人力資源管理之福利和安全衛(wèi)生管理制度

員工福利與安全衛(wèi)生管理第八章制定員工福利與安全衛(wèi)生管理制度制定員工的福利制度制定員工的社會保險制度制定員工職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度員工福利概述法定員工福利員工企業(yè)福利員工福利制度設計社會保險概述養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險其他主要社會保險職業(yè)安全衛(wèi)生概述職業(yè)安全衛(wèi)生管理的意義安全生產管理要求職業(yè)衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度任務一、制定員工的福利制度學習目標技能目標了解企業(yè)員工福利的概念、效用和福利制度的相關知識熟悉企業(yè)員工法定福利制度和企業(yè)福利制度的相關內容掌握設計企業(yè)員工福利制度要注意的問題以及設計步驟能夠對企業(yè)員工福利進行說明能夠列舉出員工福利制度的內容能夠制定企業(yè)員工的福利制度任務引入

3A跨國公司主營的是電子產品，為了打進中國市場，最近收購了中國廣東一家500人規(guī)模的大地電子有限公司。3A跨國公司的總經理在慶幸能夠如愿以償收購到滿意的中國本土公司并全面接管該公司之余，他擔心能否將管理本土化。因為他可以把先進的管理模式植入到大地電子有限公司，令大地電子有限公司的管理水平有所提升，但能否適應本土情況是個問題。根據(jù)他的經驗，國際的先進管理必須在某些方面進行本土化調整后，才能使新公司更快地進入健康發(fā)展的軌道?？墒牵鳛橥鈬?，3A公司的管理層并不完全熟悉中國的情況，在很多方面都需要把管理本土化，尤其是人力資源制度中的員工福利與勞動保障方面，更是迫在眉睫。于是總經理和人力資源部門經理決定招聘一個中國的人力資源經理作為人力資源部門的副經理，依靠他的豐富經驗，來順利完成這些人力資源制度的中國化。在這個新的人力資源部門副經理面前有三方面的制度迫切需要制定。這三方面分別是：員工的福利制度、社會保障制度和安全衛(wèi)生管理制度。這些方面都切身地關系到員工的利益，是除了薪酬外，員工較為關心的方面。首先是員工的福利制度。這個新的人力資源部門副經理知道：員工的福利管理是人力資源管理中的重要部分，對全公司員工的歸宿感、工作積極性、工作態(tài)度等都有很大的影響，所以必須認真地制定合理的福利制度。然而，中國的福利制度和外國的不一樣，在企業(yè)福利方面還可以參考原企業(yè)福利制度，而在法定福利制度方面則需非常謹慎。任務1：做出員工福利制度的主要結構任務2：確定員工福利制度中的具體福利項目任務分析

本任務需要了解員工福利體系的構成，然后掌握企業(yè)相應的法定福利制度和企業(yè)福利制度的項目內容，再對福利制度體系進行合理的設計。在這個過程中應該注意理解各種福利項目的概念、內容和福利效果，才能制定科學的福利制度。

【知識鏈接】

一、員工福利概述1．員工福利的概念員工福利是企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制性法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。2.員工福利體系的構成員工的法定福利企業(yè)福利企業(yè)福利則是與法定福利相輔相成，作為有效的補充來實現(xiàn)企業(yè)福利的其他功用。滿足員工的安全需要，如醫(yī)藥費報銷或補助、公費療養(yǎng)、因工傷殘津貼、退休金、撫恤金等滿足員工的經濟與生活需要，如各種加班、乘車、伙食、住房等津貼與補助。滿足員工的社交和休閑需要，如各種有組織的集體文體與旅游活動、帶薪休假等滿足員工自我充實、自我發(fā)展的需要。如業(yè)余進修補助或報銷、書報津貼等。

四滿足

因此企業(yè)可以通過建立科學而完善的福利制度，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的生產效率，降低企業(yè)的運營成本，從而全面提高和改善企業(yè)的經濟效益。3．員工福利的效用企業(yè)薪酬體系中,工資(具有最基本的保障功能）獎金（有明顯且直接的激勵效用）福利（積極效用是間接而隱約）；員工福利效用的表現(xiàn)：9員工福福利的的特點點均等性性：所有有履行行勞動動義務務的正正式職職工，，都享享有組組織各各種高高福利利的權權利補償性性：它是是員工工為組組織勞勞動的的一種種物質質補償償。特殊性性：福利利包括括非現(xiàn)現(xiàn)金的的實物物支付付形式式和延延期支支付形形式集體性性：組織織興辦辦的是是集體體福利利事業(yè)業(yè)。員員工集集體消消費或或共同同使用用公共共物品品時員員工福福利的的主要要形式式10二、法法定員員工福福利1．法定定員工工福利利的概概念法定員員工福福利是是國家家通過過立法法強制制實施施的對對員工工的福福利保保護政政策，，包括括社會會保險險和各各類休休假制制度。。2法定員員工福福利的的內容容（1）社會會保險險（2）法定定假期期社會保保險定定義與與目的的企業(yè)員員工保保險項項目法定假假期的的定義義《勞動法法》規(guī)定員員工享享有的的休息息休假假待遇遇的6個基本本方面面醫(yī)療保保險失業(yè)保保險生育保保險養(yǎng)老保保險勞動者者每日日休息息時間間；每每個工工作日日內的的勞動動者的的用膳膳、休休息時時間；；每周周休息息時間間；法法定節(jié)節(jié)假日日放假假時間間；帶帶薪年年假；；特殊殊情況況下的的休假假，如如探親親假、、病假假等。。法定節(jié)節(jié)假日日公休假假日帶薪年年假探親假假又稱為為法定定休假假日，，是國國家依依法統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的的休息息時間間。法法定節(jié)節(jié)假日日是帶帶薪休休假，，在法法定節(jié)節(jié)假日日，勞勞動者者有享享受休休息，，工資資照發(fā)發(fā)的權權利。。按《勞動法法》規(guī)定，，如果果在法法定節(jié)節(jié)假日日安排排勞動動者工工作，，應支支付不不低于于300％的勞勞動報報酬；；是勞動動者工工作滿滿1個工作作周后后的休休息時時間。。按《勞動法法》第38條的規(guī)規(guī)定，，企業(yè)業(yè)應當當保證證勞動動者每每周至至少休休息1天；指勞動動者連連續(xù)工工作一一年以以上的的，享享受帶帶薪年年休假假。帶帶薪年年假是是可以以在一一年中中的其其中一一個非非法定定節(jié)假假日及及非公公休假假日的的時間間里，，享受受帶薪薪休假假的福福利。。每年年享受受帶薪薪年假假的天天數(shù)，，根據(jù)據(jù)工作作任務務和各各類人人員的的資歷歷、崗崗位等等不同同情況況，有有所區(qū)區(qū)別。。是指職職工享享有保保留工工作崗崗位和和工資資而同同分居居兩地地，又又不能能在公公休日日團聚聚的配配偶或或父母母團聚聚的有有薪假假期；；三、員員工的的企業(yè)業(yè)福利利企業(yè)福福利是企業(yè)業(yè)自主主建立立，為為滿足足員工工的生生活和和工作作需要要，在在工資資收入入之外外，向向員工工本人人及其其家屬屬提供供的一一系列列福利利項目目?，F(xiàn)代化化企業(yè)業(yè)的福福利項項目是是以企企業(yè)福福利計計劃的的方式式來體體現(xiàn)的的。企業(yè)福福利計計劃1．收入入保障障計劃劃（企企業(yè)年年金、、人壽壽保險險、住住房援援助計計劃））2．健康康保險險計劃劃（商商業(yè)健健康保保險））3．員工工服務務計劃劃（員員工援援助計計劃、、員工工咨詢詢計劃劃、教教育援援助計計劃、、家庭庭援助助計劃劃、家家庭生生活安安排計計劃、、其他他福利利計劃劃）4．員工工持股股計劃劃員工持持股計計劃的的含義義與方方式員工持持股計計劃是一種種長期期激勵勵方式式，它它與獎獎金

員工持股的方式通常有兩種：一是通過信托基金組織，用計劃實施免稅的那部分利潤回收現(xiàn)有股東手中的股票，然后再把信托基金組織買回的股票重新分配給員工。二是一次性購買原股東手中的股票，回購后原股票作廢，企業(yè)逐漸按制定的員工持股計劃向員工出售股票。員工持持股計計劃的的類型型①福利利型員員工持持股。。②風險險型員員工持持股③集資資型員員工持持股以增加加員工工福利利為目目的以解決決企業(yè)業(yè)資金金困難難，在在短期期內員工持持股計計劃的的優(yōu)點點①員工工具有有勞動動者與與出資資者的的雙重重身份份，成成為公公司的的股東東，能能使員員工利利益與與公司司利益益直接接相關關。②有助助于優(yōu)優(yōu)化公公司股股本結結構，，推動動企業(yè)業(yè)產權權制度度改革革。④勞動動力的的資本本化順順應了了當代③福利利型的的員工1.員工福利制制度的策（1）要使福利利制度的設設計與企業(yè)業(yè)的人力資資源戰(zhàn)略、、薪酬戰(zhàn)略略相統(tǒng)一并并為之提供供有效的支支持，要研研究怎樣的的福利方案案（福利項項目和支付付方式）能能夠有效地地實現(xiàn)企業(yè)業(yè)的各種目目標，同時時又能滿足足員工的需需求偏好，，據(jù)此來做做出合理的的福利制度度安排。（2）要考慮企企業(yè)對員工工福利的承承受能力，，脫離企業(yè)業(yè)支付能力力的福利方方案沒有可可行性，甚甚至會對企企業(yè)和員工工產生巨大大的負效應應。（3）要重視福福利的外部部公平性、、競爭性和和充分性。。企業(yè)的福福利水平若若過度低于于其他同行行或者競爭爭對手的福福利水平，，顯然會降降低企業(yè)的的競爭力。。（4）要堅持福福利策劃的的經濟原則則，把錢花花在刀刃上上，使有限限的福利基基金發(fā)揮最最大的效能能。2．員工福利利項目的確確定。員工福利項項目種類繁繁多，其中中法定的福福利項目（（社會保險險、法定節(jié)節(jié)假日、帶帶薪休假等等）企業(yè)無無權決定，，必須按法法律規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，其他他福利項目目均由企業(yè)業(yè)自行確定定。企業(yè)在確定定福利項目目時，要考考慮到企業(yè)業(yè)內部和外外部各種因因素的影響響：（1）企業(yè)的規(guī)規(guī)模和性質質（2）雇主或經經營管理者者的愛好（3）企業(yè)的薪薪酬策略和和支付能力力（4）工會的態(tài)態(tài)度和實力力（5）員工的需需求愛好（6）競爭對手手提供的福福利（7）法律法規(guī)的的限制等3、員工福利制制度制定的步步驟確定員工福利利目的確定員工福利利水平、數(shù)量量確定員工福利利項目確定員工福利利發(fā)放形式確定員工福利利發(fā)放機構確定員工福利利發(fā)放的對象象確定員工福利利實施的時機機【思考與討論】1．說明員工福福利制度的特特點及內容。?！緦嵱栴}】為被3A跨國公司剛收收購的中國大大地電子有限限公司制定員員工福利制度度。任務二制定定員工的社會會保險制度【學習目標】熟悉員工社會會保險的概念念、特點、內內容和基本要要求掌握養(yǎng)老保險險、醫(yī)療保險險和工傷保險險的相關知識識【技能目標】能夠制定企業(yè)業(yè)員工的社會會保障制度被3A跨國公司剛收收購的中國大大地電子有限限公司在進行行管理本土化化的過程中，，遇到了一系系列的人力資資源管理上的的問題。任務務一中所設計計的福利制度度體系已經被被部門經理和和公司總經理理所核批，下下面的工作就就是設計相應應項目的具體體內容。制定員工的社社會保險制度度必須非常謹謹慎，要嚴格格遵循國家和和地方的規(guī)定定，尤其是新新的《勞動法》。任務：制定員員工的社會保保險制度【任務引入】【任務分析】本任務需要了了解社會保險險制度的概念念及特征，并并對社會保險險制度的各個個部分進行嚴嚴謹?shù)闹贫?。。社會保險包包括養(yǎng)老保險險、醫(yī)療保險險、工傷保險險及其他保險險?！局R鏈接】一、社會保險險概述1．社會保險的的含義社會保險是國國家通過立法法而建立起來來的，旨在保保障勞動者在在暫時或永久久喪失勞動力力時，保障在在工作中斷期期間的基本生生活需求的一一種保險制度度，即國家通通過立法強制制建立社會保保險基金，對對與企業(yè)建立立了勞動關系系的勞動者在在喪失勞動能能力或失業(yè)時時給予必要的的物質幫助的的制度。社會保險主要要是通過籌集集社會保險基基金，并在一一定范圍內對對社會保險基基金實行統(tǒng)籌籌調劑，對勞勞動者遭遇勞勞動風險時給給予必要的幫幫助。社會保保險對勞動者者提供的是基基本生活保障障，只要勞動動者符合享受受社會保險的的條件，即勞勞動者與企業(yè)業(yè)建立了勞動動關系，或者者已按規(guī)定繳繳納了各項社社會保險費，，即可享受社社會保險待遇遇。社會保險以以保護全體體勞動者為為目的，運運用保險技技術，并按按照一定標標準，對發(fā)發(fā)生失業(yè)、、勞動傷害害、殘疾、、死亡以及及老年的社社會成員發(fā)發(fā)放生活費費，提供醫(yī)醫(yī)療以及恢恢復和提高高勞動能力力、就業(yè)機機會等各種種服務。社會保險的的經營主體體是國家，，社會保險險費用的一一部分由國國庫負擔，，一部分要要求勞動力力的使用者者——企業(yè)承擔，，同時勞動動者本人也也要承擔一一部分。2.社會保險的的特點保障性社會保險保障勞動者的基本生活需要，勞動者在暫時或永久失去勞動能力，從而失去工資收入的情況下，仍能享有和在業(yè)期間相差不大的基本生活保障，以利于社會安定；普遍性 社會保險的實施范圍很廣，一般在工薪勞動者及其親屬中實行；互助共濟性 社會保險是以多數(shù)人的經濟力量來補償少數(shù)人的損失的一種互助共濟行為。強制性社會保險的經營主體是國家，而且此項保險受法律約束，不管受保人的意愿如何，都必須強制參加；社會保險的的特點：3.社會保險的的基本要求求（1）不幸事件件及由此引引起的經濟濟損失對勞勞動者整體體而言具有有必然性，，在勞動者者整體中是是普遍存在在的。（2）不幸事件件所引起的的損失必須須是可以確確切計算的的。（3）不幸事件件的發(fā)生必必須是與個個人意識無無關的因素素或純屬疏疏忽過失而而造成的，，必須排除除任何主觀觀上的故意意行為。（4）不幸事件件的發(fā)生應應有比較明明確的規(guī)律律可供利用用。（5）不幸事件件何時發(fā)生生于何人必必須是偶然然的，即對對勞動者個個體而言具具有隨機性性。（6）保險所承承認的不幸幸事件僅限限于由于喪喪失勞動能能力和失去去勞動機會會所引起的的不幸事件件的范圍內內，如失業(yè)業(yè)。（7）保險的保保障水平只只供維持遭遭受經濟損損失的勞動動者的基本本生活需要要。4．社會保險險的內容《勞動法》第七十條規(guī)規(guī)定：“國國家發(fā)展保保險事業(yè)，，建立社會會保險制度度，設立社社會保險基基金，使勞勞動者在老老年、患病病、工傷、、失業(yè)、生生育等情況況下獲得幫幫助和補償償。”這就就明確規(guī)定定了我國社社會保險的的內容包括括：養(yǎng)老保保險、疾病病保險、工工傷保險、、失業(yè)保險險和生育保保險。二、養(yǎng)老保保險1．養(yǎng)老保險險的含義所謂養(yǎng)老保保險是國家家和社會根根據(jù)一定的的法律和法法規(guī)，為解解決勞動者者在達到國國家規(guī)定的的解除勞動動義務的勞勞動年齡界界限，或因因年老喪失失勞動能力力退出勞動動崗位后的的基本生活活而建立的的一種社會會保險制度度。養(yǎng)老保險的的含義：（1）養(yǎng)老保險險是在法定定范圍內的的老年人完完全或基本本退出社會會勞動崗位位后才自動動發(fā)生作用用的。這里里所說的““完全”，，是以勞動動者與生產產資料的脫脫離為特征征的；所謂謂“基本””指的是參參加生產活活動已不成成為主要社社會生活內內容。需強強調說明的的是，法定定的年齡界界限才是切切實可行的的衡量標準準。（2）養(yǎng)老保險險的目的是是為老年人人提供保障障其基本生生活需求的的穩(wěn)定可靠靠的生活來來源。（3）養(yǎng)老保險險是以社會會保險為手手段來達到到保障的目目的養(yǎng)老保險是是生產社會會化的產物物，其目的的是為了保保障勞動者者在年老退退休后有可可靠的經濟濟來源，以以維持其基基本生活。。養(yǎng)老保險險一般具有有以下幾個個方面的特特點：（1）養(yǎng)老保險險具有社會會性、普遍遍性。（2）由國家立立法，強制制實行，企企業(yè)單位和和個人都必必須參加。。符合養(yǎng)老老條件的人人，可向社社會保險部部門領取養(yǎng)養(yǎng)老金；（3）養(yǎng)老保險險費用來源源一般由國國家、企業(yè)業(yè)和個人三三方共同負負擔，并實實現(xiàn)廣泛的的社會互濟濟。2．養(yǎng)老保險險的特點3．養(yǎng)老保險險基金的籌籌集（1）養(yǎng)老保險基基金的負擔擔者（實行國家家、企業(yè)、、個人三方方共同負要要繳納一定定的費用的的辦法。））（2）養(yǎng)老保險基基金的籌集集模式（個人賬戶戶的規(guī)模統(tǒng)統(tǒng)一由本人人繳費工資資的11％調整為8％，全部由由個人繳費費形成，企企業(yè)繳費不不再劃入個個人賬戶））（3）繳費比例和和方式（企業(yè)繳納納的基本養(yǎng)養(yǎng)老保險費費按本企業(yè)業(yè)職工工資資總額和當當?shù)卣?guī)規(guī)定的比例例在稅前提提??；個人人繳納的基基本養(yǎng)老保保險費按當當?shù)卣?guī)規(guī)定的比例例從工資中中提取，由由企業(yè)在發(fā)發(fā)放工資時時代為收繳繳。）4．企業(yè)補充充養(yǎng)老保險險（企業(yè)年金））是指企業(yè)及及其職工在在依法參加加基本養(yǎng)老老保險的基基礎上，自自愿建立的的補充養(yǎng)老老保險制度度，是多層層次養(yǎng)老保保險體系的的組成部分分，由國家家宏觀指導導，企業(yè)內內部決策執(zhí)執(zhí)行。5．職工個人人儲蓄性養(yǎng)養(yǎng)老保險是我國多層層次養(yǎng)老保保險體系的的職工自愿愿參加、自自愿選擇經經辦機構的的一種補充充保險形式式。三、醫(yī)療保保險1．醫(yī)療保險險的涵義醫(yī)療保險又又稱為疾病病保險或健健康保險，，是指勞動動者因患病病或非因工工負傷治療療期間，可可以獲得必必要的醫(yī)療療費資助和和疾病津貼貼的一種社社會保險制制度。建立醫(yī)療保保險制度的的意義：（1）建立醫(yī)療療保險制度度有利于勞勞動者的病病、傷得到到及時有效效的醫(yī)治，，保證勞動動者的身體體健康，促促進生產的的發(fā)展；（2）建立醫(yī)療療保險制度度有利于消消除或減輕輕勞動者及及其家屬由由于患病或或負傷而在在經濟上和和精神上產產生的負擔擔，保證勞勞動者及其其家庭的正正常生活。。醫(yī)療保險的的特點適用范圍具具有廣泛性性醫(yī)療保險的的范圍具有有限定性享受醫(yī)療保保險待遇具具有長期性性醫(yī)療保險基基金的籌集集和管理（1）基本醫(yī)療療保險費用用的繳納（2）個人賬戶戶和統(tǒng)籌基基金（3）基本醫(yī)療療保險費用用的支付（4）醫(yī)療保險險基金的管管理企業(yè)補充醫(yī)醫(yī)療保險是是企業(yè)在參參加基本醫(yī)醫(yī)療保險的的基礎上，，國家給予予政策鼓勵勵，由企業(yè)業(yè)自主主辦辦或參加的的一種補充充性的醫(yī)療療保險形式式。企業(yè)建立補補充醫(yī)療保保險可采用用以下幾種種形式：（1）建在企業(yè)業(yè)內部。（2）與商業(yè)保保險機構合合作。（3）企業(yè)補充充醫(yī)療保險險可以是企企業(yè)和參保保人員共同同繳費，也也可以是企企業(yè)單獨繳繳費，具體體根據(jù)實際際情況確定定。4．企業(yè)補充充醫(yī)療保險險四、工傷保保險1．工傷保險險的涵義工傷保險是是指國家或或社會為生生產、工作作中遭受事事故傷害和和患職業(yè)性性疾病的勞勞動者及家家屬提供醫(yī)醫(yī)療救治、、生活保障障、經濟補補償、醫(yī)療療和職業(yè)康康復等物質質幫助的一一種社會保保障制度。。工傷保險是是員工因在在生產經營營活動中所所發(fā)生的或或在規(guī)定的的某些特殊殊情況下，，遭受意外外傷害、職職業(yè)病以及及因這兩種種情況造成成死亡，在在員工暫時時或永久喪喪失勞動能能力時，員員工或其遺遺屬能夠從從國家、社社會得到必必要的物質質補償。這這種補償既既包括受到到傷害的職職工醫(yī)療、、康復的費費用，也包包括生活保保障所需的的物質幫助助。意義：（1）工傷保險險可以讓勞勞動者在遭遭受工作事事故傷害和和患職業(yè)性性疾病時，，能夠有基基本的生活活保障；（2）能夠分散散企業(yè)的工工傷風險，，減輕企業(yè)業(yè)的負擔；；（3）提高工傷傷意識，促促進工傷預預防與職業(yè)業(yè)康復。工傷保險費費用全由企企業(yè)負擔；；工傷保險待待遇相對較較為優(yōu)厚，，標準較高高，服務項項目較多工傷保險是是社會強制制性保險，，實施范圍圍較廣泛，，它適用于于一切從事事社會化生生產的勞動動者，是國國家立法強強制建立的的社會保險險制度；工傷保險具具有賠償性性質，實行行無責任或或無過錯賠賠償原則，，只要是在在勞動中遭遭受工傷，，無論有無無過錯和是是否應負責責任，一律律享受工傷傷保險待遇遇；2、工傷保險險特點3、工傷保險險基金（1）工傷保險險基金的構構成①企業(yè)繳納納的工傷保保險費。企企業(yè)繳納工工傷保險費費的數(shù)額為為本單位職職工工資總總額乘以單單位繳費費費率之積。。企業(yè)應當當按時繳納納工傷保險險費，職工工個人不繳繳納工傷保保險費；②工傷保險險基金的利利息；③依法納入入工傷保險險基金的其其他資金。。（2）工傷保險險基金的統(tǒng)統(tǒng)籌和管理理工傷保險基基金在直轄轄市和設區(qū)區(qū)的市實行行全市統(tǒng)籌籌，統(tǒng)籌層層次由省、、自治區(qū)人人民政府確確定?？绲氐貐^(qū)、生產產流動性較較大的行業(yè)業(yè)，可以采采取相對集集中的方式式異地參加加統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)的工傷保保險。具體體辦法由國國務院勞動動保障行政政部門會同同有關行業(yè)業(yè)的主管部部門制定。。工傷保險基基金存入社社會保障基基金財政專專戶，用于于工傷保險險待遇、勞勞動能力鑒鑒定以及法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的用用于工傷保保險的其他他費用的支支付。4．工傷認定定職工有下列列情形之一一的，應當當認定為工工傷：（1）在工作時時間和工作作場所內，，因工作原原因受到事事故傷害的的；（2）工作作時間間前后后在工工作場場所內內，從從事與與工作作有關關的預預備性性或者者收尾尾性工工作受受到事事故傷傷害的的；（3）在工工作時時間和和工作作場所所內，，因履履行工工作職職責受受到暴暴力等等意外外傷害害的；；（4）患職職業(yè)病病的；；（5）因工工外出出期間間，由由于工工作原原因受受到傷傷害或或者發(fā)發(fā)生事事故下下落不不明的的；（6）在上上下班班途中中，受受到機機動車車事故故傷害害的；；（7）法律律、行行政法法規(guī)規(guī)規(guī)定應應當認認定為為工傷傷的其其他情情形。。同時，，根據(jù)據(jù)本條條例第第十五五條的的規(guī)定定，職職工有有下列列情形形之一一的，，視同同工傷傷：在在工工作時時間和和工作作崗位位，突突發(fā)疾疾病死死亡或或者在在48小時之之內經經搶救救無效效死亡亡的；；在搶搶險救救災等等維護護國家家利益益、公公共利利益活活動中中受到到傷害害的；；職工工原在在軍隊隊服役役，因因戰(zhàn)、、因公公負傷傷致殘殘，已已取得得革命命傷殘殘軍人人證，，到企企業(yè)后后舊傷傷復發(fā)發(fā)的。。1、失業(yè)業(yè)保險險失業(yè)保保險，，是指指國家家通過過立法法建立立失業(yè)業(yè)保險險基金金，對對因失失業(yè)而而暫時時中斷斷生活活來源源的勞勞動者者在法法定期期間內內給予予失業(yè)業(yè)保險險金，，以維維持其其基本本生活活需要要的一一項社社會保保障制制度。。2、生育育保險險生育保保險，，是國國家通通過立立法，，對懷懷孕、、分娩娩女職職工給給予生生活保保障和和物質質幫助助的一一種社社會保保險制制度，，其宗宗旨在在于通通過向向職業(yè)業(yè)婦女女提供供生育育津貼貼、醫(yī)醫(yī)療服服務和和產假假，幫幫助她她們恢恢復勞勞動能能力，，重返返工作作崗位位。五、其其他主主要社社會保保險【思考與與討論論】1．說明明員工工社會會保險險的特特點及及內容容?！緦嵱栴}題】1.為被3A跨國公公司剛剛收購購的中中國大大地電電子有有限公公司制制定社社會保保險制制度。。任務三三制制定員員工職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度【學習目目標】了解員員工職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生的的相關關知識識熟悉安安全生生產管管理和和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生生管理理的內內容掌握職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度的的設計計知識識【技能目目標】能夠對對職業(yè)業(yè)安全全衛(wèi)生生管理理進行行說明明能夠制制定職職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度任務引引入被3A跨國公公司剛剛收購購的中中國大大地電電子有有限公公司在在進行行管理理本土土化的的過程程中，，已經經解決決了一一系列列的人人力資資源管管理上上的問問題，，制定定出了了大部部分的的管理理規(guī)章章制度度，目目前的的主要要任務務是制制定員員工安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度。。員工安安全衛(wèi)衛(wèi)生管管理制制度涉涉及安安全生生產管管理方方面和和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生生管理理方面面，這這兩個個方面面都是是和員員工有有密切切關系系，既既要指指導員員工如如何進進行安安全生生產，，又要要充分分保障障和預預防職職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生等等問題題的出出現(xiàn)。。任務1：制定定員工工職業(yè)業(yè)安全全衛(wèi)生生管理理制度度【任務分分析】本任務務需要要了解解職業(yè)業(yè)安全全衛(wèi)生生相關關的概概念，，及制制定相相關制制度的的影響響因素素，再再制定定出完完善的的安全全衛(wèi)生生管理理制度度。其其中安安全生生產管管理和和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生生管理理這兩兩大部部分都都需要要考慮慮具體體的行行業(yè)，，制定定針對對該行行業(yè)的的制度度?！局R鏈鏈接】職業(yè)安安全衛(wèi)衛(wèi)生也也叫勞勞動安安全衛(wèi)衛(wèi)生，是指指勞動動者在在生產產勞動動過程程中的的安全全衛(wèi)生生條件件或狀狀態(tài)。。職業(yè)安全全衛(wèi)生保保護權，是指勞勞動者有有權在安安全衛(wèi)生生的勞動動條件下下進行工工作，企企業(yè)有義義務提供供合乎安安全衛(wèi)生生的勞動動條件。。職業(yè)安全全衛(wèi)生是是我國勞勞動法的的一項重重要制度度。對企企業(yè)來說說，職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護護是企業(yè)業(yè)為員工工提供保保障的義義務，并并需將其其落實為為各項制制度措施施；對員員工來說說，勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生保護護是員工工應享有有的權利利。一、職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生概述述勞動安全全衛(wèi)生保保護權是是指勞動動者享有有要求企企業(yè)保護護其在勞勞動過程程中的安安全和健健康的權權利，包包括：8．從事有有職業(yè)危危害作業(yè)業(yè)的員工工有權要要求企業(yè)業(yè)定期提提供健康康檢查。。6．對一切切危害生生命安全全和身體體健康的的行為，，有權提提出批評評、檢舉舉和控告告；1．有權要要求企業(yè)業(yè)提供符符合國家家規(guī)定的的勞動安安全衛(wèi)生生條件和和勞動防防護用品品；2．有權要要求企業(yè)業(yè)確定合合理的勞勞動生產產定額；；4．有權獲獲得從事事本職工工作所應應具備的的安全技技術和勞勞動衛(wèi)生生知識；；5．對企業(yè)業(yè)管理人員的違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)等有有權拒絕絕執(zhí)行；；3．有權享享受法定定的休息息、休假假時間；；7．女職工工和未成成年工，，有權拒拒絕企業(yè)業(yè)安排其其從事禁禁忌勞動動范圍的的作業(yè)；；二、職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理的意義義加強勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理、保障障員工安安全健康康有重要要的意義義：1．企業(yè)能能夠減少少風險，，控制損損失，降降低生產產成本，，提高整整體競爭爭力，改改善企業(yè)業(yè)內部管管理，避避免職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生問題題所造成成的直接接、間接接損失；；2．保證生生產運作作順暢，，保證員員工安全全健康；；3．全面提提高綜合合管理水水平，直直接或者者間接產產生社會會效益，，提升企企業(yè)的企企業(yè)形象象，增強強企業(yè)凝凝聚力；；4．建立勞勞動安全全衛(wèi)生管管理體制制，使企企業(yè)具備備進入國國內外經經貿市場場的資格格和實力力。三、安全全生產管管理安全生產產管理要要符合以以下要求求：1．生產條條件符合合安全要要求。2．生產經經營單位位設備、、環(huán)境條條件符合合安全要要求。技術措施施符合安安全要求求安全技術術職業(yè)衛(wèi)生生輔助房屋屋設施勞動防護護用品安全培訓訓宣傳安全培訓訓宣傳，，涉及提提高員工工安全知知識水平平和增強強安全操操作技能能，營造造生產經經營單位位安全生生產的文文化氛圍圍，員工工知識技技能水平平也是安安全生產產的基本本條件要要求；以防止工工傷事故故為目的的的安全全技術措措施，還還要采用用安全裝裝置、警警告裝置置等；職業(yè)衛(wèi)生生是用于于防止職職業(yè)危害害、保護護健康的的技術措措施；輔助房屋屋設施如如員工休休息室、、休浴室室、女職職工衛(wèi)生生室等；；勞動防護護用品是是指勞動動者在勞勞動過程中中，為免免遭或減減輕事故故傷害及及職業(yè)危危害所配配備的防防護裝置置。4．影響安安全生產產的因素素（1）環(huán)境的的因素常見的不不良環(huán)境境影響有有：噪聲聲影響、、振動影影響、照照明影響響、空氣氣污染影影響、作作業(yè)環(huán)境境混亂影影響以及及環(huán)境溫溫度、濕濕度的影影響。（2）人的因因素①不正確確的態(tài)度度；②技術、、知識不不足，缺缺乏安全全生產知知識、缺缺乏經驗驗或技術術不熟練練；③身體不不適、生生理狀態(tài)態(tài)或健康康狀況不不佳，如如聽力、、視力不不良，反反應遲鈍鈍、疾病病、醉酒酒或其他他生理機機能障礙礙。針對人員員本身的的原因，，可以采采取以下下對策進進行改進進：工程程技術方方面改進進、教育育、人事事調整、、懲戒。。（3）工作本本身的因因素工作本身身所導致致的勞動動不安全全因素主主要反映映在以下下幾個方方面：①工作行行業(yè)和性性質決定定的勞動動本身的的危險性性，如核核工業(yè)、、采礦業(yè)業(yè)、交通通行業(yè)和和警察等等職業(yè)；；②工作設設計不科科學所導導致的不不安全因因素，表表現(xiàn)在操操作規(guī)范范、工作作規(guī)章本本身容易易導致不不安全事事件的發(fā)發(fā)生；③由工作作勞動頻頻率或者者勞動強強度的不不合理安安排所導導致的勞勞動安全全事件的的發(fā)生；；④由工作作習慣產產生的不不安全事事件的發(fā)發(fā)生，如如有些職職業(yè)病的的產生是是由于長長期工作作習慣的的積累。。四、職業(yè)業(yè)衛(wèi)生管管理1、職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生管理理制度職業(yè)衛(wèi)生生管理制制度，是指為為了保障障勞動者者在勞動動過程中中的安全全和健康康，企業(yè)業(yè)根據(jù)國國家有關關法規(guī)的的規(guī)定，，結合本本單位的的實際情情況所制制定的有有關勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理的規(guī)章章制度。。2．職業(yè)病病職業(yè)病是指勞動動者在職職業(yè)活動動中因接接觸粉塵塵、放射射物質和和其它有有毒、有有害物質質等而引引起的疾疾病。生產過程程中存在在粉塵、、毒物、、噪聲、、電磁輻輻射等職職業(yè)有害害因素，，這些有有害因素素會損害害健康，，對人的的生理功功能產生生不良影影響，嚴嚴重時可可致職業(yè)業(yè)病。（2）企業(yè)的的職責產生職業(yè)業(yè)病危害害的單位位除應當當設立符符合法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的條條件外，，其工作作場所還還應當符符合下列列職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生要求求：1職業(yè)病危危害因素素的強度度符合國國家職業(yè)業(yè)衛(wèi)生標標準；2采取與職職業(yè)病危危害防護護相適應應的設施施；3生產布局局合理，，符合有有害與無無害分開開原則；；4有配套的的更衣間間、洗浴浴間、休休息間等等衛(wèi)生設設施；5設備、工工具、用用具等設設施符合合保護勞勞動者生生理、心心理要求求；6法律、行行政法規(guī)規(guī)和衛(wèi)生生行政部部門關于于保護勞勞動者健健康的其其他要求求。為了避免免或最大大程度地地減少職職業(yè)病對對職工健健康帶來來的傷害害，相關關企業(yè)和和個人應應盡到各各自的職職責。（1）國家的的職責國家要實實現(xiàn)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督制度度。研制制、開發(fā)發(fā)、推廣廣、應用用有利于于職業(yè)病病防治和和保護勞勞動者健健康的新新技術、、新工藝藝、新材材料，加加強對職職業(yè)病的的機理和和發(fā)生規(guī)規(guī)律的基基礎研究究，提高高職業(yè)病病防治科科學技術術水平；；積極采采用有效效的職業(yè)業(yè)病防治治技術、、工藝、、材料；；限制使使用、淘淘汰職業(yè)業(yè)病危害害嚴重的的技術、、工藝和和材料并并進行立立法、制制定相關關標準。。另外，企企業(yè)還應應當采取取下列職職業(yè)