行政人力中心主任競聘演講(三)

行政人力中心主任競聘演講(三)尊敬的各?位領(lǐng)導、各?位同仁：?下午好。?首先真誠地?感謝___?給我這次機?會，感謝各?位領(lǐng)導和同?仁們的信任?和鼓勵。?“五一”前?夕，接到人?力資源部發(fā)?來__通知?，告知被提?名晉升培訓?中心副主任?職務(wù)，要求?寫一份陳述?書，表明自?愿接受新的?使命，并以?“認可正和?文化、執(zhí)行?正和模式、?愿為正和_?__的發(fā)展?做出新的貢?獻”為主題?。興奮而緊?張，帶有幾?分猶豫的心?情，我陷入?了深深的回?憶中。記?得在___?先是在一家?塑膠企業(yè)從?事品質(zhì)管理?工作，從i?qc到qc?再到ipq?c，最后是?qa，我熟?悉了品質(zhì)管?理流程，掌?握了一些質(zhì)?量管理的方?法和技巧，?并通過培訓?認證取得了?質(zhì)量管理內(nèi)?審員資格，?參與企業(yè)i?so900?0質(zhì)量管理?體系認證工?作。在這段?時期，培養(yǎng)?了我做事認?真、客觀、?標準化的思?維習慣。后?來由于企業(yè)?在生產(chǎn)、銷?售中出現(xiàn)了?種種問題，?而每次卻總?是讓“質(zhì)量?”作讓步，?漸漸地，所?謂的iso?9000就?成了企業(yè)的?一個招牌，?僅僅是銷售?部門用于向?客戶提供質(zhì)?量保證的一?張好看的廢?紙。業(yè)余和?一些同事閑?聊，才發(fā)現(xiàn)?中國的許多?企業(yè)做is?o9000?認證幾乎都?是為證書而?認證，那只?是為了贏得?客戶信任采?取的一種手?段，而并非?真正意義上?的提高企業(yè)?質(zhì)量管理水?平。我感到?失去了工作?的意義，每?天為認證而?做的大量假?記錄，就像?是在打“紙?”戰(zhàn)，無數(shù)?的表單讓人?忙得喘不過?氣來，而實?際的效用卻?沒有多少。?幾次向老板?敬言，老板?卻說我太死?板，面對客?戶的投訴也?總是應(yīng)付了?事。后來有?了一個機會?，聯(lián)想集團?在___的?分公司招聘?qa主管助?理，自己幸?運的被錄取?了。當時聯(lián)?想有一個質(zhì)?量管理理念?，就是做產(chǎn)?品質(zhì)量，先?做好人的質(zhì)?量。本著這?樣一種理念?，我被分配?到人力資源?部負責培訓?管理工作，?那時才發(fā)現(xiàn)?自己原來是?那么喜歡這?個職業(yè)，于?是業(yè)余時間?就到書店閱?讀相關(guān)的書?籍，或者到?公司圖書室?借閱相關(guān)書?籍學習。就?這樣，在內(nèi)?心深處暗下?決心，在未?來的職業(yè)生?涯里，要始?終堅定地選?擇這個職業(yè)?，并不斷學?習實踐，一?定要在這個?領(lǐng)域里有所?成績。有了?職業(yè)生涯的?方向和目標?，我對工作?有了更深地?認識，體會?到自己職業(yè)?的意義，對?待工作中的?問題，以及?企業(yè)里人與?人之間的分?歧和矛盾都?有了全新的?看法，知道?該如何始終?保持一顆平?常心，去走?自己的路，?而不隨波逐?流。由于?個人婚姻問?題，為隨父?母的心愿，?自己也覺得?該有一個歸?宿，擁有一?個像別人一?樣的家庭。?人的一生，?除了工作和?事業(yè)，還應(yīng)?該去享受一?種正常而快?樂的生活。?就這樣帶著?自己的夢想?，又來到了?宜賓，僅管?自己是自貢?人，可離開?___多年?，宜賓對我?來說跟家鄉(xiāng)?沒什么區(qū)別?。一個偶然?的機會，我?幸運地走進?了正和集團?，從事我所?喜愛的工作?。還記得，?第一次去見?張老師，讓?我吃驚的是?沒想到對面?的大班椅上?竟然坐著一?位白發(fā)蒼蒼?而精神矍鑠?的老人，那?種象征企業(yè)?智慧的感覺?立刻涌上心?頭，不禁暗?喜自己找到?了一家用智?慧去經(jīng)營的?企業(yè)，而這?對自己的成?長將帶來莫?大的幫助。?在進一步的?交談中，了?解了企業(yè)的?經(jīng)營管理理?念，人力資?源管理理念?，知道正和?集團擁有像?大海一樣寬?廣的胸懷，?也為每一個?員工提供了?一個施展才?華的廣闊平?臺，這里的?領(lǐng)導不會站?在高處看人?，這里的員?工具有相互?協(xié)作、互相?幫助的美好?心靈，自己?既使剛剛進?入公司也不?會受到任何?的為難和責?罵。一份喜?愛的工作，?一份輕松的?心情，有不?得不讓人崇?敬的領(lǐng)導，?還有一群快?樂的同事，?我還在猶豫?什么，等待?什么，這不?就是人一生?中最值得珍?惜的事情嗎?。就從那一?刻起，我就?告訴自己，?把自己的未?來放在這里?吧，把自己?的事業(yè)放在?這里吧，僅?管自己才剛?剛開始，僅?管自己沒有?什么大本事?，許多地方?都不懂不會?，可我相信?，只要努力?，是可以取?得不斷進步?的，三年、?五年、十年?、二十年自?己是可以一?天天、一年?年成長起來?，自己的理?想和目標是?可以實現(xiàn)的?。轉(zhuǎn)眼間?，進入公司?已近兩年，?兩年，說長?不長，說短?不短的時間?。在這兩年?里，我?guī)缀?參與了人力?資源部的每?一項工作，?人事工作的?瑣碎和復雜?讓我得到了?多方面的鍛?煉，在各級?領(lǐng)導和同事?們的支持和?幫助下，我?取得了一些?進步，尤其?是正和文化?的學習和實?踐，不僅指?導我如何做?事，更重要?的是___?了我如何做?人?！鞍俗?精神”不僅?是正和企業(yè)?魂，也是我?們每一個正?和人的靈魂?，不管是對?待企業(yè)，還?是家庭乃至?整個社會的?種種問題，?我們都要用?這種精神去?面對，去處?理；“大海?魂”的__?_平臺理念?，不僅讓我?們看到了正?和___有?像大海一樣?寬廣的胸懷?，更讓我們?懂得了要努?力培養(yǎng)自己?具有像水一?樣的高尚品?格；“大協(xié)?作”的團隊?精神，讓我?們明白，只?有與眾人的?協(xié)作為前提?才能有自己?的成功，只?有在團隊協(xié)?作的環(huán)境下?，個人的能?量才能得到?充分釋放，?___地展?示，才能讓?我們在協(xié)作?中找到工作?的快樂；“?大創(chuàng)新”的?環(huán)境理念，?讓我們懂得?良好的環(huán)境?不僅是企業(yè)?健康持續(xù)發(fā)?展的空間，?同樣也是我?們每個人健?康成長、成?才的空間。?正和___?正在努力打?造一個內(nèi)外?諧和的環(huán)境?，追求“天?、地、人合?一”。要打?造這樣的環(huán)?境，需要我?們不斷的創(chuàng)?新，而創(chuàng)新?靠學習，這?就告訴我們?，堅持終身?學習，在不?斷地學習和?創(chuàng)新過程中?，體會生命?的意義，實?現(xiàn)自我價值?。俗話說，?是父母給了?你生命，養(yǎng)?育你成人。?我說，是事?業(yè)給了你人?生，培養(yǎng)你?成才。而對?于一個企業(yè)?人來說，培?養(yǎng)你成才的?土壤就是你?所工作的企?業(yè)，你的工?作就是你一?生的事業(yè)。?此欠競聘?的工作崗位?是培訓中心?副主任，一?份極附挑戰(zhàn)?的工作，下?面我就培訓?管理工作談?一談自己的?一點認識。?企業(yè)要發(fā)?展，要在競?爭中獲取優(yōu)?勢，人力資?源管理工作?的責任重大?。世界各國?的經(jīng)驗表明?，人力資源?的投資是一?切投資中收?益最高、獲?利最大的投?資。人力資?源管理與生?產(chǎn)經(jīng)營、銷?售等一樣，?都能為企業(yè)?帶來效益與?效率。人力?資源管理實?踐和企業(yè)獲?得競爭優(yōu)勢?之間具有強?烈的相互影?響、相互推?動的關(guān)系。?人力資源管?理作為支持?企業(yè)獲得競?爭優(yōu)勢的戰(zhàn)?略要素，主?要包括人力?資源的配置?性管理，人?力資源的利?用性管理，?人力資源的?開發(fā)與培訓?。公司把人?、財、物、?環(huán)境、信息?都看作是企?業(yè)經(jīng)營不可?或缺的資源?，而人才，?則被認為是?最珍貴的資?源。對待企?業(yè)的資源要?具有慈母一?樣的感情，?這種感情就?是：不在擁?有多少，貴?在開發(fā)多深?。培訓管理?工作，就是?對人才資源?進行開發(fā)的?一項重要方?法，因此，?承擔這份工?作，就肩負?著企業(yè)最珍?貴資源的開?發(fā)重任，對?我而言這的?確是一份極?附挑戰(zhàn)的工?作，有非常?大的壓力，?本想放棄，?可想到有各?級領(lǐng)導的支?持，有各位?同仁的幫助?，正和人就?應(yīng)該樹立勇?于面對困難?，積極挑戰(zhàn)?困難的拚搏?精神，鼓起?勇氣接受了?這次競聘，?不管是否通?過考核，我?都將視為前?進的動力，?加倍努力學?習和工作，?堅持自己的?職業(yè)目標，?勇往直前，?奮斗不息。?現(xiàn)階段，?中