員工執(zhí)行力的心得體會

員工執(zhí)行力的心得領會〔通用6篇〕作為一其中層管理人員，如何來提高執(zhí)行力呢一、角色定位和角色移情。每個管理者一定對自己的角色有一個明確的認識和理解。只有清楚的理解了自己的角色，才能角色移情，才能熱愛自己的崗位、熱愛自己的職業(yè)，才能很好地進入角色，在自己的崗位上充散發(fā)揮自己的潛能。二、提高自己素質(zhì)和能力。包含專業(yè)技術、組織協(xié)調(diào)能力、個人質(zhì)量、責任心、信念、價值觀等等。作為中層管理人員，一定具備優(yōu)異的個人素質(zhì)、有優(yōu)異的個人道德、有踴躍的心態(tài)、有較強的專業(yè)水平易管理水平才能真實發(fā)揮承前啟后的作用。因此我們要增強學習，不斷充分自己、提高自己，豐富自己。一要轉(zhuǎn)變思想，充分認識學習的重要性。二要培育興趣，不斷增強學習的主動性。三要講究方法，的確提高學習的實效性。三、要有踴躍的工作態(tài)度和激烈的責任感。工作態(tài)度是影響執(zhí)行力的重要要素。態(tài)度是心里一種潛伏意志，是個人能力、意向、想法、價值觀等在工作中所表達出來的外在表現(xiàn)。作為中層管理人員，要切實本著對公司負責，對員工負責的態(tài)度，充分調(diào)發(fā)動工踴躍的心態(tài)來面對工作，使每位員工都工作當事業(yè)來做。四、要重人格講操守。優(yōu)異的人格和崇高的操守，是立身做人之本。作為中層管理人員，應當站在團隊的最前面，以身作則、搶先垂范，踴躍幫助部下解決問題。一是要有時令。敢于擔當，要帶頭保護公司的形象和利益。二是要老實。扎實做人，仔細做事，講誠信，講方法。五、要堅持。我們不論在工作或是生活中，想做的事情都應當堅持，要對自己有信心，對團隊有信心，對公司有信心，對社會有信心。在自己的角色里，不論是生活角色仍是工作角色，我們在碰到困難時都要堅持，不舍棄、不放棄，才能抵達最理想的境地。提高領導力和執(zhí)行力是公司展開永久的主題，而提高執(zhí)行力的決定要素是多方面的，與公司人自己相關，還要遇到社會外面和公司內(nèi)部管理制度如鼓舞體制、培訓體制、薪酬制度、公司文化等的影響。當這些都抵達必定的一致均衡的時候，執(zhí)行力就會發(fā)揮出獨到的魅力!讓我們從此刻起，振作精神，完美自我，以提高全員執(zhí)行力為動力，把我們公司建設得更好!我相信，有我們遠東人的共同努力，我們遠東公司的未來將更為絢爛!參加公司組織的第二期培訓，又收獲了許多東西，感悟許多，特別對“求實〞和“結果〞的認識更居心得。培訓學習中講到“執(zhí)行要到位，結果一定到位〞，這突顯了現(xiàn)代公司的求實精神，就是要求員工一定達成工作，結出工作“果實〞，而不是稍縱即逝。聯(lián)合實質(zhì)工作，解析自我，認識到有以下缺少，要更正、自新。一、寫求實的文案籌備。自己曾在事業(yè)單位工作多年，受環(huán)境影響，文案寫作中有空談務虛的缺點，此后要更正，文風要精簡、內(nèi)容要求實，方便領導批閱、執(zhí)行實行。二、說到做到，不尚空談。自己擅長思慮，有很多想法，有時急于表達給領導，但有的思慮不可熟，不太吻合實質(zhì)，成為空談。此后在工作中力爭說到能做到，多做有新意、吻合實質(zhì)的籌備。三、改變自認為是的缺點。到公司工作幾個月，自己深深感覺差距還許多，很多東西要從頭學習，向書籍、向有工作經(jīng)驗的同事學習，提高自己素質(zhì)，不可以自認為是?？偠灾褪桥ψ屪约旱墓ぷ骷薪Y果，做一位追求“結果〞的員工。經(jīng)過學習，在提高自我認識的同時，也想給公司提點建議：一、對一些既定政策，公司要增強監(jiān)察執(zhí)行力度，比方鼓舞政策、落實的如何，每一個季度最少要總結一下，看看“結果〞。二、對一些有責任心，業(yè)績突出的優(yōu)異員工，創(chuàng)建出門學習提高的培訓機遇。經(jīng)過再次學習，培訓，對“執(zhí)行力〞有了更進一步的理解。一個公司的成功不單需要一個英明的決議者，還需要一個執(zhí)行力堅毅的團規(guī)。只有兩者有力的聯(lián)合，才能卓有收效達成公司的目標。聽從全局，聽從領導市一個執(zhí)行者素質(zhì)的根本要求，自然對下級的執(zhí)行力力度的查核也要從自己決議出發(fā)。全部從貫徹上級要求，從實質(zhì)出發(fā)，腳踏實地的部署任務，安排工作，盡量減少偏差，防備不應發(fā)生的錯誤發(fā)生。特別是重要瀆職、失當、失算責任事故的發(fā)生。營運中心和物業(yè)管理都波及到詳細地政策、要求，反抗詳細生活的人，都處于相對和絕對之中，隨時都有變化的發(fā)生，這就要求決議和執(zhí)行都要隨之變化。固然變化多端但執(zhí)行力的信心不可以變，只有堅決的態(tài)度，才能絕對的執(zhí)行。自己必定要以身作那么，嚴格要求自己，深刻領悟上級的企圖，執(zhí)行不走樣，達成不偏差。要深入認識實質(zhì)，認識狀況，效力民眾、效力市場、效力社會。合理建議，反應客戶的建議，使各項工作做得更好，不辜負領導的希望，努力帶好招商團隊和管理團隊，精心打造精選小鎮(zhèn)。20xx年11月3日，我參加xx公司組織的執(zhí)行力培訓學習，參加執(zhí)行力培訓收獲很大。執(zhí)行力顧名思義：“執(zhí)行并達成任務的能力。〞我對本次的培訓有四點心得領會，記錄以下以利大家共同提高。一、團隊合作第一個游戲叫“抬棍〞，為啥我們的員工向來做不好呢？由于員工都想去管理他人，而不去考慮自己。向來在指揮他人怎么做，進而忽視了自己也是團隊的一份子?！叭诵凝R，泰山移。〞何為團隊，是指一群互幫互利、團結一致為實現(xiàn)一致目標和標準而堅持在一同奮斗到底的一群人。一個公司要想展開，一定具備完美的管理制度和工作流程，讓每名員工都知道該怎么做。只需你想去達成一項任務，方法總比困難多。達成了領導交代的任務，也能促進員工適應公司的管理方式，并養(yǎng)成習慣，這樣才給公司執(zhí)行力落實帶來很大的推進。員工素質(zhì)不高，在每個公司都有，要想讓他們恪守公司規(guī)章制度，除了部門經(jīng)理要以身作那么，公司還要組織對員工不準時培訓和工作上的指引，使其趕快熟習自己的工作，形成固定的流程便于完全落實執(zhí)行力。我相信每一個人心都是肉長的，在看到“報數(shù)游戲〞中隊長在為自己所犯的錯誤而擔當處罰時，員工們會漠不關懷？我相信不久的未來xx公司的團隊合作會愈來愈好。xx公司也會在團隊精英協(xié)力推進下，在市場的海洋中披荊斬棘百折不回。二、執(zhí)行力利害在于員工對領導決議的相信程度。公司第一要培育員工的忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司一定對員工誠信，要執(zhí)行對員工的每一個許諾，關懷員工，增添員工對公司的相信感。充散發(fā)揮公司的鼓舞體制，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工賜予獎賞，并依據(jù)實質(zhì)狀況供給必定平臺讓他發(fā)揮，使其余熱愛這份工作，悉心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工常常灌注“果斷聽從〞意識，自然這個聽從不是逼迫的，由于聽從決議的內(nèi)容是在決議前，就與員工交流交流過或開會議論經(jīng)過，并且認同，感覺這些是自己應該能夠做好的。但一旦作出決議，就一定果斷執(zhí)行，關于不聽從者，要賜予嚴苛處罰，否那么執(zhí)行力空談。同學和戰(zhàn)友是人們社會交往中最親的人，我知道我的同學不會害我，在聽到同學命令我到臺上做5個蹲下起來的游戲中，我果斷聽從到臺上做了5個。經(jīng)過這個事例來看公司領導和員工之間相信正是執(zhí)行力執(zhí)行利害的一個前提。三、做出壞結果不等于達成任務“做出壞結果不等于達成任務〞，這是我第一次提出這樣說法，你認同這個說法嗎？經(jīng)過簡單的“報數(shù)游戲〞，達成設定目標的結果才是公司想要的。沒有達成設定目標的結果，公司要“他〞又有何意義呢？比方：我知道在公司里，有好多員工，他們在為自己薪資太低而呼喊，但極罕有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真的人。不論你用什么方法、不論你用什么步驟、不論你用什么人材，只需你能達成公司領導交代的任務，做出領導想要的結果，你就是公司的元勛，讓部門員工跟著你有酒喝有肉吃，你就是成功的部門經(jīng)理?！笆繛橹羲溃疄閻偧喝?。〞跟著社會的進步和科學的興盛，公司會愈來愈重視執(zhí)行力強的人材，只有公司展開了，公司才會壯大，公司壯大了，公司才會為你搭建更大的舞臺，而你也就有了用武之地。四、如何提高執(zhí)行力要提高團隊執(zhí)行力，一定先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。我個人認為應當推行“左手拿胡蘿卜，右手拿大棒〞的目標。公司員工做事不力，我們能夠責備他，員工沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力缺少時，一般公司喜愛執(zhí)行處罰制度，這樣執(zhí)行力就有了很大的提高，大大促進了團隊工作效率的提高！團隊的執(zhí)行力不高，不可以一方面考慮員工的問題，一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都能夠換掉，但好多個員工有問題，那就要考慮換一下部門主管了！員工的內(nèi)在動力需要公司領導及部門經(jīng)理去激發(fā)和發(fā)掘，特別是部門經(jīng)理，他們最靠近員工，也是最能直接調(diào)發(fā)動工踴躍性的人，因此團隊的執(zhí)行力的發(fā)揮，部門領導起很關建性的作用。公司領導的宏圖規(guī)劃最好要讓每個員工都知道，讓他們看到公司的前程和公司的愿景，讓員工對公司有希望。沒有希望了員工才會在公司混天度日，假如公司的經(jīng)營利害和員工沒有一丁點的關系，公司的利害不過公司股東的事，那么你認為這樣的公司還會長遠嗎？公司的員工除了對公司有希望外，對部門也要有希望。這時部門經(jīng)理就應當鼓舞部下相信在我們的部門干，就是xx公司最初富饒的'人，就是xx公司第一批能在縣城買房和購車的人。跟著我干大家都很有希望！試想，假如員工感覺在本部門沒有展開的希望，那他們何來的工作勁頭呢？更談不上執(zhí)行力了。我公司組織我們員工學習觀看了巨思特教育公司董事長李強老師對員工執(zhí)行力專題的演講培訓。這天李強老師的演講讓我深受啟迪，得益匪淺。在這里，感謝公司賜予我此次學習培訓機遇，讓我受益不淺。這也正是李強老師常說的第三種人真實去保護你、關懷你的人，我們應當懂得對公司感恩，對領導感恩，“吃水不忘挖井人〞的道理是人盡皆知的。一、把執(zhí)行力內(nèi)化為感恩意識，學做事，先學做人。在李強老師說的怎么樣培育好道德，在思想模式和行為模式下養(yǎng)成好的習慣，先要學做人再學會做事。平常我們都沒怎么去想過自己的過失，每日的除了達成工作任務以后沒有總結經(jīng)驗和教訓，到了下次再碰上了都沒方法立刻去解決。工作上吃點苦，多做事，多思慮問題，問題遇得多了，辦理起來比他人強了。這也是我們工作中的點滴累積。因此李強老師說過的：“人要做到靜坐常思自己過，閑聊莫論他人非，能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天南地北，讓三分平心靜氣。〞二、把執(zhí)行力內(nèi)化為踴躍向上，正面教育心態(tài)。我要對自己技術的評估，踴躍向上的心態(tài)。我們要具備有一技之長，在崗位上的工作，就技術上也只好是算有“一技〞，經(jīng)過多學習技術，多擅長解析，研究問題才算增添自己的“之長〞。我要對自己憑對公司執(zhí)著的奉獻，正面教育心態(tài)才能任職業(yè)中的成就至使公司的展開更為強盛。職業(yè)成就事業(yè)，輔助公司走向成功，公司好了自然我們生活也好了。三、把執(zhí)行力內(nèi)化為自我成長的需求。身為員工，如何讓自己擁有達成目標的優(yōu)異執(zhí)行力。最正確的執(zhí)行力的人應當擁有做事一直主動，工作時特別注意細節(jié)，為人誠信負責，對問題擅長解析，做事應當有必定的判斷力和應變能力，平常要多學習他人優(yōu)點，對自己不懂的求知欲念要強，并擁有必定的創(chuàng)意思想，還要有很好的團隊精神和人際關系。以上是我對此次員工執(zhí)行力的心得領會，若有不當之處，請多多賜教！這是我第一次聽到這樣的說法，的確有新意。從前也常聽到上級重申“我不想知道過程，我只需結果〞，經(jīng)過“執(zhí)行力〞的灌注，理解了一個道理，結果有好與壞，老板真實喜愛的是成就。此刻有很多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但極少以致沒有一個對自己的工作本事和工作效率不高而較真。跟著社會的進步和科學的興盛，公司愈來愈看重人材，也即是擁有創(chuàng)新本事和創(chuàng)建結果的本事。你要在一個公司里占有一席之地，只有不斷的學習和汲取新的知識來充分自己的大腦，才能變化自己的見解和思想，才能與公司一道成長。經(jīng)過執(zhí)行力的學習，使我認識到什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力就是按質(zhì)按量、徹完全底的達成工作。對待工作，不找任何借口，要不時刻刻，事事到處表達出老實、負責、敬業(yè)的精神。聯(lián)合到我們平常工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，一定解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變成自動自覺自覺的行動，下邊就此談一下我個人的認識。第一，不可認為失敗找借口，要為成功找尋方法。對待平常工作，不要總找借口，要從自己出發(fā)，不斷增強學習更新觀點，不斷解析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自覺的做好本員工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會碰到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想法想法解決問題，想方設法消滅問題，結果是圓滿達成任務，一種是面對問題，束手無策，不思進步，結果是問題依舊存在，任務也不會達成，反省對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們能否是自主的問到，同時一項工作，為何有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢重點是一個思想觀點認識的問題，我們常說，觀點決定思路，思路決定出路，觀點的力量是無量的。擁有高度執(zhí)行力的人，老是經(jīng)過解決各樣為題來證明自己的工作能力，表達自己非凡的價值。努力的去做好每一件自己應當做的事情，不要去為找尋借口而浪費時間。第二，對待工作，要有高度的責任感。提高執(zhí)行力就要做到老實做人，仔細做事，我們常說，誠老實實做人，認仔細真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原那么，但詳細到實質(zhì)工作中，常常是有制度，有舉措，也有違章，究其原由，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人能否老實做事能否仔細的問題，聯(lián)系到我們平常，對待每一項工作和任務，要用一顆感恩的心去面對，這樣才會有一種優(yōu)異的心態(tài)，才會有一種踴躍向上的工作態(tài)度，老實仔細地執(zhí)行好每一項工作和任務，要時刻切記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視聽從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要擔當責任的工作，不論在任何崗位，不論做什么工作，都要懷著熱忱，帶著感情去做，并且要全力以赴，盡責盡責地做好，對待工作，不要說不可以，有時困難重重，也要果斷去執(zhí)行。第三，要有持之以恒，奮斗不只的敬業(yè)精神。我們關于任何一件工作，要么不做，要做就要有頭有尾，完滿地將它做完，不到最后關頭，絕不可以輕言放棄，要向來不斷的努力下去，才能獲得最后成功。不要放不開手腳，怕有閃失，怕出錯誤，怕負責任，瞻前顧后，顧忌重重