車隊(duì)年度責(zé)任書

PAGEPAGE3車隊(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”工作方針，從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)“三管三必須”工作要求，格盡職守，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，杜絕較大及以上交通事故，減少一般行車和門客傷事故，確保人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和我司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)新修改《安全生產(chǎn)法》《消防法》《四川省安全生產(chǎn)條例》《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》《治安處罰法》等法律法規(guī)及我司安全生產(chǎn)總體目標(biāo)責(zé)任的要求，特制定公司與車隊(duì)2022年度安全目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任期限2022年1月1日起至12月31日止二、安全否決指標(biāo)（一）發(fā)生較大及以上有責(zé)交通事故和公共安全事故的；（二）發(fā)生因源頭管理造成責(zé)任事故的；（三）發(fā)生火災(zāi)事故的；（四）發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定以及有較大社會(huì)影響的有責(zé)事故或事件的；（五）未按要求開展安全培訓(xùn)教育和各類專項(xiàng)活動(dòng)培訓(xùn)的。三、安全考核指標(biāo)（一）一般性有責(zé)死亡事故間隔里程≥0.35件/億公里；（二）門客傷事故頻率（立案）≦1次/百萬(wàn)公里；（三）運(yùn)營(yíng)車輛月平均交通違章率（抄告）不高于0.8次/百輛；（四）車輛年度審驗(yàn)、三級(jí)保養(yǎng)維護(hù)合格率100%；（五）車載和辦公場(chǎng)所、管轄停車場(chǎng)點(diǎn)消防設(shè)施完好率100%；（六）在崗駕駛員職業(yè)健康體檢、涉毒毛發(fā)檢測(cè)率以及年度尿液試劑抽查面均到達(dá)100%；四、責(zé)任要求（一）貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，落實(shí)“三管三必須”、“一崗雙責(zé)”和全員安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并如實(shí)記錄教育培訓(xùn)內(nèi)容，提升駕駛員安全行車、消防安全、公共安全、毒駕防范、治安防范意識(shí)和崗位操作規(guī)范及應(yīng)急處置技能，遏制較大及以上事故，減少事故總量。1、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，全面開展法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度教育培訓(xùn)；2、組織開展風(fēng)險(xiǎn)隱患和事故警示教育，提升職工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和應(yīng)急處置能力；3、強(qiáng)化“十二字”“十六字”方針、“四逢”用語(yǔ)和“一鍵報(bào)警”“一鍵五門”使用方法教育培訓(xùn)，防范疲勞駕駛、酒后駕駛和暴恐、公共安全等突發(fā)事件；4、組織開展職工消防安全和毒品危害教育培訓(xùn)，提高職工火災(zāi)防范意識(shí)和自防自救能力，引導(dǎo)職工遠(yuǎn)離毒品，嚴(yán)防毒駕；（三）組織開展本車隊(duì)生產(chǎn)領(lǐng)域危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)估，督促落實(shí)重大危險(xiǎn)源的安全管理措施；（四）全面開展“人、車、路、環(huán)境”隱患排查治理，落實(shí)道路隱患、消防隱患、重點(diǎn)人員、禁毒宣傳和涉毒檢測(cè)、靜態(tài)停車、內(nèi)部治安等各項(xiàng)管控措施；（五）職工全月工作累計(jì)時(shí)長(zhǎng)，不得違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定；（六）強(qiáng)化應(yīng)急管理，健全機(jī)制，組織開展各類突發(fā)事件應(yīng)急救援演練；（七）制定并落實(shí)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查和動(dòng)態(tài)監(jiān)控計(jì)劃，制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為；（八）關(guān)注職工的身體、心理狀況和行為習(xí)慣，及時(shí)了解職工工作和家庭情況，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)、精神慰籍和幫扶，落實(shí)三重點(diǎn)、九類和十類人員管理，防范行為異常導(dǎo)致事故及內(nèi)部治安事件；（九）規(guī)范事故或事件報(bào)告、處置程序，按照“四不放過(guò)”原則，落實(shí)事故整改；（十）督促落實(shí)本車隊(duì)安全生產(chǎn)整改措施；（十一）安全生產(chǎn)資料建設(shè)及格。五、考核（一）安全目標(biāo)考核實(shí)行月度和年度考核，根據(jù)考核指標(biāo)完成情況，按照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行考核或獎(jiǎng)勵(lì)。（二）發(fā)生一般性及以上安全事故、重大安全隱患、一般隱患未及時(shí)整改，取消公司年度先進(jìn)單位評(píng)選資格。（三）對(duì)于玩忽職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的人員，取消個(gè)人先進(jìn)評(píng)比資格,同時(shí)公司將視情形進(jìn)行處理和責(zé)任追究。（四）內(nèi)部員工發(fā)生刑事案件或重大治安責(zé)任事件，按照員工手冊(cè)依規(guī)進(jìn)行處理。（五）因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故，被國(guó)家行政機(jī)關(guān)給予行政處分的、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》進(jìn)行處理。六、附則本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份責(zé)任書下達(dá)單位：責(zé)任書接受單位：成都公交集團(tuán)北星巴士有限公司成都公交集團(tuán)北星巴士有限公司