人事培訓專員崗位職責

人事培訓專員崗位職責1、 負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。2、 負責銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結果監(jiān)督檢查；3、 更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務；4、 分析業(yè)務問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；5、 按照學員輸出業(yè)務部門情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過程和結果；人事培訓專員崗位職責21、 協(xié)助部長組織各部門進行人員定編。2、 協(xié)助部長擬定和完善公司的招聘、人員調(diào)配管理制度；3、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發(fā)布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果—通知等；4、 負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優(yōu)方案、途徑，節(jié)約招聘成本、提高招聘效率；5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核；6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。7、負責本公司員工檔案管理及員工調(diào)動手續(xù)辦理;人事培訓專員崗位職責31、 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋；2、 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通；3、 負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系4、 協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授；5、 負責組織各種培訓，并做好前期準備（時間、場地、物料、設備、人員、教材等）；6、 領導安排的其他工作。人事培訓專員崗位職責4負責培訓計劃的落實，組織實施教學活動并做好成果評估；協(xié)助相關人才發(fā)展項目的需求調(diào)研、項目設計、落地轉化與成果評估；負責維護學習成長數(shù)據(jù)，制作學習月報；負責通用類課程的開發(fā)與講授。人事培訓專員崗位職責5培訓課程開發(fā)：根據(jù)培訓需求整理編寫培訓教材、資料；培訓活動策劃：根據(jù)培訓需求，結果業(yè)務部門需求，協(xié)助策劃業(yè)務部門培訓活動；培訓組織實施：負責事業(yè)群層面新進人員培訓的策劃組織；培訓體系優(yōu)化：負責事業(yè)群培訓體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地；培訓專案推動：負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。人事培訓專員崗位職責61、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程；2、 負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施；3、 負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；4、 負責公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓工作；人事培訓專員崗位職責7協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓體系的建立及完善；2）按事業(yè)部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;3）能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執(zhí)行;4）與相關部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發(fā)、與執(zhí)行；5） 能上部分基礎管理課程6） 負責員工培訓檔案；7） 根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃；8） 負責年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析；9） 及完成上級領導安排的其它相關工作。人事培訓工作職責1、 全公司人員招聘與配置工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；2、 建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司；3、 公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；4、 協(xié)助部門有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作、管理員工培訓檔案。5、 完成上司交辦的其它工作。1、 培訓需求調(diào)查、訪談、分析，制定并組織實施培訓計劃；2、 組織及推進內(nèi)部課程庫建設及研究，組織課件、考核試題庫開發(fā)及收集3、 組織內(nèi)訓師團隊，開展內(nèi)訓師選拔活動，對內(nèi)訓師進行評估及考核；4、 拓展內(nèi)、外部培訓渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓與考試5、 培訓效果評估及培訓后人員能力提升的持續(xù)追蹤人事培訓工作職責31、 負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等相關工作，積極協(xié)助各部門完成招聘任務；2、 負責績效考核工作：協(xié)助總監(jiān)制定績效考核制度及方案、指導各部門制定考核指標、監(jiān)管績效考核流程管控、績效考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計和歸檔、撰寫績效分析報告、核算績效獎勵系數(shù)等相關工作；3、 負責員工培訓：協(xié)助總監(jiān)制定培訓考核制度、月度培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、新員工帶教的跟蹤、培訓考核的組織、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件收集及開發(fā)等相關工作；4、 員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案；5、檔案的收集、整理、存檔及保管（包括人力資源及行政相關檔案）;6、 負責公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作；7、 完成上級安排的其他工作。人事培訓工作職責4負責HR政策、制度、體系與重點項目在倉儲的落地執(zhí)行；負責倉儲的考勤核對、招聘工作、員工關系管理等工作；協(xié)助倉儲管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;負責倉儲員工的入離職手續(xù)辦理。人事培訓工作職責51、 負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓；2、 制定公司培訓管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓管理體系；3、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定可實施性強的培訓計劃，組織培訓計劃的執(zhí)行工作；4、 制定和落實培訓管理所需的預算；5、 對所有參與培訓員工建立完善的培訓檔案；6、 充分開發(fā)和維護招聘渠道，根據(jù)各公司匯總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進行校招或篩選招聘簡歷，安排面試;7、對公司招聘、培訓工作進行定期分析與梳理;人事培訓工作職責61、 制定公司年度培訓計劃，進行培訓需求調(diào)研，為培訓提供意見和建議；2、 負責新員工入職培訓體系、內(nèi)部員工在崗培訓體系的規(guī)劃、實施；3、 協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；4、 協(xié)助做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵、內(nèi)部人才培養(yǎng)體系；5、 對培訓效果進行評估與總結，為培訓的考核工作提供依據(jù)，對培訓檔案保存與管理；6、 負責公司相關活動的策劃、組織等工作。人事培訓工作職責7根據(jù)招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡、外部合作、新媒體運用等多種方式實施