七個習慣經(jīng)典

高效能人士的

個習慣72第一部分重新探究自我（由內(nèi)而外全面塑造\七個習慣概論）其次部分個人領(lǐng)域的成功（習慣一：主動主動\習慣二：以終為始習慣三：要事第一）第四部分

自我提升和完善（習慣七：不斷更新\由內(nèi)而外造就自己）第三部分公眾領(lǐng)域的成功（習慣四：雙贏思維\習慣五：知彼解己習慣六：統(tǒng)合綜效）書目第一部分重新探究自我測試1.籃子里有4個蘋果，由四個小孩平均分。分到最終，籃子里還有一個蘋果。他們是怎樣分的？答案：4個小孩一人一個。題目中并沒有“剩下”的字眼，那3個小孩拿了應(yīng)得的一份，最終一份當然是最終一個孩子的。2.有人不拔出瓶塞，就可以喝到酒，你能做到嗎？（留意：不能把瓶子弄破，也不能在瓶塞上鉆孔）答案：可以將瓶塞壓入瓶內(nèi)。在多數(shù)狀況下，人們總是拔出瓶塞后才喝酒的，但是，也可以將瓶塞壓入瓶內(nèi)，不過只是一般狀況下人們都不會運用這種方法。3.抽屜里有黑白尼龍襪各7只，假如你在黑暗中取襪，至少要拿出幾只才能保證取到一雙顏色相同的襪子？答案：3只。這個問題的關(guān)鍵是“相同”與“不同”。取一雙顏色相同的答案是3只；取一雙不同的，答案才是8只。測試讓我們看到了什么？認識思維定式本身及其影響力，對自己的思維定式負責、懂得審視它、在實踐中檢測它，樂于聆聽/接受別人的想法，獲得更廣闊的視野、客觀的看法。條件作用對人類認知和思維定式的強大影響力，思維定式的力量1.思維定式是行為和態(tài)度的源頭，以及其對人際交往的影響（你真的看到了問題的本質(zhì)？立場決定觀點）2.體會思維轉(zhuǎn)換的力量。行為和態(tài)度是枝葉，思維定式是根基，抓住根本能更好地去面對改變3.原則主宰世界原則是不辨自明的自然法則。假如我們的思維符合效能的原則，那么我們就將收獲豐碩的成果。當我們理解了這些原則以后，我們就獲得了力氣；假如我們把原則內(nèi)化為習慣，就能夠用不同的實踐方法應(yīng)對任何局面。——思維轉(zhuǎn)換，重塑自我這就是《高效能人士的七個習慣》的核心內(nèi)容，它強調(diào)以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能?！傲晳T”的定義：學(xué)問（做什么，為何做）意愿（想要做）技巧（如何做）習慣為人和觀念的變更是螺旋式向上的過程——為人變更觀念，觀念反過來變更為人，如此反復(fù)循環(huán)，螺旋式向上成長。通過在學(xué)問、技巧與意愿三方面的努力，我們可以突破多年思維定式的偽疼惜，使個人和人際關(guān)系更上一層樓。思想確定行動，行動確定習慣；習慣確定品德，品德確定命運。-SamuelSmiles19世紀英國政治家學(xué)問、意識、技巧相互交織的結(jié)果遵循7個習慣的原則：結(jié)果來自我們的思維和行為。假如我們的思維和行動能遵循習慣，那我們就能養(yǎng)成新習慣，并因此而變更結(jié)果。（思維）（行為）（結(jié)果）全部7個習慣都建立在以下三個基礎(chǔ)之上：效能的原則符合原則的思維（觀）帶來高效能的結(jié)果（得）的行為（為）七個習慣的基礎(chǔ)：產(chǎn)出/產(chǎn)能平衡的原則什么是效能：效能是不但我們今天能收獲豐碩的成果（產(chǎn)出），而且能保持源源不斷地收獲這樣的成果的能力（產(chǎn)能）。這就是產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡?！兑了髟⒀浴幅Z生金蛋的故事：一個農(nóng)夫無意間發(fā)覺一只會生金蛋的鵝，不久便成了富翁。可是財寶卻使他變得更貪欲更急躁，每天一個金蛋已無法滿足他，于是他異想天開地把鵝宰殺，想將鵝肚子里的金蛋全部取出。誰知打開一看，鵝肚子里并沒有金蛋。鵝死了，再也生不出金蛋。產(chǎn)出（P:production）期望的結(jié)果產(chǎn)能（PC:productioncapability）維護、保存、不斷豐富資源，以獲得期望的結(jié)果PC/Pbalance“成熟模式圖”：人類成長的三個階段依靠期獨立期互賴期以“你”為核心——你照看我；你為我的得失成敗負責。以“我”為核心——我可以做到；我可以負責；我可以靠自己；我有權(quán)選擇。以“我們”為核心——我們可以做到；我們可以合作；我們可以融合彼此的才智和實力，共創(chuàng)前程。成功人士必備的技能以主動心態(tài)面對人生樹立遠大目標以目標為中心的時間管理雙嬴思維設(shè)身處地的溝通技巧集思廣益的團隊合作不斷的自我完善與提高習慣1：主動積極習慣2：以終為始個人成功習慣3：要事第一習慣4：雙贏思維習慣5：知彼解己習慣6：統(tǒng)和綜效公眾成功習慣7：不斷創(chuàng)新獨立期依賴期

互賴期其次部分個人領(lǐng)域的成功：從依靠到獨立習慣1：主動主動BeProactive人性的本質(zhì)是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應(yīng)方式，更能主動地創(chuàng)建更有利的環(huán)境。實行主動不等于膽大妄為，惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分相識到自己有責任創(chuàng)建條件。14消極被動的行為消極被動的人常將自己的看法及行為歸因于他們認為無法限制的事情允許自己受外界的影響和限制（心情、感覺和環(huán)境）心情好壞建立在別人的基礎(chǔ)上基因確定論：人的本性是祖先遺傳下來的心理確定論：強調(diào)一個人的本性是由父母的言行確定的環(huán)境確定論：主見環(huán)境確定人的本性刺激反應(yīng)人類的終極自由ViktorFrankl1905-1997人類的終極自由維克多·富蘭克，是其次次世界大戰(zhàn)中關(guān)在集中營的一個猶太戰(zhàn)俘，他發(fā)覺主動主動選擇的看法使人們獲得人類的“終極自由”?！拔覀冞@些囚禁在集中營的人，總記得那常常走動于茅屋中勸慰別人、將自己最終一片面包給別人的人。他們或許只有少數(shù)，但是他們供應(yīng)了足夠的證明：你可以剝奪一個人的全部，但你無法剝奪‘人類的終極自由’，即在任何環(huán)境中人有選擇的自由?！本S克特·富蘭克《探究生命的意義》主動主動及相關(guān)的特質(zhì)反應(yīng)刺激選擇的

自由主動主動的人給自己一個空間，依據(jù)原則和渴望的結(jié)果選擇回應(yīng)方式隨著拉大刺激與反應(yīng)之間的距離，他們擁有越來越大的選擇的自由意志的自由（thefreedomofwill）人在生理、心理與社會的世界中并不自由，但人可以超越這些限制而進入精神層次。只有兩種人的意志是不自由的，一類是精神病人，另一類是信奉確定論的哲學(xué)家們。

自我意識想象力良知獨立意志刺激選擇的自由回應(yīng)四種人類的天賦潛能四種人類的天賦潛能良知遲到雖然不會扣我的獎金，但我覺得遲到會影響別人。我遲到和別人有什么關(guān)系！主動主動——我還是遲到了，明天我確定要更加提前一點……被動消極——這實在令人生氣！因為塞車我無法按時到，我已經(jīng)起床夠早的啦…自覺你不能樣樣順當，但你可以事事盡力四種人類的天賦潛能我很明白這次培訓(xùn)對我很重要。我確定要好好珍惜這次機會。被動消極——路上塞車，這個我也不想啊，可是沒有方法啊想象力獨立意志老板交待我來參與培訓(xùn)，是不是覺得我太悠然了主動主動——早上可能會塞車，不如今日提前一會兒動身，不要遲到了！四種人類的天賦潛能多運用主動主動的語言習慣2：以終為始BeginwiththeEndinMind太多的人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)覺犧牲了更珍貴的事物。因此，我們務(wù)必駕馭真正重要的愿景，然后勇往直前堅持原委，使生活充溢意義。愛麗絲：“你能告知我該走哪條路嗎？”貓：“那就要看你想去哪兒啦”愛麗絲：“我不太關(guān)切去哪里”貓：“那走哪條路又有什么關(guān)系呢？”——《愛麗絲夢游仙境》保安最常問的3個問題你是誰？從哪兒來？到哪兒去？請拋開雜念，敞快樂扉，我們一起走一段心靈之旅：假設(shè)你正在前往殯儀館的路上，要去參與一位至親的喪禮。抵達之后，盡然發(fā)覺全部親朋好友集齊一堂，是為了向你告辭。或許這是很多年以后的事，但姑且假定這時親族代表、友人、同事或社團伙伴，即將上臺追述你的生平?，F(xiàn)在請細致地想一想：你希望人們對你以及你的生活有什么樣的評價？你是個稱職的丈夫、妻子、父母、子女、親友嗎？你是個令人懷念、敬重的同事或伙伴嗎？你希望他們怎樣評價你的人格？你希望他們回憶起你的哪些成就和貢獻？你希望對四周人的生活施加過怎樣的影響？26致辭列舉：關(guān)系致辭列舉家人你是我們的高傲自己快樂生活，此生無悔愛人你是個好人，但不是個好老公…………請同學(xué)們以小組為單位探討在上述假設(shè)中，你希望在場的人在致辭時怎樣描述你，并且每組找出一位同學(xué)與大家共享思索問題：(Todo)你原委想要做什么？如何發(fā)揮自己獨特的價值？

革命性的理念：——每個人的才干都與眾不同——每個人最大的成長空間在其最強的才干領(lǐng)域真實而深刻的記載并反映你個人對目標與生命意義的認知它解答兩個基本問題 我原委是怎樣的人？我生活的原則是什么？它是你決策與行動的準則使命宣言激勵你深刻地思索人生督促你反躬自省幫助你看清什么對你是最重要的開闊你的視野使你牢記自己的目標和價值取向使你每天朝著長期目標努力個人使命宣言的好處心智創(chuàng)建先于實際創(chuàng)建凡事皆經(jīng)兩次創(chuàng)建。第一次是心智創(chuàng)建和支配；其次次是實際創(chuàng)建或?qū)嵺`。高效能人士在行動前能清晰地看到自己在人生各個方面所期望的結(jié)果。

心智創(chuàng)造實際創(chuàng)造

一個清晰的目標或日程表

一次富有成效的會議一張建筑藍圖一座辦公大樓廣泛的市場調(diào)查一項成功的新產(chǎn)品一次個人目標討論一個碩士學(xué)位一份個人使命宣言一生的貢獻與成就感心智第一次創(chuàng)造實際第二次創(chuàng)造創(chuàng)建個人使命宣言并以它為人生藍圖個人使命宣言就像是你人生的憲法，是你做出人生中一個個決策的依據(jù)。高效能人士自己規(guī)劃自己的將來，而不聽命于他人、社會文化或所處的環(huán)境。使命宣言TobeTodoTohave習慣3：要事第一PutFirstThingsFirst有效管理是駕馭重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導(dǎo)確定什么是重點后，再靠自制力來駕馭重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、心情或沖動所左右。四代時間管理理論第一代運用便條和備忘錄（調(diào)配）其次代強調(diào)行事歷和日程表（規(guī)劃）第三代依據(jù)輕重緩急（優(yōu)先依次）第四代主見關(guān)鍵在于個人管理，而非時間管理你的時間是如何支配的？專注于最重要的事務(wù)方向比速度更重要??！35時間矩陣：重要不重要緊急不緊急重要：代表價值觀、使命和重要目標的事務(wù)緊急：須要立刻留意的事務(wù)互動：如何理解四個象限？36四象限的定義/起名/看法：重要不重要緊急不緊急不立刻做會出大問題久拖不做會出大問題不立刻做也可以不做沒有問題而且可能更好生存象限效能象限奢侈象限欺瞞象限看法：抓緊做看法：推動做看法：盡量少做，或者不做看法：堅決不做IV煩瑣的工作浪費時間的事有趣的活動某些電話和信件III不速之客某些歡迎的活動某些會議、電話某些信件與報告不重要II防患于未然改進產(chǎn)能發(fā)掘新機會規(guī)劃,休閑I危機急迫的問題有期限壓力的計劃重要不緊急緊急解讀四象限：偏重第一象限IVIIIIII結(jié)果:壓力精疲力竭危機處理忙于收拾殘局解讀四象限：偏重第三象限IVIII結(jié)果：短視近利危機處理被視為巧言令色輕視目標與計劃缺乏自制力人際關(guān)系浮泛甚至破裂III解讀四象限：偏重第三、四象限IVIIIIII結(jié)果:全無責任感工作不保依賴他人或社會為生解讀四象限：偏重其次象限（20/80柏拉圖原則）I結(jié)果:有遠見有志向平衡紀律自制少有危機II解讀四象限：80/20原則去找尋用20%的努力就可得到80%的效果的領(lǐng)域集中精力解決少數(shù)重要問題,而不是解決全部問題在每天中思維最活躍的時間內(nèi)做最有挑戰(zhàn)和最有創(chuàng)意的工作成功人士的時間支配20-25%65-80%15%<1%第三部分公眾領(lǐng)域的成功：從獨立到互賴Q:一個人什么狀況下值得被信任？情感賬戶情感賬戶（EBA）是對關(guān)系中信任含量的一種比方。存款能建立和修復(fù)信任，提款毀壞和減弱信任。情感賬戶的三大特點：5：1原則：五筆存款才能抵消一筆取款。1.接受方?jīng)Q定原則：對一個人的“存款”可能對另外一個人是“取款”。2.堅持真誠地存款。日積月累的小筆存款將匯聚成大筆的財富。3.情感賬戶的投資方式：情感賬戶C信守承諾D明確期望A理解他人勇于致歉FB注意小節(jié)正直誠信E習慣4：雙贏思維

ThinkWin-win雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事物多用二分法：非強即弱，非敗即勝。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。人際交往的六種模式利己利人（雙贏）1損人利人（贏/輸）2舍己為人（輸/贏）3兩敗俱傷（輸/輸）4獨善其身（贏）5好聚好散（無交易）6雙贏者，把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事情都用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有立足和發(fā)展的空間，他人之得不必視為自己之失，為自己著想而不忘他人的利益，謀求兩全其美之策，

這才是人際關(guān)系的高境界。雙贏觀念雙贏思維的五個要領(lǐng)1雙贏品德2雙贏關(guān)系3雙贏協(xié)議

雙贏體系（4）及雙贏過程（5）雙贏品德的三個基本特征誠信：我們將誠信定義為自己的價值觀。1.成熟：敢作敢為與善解人意之間的一種平衡狀態(tài)。2.知足：即相信資源充足，人人有份。3.雙贏關(guān)系雙贏的精髓就是信用，就是情感賬戶。1.你對雙贏的態(tài)度越堅持、越真誠、越積極，影響越大。2.只有真誠的感情投資，才能幫助實現(xiàn)雙贏。4.并非所有決定都一定要以雙贏為目的。3.雙贏協(xié)議雙贏過程四步驟第一步：從對方的角度看問題，誠意了解需求其次步：認清關(guān)鍵問題與對方的顧慮第三步：需求彼此都能接受的結(jié)果第四步：商討達成上述結(jié)果的各種可能途徑習慣5：知彼解己SeekFirsttoUnderstand,ThentoBeUnderstood若要用一句話歸納我在人際關(guān)系方面學(xué)到的一個重要的原則，那就是：知彼解己——首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際溝通的關(guān)鍵。林克萊特的一個采訪閱歷：美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小摯友，問他：“你長大后想要當什么呀？”小摯友天真的回答：“嗯…我要當飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“假如有一天，你的飛機飛到太平洋上空全部引擎都熄火了，你會怎么辦？”小摯友想了想：“我會先告知坐在飛機上的人綁好平安帶，然后我掛上我的著陸傘跳出去?！碑敩F(xiàn)場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特接著凝視著這孩子，想看他是不是自作聰慧的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為什么要這么做？”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來??！”你真的聽懂了嗎？在說話之前真正傾聽對方說了什么嗎？聽用口去聽用耳朵聽；用眼睛看；專心傾聽聽同理心傾聽什么同理心？同理心是指正確了解他人的感受和心情，進而做到相互理解、關(guān)懷和情感上的融洽。

同理心傾聽為了理解而非回應(yīng)通過言談明白一個人的觀念、感受和內(nèi)在世界不包含價值推斷和認同，僅指深化了解對方“DoyoureallyunderstandwhatImean?

你真的知道我的意思嗎？Technique

技巧Motive

動機Attitude

看法關(guān)于知彼解己知彼須要慈祥心解己須要志氣知彼解己，可提高溝通的效率人際關(guān)系一個重要的原則習慣6：統(tǒng)和綜效統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：假如一位具有相當聰慧才智的人跟我看法不同，那么對方的主見必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。統(tǒng)合綜效的定義創(chuàng)建第三種選擇，非你，非我敬重差異，取長補短全體大于部分的總和揚棄敵對看法（1+1=1/2）不以妥協(xié)為目標（1+1=1，1/2）不僅止于合作（1+1=2）要創(chuàng)建性合作（1+1=3ormore）統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)溝通三層次圖合作層次高自我防衛(wèi)彼此尊重綜合統(tǒng)效低低高信賴度假如有人與我看法不同，對方主見定有我未體會的奧妙，值得了解。實現(xiàn)創(chuàng)建性地合作實現(xiàn)統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效是一個找尋能令各方都獲益的，新的