汽車租賃公司管理制度

1010頁(yè)汽車租賃公司治理制度公司堅(jiān)持“以人為本、司我合一”的企業(yè)治理精神，通過(guò)一套簡(jiǎn)潔、直觀、實(shí)效的治理制度，標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)營(yíng)操守和員工行為，全面提升公司整體效勞水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量，充分發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的整體功能，以便更好的為客戶效勞。8:30-12:002：00-6：00因季節(jié)或其它緣由需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。其次條周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將依據(jù)工作狀況安排適時(shí)調(diào)休。第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須準(zhǔn)時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。其次條超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過(guò)上班時(shí)間303〔3簽到按曠工半日論處；330303內(nèi)〔3〕3上下班按曠工一日論處。第四條請(qǐng)假應(yīng)提前書寫《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特別狀況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須第五條請(qǐng)假一日內(nèi)〔含一日〕由直接上級(jí)批準(zhǔn)。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第六條連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第七條請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)準(zhǔn)時(shí)說(shuō)明。第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見、效勞和送別。其次條客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱忱周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)潔溝通后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；客人離開后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理整理。第四條辦公制止長(zhǎng)時(shí)間占用，制止接打私人。第五條辦公用品要留意常常維護(hù)，盡量避開人為損壞。第六條上班時(shí)間制止上網(wǎng)私自談天、打玩耍、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。第七條制止正常工作時(shí)間睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；制止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第八條辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域干凈干凈，不得隨便丟放垃圾、污垢或碎屑。第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪番值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表門窗后再離開。第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)依據(jù)要求倒在指定位置。第一條一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、幫助和了解狀況；下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。其次條下級(jí)必需聽從直接上級(jí)治理。對(duì)上級(jí)的安排持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤推斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。第三條直接上級(jí)缺席或不聽從公司統(tǒng)一治理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)治理指揮和幫助。第四條公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)展一次述職，以承受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大狀況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)展調(diào)整。第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、留意實(shí)效。員工參與會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、制止吸煙、做好筆記。其次條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記。第三條部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第一條公司要求全部治理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提示員工留意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。其次條員工要自覺遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻留意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。第三條第四條第五條第六條第一條其次條第三條第四條

公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨便轉(zhuǎn)交他人；不得隨便將公司物品外帶或外借。制止在無(wú)技術(shù)保障的狀況下安裝、拆卸、修理公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨便向他人泄露。印信治理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)公司印章和合同治理。印章要嚴(yán)格保管，標(biāo)準(zhǔn)使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨便外帶。公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)最終審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨便蓋章。業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取24簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須準(zhǔn)時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)?？瞻咨w章合同簽定后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送交財(cái)務(wù)進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案治理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告、打算、客戶資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。其次條檔案治理要分門別類，統(tǒng)一存放，避開損壞和喪失。第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第一條公司全部財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其次條一般狀況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)直接安排。第三條財(cái)務(wù)有權(quán)依據(jù)公司實(shí)際狀況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出具體規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件公布執(zhí)行。第一條公司的大門時(shí)刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推舉機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時(shí)鼓舞員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系樂觀發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。其次條人進(jìn)入公司后，需進(jìn)展一周時(shí)間〔連續(xù)七天〕的觀看。觀看期完畢后，一經(jīng)錄用，一周觀看期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。第三條全部人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動(dòng)合同享受公司正式員工待遇。第五條公司隨時(shí)引進(jìn)人加盟，通過(guò)周期性的培育和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接前方可離職。第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素養(yǎng)和效勞力量。其次條全部公司員工必需承受公司供給的各種培訓(xùn)。人進(jìn)入公司至少要承受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持。第一條公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)共享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他效勞人員的收入，以充分表達(dá)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧進(jìn)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。其次條每月根本工資=根本保底工資+崗位績(jī)效工資。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體依據(jù)公司書面通知執(zhí)行。第三條全部人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績(jī)效要求實(shí)發(fā)根本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月根本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個(gè)月完不成根本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%根本保底工資，并由直接上級(jí)負(fù)責(zé)勸退。第四條津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼，進(jìn)入正式聘用后承受綜合考核享受津貼。每月綜合考核方法由辦公室公布執(zhí)行。15-20規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第一條遲到、早退每次罰款103010%罰款。第三條每月累計(jì)曠工三日或三次馬上辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間根本工資。10違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。第六條懲罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財(cái)務(wù)保管。第七條公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出奉獻(xiàn)的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于嘉獎(jiǎng)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九條每年業(yè)績(jī)最正確前兩名員工將獲得公司供給的年度業(yè)績(jī)大獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~依據(jù)年度總利潤(rùn)打算。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例共享獎(jiǎng)金。第一條本制度由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后公布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。其次條公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、喪失、隨便涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。第三條各部門負(fù)責(zé)人須依據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報(bào)經(jīng)副