醫(yī)院勞務(wù)用工管理辦法模板

勞務(wù)用工管理辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，合理使用勞務(wù)用工，提高勞務(wù)用工效能，強(qiáng)化監(jiān)督檢查管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定和x總公司規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際狀況，制定本方法。

第二條本方法所稱勞務(wù)用工，是指通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)單位派遣人員到醫(yī)院有關(guān)科室從事臨時(shí)性、幫助性、替代性等勞務(wù)工作，醫(yī)院向勞務(wù)單位支付勞務(wù)費(fèi)用的用工形式。

第三條各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)職能部門要根據(jù)“保證平安、合理使用、有效掌握、提高素養(yǎng)、規(guī)范管理”的要求，樹立“勞務(wù)工身份、正式工管理”的意識和“以人為本、和諧社會”的理念，完善和加強(qiáng)對勞務(wù)用工的管理工作。

第四條使用勞務(wù)用工應(yīng)遵循“高效率、滿負(fù)荷”原則，做到專項(xiàng)報(bào)批、特地培訓(xùn)、專崗使用，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，未經(jīng)審批不得自行使用勞務(wù)用工。

第五條使用勞務(wù)用工應(yīng)遵守國家、x市有關(guān)法律法規(guī)和x的管理制度，用工單位要仔細(xì)履行勞務(wù)用工的管理職責(zé)，樂觀討論解決勞務(wù)用工管理工作中的問題，杜絕“以包代管”和“以罰代管”。

第六條醫(yī)院勞動工資處是勞務(wù)用工的管理部門，負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工管理方法，落實(shí)勞務(wù)單位，負(fù)責(zé)辦理使用勞務(wù)用工的申請手續(xù)、勞務(wù)用工費(fèi)用的結(jié)算手續(xù)。相關(guān)職能部門和用工單位負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員素養(yǎng)、上崗資格的審查、培訓(xùn)。用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的連續(xù)訓(xùn)練和日常管理。

第七條嚴(yán)格履行對勞務(wù)人員素養(yǎng)的審查程序。勞務(wù)人員素養(yǎng)必需符合崗位工作要求，以保證醫(yī)療平安。從事特種作業(yè)的勞務(wù)人員必需持有特種作業(yè)操作證，并在有效期內(nèi)從事允許范圍內(nèi)的作業(yè)。

第八條勞務(wù)人員上崗前應(yīng)先期接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：入廠訓(xùn)練、崗位平安規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用與維護(hù)規(guī)程和交接班制度、及勞動紀(jì)律、治安消防等內(nèi)容。勞務(wù)人員經(jīng)過理論學(xué)問和實(shí)際操作水平考試合格后，方可進(jìn)入崗位工作。用工單位應(yīng)依據(jù)需要組織好對勞務(wù)人員的連續(xù)培訓(xùn)，不斷提高勞務(wù)人員技能水平。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)。用工單位和勞務(wù)單位應(yīng)向勞務(wù)人員供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件及勞動愛護(hù)，勞務(wù)人員從事職業(yè)危害崗位工作的，用工單位應(yīng)將可能產(chǎn)生的危害及后果以書面形式告知勞務(wù)單位及勞務(wù)人員本人。

第十條用工單位按工作日結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)有出勤日統(tǒng)計(jì)。醫(yī)院統(tǒng)一按時(shí)、足額向勞務(wù)單位支付勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)人員收入水平不低于x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條建立對勞務(wù)單位的考核評價(jià)體系和勞務(wù)人員考核激勵機(jī)制，調(diào)動勞務(wù)單位及勞務(wù)人員的樂觀性。用工單位應(yīng)定期對勞務(wù)單位進(jìn)行評價(jià)，對勞務(wù)人員的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，獎優(yōu)罰劣，鼓舞多勞多得。

第十二條健全完善勞務(wù)用工管理的基礎(chǔ)資料。用工單位應(yīng)建立勞務(wù)人員基本信息臺帳并依據(jù)人員變動狀況準(zhǔn)時(shí)調(diào)整更新。勞務(wù)人員基本信息臺賬內(nèi)容包括：本人身份證所載信息、現(xiàn)居住地址、文化程度、政治面目、身體健康狀況、職業(yè)技能及工作經(jīng)受等內(nèi)容。

第十三條用工單位年度勞務(wù)用工方案應(yīng)與經(jīng)營預(yù)算編制工作同步，年末由用人單位提出申請，會知人事處，報(bào)勞動工資處。詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)包括：預(yù)期開展的重點(diǎn)工作，崗位人員實(shí)際配備狀況，用工項(xiàng)目、時(shí)間、人數(shù)指標(biāo)及費(fèi)用測算等。勞動工資處接到用工申請后，對申請單位定員及崗位實(shí)際人員配備狀況、用工項(xiàng)目、工作量進(jìn)行核實(shí)，依據(jù)人力資源平衡狀況并綜合相關(guān)職能部門的意見后，提交院長辦公會審批。并將審批狀況報(bào)總公司勞動工資部備案。

勞務(wù)用工項(xiàng)目及人數(shù)指標(biāo)需要調(diào)整變更時(shí)，由用工單位提前1個(gè)月提出書面申請，按管理權(quán)限履行審批。用工申請獲得批準(zhǔn)后，由勞動工資處負(fù)責(zé)通知人事處、財(cái)務(wù)處、用工單位和勞務(wù)派遣單位。

第十四條勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和x高校x醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從使用單位管理，全面完成崗位工作任務(wù)。勞務(wù)人員不能勝任工作、違反醫(yī)院規(guī)章制度或觸犯國家法律的，用工單位應(yīng)要求勞務(wù)單位準(zhǔn)時(shí)調(diào)換，直至解除勞務(wù)派遣協(xié)議并要求勞務(wù)單位擔(dān)當(dāng)因此造成的損失。

第十五條建立對勞務(wù)用工的長效激勵機(jī)制。用工單位依據(jù)需要組織開展勞務(wù)人員綜合測評，測評結(jié)果作為對勞務(wù)人員調(diào)整崗位、擇優(yōu)續(xù)用或退回勞務(wù)單位的依據(jù)。

勞務(wù)人員在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面業(yè)績突出的，用工單位可賜予表彰與嘉獎。

第十六條加強(qiáng)對勞務(wù)用工