造價(jià)咨詢有限公司薪酬管理制度

造價(jià)咨詢薪酬管理制度第一章總那么第一條為了正確計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，合理分配勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性、特制訂制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以向總經(jīng)理辦公室咨詢，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但從發(fā)生日七天內(nèi)未行使的，視為認(rèn)可。第二章工資管理第四條公司工資的起止日期為月1?30日，實(shí)行月薪制；月底30日（公休日順延）發(fā)當(dāng)月工資；但公司正式職員需按《人事管理制度》規(guī)定扣滿保證金。第五條每月工資計(jì)數(shù)天數(shù)為25天。第六條本公司采用結(jié)構(gòu)工資制。一、工資組成基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助、綜合獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任津貼、特別津貼等?；A(chǔ)工資和崗位工資按級(jí)別和崗位分別設(shè)定，公司根據(jù)按勞到酬的原那么，不低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全勤獎(jiǎng)指公司為不早退、不遲到、未請(qǐng)假的員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。綜合獎(jiǎng)勵(lì)指公司正常的效益和公司為補(bǔ)償員工額外的勞動(dòng)報(bào)酬及各種費(fèi)用的補(bǔ)貼。責(zé)任津貼指公司員工在自己崗位上忠于職守，認(rèn)真履行責(zé)任和義務(wù)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。特別津貼指特殊情況下的工作安排和對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)補(bǔ)助。第七條特別情況下的工資待遇：一、試用期工資：按所聘正式職務(wù)70%的工資待遇，其轉(zhuǎn)正后試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。二、加班工資：公司不提倡加班工作方式，但采用工程責(zé)任制及工程提成包干。如不屬于工程責(zé)任制及包干制的員工，費(fèi)用參照下例計(jì)算。1、休息日、工作日加班加點(diǎn)原那么上堅(jiān)持調(diào)休制，并在當(dāng)月內(nèi)休完，特殊情況下當(dāng)月不能休完的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室核定處理。加班補(bǔ)助按15元/日計(jì)算。2、法定節(jié)假日加班的，事前應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排加班人員并經(jīng)公司人事部門批準(zhǔn)的，可按正常的工作時(shí)間給予一定的加班補(bǔ)助,補(bǔ)助費(fèi)按30元/日計(jì)算。3、加班手續(xù)應(yīng)由經(jīng)辦人如實(shí)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核審后，報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的加班公司不予成認(rèn)。4、公司根據(jù)人員的工作勞動(dòng)強(qiáng)度合理安排人員跨項(xiàng)，跨項(xiàng)作業(yè)不屬于加班范疇。