月日中國(guó)MBA愛(ài)考網(wǎng)解密北大組面ower

提綱：一、考核內(nèi)容（能力和意識(shí)）二、考核形式（布局和時(shí)間）三、考核程序（全程和細(xì)節(jié)）四、角色分工（分工和理解）五、禁忌內(nèi)容（禁地和高壓）考核內(nèi)容

一、形象氣質(zhì)二、語(yǔ)言表達(dá)三、情緒把控四、應(yīng)變能力五、組織協(xié)調(diào)考核形式考核程序203室資格審查第一輪面試準(zhǔn)備第一輪面試--結(jié)束第二輪面試準(zhǔn)備第二輪面試--全部面試結(jié)束考核程序閱讀材料角色分配自我介紹案例分析上案例分析下歸納總結(jié)考核程序考核程序說(shuō)話要傳遞：快樂(lè)信心智慧溫暖情緒要保證：平穩(wěn)冷靜信任熱情相由心生，心由相轉(zhuǎn)?？己顺绦驒C(jī)會(huì)均等求同存異主動(dòng)參與積極推進(jìn)Icebreaker富有激情、活躍氣氛Leader掌控大局、善于導(dǎo)引TeamMember深入研究、執(zhí)行力強(qiáng)Reporter總結(jié)陳述、表達(dá)清晰角色分工提醒1、不不要打打斷對(duì)對(duì)方養(yǎng)養(yǎng)成成習(xí)慣慣2、防防止緊緊張擦擦汗如如何何避免免3、克克服各各小動(dòng)動(dòng)作怎怎樣樣杜絕絕4、總總不抬頭記記錄兼兼顧聽(tīng)說(shuō)說(shuō)5、始始終不要皺皺眉微微笑理智智6、控控制發(fā)言時(shí)時(shí)間計(jì)計(jì)時(shí)練習(xí)習(xí)7、避避免正面爭(zhēng)爭(zhēng)論方方式方法法8、總總結(jié)后不補(bǔ)補(bǔ)充團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作今年春節(jié)長(zhǎng)長(zhǎng)假結(jié)束后后，“民工工荒”成為為各大媒體體的一個(gè)““熱門(mén)詞匯匯”，連日日來(lái)，珠三三角頻傳““民工荒””，經(jīng)歷了了去年初的的全球金融融危機(jī)影響響，這一現(xiàn)現(xiàn)象令各方方矚目。在2010年中央一號(hào)號(hào)文件中政政府首次將將“新生代代農(nóng)民工””提法納入入中央正式式文件，要要求“采取取有針對(duì)性性的措施，，著力解決決新生代農(nóng)農(nóng)民工問(wèn)題題”，2010年全國(guó)兩會(huì)會(huì)農(nóng)民工問(wèn)問(wèn)題繼續(xù)成成為代表關(guān)關(guān)注的熱點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題。民民工荒現(xiàn)象象所折射出出的，除了了表層上的的勞資關(guān)系系糾纏不清清外，還有有深層的體體制問(wèn)題。。這樣一個(gè)個(gè)從微觀到到宏觀都意意味深長(zhǎng)的的問(wèn)題，無(wú)無(wú)疑會(huì)成為為近年公務(wù)務(wù)員申論考考試的熱點(diǎn)點(diǎn)?！懊窆せ摹薄钡谋憩F(xiàn)和和原因從現(xiàn)實(shí)情況況來(lái)分析，，“民工荒荒”主要表表現(xiàn)在企業(yè)業(yè)招工難、、技校和職職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)勞務(wù)輸輸出供不應(yīng)應(yīng)求等方面面，毋庸置置疑的是民民工荒的發(fā)發(fā)生絕非偶偶然，而是是多種原因因造成的必必然結(jié)果。。民工荒現(xiàn)現(xiàn)象的根本本原因在于于農(nóng)民工無(wú)無(wú)法得到有有效保障以以及城鄉(xiāng)二二元傳統(tǒng)體體制所造成成的種種身身份歧視，，其具體原原因包括：：一、中國(guó)的的人口結(jié)構(gòu)構(gòu)正在發(fā)生生變化,尤其是老齡齡化的趨勢(shì)勢(shì)以及人口口出生率的的逐年下降降，與經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展過(guò)程程中勞動(dòng)力力需求的變變化呈反方方向發(fā)展。。這是“民民工荒”出出現(xiàn)的必然然。二、隨著年年輕一代的的成長(zhǎng)，中中國(guó)的教育育制度以及及就業(yè)觀念念的變化，，愿意做一一線工人的的人員比例例必然減少少，他們更更期望以平平等而有尊尊嚴(yán)的方式式成為勞動(dòng)動(dòng)者。三、政府部部門(mén)在政策策與管理上上的短視與與限制。管管理部門(mén)為為了便于管管理民工，，時(shí)有歧視視性條款出出現(xiàn)，令民民工缺乏歸歸宿感，缺缺乏安全感感。四、民營(yíng)企企業(yè)主及其其管理者的的整體素質(zhì)質(zhì)偏低，用用工制度不不夠科學(xué)和和不規(guī)范，，欠缺人性性化的管理理。五、我國(guó)實(shí)實(shí)行的戶(hù)籍籍管理制度度進(jìn)一步強(qiáng)強(qiáng)化了城鄉(xiāng)鄉(xiāng)人口的界界限和城鄉(xiāng)鄉(xiāng)分離的““二元社會(huì)會(huì)結(jié)構(gòu)”，，形成了越越來(lái)越嚴(yán)重重的經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展不均衡衡的現(xiàn)象，，加劇當(dāng)前前日益突出出的城市““民工荒””。解決“民工工荒”問(wèn)題題的對(duì)策解決民工荒荒問(wèn)題方案案的核心在在于保障農(nóng)農(nóng)民工權(quán)益益，具體可可以從以下下幾個(gè)方面面來(lái)體現(xiàn)第一，重新新審視原有有的經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)模式。。長(zhǎng)期以來(lái)來(lái)，部分沿沿海地區(qū)主主要依靠技技術(shù)含量低低的勞動(dòng)密密集型產(chǎn)業(yè)業(yè)實(shí)現(xiàn)