緣由。由于大多數的事故都是由于人的失誤造成的。抓好煤礦企業(yè)的平安文化教育關鍵就是要管好人，教育人，激勵人。讓企業(yè)員工在潛移默化中形成劇烈的平安意識，把握必備的平安技能學問，具有相當程度的平安預制力量，推斷水平，應急方法，達到"要我平安'到"我要平安'及"我會平安'的根本轉變。從某種意義上說，平安文化教育在平安生產中具有基礎性的地位。抓好平安文化教育就是把"平安第一，預防為主'的方針落到實處，就是在人的頭腦中構筑一道結實的防線。思想是行動的先導。要想有正確的平安行動，首先就要有正確的平安思想動機，就要有正確的平安意識。平安文化宣揚教育可以提高人正確的平安意識，形成平安第一的理念。正確的平安意識和理念直接作用和影響著生產的詳細過程和結果。這便是平安文化宣揚教育的內在規(guī)律與外在作用的結合。平安文化宣揚教育要嚴格圍繞平安管理，思想熟悉，行為管理，技術培訓，影響帶動，人物激勵等各個方面入手，要豐富多彩，要方法創(chuàng)新。先進人物的帶動，輻射與激勵；事故案例的警示與教訓；平安監(jiān)督的網絡化。平安文化宣揚教育要結合工作的實際常抓不懈，根據"統一規(guī)劃，分布實施，重點突出，講求實效'的方法，細心培育，樂觀探究，制造穩(wěn)定的平安文化教育新環(huán)境。加強輿論宣揚。平安文化是全員文化，企業(yè)要本著從員工中來，到員工中去的思路，引導全員參加。通過對員工進行灌輸教育、導入培訓等做法，使企業(yè)形成深厚的輿論氛圍。如：組織開展以平安文化價值觀為主題的演講競賽、平安文化學問競賽等；工作中開展平安技能競賽、平安工作合理化建議等活動。使員工在參加中漸漸由了解到認知，由認知到認同，由認同到成為自覺的行為。最終達到讓員工潛移默化地接受新的平安價值觀，并漸漸用以指導自己的行動。利用制度進行強化。要鞏固無形的企業(yè)平安價值觀，不能單純停留在口號上，必需寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從事每一項活動，對于企業(yè)制度的重要性，每一個員工都不會有疑義，能夠達成共識。把制度與企業(yè)平安文化建設聯系起來。只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，從思想上接受企業(yè)提倡的平安價值理念，企業(yè)平安文化才有恒久的活力。鼓舞正確行為。企業(yè)平安價值觀的最終形成是一種共性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當員工的正確行為受到鼓舞以后，這種行為才能再現，進而成為習慣穩(wěn)定下來，并漸漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓舞，讓員工感到我們的企業(yè)已經開頭注意把企業(yè)平安文化的塑造更多地落實在行動上，也給其它員工樹立了實際的仿效榜樣，從而產生仿照效應。因此，對符合企業(yè)平安價值標準的行為不斷賜予鼓舞和強化，是鞏固企業(yè)平安價值觀不行或缺的重要一環(huán)。平安文化宣揚教育是一個系統的過程。今提倡的平安文化，作為平安管理的一種模式，正是以人為本的管理理念在平安管理方面的體現。平安文化的核心是人。企業(yè)平安文化體現的是以人為本的價值觀。在企業(yè)建設平安文化，就是把實現人的價值與實現企業(yè)的經濟價值統一起來，并以此來商定行為規(guī)范，改善企業(yè)的勞動條件和人文環(huán)境，使之有利于人的全面進展，又保障生產平安，最終為提高企業(yè)經濟效益和社會效益服務。設企業(yè)平安文化，就是要在企業(yè)范圍內，將平安滲透于一切一切行動中，形成一個強大、濃郁的平安文化氛圍。職工們在這種氛圍中，所作所為將科學地規(guī)范在這種平安價值取向和平安行為準則之中，別無選擇。建設企業(yè)平安文化，就是要培育和提高職工樹立正確的平安觀（平安第一、預防為主的哲學觀、關愛生命的情感觀、合理平安的風險觀、以先進科技手段保障平安的科學觀、人機環(huán)境和諧的系統觀）和全面的平安意識（預防疾病的健康意識、可能發(fā)