人力資源標準系統(tǒng)軟件功能介紹

人力資源系統(tǒng)介紹“人力資源經(jīng)管系統(tǒng)”是基于戰(zhàn)略人力資源經(jīng)管理念，以提升現(xiàn)代企業(yè)的組織經(jīng)管能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標。創(chuàng)建科學的任職經(jīng)管體系和以績效經(jīng)管為核心的評估與激勵體系，搭建由企業(yè)領(lǐng)導層、HR經(jīng)理、各直線經(jīng)理和員工共同參與應(yīng)用的人力資源經(jīng)管平臺，并且作為信息化經(jīng)管系統(tǒng)的組成部分可與企業(yè)其他已有建設(shè)系統(tǒng)無縫集成。最終保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，從而體現(xiàn)人力資源經(jīng)管為企業(yè)所創(chuàng)造的價值。YJHR7.0系統(tǒng)采用SQLServer作為后臺數(shù)據(jù)庫，可方便快捷地為不同客戶的各種需求作特定修改。該系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫SQL—服務(wù)器Server—客戶端Client三層架構(gòu)體系，支持集團型企業(yè)用戶，提供異地、多級、分層的數(shù)據(jù)經(jīng)管功能。為保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)可定時自動備份或人工備份。系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)版，無用戶限制，可自行安裝客戶端軟件，溫馨提示可通過IE瀏覽器查詢，可在系統(tǒng)中直接轉(zhuǎn)換中文簡體、繁體、英文版本，且隨時隨地都可通過國際互聯(lián)網(wǎng)連接查看企業(yè)運作狀況。系統(tǒng)從企業(yè)的組織規(guī)劃、人事經(jīng)管、人員招聘、培訓發(fā)展、績效考核、考勤經(jīng)管、餐飲門禁、薪酬經(jīng)管、計件核算、后勤經(jīng)管、員工自助、驗廠規(guī)范等人力資源各方面完善企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)工作效率，從而提高企業(yè)綜合競爭力。系統(tǒng)可與SAP、金碟、用友的ERP系統(tǒng)實現(xiàn)無縫銜接。組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級體系、規(guī)范職等職級薪酬體系、企業(yè)獎懲規(guī)章、休假請假說明等基礎(chǔ)資料職員經(jīng)管：包括職員在職經(jīng)管（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長、證照、部門、職務(wù)、工齡等）、申請離職、離職經(jīng)管、人事事務(wù)（人事異動、獎懲、勞動合同、社保、住房公積金等）、內(nèi)勤經(jīng)管（證服發(fā)放、計生、工傷經(jīng)管等）、離職庫的經(jīng)管及離職面談等模塊；可實時動態(tài)體現(xiàn)公司的人員構(gòu)成及流動狀況；也可方便快捷查閱匯總員工個人檔案、培訓、考核、調(diào)職、獎懲、出勤、薪資等所有相關(guān)資料招聘選拔：部門提交招聘申請單經(jīng)上級領(lǐng)導審核通過后系統(tǒng)根據(jù)職位說明及要求生成人員需求清單，系統(tǒng)根據(jù)招聘不同職位而自動篩選出最適合進行招聘的媒介，可實現(xiàn)招聘負責人和各級用人部門經(jīng)管人員互動的招聘選拔流程；同時可與直線經(jīng)理進行招聘的協(xié)同工作；面試記錄、考官評價等都在系統(tǒng)中保留記錄，同時可為公司建立后備人才庫培訓發(fā)展：設(shè)置各部門與各職務(wù)的培訓體系及流程；由部門或個人申請、公司發(fā)布兩種方式來征集培訓需求，由培訓專員針對各相關(guān)需求規(guī)劃，可根據(jù)實際安排內(nèi)部培訓或由外面專業(yè)培訓機構(gòu)培訓；各種相關(guān)書籍內(nèi)容、說明及借閱統(tǒng)計等；可實現(xiàn)客戶所需的各種報表及文檔說明績效考核：可對考核工程規(guī)范、工程權(quán)重、考核周期（月、季度、年等）自定義，幫助企業(yè)制定適合的績效經(jīng)管模式和員工目標考核方案；提供團隊和個人考核（如360度考核等）；還包括各部門經(jīng)管人員各周期內(nèi)工作任務(wù)的經(jīng)管；并根據(jù)相關(guān)系數(shù)產(chǎn)生其績效獎直接與薪酬體系相關(guān)聯(lián)，并生成各種所需報表后勤經(jīng)管：宿舍通過“棟-層-房-床”架構(gòu)，結(jié)合房間類型、級別、數(shù)量綜合經(jīng)管；水電費可通過抄表實算，或平均估算等多種方式經(jīng)管；辦公用品經(jīng)管，對一些‘紙、筆等”常用辦公用品購買、領(lǐng)用、庫存盤點等經(jīng)管；勞動工具進行經(jīng)管，對每個員工領(lǐng)用、退還的情況記錄，員工離職時系統(tǒng)自動-1-/7提示；月結(jié)快遞收發(fā)經(jīng)管；車輛經(jīng)管，用于記錄車輛品牌型號年檢、保險等，派車單，加油及橋路費，維修保養(yǎng)等，并可自動統(tǒng)計每輛車月費用及油耗等，員工體檢，暫住證經(jīng)管，財產(chǎn)經(jīng)管使用及保養(yǎng)；公司文檔檔案經(jīng)管；企業(yè)內(nèi)部信箱經(jīng)管等考勤經(jīng)管：采用完全智能化的班次經(jīng)管，大大減輕排班、轉(zhuǎn)班工作量，通過外出刷卡時間與請假時間對比可判斷該假單是否合理有效，可自由設(shè)定年假、固定或不固定月假存休調(diào)休等，所有的子模塊中均采用批量化操作（如：加班單據(jù)、請休假數(shù)據(jù)等添加、修改等）及每日一鍵式考勤按鈕幫助用戶搞定所有操作并生成相關(guān)報表，在日出勤表中把遲到早退、加班、曠工、簽卡、周六日等特殊數(shù)據(jù)用特殊顏色顯示更直觀明了，月底自動匯總員工出勤天數(shù)、時數(shù)及各種類型加班、簽卡、夜班等各種所需業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)餐飲門禁：本系統(tǒng)集合了真正“一卡通”功能，包括考勤、餐飲、門禁、消費、用水、巡更等功能都可以在同一個系統(tǒng)中實現(xiàn)，最大限度整合企業(yè)系統(tǒng)資源。餐飲分自由消費與按次統(tǒng)計兩種方式，也可靈活處理員工報餐經(jīng)管，減少企業(yè)食堂浪費現(xiàn)象；門禁分簡易單機門禁與高級聯(lián)網(wǎng)門禁兩種經(jīng)管方式，企業(yè)可根據(jù)實際需求選擇相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；消費系統(tǒng)為員工自由充值自由消費經(jīng)管，如食堂或小賣店等；用水經(jīng)管也分按次數(shù)計算與按流量計算兩種方式；巡更系統(tǒng)則為規(guī)范保安有效巡查提供科學的經(jīng)管工具薪酬經(jīng)管：系統(tǒng)開放式經(jīng)管，方便企業(yè)自由修改調(diào)整及以后發(fā)展擴充，自定義薪資工程、類別、計算方式、銀行帳號、個稅經(jīng)管、零鈔計算、工資條、部門匯總、智能分析等；員工在系統(tǒng)中的所有信息均可參與公式的計算；可以基于職務(wù)的職等、職級規(guī)范薪酬（同工同酬），以減輕財務(wù)總監(jiān)的工作量及負擔，建立科學的薪酬體系計件經(jīng)管：根據(jù)不同企業(yè)實際工作類型不同，系統(tǒng)分規(guī)范個人計件、集體計件及制衣行業(yè)的裁床打菲計件三種方式，個人計件主要用于核算規(guī)范產(chǎn)品的個人統(tǒng)計，集體計件多用于按個人考核、出勤結(jié)合班組集體產(chǎn)能及廢品計算個人工資，裁床打菲專用于制衣行業(yè)的計件工資核算規(guī)范驗廠：根據(jù)不同客戶不同要求，規(guī)范驗廠所需的各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表輸出，提高工作效率，確保滿足驗廠需求員工自助：員工可通過自助平臺自由查詢自己個人檔案、出勤、工資等數(shù)據(jù)；系統(tǒng)其他功能特點：定時操作：系統(tǒng)為盡可能減輕人工操作，減少人為失誤，系統(tǒng)經(jīng)常性操作可由系統(tǒng)定時自動操作，包括定時采集數(shù)據(jù)，自動導入分析，自動定時備份等開放經(jīng)管：系統(tǒng)為開放式經(jīng)管模式，企業(yè)可以自由設(shè)置系統(tǒng)所有標簽名稱、計算周期、計算公式、報表樣式、圖表打印等，企業(yè)可自由調(diào)整以滿足不斷發(fā)展需求智能提醒：對于一些重要數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會自動提示，包括：生日名單，曠職員工，過試用期，離職申請到期，身份證、勞動合同、健康證、流動證、暫住證等到期提醒單據(jù)審核：系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)版，無用戶限制，各種單據(jù)可由員工自己或部門直接在系統(tǒng)中授權(quán)填寫，各相關(guān)部門直接在系統(tǒng)中批量審核，提高工作效率查詢過濾：方便簡單的過濾功能可以以任一列為條件進行篩選資料；綜合查詢則可以完成客戶所需的復(fù)雜

條件的數(shù)據(jù)；可直接套用已有報表樣式或自定義報表樣式來完成所需的業(yè)務(wù)報表；分析統(tǒng)計：支持對人力資源的各組織單元、職員信息以及各種所需的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析統(tǒng)計；以圖表的形式顯示或經(jīng)由系統(tǒng)的自定義報表功能產(chǎn)生所需的各種業(yè)務(wù)報表智能圖表：系統(tǒng)提供人事圖表、考勤圖表、薪資圖表，通過該圖表可方便查看整個企業(yè)或某個部門的員工籍貫、性別、年齡、學歷、出勤、薪資等各種所需業(yè)務(wù)圖表權(quán)限經(jīng)管：根據(jù)不同經(jīng)管級別分等級架構(gòu)經(jīng)管，每個功能模塊分，顯示、打開、增加、修改、刪除、打印、導出、多級審核、權(quán)限范圍、字段權(quán)限”十種功能操作權(quán)限，可精確到字段的顯示與修改；人員分組可自定義按部門或職務(wù)類別分組經(jīng)管；兩種類型權(quán)限靈活使用可滿足各類人員工作需求數(shù)據(jù)共享：系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)都可方便導出XLS、TXT、CSV、HTM、RTF多種格式類型，外部數(shù)據(jù)也可通過XLS等導入系統(tǒng)中，輕松實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，也可通過接口軟件直接與其它系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)對接，數(shù)據(jù)庫可自動或人工備份日志經(jīng)管：為保障數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)自動踉蹤記錄用戶從登陸系統(tǒng)開始到推出系統(tǒng)的所有操作記錄，以便維護數(shù)據(jù)安全自定義：系統(tǒng)擁有強大的自定義功能，包括所有工程名稱、計算公式及報表模板等，普通職員也可方便地對系統(tǒng)進行修改與維護模塊化：系統(tǒng)功能模塊化經(jīng)管，用戶可方便自由選擇增加或減少功能，便利系統(tǒng)維護與后續(xù)發(fā)展需要附一：系統(tǒng)功能清單明細表附一系統(tǒng)功能清單明細表模塊名稱功能說明一、系統(tǒng)資料

語言選項設(shè)備經(jīng)管操作日志人員分組權(quán)限設(shè)置導航設(shè)置列表設(shè)置計算公式溫馨提示單據(jù)審核本系統(tǒng)提供英文、中文簡體、中文繁體三種語言版本對不同機器設(shè)備的經(jīng)管，包括考勤、餐飲、門禁（指紋、IC卡）、巡更等記錄各操作員登陸系統(tǒng)、增加、修改或刪除資料等時間及內(nèi)容資料根據(jù)不同操作人員權(quán)限，除了按部門分配人員外還可自定義其他人員分組系統(tǒng)根據(jù)不同經(jīng)管級別分等級架構(gòu)經(jīng)管，每個功能模塊分'顯示、打開、增加、修改、刪除、打印、導出、審核、應(yīng)用權(quán)限范圍、應(yīng)用字段權(quán)限”十種功能操作權(quán)限，可精確到字段的顯示與修改，對操作對象可按部門或自定義人員組分配根據(jù)不同操作人員可自定義其操作導航，方便操作，提高工作效率設(shè)置員工資料中查看出勤、薪資、假單、培訓等其它檔案資料在同一個頁面中顯示對員工資料、考勤、就餐、工資等公式定義，并提供系統(tǒng)內(nèi)部執(zhí)行語句供參考對員工生日名單、連續(xù)曠職、過試用期、離職到期、身份證、勞動合同、健康證、流動證、暫住證等到期自動提示，并可自定義查詢時間對請假、休假、加班、招聘、培訓等單據(jù)的審核（可自由選擇時間段與多級審核）二、基本資料組織設(shè)置職務(wù)設(shè)置獎懲工程外出類型休假設(shè)置薪資工程職等職級車輛資料設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)圖、規(guī)劃與實際編制、工號定義、列印順序等相關(guān)資料按等級設(shè)置職務(wù)資料，包括試用期、人員要求、崗位職責等，可生成崗位說明書根據(jù)公司實際自定義各獎懲工程名稱、金額、分值，獎懲內(nèi)容說明等設(shè)置事假、病假、出差等外出工程名稱屬性及其出勤類別說明設(shè)置例休、補休、節(jié)假日休息等休假工程及其統(tǒng)計說明本系統(tǒng)共提供60個薪資自定義工程，包括設(shè)置其相關(guān)屬性（底薪、錄入等）設(shè)置職務(wù)等級編號、名稱及規(guī)劃等級薪資工程屬性等設(shè)置公司所有車輛品牌類型屬性等，車強險購買情況，年繳費記錄等三、人事系統(tǒng)人事參數(shù)員工資料證服經(jīng)管人事異動獎懲記錄保險經(jīng)管住房公積金勞動合同計生經(jīng)管工傷記錄離職面談統(tǒng)計分析離職庫設(shè)置籍貫、員工類別、學歷、民族、異動、離職、試用期、離職時是否自動退還廠證廠服、是否提示退保、自動退卡、工號是否自動產(chǎn)生等基本人事參數(shù)對員工姓名、工號、身份證（根據(jù)身份證自動生成出生日期、年齡、籍貫等大學歷、職務(wù)、入職日期（自動產(chǎn)生工作年份、月份）、各種語言水平、特長、緊急聯(lián)系方式、檔案號、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭、證件影像等基本資料經(jīng)管，還預(yù)留八個工程可自定義，企業(yè)組織架構(gòu)自動統(tǒng)計核算各部門人員數(shù)量及類型（在職、離職），另外提供性別、學歷、籍貫、年齡、職務(wù)等各種數(shù)據(jù)圖表，還可自定義制作員工工作證等對職員工作證、工作服類型、發(fā)放、更換，退還等經(jīng)管（按金可在工資中暫扣）記錄員工異動類型（升職、降職等）、原因及異動前與異動后資料，異動日期具有時間開關(guān)作用（到日期時資料可自動轉(zhuǎn)到新部門）用于記錄員工的獎懲情況，包括獎懲日期、類別、原因等，獎懲金額可在當月工資中直接發(fā)放或扣除，獎懲分值可用于季度或年終考核評比設(shè)置保險資料中各相關(guān)參數(shù)（包括戶籍、用工性質(zhì)、增減員原因等），對員工投保、停保、退保等進行經(jīng)管，其報表格式直接跟社保局同步設(shè)置公積金個人公司負擔比例及其屬性，員工購買、轉(zhuǎn)帳、封帳住房公積金經(jīng)管等經(jīng)管企業(yè)與員工簽訂的勞動合同資料，包括期效、次數(shù)等對育齡已婚婦女的生育、節(jié)育及檢查結(jié)果等相關(guān)資料記錄存檔經(jīng)管員工工傷情況，包括醫(yī)療、費用、保險、公司補貼等用于對離職員工的面談記錄，以總結(jié)問題，持續(xù)改善企業(yè)狀況提供相關(guān)依據(jù)系統(tǒng)自動統(tǒng)計各部門人員增加、減少、調(diào)動等流動情況，自動對各部門職務(wù)情況分析對公司已離職人員檔案資料進行經(jīng)管維護與查看

四、招聘經(jīng)管媒介資料招聘申請招聘活動面試記錄人才庫對各人才市場、招聘網(wǎng)站的費用、影響、適合招聘人員等資料經(jīng)管各用人部門直接申請所需人員情況、包括職務(wù)、要求、人數(shù)、上崗日期等對外出招聘活動時間、費用、場地、人員等進行經(jīng)管對人員面試情況經(jīng)管，包括面試意見，復(fù)試情況等對人才信息經(jīng)管，包括姓名、專長、教育、經(jīng)驗等，可直接聘用把資料轉(zhuǎn)到檔案中五、培訓發(fā)展培訓體系培訓機構(gòu)圖書經(jīng)管需求征集培訓申請培訓規(guī)劃活動和結(jié)果根據(jù)各部門、各職務(wù)需求建立其培訓要求情況對外部培訓機構(gòu)資料、師資狀況、優(yōu)勢等經(jīng)管對書籍情況經(jīng)管，包括書籍名稱、適用范圍、主要內(nèi)容與借用人及歸還情況等對培訓前進行相關(guān)信息收集，包括內(nèi)容、講師、書籍等各部門或人員可通過系統(tǒng)直接申請培訓課程等培訓部門根據(jù)需求規(guī)劃培訓工程、包括培訓目的、內(nèi)容、對象、費用等記錄每次培訓情況，包括費用、參加比率，培訓總結(jié)、獲取資格等六、績效考核（每個企業(yè)的每個崗位考核規(guī)范與要求都不同，具體需根據(jù)要求修改）參數(shù)設(shè)置指標庫經(jīng)管權(quán)重設(shè)置考核經(jīng)管360民主評議成績查詢360度分組（考評組評分、上級評分、同級評分、下級評分、自評評分）；考核周期分類（周度、月度、季度、年度等）；績效指標庫：按類型分別查詢、維護各項績效指標內(nèi)容如考核指標分類：技術(shù)類，財會類，業(yè)務(wù)類；生產(chǎn)部B門，財務(wù)部門等）。配置崗位指標：選擇其中一個崗位，添加指標庫，并指定他的考核周期（周度、月度、季度、年度）及考評組（行政辦，上級部門，同級部門，下級部門等）。360度崗位權(quán)重：指定一個崗位的考評組（人事部上上級部門，同級部門，下級部門等）所占有的權(quán)重。創(chuàng)建考核工程：（考核名稱，考核開始時間，結(jié)束時間，考核頻度，考核部門）生成考評數(shù)據(jù)：（生成指定考評的人員所在的考核頻度里的所有績效指標，進行打分）。啟用考核周期：（改變其狀態(tài)后，操作員就可以進行打分）考評組操作員打分、360度打分：（打分完成后并確認評分完成后，將考核結(jié)果反饋員工，如果被考核人員有異議，可以向行政辦申述）。審核最后得分：（根據(jù)員工向行政辦申述，并確認審核最后得分）。停止考核周期：（所有考核工作完成后結(jié)束考核，并進入下一輪的考評）。最后查詢目標考核結(jié)果。七、餐飲門禁（餐飲系統(tǒng)分計次消費與自由消費兩種方式，門禁功能需控制器支持）餐飲：餐別設(shè)置排班設(shè)置日報餐表日就餐數(shù)據(jù)日就餐表月就餐表充值消費門禁：時間段設(shè)置節(jié)假日設(shè)置控制器經(jīng)管名單經(jīng)管設(shè)置員工餐、經(jīng)理餐等各級別餐次的早、中、晚、夜宵等餐別單價及使用時間設(shè)定早、中、晚、夜宵各餐別的就餐時間段提供自動與手動報餐方式，統(tǒng)計就餐人數(shù)，便于食堂定量制作，減少浪費或不夠供應(yīng)該表提供原始記錄（直接從機器中讀取，避免人為因素的數(shù)據(jù)）與數(shù)據(jù)比對功能處理每天員工的就餐數(shù)據(jù)，包括早、中、晚各餐別的就餐次數(shù)、就餐時間等每月自動匯總各員工的早、中、晚、夜宵各餐別的就餐次數(shù)、各餐別金額與總金額等該功能用于自由消費系統(tǒng)中的發(fā)卡、充值、掛失、清卡等操作，系統(tǒng)自動統(tǒng)計充值明細匯總表與消費明細匯總表，方便企業(yè)統(tǒng)計核算設(shè)置各種級別的允許開關(guān)門時間段（一天最多可以設(shè)置32個時間段）設(shè)置節(jié)假日特殊時間的進出時間段控制點多門控制器中各個控制點的位置，運用時間段等下發(fā)各相關(guān)人員名單到各個相關(guān)控制器中

八、后勤經(jīng)管（根據(jù)企業(yè)實際情況選擇或添加相關(guān)功能）宿舍經(jīng)管水電費經(jīng)管暫住證經(jīng)管工衣柜經(jīng)管文具經(jīng)管藥品經(jīng)管快遞經(jīng)管出車經(jīng)管財產(chǎn)經(jīng)管文擋檔案體檢檔案信箱經(jīng)管上機經(jīng)管可以根據(jù)“棟-層-房-床”與不同類型、級別自動分配員工床位，員工離職時自動清除根據(jù)企業(yè)實際可按實際用量抄表計算或估算員工水電費用登記員工暫住證情況，證件到期系統(tǒng)自動提示對企業(yè)工衣、鞋柜等使用情況經(jīng)管（多用于服務(wù)行業(yè)）經(jīng)管辦公常用文具用品的采購、領(lǐng)用、及每月盤點等對包括感冒藥、創(chuàng)傷藥等常用的藥品采購、領(lǐng)用、及每月盤點等經(jīng)管經(jīng)管公司快遞貨物的收發(fā)、結(jié)算等，方便公司對快遞物品的經(jīng)管對公司用車、加油、維修保養(yǎng)、出車記錄、費用等進行經(jīng)管對公司的財產(chǎn)分類別經(jīng)管，包括單號、購買、使用人、交接、報廢等對公司統(tǒng)一的文檔資料，內(nèi)容調(diào)整調(diào)用等經(jīng)管員工體檢內(nèi)科、外科、眼科、婦科、X光等記錄存檔對企業(yè)內(nèi)部的意見建議或其他內(nèi)容都可以通過此功能經(jīng)管，保證上下級直接溝通順暢員工在公司內(nèi)部網(wǎng)吧上機經(jīng)管統(tǒng)計等九、考勤系統(tǒng)考勤參數(shù)班次經(jīng)管排班經(jīng)管休假經(jīng)管假單經(jīng)管加班單據(jù)實時處理簽卡經(jīng)管刷卡數(shù)據(jù)日出勤日出勤分析設(shè)置上班遲到、早退、浮動時間，加班申請，計算單位，假日排程等基本數(shù)據(jù)設(shè)置班次上下班時間、正班、加班時間、加班浮動、夜班等系統(tǒng)采用智能班次經(jīng)管，根據(jù)員工打卡時間智能識別其所上班次，調(diào)班、轉(zhuǎn)班等無須人員排班，大大減輕人事工作量系統(tǒng)提供按部門、部門職務(wù)、組別、星期等多種排班方式系統(tǒng)提供星期、月、年假等多種假期經(jīng)管，企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活運用用于經(jīng)管員工請假、外出情況，包括請假單號，開始結(jié)束日期、時間，原始刷卡數(shù)據(jù)（可對比請假時間與實際外出時間是否一致），請假類型，審核等（可批量操作）對加班人員的經(jīng)管，包括日期、人員、時數(shù)、審核等（可批量操作或連續(xù)加班）用于經(jīng)管企業(yè)停工待料或人員不定時上下班情況（可批量操作）（處理無規(guī)則班）對補卡改簽卡等人員進行登記，并直接以簽卡的結(jié)果參與考勤計算原始數(shù)據(jù)是從卡機上直接讀取的數(shù)據(jù)，為保證公正性，該數(shù)據(jù)不允許修改、刪除操作自動統(tǒng)計員工每天上下班時間點，正班、加班時間，遲到早退、請假、曠工時間、加班申請時間、是否異常等。對遲到、早退、簽卡、曠工等特殊數(shù)據(jù)用不同顏色顯示按部門統(tǒng)計每天的應(yīng)出勤人數(shù)、實出勤人數(shù)、遲到早退人數(shù)、請假人數(shù)等月出勤表月出勤匯總表：自動統(tǒng)計上班時間、天數(shù)，各類加班時間（正常、雙休、節(jié)假日、其它），遲到早退時間、次數(shù)，請假、曠工時間、次數(shù)，夜班，簽卡次數(shù)，罰款等月出勤明細表：查看某員工整月每天出勤明細情況（可自定義月份開始與結(jié)束時間）月出勤封存將每個月的出勤表確認無誤后進行一個封存操作，以備后查十、計件經(jīng)管（每個企業(yè)的計件規(guī)則與規(guī)范都不同，根據(jù)實際情況修改）

產(chǎn)品工序計件錄入部門工序產(chǎn)能錄入廢品錄入日計時表日計件工資月計件工資參數(shù)設(shè)置款式經(jīng)管裁床制單掃菲錄入根據(jù)不同款式、不同規(guī)格設(shè)置該產(chǎn)品工序表，包括工序名稱、單價、基數(shù)等員工生產(chǎn)情況錄入系統(tǒng)，只需錄入生產(chǎn)數(shù)量，產(chǎn)品、工序可選擇，費用系統(tǒng)自動計算根據(jù)不同