公司考勤管理制度

公司考勤管理制度第一節(jié)總則第一條目的：1.1.1規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律。1.1.2使員工各種請(qǐng)假、各種公差外出有所依循。1.1.3維護(hù)員工自身權(quán)益及維持公司正常運(yùn)作。第二條適用范圍：本制度適用公司（除總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)以外）所有人員。第二節(jié)考勤系統(tǒng)及工作時(shí)間第一條考勤系統(tǒng)：1.1公司人事考勤管理統(tǒng)一使用IC卡考勤管理系統(tǒng)。員工上下班必須按規(guī)定刷卡，否則刷卡無(wú)效。2.1.2IC卡管理：持卡人必須妥善保管磁卡，不能損壞卡身，不能折斷；遺失或損壞的應(yīng)即時(shí)上報(bào)，人力行政部及時(shí)辦理；未及時(shí)上報(bào)造成的后果由本人承擔(dān)；補(bǔ)發(fā)卡時(shí)須交納磁卡費(fèi)12元；E-員工離職時(shí)必須退還磁卡，如未退還的，按20元/張收費(fèi)；F.需繳納的磁卡費(fèi)統(tǒng)一于當(dāng)月計(jì)發(fā)的工資表中扣除。2.1.3考勤機(jī)分布規(guī)定：新廠前門(mén)新廠后門(mén)舊廠前門(mén)2.1.4人員刷卡分布：五金部、設(shè)備部及其他部門(mén)于舊廠上班的人員均于舊廠前門(mén)刷卡；新廠各部門(mén)、安包裝車(chē)間及戶外產(chǎn)品車(chē)間的人員可于新廠前、后門(mén)刷卡；保安人員上班于新廠后門(mén)刷卡，下班于舊廠前門(mén)刷卡。第二條工作時(shí)間及刷卡次數(shù)的有效規(guī)定：2.1公司實(shí)行每日7小時(shí)20分鐘，每周44小時(shí)工作制。周一至周六為正常工作日，周日為休息日（保安隊(duì)長(zhǎng)每月只安排兩個(gè)休息日）。2.2正常工作時(shí)間為：上午8:10-11:30,下午13:30-17:30。2.2.2.1無(wú)特殊規(guī)定一般人員刷卡次數(shù)：一天四次上午上班刷卡有效時(shí)間：7:40-8:30上午下班刷卡有效時(shí)間：11:35-12:00下午上班刷卡有效時(shí)間：13:00-13:50下午下班刷卡有效時(shí)間：17：35-18：002.3部門(mén)經(jīng)理、部長(zhǎng)、銷(xiāo)售部、客戶部、司機(jī)刷卡次數(shù)：一天兩次上午上班刷卡按正常班規(guī)定下午下班刷卡有效時(shí)間：17：35-24：002.3食堂工工作時(shí)間：8：30-18：302.2.3.1刷卡次數(shù)：一天兩次。上班刷卡有效時(shí)間：6：30-9：00下班刷卡有效時(shí)間：18：30-19：302.4清潔工分為：辦公樓清潔工、廠區(qū)清潔工刷卡次數(shù)：一天四次2.4.1辦公樓清潔工工作時(shí)間：上午7：00-11：00,下午13：00-17：00。上午上班刷卡有效時(shí)間：6：45-7：15上午下班刷卡有效時(shí)間：11：00-11：30下午上午刷卡有效時(shí)間：12：45-13：15下午上班刷卡有效時(shí)間：17：00-17：302.2.4.2廠區(qū)清潔工工作時(shí)間：上午7：15-11：15,下午按正常工作時(shí)間上午上班刷卡有效時(shí)間：6：30-7：30上午下班刷卡有效時(shí)間：11：15-11：40下午上下班刷卡有效時(shí)間同正常工作時(shí)間2.2.5保安員：分白、夜兩班，刷卡次數(shù)：一天兩次2.2.5.1白班工作時(shí)間：7：30-19：30上班刷卡有效時(shí)間：7：00-7：50下班刷卡有效時(shí)間：19：30-20：30。2.2.5.2夜班工作時(shí)間：19:30-次日7:30,上班刷卡有效時(shí)間：19：00-19：50下班刷卡有效時(shí)間：7：30-8：302.2.6宿舍值班員工作時(shí)間：上午6：30-14：00,下午16：00-23：302.2.6.1刷卡次數(shù)：一天四次上午刷卡有效時(shí)間：6：00-6：50上午刷卡有效時(shí)間：13：30-14：20下午刷卡有效時(shí)間：15：30-16：30下午刷卡有效時(shí)間：23：00-23：302.2.7一人同一時(shí)段有多次刷卡的：上班以最后一次刷卡時(shí)間為準(zhǔn)下班以第一次刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。2.2.8因故未刷卡的：于24小時(shí)內(nèi)，填報(bào)《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》；《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》須由部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)人力行政部批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦;《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填報(bào)，按《行政獎(jiǎng)懲制度》處理;未填報(bào)《補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單》的則由系統(tǒng)自動(dòng)按缺勤處理。2.2.9代人刷卡者，均按《行政獎(jiǎng)懲制度》處理。第三條加班：2.3.1根據(jù)《薪酬福利制度》規(guī)定可計(jì)付加班費(fèi)的所有人員。晚上加班上班時(shí)間統(tǒng)一定為19:00。刷卡有效時(shí)間為：18:40-19:10延時(shí)的《加班申請(qǐng)單》必須于加班當(dāng)日17：10分前交人力行政部；休息日、節(jié)假日加班的員工，必須于加班前一天17：30前將加班單交人力行政部；特殊情況需由人力行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦。2.3.2已填寫(xiě)加班單，但無(wú)刷卡記錄的人員一律按無(wú)加班處理；2.3.3未填寫(xiě)加班單，但有刷卡記錄的，按《行政獎(jiǎng)懲制度》處理；3.4加班單與實(shí)際刷卡應(yīng)保持一致；實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)少于加班單時(shí)數(shù)的，以實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)為準(zhǔn)；實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)多于加班單時(shí)數(shù)的，部門(mén)人員應(yīng)于加班的次日到人力行政部修改《加班請(qǐng)單》并由原加班審批人于修改處簽章，未及時(shí)修改的，按系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第三節(jié)請(qǐng)假與公差第一條總則1.1公差或請(qǐng)假人員于公差或請(qǐng)假前必須填報(bào)《公差登記單》或《年度請(qǐng)假卡》：批準(zhǔn)權(quán)限按照《職務(wù)權(quán)限表》；《公差登記單》外出前交保安處；《年度請(qǐng)假卡》外出前交人力行政部；凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自不上班者，按《行政獎(jiǎng)懲制度》處理；特殊情況的必須經(jīng)人力行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦。第二條請(qǐng)假2.1員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)20天（含20天），且工資結(jié)算發(fā)放期間仍在休假者：A-其工資結(jié)算待回廠3天后以現(xiàn)金形式發(fā)放；必須由本人親自領(lǐng)取，其他人員不得代收；特殊情況由人力行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。2.2員工請(qǐng)假最短不得少于半小時(shí)。事假超過(guò)30天者，公司不保留其崗位，待休假回來(lái)后由人力行政部根據(jù)公司實(shí)際崗位需求安排上崗，如無(wú)合適崗位，該員工將待崗處理。3.2.3假別及種類(lèi)2.3.1公司假別種類(lèi)分為：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、法定假日、年休假及特休假；虹假：全年事假原則上不能超過(guò)30天，事假期間不支付工資；病假:未住院病假全年不得超過(guò)12天，住院病假全年不得超過(guò)30天，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，病假期間計(jì)時(shí)人員可享受50%的標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)貼；計(jì)件員工按當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障給予補(bǔ)貼。原則：必須出具鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院的病假或住院證明。婚墮：符合《婚姻法》規(guī)定且辦理結(jié)婚證書(shū)的員工，可享受婚假^天；婚假期間計(jì)時(shí)人員給予帶薪休假，生產(chǎn)工人按最低工資保障給予補(bǔ)貼。原則：必須出具《結(jié)婚證書(shū)》。喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶或子女死亡，給予喪假3天；兄弟姐妹死亡給予喪假2天；喪假期間計(jì)時(shí)人員給予帶薪休假，生產(chǎn)工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障給予補(bǔ)貼。原則：須出具死亡證明及其他有效證明。工傷假：按《安全生產(chǎn)管理制度》中工傷管理?xiàng)l例處理。產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人分娩給予產(chǎn)假30天，高齡產(chǎn)婦（30歲以上者）給予產(chǎn)假45天，妻子分娩的男員工給予產(chǎn)假1天；計(jì)時(shí)人員給予60%的標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)貼（補(bǔ)貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)），生產(chǎn)工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障給予補(bǔ)貼。原則：必須出具《準(zhǔn)生證》及醫(yī)院《出生證明》。法定假日及年休假：根據(jù)《薪酬福利制度》處理。特休假日:公司實(shí)行下半年度享受上半年度特休公假原則。在公司服務(wù)滿1年以上者享有2天特休公假，服務(wù)滿3年以上者享有4天特休公假；服務(wù)滿5年以上者享有8天特休公假；服務(wù)滿8年以上者享有10天特休公假；員工事、病假當(dāng)年累計(jì)達(dá)20天者不再享有特休假，特休公假必須在公司生產(chǎn)淡季或不影響工作的情況下提出申請(qǐng)，并按《職務(wù)權(quán)限表》規(guī)定審批后方可享受。第三條公差：根據(jù)《公差管理規(guī)定》執(zhí)行。第四條待工放假管理4.1“待工”定義：因生產(chǎn)物料供應(yīng)或生產(chǎn)任務(wù)不足而未能正常開(kāi)工。4.2待工放假