工作分析與職位說明書(專業(yè)課)

一、單項選擇題〔一、單項選擇題〔共7小題，每題5分〕1、明茨伯格的治理模型中人際關系角色是指〔〕。A、領頭人領導者聯(lián)絡者A、領頭人領導者聯(lián)絡者B、監(jiān)視者傳播者發(fā)言人C、企業(yè)家資源安排者談判者2、工作分析的定義分解由高至低可分為六個層級,其中最高層級和最低層級分別是〔〕。A、職位職責A、職位職責B、職位任務C、職責步驟D、任務步驟E、職責關鍵點F、職位動作3、制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集過程〔〕。A、簡潔實效A、簡潔實效B、真實牢靠C、盡量求全4、公務員隊伍的學歷呈現(xiàn)不斷增高趨勢,這要求政府對高學歷公務員隊伍的治理趨向于〔〕。A、更開放A、更開放B、更保守5、在用觀看法對某職位進展工作分析時,應觀看該職位工作者的數(shù)量為〔〕。B、一個B、一個6、工作分析就是通過一系列的程序,確定某一工作的內(nèi)容和程序,以及〔〕。A、人員對崗位的要求A、人員對崗位的要求B、工作對人的要求7、明茨伯格的治理模型中信息角色是指〔〕。A、領頭人領導者聯(lián)絡者A、領頭人領導者聯(lián)絡者B、監(jiān)視者傳播者發(fā)言人C、企業(yè)家資源安排者談判者二、多項選擇題〔二、多項選擇題〔共6小題，每題5分〕1、發(fā)放調(diào)查問卷進展職責和任務調(diào)查〔〕。A、應整理調(diào)查消息B、必需綜合全部消息D、進展抽樣分析2、影響工作分析的變量有〔〕。A、組織戰(zhàn)略D、典型核心工作流程3、進展工作分析即是對人力資源的治理，具體表現(xiàn)在〔〕。B、聘請C、選拔4、制定溝通的決策，應明確〔〕。A、溝通的目的B、溝通的參與者C、溝通的步驟與構(gòu)造D、溝通雙方的權利與義務5、確定收集信息的方法應當考慮的問題包括〔〕。A、收集信息的目標C、被分析工作的性質(zhì)F、信息的信度與效度6、在明茨伯格的治理角色理論中，治理者通常扮演哪三種角色〔〕。B、信息角色三、推斷題〔三、推斷題〔共7小題，每題5分〕1、人力資源治理的核心是績效評估〔〕。對對錯2、問卷的類型只有構(gòu)造化與半構(gòu)造化兩種〔〕。對對錯3、工作分析不需要進展人員配置的安排〔〕。對對錯〔〕。對對錯5、問卷法可以快速高效的獵取信息〔〕。對對錯6、工作分析就是通過一系列的程序,確定某一工作的內(nèi)容和程序,即職位說明書〔〕。對對錯7、工作分析要包括必要的學問技能及態(tài)度〔〕。對對錯工作分析的定義分解由高至低可分為六個層級,其中最高層級和最低層級分別是〔。正確答案：F.制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集過程〔。正確答案：B.真實牢靠公務員隊伍的學歷呈現(xiàn)不斷增高趨勢,這要求政府對高學歷公務員隊伍的治理趨向于〔。正確答案：D.更標準在用觀看法對某職位進展工作分析時,應觀看該職位工作者的數(shù)量為〔。正確答案：C.兩至三個工作分析就是通過一系列的程序,確定某一工作的內(nèi)容和程序,以及〔。正確答案：B.工作對人的要求明茨伯格的治理模型中信息角色是指〔。正確答案：B.監(jiān)視者傳播者發(fā)言人多項選擇題發(fā)放調(diào)查問卷進展職責和任務調(diào)查〔。AB.C.必需遵循標準化程序與制造性相結(jié)合影響工作分析的變量有〔。C.D.典型核心工作流程進展工作分析即是對人力資源的治理，具體表現(xiàn)在〔。D.E.培訓開發(fā)制定溝通的決策，應明確〔。C.D.溝通雙方的權利與義務確定收集信息的方法應當考慮的問題包括〔。C.D.時間和其他資源在明茨伯格的治理角色理論中，治理者通常扮演哪三種角色〔。AB.C.決策者角