人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)（B版）QG/DH02-03目的人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)，為規(guī)范集團(tuán)公司人力資源的儲(chǔ)備和管理，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江諸暨盾安換熱器有限公司的人力資源管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求及考核辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江諸暨盾安換熱器有限公司。管理職責(zé)企管辦是公司人力資源的歸口管理部門，負(fù)責(zé)以下管理工作：公司人員招聘工作；組織對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)及優(yōu)化公司人力資源配置；建立的人力資源管理信息平臺(tái)及維護(hù)、運(yùn)行公司人力資源數(shù)據(jù)庫；員工的技術(shù)職稱、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的管理。公司其它部門配合企管辦做好人力資源管理，上報(bào)人員需求情況及參加招聘、培訓(xùn)、考評(píng)等。管理內(nèi)容與要求人員招聘管理用人部門依據(jù)公司崗位定員編制，在編制內(nèi)崗位人員空缺需添補(bǔ)時(shí)，應(yīng)填寫DG02-01表1”招聘申請(qǐng)表”上報(bào)企管辦，提出招聘申請(qǐng)；用人部門因業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大編制原因，應(yīng)起草該崗位職責(zé)與任用條件，填寫“招聘申請(qǐng)表”，并按照以下權(quán)限審批：崗位審核批匕準(zhǔn)一般員工用人部門主管、企管辦主管副總特種作業(yè)員工用人部門主管、企管辦、主管副總總經(jīng)理一般管理人員用人部門主管、企管辦、主管副總總經(jīng)理技術(shù)方面人員用人部門主管、企管辦、主管副總總經(jīng)理副課長、課長人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理副部長級(jí)以上（包括主辦會(huì)計(jì)）企管辦、主管副總、總經(jīng)理董事會(huì)注：未設(shè)副總經(jīng)理崗位的由企管辦負(fù)責(zé)人實(shí)施，下同。招聘方案制定各相關(guān)部門若發(fā)現(xiàn)員工有離職傾向無法挽留或收到員工口頭、書面辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)立即與企管辦聯(lián)系，以便進(jìn)一步挽留或安排招聘計(jì)劃。企管辦依據(jù)用人部門提出的招聘申請(qǐng)需求和公司人力資源合理配置情況審核定員編制，制定招聘方案，包括招聘的途徑、形式、費(fèi)用預(yù)算等，招聘費(fèi)用在1000元（含1000元）以下由主管副總批準(zhǔn)，1000元以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。招聘的人員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位任職資格要求相一致，具體按各部門工作標(biāo)準(zhǔn)中“任職資格要求”執(zhí)行。招聘分為內(nèi)部招聘與外部招聘：a.內(nèi)部招聘流程：招聘廣告 一員工申請(qǐng)員工自我發(fā)展申請(qǐng)表（DG02-03表2）企管辦回復(fù)申請(qǐng)此崗位的員工 辦理人事調(diào)動(dòng)1）通過內(nèi)部招聘，車間員工提拔為管理人員：I由企管辦組織相關(guān)部門填寫DG02-03表3《員工晉升審批表》，進(jìn)行面談，綜合考核及審批。II被提拔的管理人員，必須經(jīng)過1?3個(gè)月的見習(xí)期。III新提拔的管理人員必須進(jìn)行見習(xí)期限的跟蹤考核。見習(xí)期滿后填寫DG02-03表4《員工晉升見習(xí)期考評(píng)表》，由所在部門簽署意見，報(bào)企管辦考核合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式任命。b.外部招聘流程：招聘廣告（利用各種渠道）

一線員工一線員工O'4.1.3.3錄用審批權(quán)限崗位審核批準(zhǔn)臨時(shí)工、一般員工企管辦、用人部門主管主管副總特殊工種員工企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理一般管理人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理技術(shù)方面人才企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理副課長以上人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理副部長級(jí)以上（包括主辦會(huì)計(jì)以上人員）企管辦、主管副總、總經(jīng)理董事會(huì)招聘的其它要求親屬回避原則:a.親屬指：夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂（表）兄妹、叔侄、舅孫及配偶的直系親屬。b.一般員工與其親屬，可以在同一公司內(nèi)工作，原則上不得在同一車間、部門、班組工作。c.質(zhì)檢員、班組長、課員以上管理人員，其親屬不得在同一部、辦、車間、公司的分支機(jī)構(gòu)工作?；螂m不在同一車間或部門，但有直接工作關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、利害關(guān)系的，一方必須調(diào)離。d.招聘時(shí)親屬回避由企管辦負(fù)責(zé)實(shí)施，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)告知，隱瞞不報(bào)的，事后做解除勞動(dòng)合同處理；招聘后親屬回避由所在部門主管提出，報(bào)企管辦辦理，隱瞞不報(bào)的用人部門主管做降級(jí)處理，當(dāng)事人一方做解除勞動(dòng)合同處理。e.確因工作需要，親屬不能回避的須由所在部門主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡被公司開除、辭退、勸退和本人要求辭職的人員，以后不能再招收為公司員工，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡因合理情況要求辭職或勞動(dòng)合同期滿離開公司的人員，以后又要求回公司工作的（跳槽去同類公司工作的除外），可按新員工招收，但應(yīng)保持其個(gè)人檔案的連續(xù)性。錄用后手續(xù)人員招聘確定錄用后，企管辦負(fù)責(zé)書面或電話通知錄用人員報(bào)到，與新招員工簽訂勞動(dòng)合同（見4.2款），為新招員工辦理“上崗證”、“考勤卡”，并對(duì)新員工實(shí)施上崗前教育后，到部門上崗，辦理后勤生活等相關(guān)手續(xù)。企管辦負(fù)責(zé)將新招員工的相關(guān)人事檔案按規(guī)定半個(gè)月內(nèi)整理歸類后向檔案室辦理入檔手續(xù)。a.錄用為公司課級(jí)或相當(dāng)于課級(jí)以上人員的人事檔案（個(gè)人簡歷、勞動(dòng)合同、補(bǔ)充合同等）需報(bào)董事會(huì)所屬薪酬與考核委員會(huì)或受聘的盾安控股集團(tuán)有限公司人力資源本部備案。4.1.5.3新招人員一般應(yīng)經(jīng)過不超過六個(gè)月的試用實(shí)習(xí)期（原則上為三個(gè)月），在試用實(shí)習(xí)期滿后或縮短試用期提前轉(zhuǎn)正時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)填寫DG02-03表6”新員工正式錄用評(píng)價(jià)表”，交部門主管考評(píng)，填寫相關(guān)欄目內(nèi)容后，交企管辦。企管辦復(fù)核新員工的崗位、薪資是否符合要求，報(bào)錄用審批權(quán)限人審批轉(zhuǎn)正。審批后的“新員工正式錄用評(píng)價(jià)表”返還企管辦，由企管辦將審批結(jié)果通知所在部門及本人。企管辦經(jīng)辦人應(yīng)將審批后“新員工轉(zhuǎn)正審批表”在五天內(nèi)歸入其人事檔案。a.企管辦應(yīng)組織公司各部門主管以上人員定期、分別與新進(jìn)人員溝通面談，以增進(jìn)員工對(duì)公司的了解、融入。b.試用實(shí)習(xí)期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求，所在部門應(yīng)以書面形式把情況反饋給企管辦，并由企管辦通知其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。c.若轉(zhuǎn)正審批結(jié)果為不合格的，則由企管辦通知其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。會(huì)計(jì)人員的招聘按QG/DH06?05《會(huì)計(jì)人員管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)所招的季節(jié)工季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工的條件：a）工作時(shí)間滿一年；b）操作技能嫻熟，無A、B類質(zhì)量事故；c）敬業(yè)愛崗，一般違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象不超過三次，無重大違紀(jì)違規(guī)行為；d）公司組織的考試成績合格。符合臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工條件者，應(yīng)填寫DG02-03表7《臨時(shí)工轉(zhuǎn)正審批單》，部門簽

署意見后經(jīng)企管辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可正式轉(zhuǎn)正。以下崗位實(shí)行臨時(shí)工崗位，一般情況下不予以轉(zhuǎn)正：裝卸工、清衛(wèi)工及完成一項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)而招收的員工。勞動(dòng)合同管理凡在公司工作（臨時(shí)工除外）的員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)不同的勞動(dòng)主體對(duì)象簽訂不同勞動(dòng)合同期限，合同分為“勞動(dòng)合同（甲類）”及使用說明（見附錄A）、“勞動(dòng)合同（乙類）”及使用說明（見附錄B）。崗位職務(wù)勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同期限一線操作工、電工、機(jī)修工、模具工、數(shù)控及專機(jī)操作工、焊工、鉗工、鈑金工乙類三年一般管理人員、營銷員、駕駛員、質(zhì)檢員、班組長及具有中專畢業(yè)以上學(xué)歷的員工甲類三年財(cái)務(wù)人員、設(shè)計(jì)人員、工藝員、計(jì)量員、化驗(yàn)員、開發(fā)人員、策劃人員、項(xiàng)目管理、網(wǎng)絡(luò)管理人員、及副課長、課長以上管理人員甲類五年工齡滿五年或工齡滿二年但連續(xù)一次獲得榮譽(yù)稱號(hào)通報(bào)表彰的員工；碩士研究生（含雙學(xué)士）畢業(yè)以上學(xué)歷或副總（副總工程師）級(jí)以上人員；副部長級(jí)以上高級(jí)管理人員和財(cái)務(wù)、審計(jì)負(fù)責(zé)人掌握特殊技術(shù)技能人員；總經(jīng)理、董事長認(rèn)可的其他人員甲類無固定期限各崗位職務(wù)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同種類及期限見下表。勞動(dòng)合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在勞動(dòng)合同未滿提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意后方可解除勞動(dòng)合同，并簽訂“勞動(dòng)合同解除協(xié)議”（見附錄C）。4.2.4.1對(duì)勞動(dòng)合同未滿擅自離開公司的員工，人力資源管理人員在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)前須書面通知其本人并收回其本人簽收的回執(zhí)（見附錄D"解除勞動(dòng)合同通知書”）存檔。4.2.5為了公司的商業(yè)秘密不外泄，公司員工應(yīng)與公司簽訂“補(bǔ)充合同”（詳見附錄E）。4.2.5.1“補(bǔ)充合同”中賠償責(zé)任界定見下表。勞動(dòng)合同年限“補(bǔ)充合同”中違約責(zé)任的確定方式中的賠償數(shù)額第1款第2款第3款3年期限3萬1萬1萬5年期限5萬1萬1萬無固定期限10萬1萬1萬公司新招駕駛員還需與公司簽訂“汽車駕駛員協(xié)議”（詳見附錄F）。勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。相關(guān)人員應(yīng)每月檢查員工勞動(dòng)合同到期情況，并提前一個(gè)月通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)不續(xù)簽的應(yīng)提前做好應(yīng)對(duì)工作。

凡員工工作崗位、性質(zhì)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)按4.2條內(nèi)容與其相應(yīng)變更勞動(dòng)合同。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)以原合同已約束內(nèi)容按新崗位要求補(bǔ)足或刪減。公司間調(diào)動(dòng)按調(diào)入公司相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同。人事調(diào)動(dòng)管理填寫“員工自我發(fā)展申請(qǐng)表”企管辦征求原部門意見同意填寫DG?02.01表8“員工調(diào)動(dòng)審批單”填寫“員工自我發(fā)展申請(qǐng)表”企管辦征求原部門意見同意填寫DG?02.01表8“員工調(diào)動(dòng)審批單”^號(hào)崗位審核批準(zhǔn)備注1一般員工企管辦、用人部門主管主管副總2特種作業(yè)員工企管辦、用人部門主管主管副總3一般管理人員企管辦、用人部門主管總經(jīng)理4技術(shù)、營銷、一般財(cái)務(wù)人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理5副課長、課長企管辦主管、主管副總總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)備案6副部長以上（包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）企管辦主管、主管副總、總經(jīng)理董事會(huì)4.3.1.1人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)的核準(zhǔn)權(quán)限，詳見下表1：開具DG02.01表9“調(diào)動(dòng)通知單”附DG02.01表10“移交清單”辭退、辭職管理員工具有下列行為之一者，重者給予辭退，輕者給予待崗或給予降職、降級(jí)處理。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過10天（含本數(shù)）者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者、侵占公司財(cái)產(chǎn)。工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。不服從工作安排或擅離職守者。聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)者。破壞、竊取、毀棄設(shè)施、重要文件資料，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端、行為不檢，犯有盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼等行為者。擅自離職為其他公司工作者。違背國家法令或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。泄漏商業(yè)秘密給公司利益造成損失的。年終績效考評(píng)不合格者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。由于其他類似原因，不適合公司發(fā)展者。因違反4.4.1款而需要辭退（解除勞動(dòng)合同）、待崗、降職、降級(jí)處理的員工，由所在部門主管提交書面報(bào)告說明原因，報(bào)企管辦調(diào)查，核實(shí)后出具調(diào)查處理報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通告辭退（解除勞動(dòng)合同）、待崗、降職、降級(jí)處理的決定。對(duì)副課級(jí)以上人員的辭退（解除勞動(dòng)合同）、待崗、降職、降級(jí)處理，應(yīng)報(bào)董事會(huì)所屬薪酬與考核委員會(huì)或受聘的盾安控股集團(tuán)有限公司人力資源本部備案。員工無論以何種理由提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天（財(cái)務(wù)人員應(yīng)提前90天）提出書面申請(qǐng)（見DG02-01表11"員工辭職申請(qǐng)報(bào)告”），主管部門及企管辦應(yīng)主動(dòng)與員工談心溝通，以了解員工辭職的真正原因，以改善公司人力資源管理。相關(guān)人員在與員工談心、溝通中發(fā)現(xiàn)員工辭職原因?yàn)楣竟芾碓蚧蛉藶樵驎r(shí)應(yīng)向主管副總匯報(bào)并轉(zhuǎn)企管辦調(diào)查、核實(shí)及處理。對(duì)副課級(jí)以上人員的辭職，應(yīng)立即報(bào)董事會(huì)所屬薪酬與考核委員會(huì)或受聘的盾安控股集團(tuán)有限公司人力資源本部備案。確實(shí)無法挽留之員工，企管辦按下表權(quán)限規(guī)定呈審批人批準(zhǔn)。崗位審核批匕準(zhǔn)一般員工部門主管、企管辦主管副總特種作業(yè)員工部門主管、企管辦主管副總一般管理人員企管辦、部門主管主管副總技術(shù)方面人員、關(guān)鍵人才企管辦、主管副總總經(jīng)理副課長、課長級(jí)人員企管辦、主管副總總經(jīng)理副部長、部長級(jí)企管辦、主管副總董事會(huì)副總級(jí)以上（包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)）總經(jīng)理董事會(huì)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同意辭退、辭職員工（含合同期限為無固定期限人員）應(yīng)立即通知（見附錄D“解除勞動(dòng)合同通知書”）與其解除勞動(dòng)合同，簽訂附錄C“勞動(dòng)合同解除協(xié)議”，“解除勞動(dòng)合同通知書”回執(zhí)與“勞動(dòng)合同解除協(xié)議”一并存檔，并辦理離廠手續(xù)，由離職人員到相關(guān)部門辦理離職移交、歸還公物、公款等確認(rèn)手續(xù)。工作交接及離廠費(fèi)用結(jié)算管理各相關(guān)人員因工作調(diào)動(dòng)或辭退、辭職，在接到相關(guān)通知資料后一周內(nèi)辦理完成交接工作，工作移交在直接主管領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行，并由移交人、接收人、監(jiān)督人三方簽字書面確認(rèn)，見“移交清單”。特殊崗位（交接工作較復(fù)雜，如財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵人員、副部長以上人員等）工作交接手續(xù)可依工作實(shí)際情況相應(yīng)延長，但最長不得超出一個(gè)月。若暫無人員替崗，由待離崗員工與其部門主管雙方交接，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字經(jīng)三方確認(rèn)后方可辦理離廠手續(xù)。a.實(shí)物移交時(shí)，須由后勤倉庫管理員和材料倉庫管理員簽字，進(jìn)行實(shí)施轉(zhuǎn)帳或退回倉庫。4.5.2辭退、辭職員工離廠費(fèi)用結(jié)算-7-財(cái)務(wù)部門按DG02-01表12“職工離廠確認(rèn)單”規(guī)定，根據(jù)各部門確認(rèn)情況進(jìn)行結(jié)算工資、服裝費(fèi)、工具或辦公用品損壞費(fèi)、圖書資料遺失賠償費(fèi)等。財(cái)務(wù)部門如發(fā)現(xiàn)確認(rèn)單等相關(guān)單據(jù)不夠明確處，應(yīng)與相關(guān)部門進(jìn)一步核實(shí)后，再給予結(jié)算。在公司內(nèi)部有借款的應(yīng)一次性結(jié)清帳款。員工在辦理完畢離廠確認(rèn)手續(xù)后，企管辦為離職員工填寫DG02-01表13“職工離廠通知單”，并傳遞相關(guān)部門準(zhǔn)許離廠。4.6待崗、帶薪學(xué)習(xí)管理.員工待崗時(shí)間最長為三個(gè)月，超過三個(gè)月仍無部門需要的作辭退處理。不因違紀(jì)而待崗的，在待崗期間可領(lǐng)取最低生活費(fèi)用（每月240元）。因違紀(jì)而待崗的，在待崗期間不發(fā)任何生活費(fèi)用。帶薪學(xué)習(xí)帶薪學(xué)習(xí)（不在崗）僅限公司仍需要而作為人才儲(chǔ)備、暫時(shí)未安排工作的公司部長級(jí)以上人員（應(yīng)報(bào)董事會(huì)所屬薪酬與考核委員會(huì)或受聘的盾安控股集團(tuán)有限公司人力資源本部備案）。a.學(xué)習(xí)期限及內(nèi)容可由公司指定或本人提出，企管辦復(fù)核，由公司總經(jīng)理審核，董事會(huì)批準(zhǔn)。學(xué)費(fèi)、書費(fèi)暫由公司承擔(dān)，其余費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，并簽訂附錄G“委外培訓(xùn)協(xié)議”，財(cái)務(wù)部憑“委外培訓(xùn)協(xié)議”相關(guān)條款付款。b.帶薪學(xué)習(xí)人員薪酬依該人員的實(shí)際情況由公司董事會(huì)討論決定。c.帶薪學(xué)習(xí)人員福利待遇按公司普通員工執(zhí)行。d.帶薪學(xué)習(xí)的效果由企管辦定期進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理和董事會(huì)。達(dá)不到學(xué)習(xí)目的（如考試不合格，未取得相應(yīng)證書等），由個(gè)人承當(dāng)學(xué)費(fèi)、書費(fèi)（應(yīng)在協(xié)議中注明若達(dá)不到學(xué)習(xí)目的，由本人負(fù)擔(dān)公司已支付的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)等）。人力資源信息管理企管辦負(fù)責(zé)將各種人力資源信息應(yīng)用人力資源管理軟件進(jìn)行電腦化動(dòng)態(tài)管理。在每月初將公司在編正式職工名冊(cè)按統(tǒng)一格式輸入公司人力資源管理系統(tǒng)，編制DG02-01表14“人力資源信息表”報(bào)人力資源本部和母公司。在每月底按月把本月員工的招聘、辭退、辭職、調(diào)動(dòng)、人力資源需求、日常培訓(xùn)等情況輸入公司人力資源管理系統(tǒng)。在每月底應(yīng)將干部、職工違紀(jì)、嘉獎(jiǎng)情況輸入公司人力資源管理系統(tǒng)。企管辦負(fù)責(zé)定期（一年至少一次）對(duì)全公司的人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)，并進(jìn)行人才分類，對(duì)人才結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)力成本進(jìn)行分析，提供給各級(jí)管理層參考。培訓(xùn)管理員工教育培訓(xùn)是企業(yè)管理活動(dòng)的重要組成部份，主要包括：公司發(fā)展史，公司方針、目標(biāo)、企業(yè)文化培訓(xùn)。廠紀(jì)廠規(guī)教育，員工行為規(guī)范教育。1.3質(zhì)量體系及質(zhì)量管理培訓(xùn)。崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。特殊工序?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)培訓(xùn)國家有關(guān)方針政策、法律法規(guī)培訓(xùn)。其它培訓(xùn)教材可為已出版的相關(guān)教材或本公司自編教材。廠紀(jì)廠規(guī)教育教材、國家有關(guān)方針、政策培訓(xùn)資料由企管辦負(fù)責(zé)撰寫或收集。質(zhì)量管理體系及企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)教材見相關(guān)兩類標(biāo)準(zhǔn)，由主辦部門負(fù)責(zé)撰寫或收集。崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)教材由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)撰寫或收集。企業(yè)文化培訓(xùn)教材由企管辦負(fù)責(zé)撰寫或收集。特殊工序培訓(xùn)教材由生產(chǎn)或技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)撰寫或收集。培訓(xùn)考勤辦法培訓(xùn)時(shí)由企管辦組織簽到（DG02-01表15"簽到表”），作為考勤依據(jù)。培訓(xùn)時(shí)因生產(chǎn)、工作（包括出差）關(guān)系或因故不能參加培訓(xùn)的必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，以聯(lián)系單形式經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意后交企管辦核準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故未參加培訓(xùn)的按曠工計(jì)。工作期間組織的培訓(xùn)、考試按正常上班計(jì)算，其它時(shí)間的培訓(xùn)、考試按無薪加班計(jì)算。培訓(xùn)課堂紀(jì)律保持安靜，認(rèn)真聽講做好記錄，手機(jī)、傳呼機(jī)等均需關(guān)機(jī)或調(diào)到振動(dòng)檔，不得交頭接耳、起哄、高聲喧嘩，提問舉手。課堂內(nèi)不得吸煙、吃零食。尊重教師，服從教師。進(jìn)課堂后，必須摘掉工作帽，將帽子統(tǒng)一置于課桌右上角。培訓(xùn)的課堂紀(jì)律其它要求按《員工日常行為管理標(biāo)準(zhǔn)》或《文明和安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)要求執(zhí)行。員工轉(zhuǎn)正前培訓(xùn)因工作需要調(diào)動(dòng)崗位的員工及新招聘錄用的員工，由所在部門組織對(duì)員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)，須對(duì)管理體系、《企業(yè)憲章》、《員工手冊(cè)》等內(nèi)容進(jìn)行書面考試，培訓(xùn)考試情況作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。a.各部門因工作需要調(diào)動(dòng)崗位的員工及新招聘錄用的員工，應(yīng)依部門業(yè)務(wù)需要安排到相關(guān)部門、車間實(shí)習(xí)，接收實(shí)習(xí)的部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)實(shí)習(xí)員工考核，并將實(shí)習(xí)考核結(jié)果填入口602?01表16“員工實(shí)習(xí)計(jì)劃書”報(bào)企管辦記入員工培訓(xùn)檔案。員工日常培訓(xùn)各部門在日常經(jīng)營管理過程中，依經(jīng)營管理情況的變化和要求、每個(gè)員工的實(shí)際工作技能情況及管理體系要求，應(yīng)及時(shí)按本部門崗位要求對(duì)所屬員工進(jìn)行日常培訓(xùn)。員工日常培訓(xùn)內(nèi)容依附錄H"部門崗位培訓(xùn)項(xiàng)目表”要求。特種作業(yè)操作工人培訓(xùn)各部門在日常經(jīng)營管理過程中，依特種作業(yè)操作要求，及時(shí)上報(bào)特種作業(yè)操作工人培訓(xùn)要求。企管辦負(fù)責(zé)組織或委外進(jìn)行培訓(xùn)。年度培訓(xùn)企管辦應(yīng)于每年12月20日前依上年度員工培訓(xùn)考核情況、員工年度績效考核中薄弱的環(huán)節(jié)、管理體系運(yùn)行中薄弱的環(huán)節(jié)、本年度公司的經(jīng)營方針目標(biāo)的要求及相關(guān)部門的培訓(xùn)需求，編制下年度DG02-01表17《年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.9.8.2年度員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)董事會(huì)所屬薪酬與考核委員會(huì)或受聘的盾安控股集團(tuán)有限公司人力資源本部備案。。臨時(shí)性培訓(xùn)臨時(shí)性培訓(xùn)內(nèi)容：a.針對(duì)行業(yè)進(jìn)行政策法規(guī)教育。b.根據(jù)員工情況進(jìn)行職業(yè)道德教育。臨時(shí)性培訓(xùn)，均須制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃由企管辦直接制定或由相關(guān)部門制定，經(jīng)企管辦審定?？记?、考核辦法參照4.9.3和4.9.4。委外培訓(xùn)各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要委派人員到公司外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，由各需要部門申請(qǐng)（依培訓(xùn)主持單位證明），上報(bào)企管辦，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。審批權(quán)限按下表規(guī)定執(zhí)行:崗位費(fèi)用審核批匕準(zhǔn)一般管理人員及以下人員500元及以下企管辦主管副總500元?1000元企管辦、部門主管主管副總1000元以上企管辦、主管副總總經(jīng)理副課長以上1000元及以下企管辦、部門主管主管副總1000元以上企管辦、主管副總總經(jīng)理副部長、部長級(jí)1000元及以下企管辦主管主管副總1000元以上企管辦、主管副總總經(jīng)理副總級(jí)企管辦總經(jīng)理總經(jīng)理企管辦董事長4.9.10.2各種大專班、本科班、研究生班、MBA等進(jìn)修班培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。4.9.10.3經(jīng)批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司承擔(dān)：a.單次委外培訓(xùn)費(fèi)用超過3000元的員工應(yīng)與公司簽定附錄G"委外培訓(xùn)協(xié)議”。b.有結(jié)業(yè)考核的委外培訓(xùn)，考核不合格者，委外培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)。-10-c.單次委外培訓(xùn)期滿、未為公司服務(wù)三年以上而離開公司的，其單次委外培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由員工依其尚未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的比例個(gè)人承擔(dān)。由公司承擔(dān)的委外培訓(xùn)費(fèi)用由企管辦記錄于員工個(gè)人培訓(xùn)檔案中，委外培訓(xùn)證書原件統(tǒng)一由公司檔案室保管，參加培訓(xùn)者留存復(fù)印件。相關(guān)培訓(xùn)教材交企管辦登記后由參加培訓(xùn)者保管。企管辦須建立員工培訓(xùn)檔案。內(nèi)部培訓(xùn)檔案的主要內(nèi)容：a.培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、授課人等。b.考核資料、考核結(jié)果等。委外培訓(xùn)檔案的主要內(nèi)容：a.培訓(xùn)的邀請(qǐng)函、費(fèi)用及審批資料b.培訓(xùn)教材c.培訓(xùn)考核憑證（如考試試卷等）d.取得證書的復(fù)印件e.委外培訓(xùn)協(xié)議（如果符合簽定協(xié)議條款的）外部培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用須經(jīng)企管辦簽字后方可辦理報(bào)銷手續(xù)，具體見QG/DH02-03《財(cái)務(wù)報(bào)銷管理標(biāo)準(zhǔn)》和QG/DH02-04《差旅費(fèi)報(bào)銷管理標(biāo)準(zhǔn)》。培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容記錄在DG02-01表18“員工培訓(xùn)記錄表”中，并對(duì)每位受訓(xùn)員工做培訓(xùn)檔案，記錄于DG02-01表19"員工受訓(xùn)履歷表”。內(nèi)部培訓(xùn)考核內(nèi)部培訓(xùn)考核由企管辦組織進(jìn)行，考核可采用筆試、口試、實(shí)際操作及寫心得報(bào)告等方式進(jìn)行。筆試考核時(shí)，出題教師、打印、裝訂試題人員必須嚴(yán)加保密，不得泄漏試題，不得營私舞弊，違者有行政職務(wù)的降行政職務(wù)一級(jí)，并降當(dāng)月工資二級(jí)，無行政職務(wù)的降當(dāng)月工資二級(jí)。試卷打印后由企管辦密封，到考試時(shí)進(jìn)行當(dāng)場啟封，監(jiān)考人員由企管辦指定，每班次不得少于二人?？忌坏脭y帶資料進(jìn)入考場?？荚嚂r(shí)不得偷看、抄襲、營私舞弊，違者試卷作廢，以開除論處，如為新職工則取消錄用資格。考場內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得吃東西、抽煙。考試開始后，無故遲到15分鐘不得參加考試。考試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開考場，不得在場內(nèi)逗留?？谠嚭蛯?shí)際操作考核由企管辦會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行。主考人員必須二人以上，并對(duì)員工口試和實(shí)際操作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出考核結(jié)論?？谠嚭蛯?shí)際操作考核記錄，由主考人員簽字?？荚嚦煽冇善蠊苻k統(tǒng)計(jì)并張榜公布。-11-考試成績突出或達(dá)100分者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰?？荚嚦煽兲貏e差的員工列為下崗或末位淘汰對(duì)象的條件之一。內(nèi)訓(xùn)老師的考核及激勵(lì)工資核算僅指公司級(jí)聘請(qǐng)的老師（由企管辦組織的，三個(gè)部門以上相關(guān)人員參加的培訓(xùn)所聘請(qǐng)的老師），由企管辦負(fù)責(zé)對(duì)講課老師的課程內(nèi)容、講師表現(xiàn)、及組織、服務(wù)方面考核，考核的數(shù)據(jù)來自所有參訓(xùn)的員工。a.企管辦組織所有參訓(xùn)員工填寫DG02-01表20"培訓(xùn)效果考評(píng)表”；b.企管辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)效果，并對(duì)講課老師的考核進(jìn)行分級(jí)，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按以下規(guī)定進(jìn)行核算講課老師的額外工資。1）考核分?jǐn)?shù)為100分以上為A級(jí)（優(yōu)秀）則講課老師額外工資為20元/小時(shí)；2）考核分?jǐn)?shù)為80分以上為B級(jí)（良好）則講課老師的額外工資為15元/小時(shí)；3）考核分?jǐn)?shù)為60分以上為C級(jí)（一般）則講課老師的額外工資為10元/小時(shí)；4）考核分?jǐn)?shù)為60分以下為D級(jí)（差）則講課老師是免費(fèi)授課且應(yīng)考慮對(duì)講課進(jìn)行再培訓(xùn)或?qū)蠋熯M(jìn)行調(diào)整。員工考評(píng)管理參照《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》及《干部考評(píng)任免管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。社會(huì)保險(xiǎn)管理參保條件：公司在冊(cè)員工（員工轉(zhuǎn)正后開始辦理）。保險(xiǎn)辦理：由企管辦負(fù)責(zé)到公司注冊(cè)地社保局或勞動(dòng)局辦理。社會(huì)保險(xiǎn)的交納起始時(shí)間為員工進(jìn)公司的當(dāng)月，若當(dāng)月上班時(shí)間不足20天的，則從進(jìn)公司的下一個(gè)月開始交納。繳費(fèi)基數(shù)：由企管辦負(fù)責(zé)按公司注冊(cè)地社保局、勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，經(jīng)公司董事會(huì)所屬薪酬與考核委員會(huì)或受聘的盾安控股集團(tuán)有限公司人力資源本部審批后實(shí)施。繳費(fèi)比例：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例按公司注冊(cè)地社保局或勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定。原單位已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工，其本人應(yīng)配合企管辦及時(shí)到原社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)交企管辦到公司注冊(cè)所在地社保機(jī)構(gòu)續(xù)辦交納手續(xù)，或由公司到注冊(cè)所在地為其重新開戶辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不允許以個(gè)人報(bào)銷的形式辦理養(yǎng)老金。企管辦負(fù)責(zé)對(duì)未經(jīng)公司辦理而其本人又在其它單位交納社會(huì)保險(xiǎn)的員工的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)帳號(hào)做記錄登記，以增加公司參保人員的比例數(shù)額。企管辦負(fù)責(zé)對(duì)公司為員工辦理的險(xiǎn)種進(jìn)行內(nèi)部宣傳，必要時(shí)指導(dǎo)或協(xié)助員工辦理相關(guān)險(xiǎn)種的索賠手續(xù)。生育保險(xiǎn)的享受規(guī)定a.公司女性員工發(fā)生生育時(shí)，按公司規(guī)定休相關(guān)假期及享受相關(guān)的待遇，企管辦應(yīng)負(fù)責(zé)按該女性員工的生育方式（順產(chǎn)或剖腹產(chǎn)等）組織其準(zhǔn)備相關(guān)資料到指定社會(huì)保險(xiǎn)受理部門進(jìn)行生育保險(xiǎn)享受申請(qǐng)。12-b.女性員工生育保險(xiǎn)所獲得的補(bǔ)償金額，原則上由該女員工享受，但應(yīng)扣除其在休假期間公司已支付的休假待遇收入。工傷保險(xiǎn)的享受規(guī)定a.當(dāng)職工身體受到傷害時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間上報(bào)企管辦，保護(hù)好現(xiàn)場，由企管辦核實(shí)事故現(xiàn)場，并出具事故報(bào)告報(bào)市勞動(dòng)局相關(guān)職能部門，進(jìn)行工傷鑒定。b.經(jīng)市勞動(dòng)局相關(guān)職能部門確認(rèn)為工傷時(shí)，可以到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。c.員工所獲得的工傷保險(xiǎn)賠付金額原則上由該員工享受，但應(yīng)扣除其在休假期間已由公司支付的休假待遇收入。大病保險(xiǎn)的享受規(guī)定當(dāng)員工生病需住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)《住院通知單》到企管辦領(lǐng)取“住院憑證”和“證歷本”，并同時(shí)攜帶身份證辦理入院手續(xù)，待醫(yī)療結(jié)束后，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)與住院者結(jié)清可享受的醫(yī)療費(fèi)用。技術(shù)職稱管理企管辦負(fù)責(zé)技術(shù)職稱管理的對(duì)外聯(lián)系工作，應(yīng)積極與政府人事主管部門溝通，反饋各項(xiàng)信息。員工符合評(píng)聘條件的，根據(jù)需要可自愿申報(bào)參加技術(shù)職稱評(píng)聘。各部門應(yīng)認(rèn)真做好報(bào)名登記、申報(bào)表單發(fā)放及相關(guān)解答工作。參評(píng)人員應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)、及時(shí)填報(bào)表單，提供相關(guān)資料。申報(bào)資料經(jīng)企管辦資格審查、并對(duì)每位參評(píng)人核評(píng)蓋章后，統(tǒng)一上報(bào)。參評(píng)費(fèi)用由參評(píng)人員自行負(fù)擔(dān)。退休、離職退養(yǎng)管理員工在公司連續(xù)工作滿五年以上且男性達(dá)60周歲，女性達(dá)55周歲可辦理退休。員工在公司連續(xù)工作滿五年以上未到退休年齡（男性達(dá)60周歲，女性達(dá)55周歲），但因身體狀況不佳或文化偏低等原因不能繼續(xù)工作的，可辦理離職退養(yǎng)。與公司簽定無固定期限合同且未在公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的退休、離職退養(yǎng)員工可享受退休、離職退養(yǎng)補(bǔ)貼：退休員工一次性退休補(bǔ)貼為3000元。離職退養(yǎng)員工一次性離職退養(yǎng)補(bǔ)貼為2000元。與公司簽定無固定期限合同、已辦理社會(huì)保險(xiǎn)且離領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)退休年限不超過三年的退休、離職退養(yǎng)員工，按未到年限一次性補(bǔ)貼由公司為其交納的部分。員工退休、離職退養(yǎng)除能享受以上規(guī)定外，仍可享受國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)由企管辦組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施由總經(jīng)理會(huì)同企管辦檢查與考核。-13-

相關(guān)記錄DG02?01表1招聘申請(qǐng)表DG02?01表2員工自我發(fā)展申請(qǐng)表DG02?01表3員工晉升審批表DG02?01表4員工晉升見習(xí)期考評(píng)表DG02?01表5招聘（工）登記表DG02?01表6新員工正式錄用評(píng)價(jià)表DG02?01表7臨時(shí)工轉(zhuǎn)正審批表DG02?01表8員工調(diào)動(dòng)審批表DG02?01表9員工調(diào)動(dòng)通知單DG02?01表10移交清單DG02?01表11員工辭職申請(qǐng)表DG02?01表12職工離廠確認(rèn)單DG02?01表13職工離廠通知單DG02?01表14人力資源信息表DG02?01表15 簽到表DG02?01表16員工實(shí)習(xí)計(jì)劃書DG02?01表17年度員工培訓(xùn)計(jì)劃DG02?01表18員工培訓(xùn)記錄表DG02?01表19員工受訓(xùn)履歷表DG02?01表20培訓(xùn)效果考評(píng)表本標(biāo)準(zhǔn)由企管辦提出并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：傅虹本標(biāo)準(zhǔn)審定人：楊文新本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：文光林14-附錄A（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）勞動(dòng)合同（甲類）甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人： 地址：乙方：性別：身份證號(hào)：出生日期：年月日文化程度：行政職務(wù)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)：戶口所在地：家庭住址：郵編：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限按款執(zhí)行。.合同期為—年，從年—月—日起至年—月—日止。其中從年一月一日起至年—月一日止為試用期。.本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為年—月一日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。.工作內(nèi)容第二條乙方同意按甲方安排，從事崗位工作。第三條因工作需要或乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作，甲方可以根據(jù)工作需要，在集團(tuán)內(nèi)部以及下屬公司和其他關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)、調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。乙方要根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定工作數(shù)量或工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。.工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時(shí)工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)日和其它的規(guī)定假日。第六條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，給予不超過一年的醫(yī)療期。對(duì)于某些嚴(yán)重疾病的可以適當(dāng)延長。.勞動(dòng)條件和保護(hù)第七條甲方要建立和健全安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。第八條甲方為乙方提供力所能及的工作環(huán)境和條件，實(shí)行規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)。.勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方按照國家有關(guān)政策和本公司的薪酬體系，根據(jù)乙方的工作崗位和貢獻(xiàn)大小核定其薪酬。薪酬由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成，其中，基本工資中已包括如房貼、交通補(bǔ)貼、餐貼和醫(yī)貼等國家或公司規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼，工資總額不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方以貨幣形式按月向乙方支付基本工資，績效獎(jiǎng)金根據(jù)單位經(jīng)營狀況及乙方個(gè)人的考核結(jié)果，分月或按年支付。第十條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)請(qǐng)事假、病假等，其假期工資和其它待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條由于甲方經(jīng)營狀況的原因，或因優(yōu)化組合、機(jī)構(gòu)撤并，使乙方下崗待工的按甲方有關(guān)規(guī)定處理。.保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方必須按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條乙方因工負(fù)傷、死亡或者患病，其有關(guān)待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。.勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范；遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十五條乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，不得未經(jīng)甲方同意對(duì)外泄露甲方的經(jīng)營計(jì)劃、客-15-戶狀況、人事檔案、財(cái)務(wù)帳目、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料和其他機(jī)要信息。第十七條乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予行政處分或處罰，直至解除本合同。.勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。第十九條勞動(dòng)合同部分條款變更后，未作變更的部分仍然有效。第二十條甲乙雙方應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂的意向。經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿的；.雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；.勞動(dòng)合同一方主體資格消失；.國家規(guī)定的其它情況。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.泄露甲方商業(yè)秘密或?yàn)楦偁帉?duì)手〈包括同類廠商〉服務(wù)，給甲方造成較大損害的；.犯有貪污、侵占、挪用公款、盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼等違法行為的；.違反勞動(dòng)合同，給甲方造成重大損害的；.受治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；.在試用期內(nèi)證明不符合甲方錄用接收條件的；.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方：.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；.下崗或調(diào)崗后不接受甲方另行安置的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行。第二十四條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。.乙方因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；.乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；.女職工遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方要求提前解除勞動(dòng)合同(除本合同第二十七條規(guī)定外)應(yīng)當(dāng)提前30天提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可解除。對(duì)于從事財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、技術(shù)開發(fā)、高級(jí)管理人員以及其他掌握甲方重要秘密的人員，除滿足前款條件外，還應(yīng)接受離職審計(jì)和脫密安排，對(duì)不保密的人員按《反不正當(dāng)競爭法》追究責(zé)任。乙方屬于執(zhí)行無固定期限的勞動(dòng)合同，提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一天(A.30B.90)書面通知甲方，但應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)職責(zé)和勤勉的義務(wù)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，均須簽訂勞動(dòng)合同的解除協(xié)議。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。九.違約責(zé)任和違約賠償?shù)诙藯l甲、乙雙方如違反本合同約定或勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失或-16-支付違約金。第二十九條有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償由此給甲方造成的損失：.乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同的；.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；.乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十條甲、乙雙方有其他協(xié)議約定有服務(wù)期的，乙方服務(wù)期未滿提出解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行賠償。第三十一條乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：.甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；.對(duì)甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；.法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定的其它賠償費(fèi)用。十.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌l有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)乙方在本單位的工作期和工作業(yè)績，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的；.甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的；.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的。十^一.勞動(dòng)爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按照《勞動(dòng)法》和其它法規(guī)規(guī)定的程序解決。十二.其它第三十四條雙方約定的其它事項(xiàng)： 第三十五條本合同生效后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附伴,、乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。本合同的所有附件為本合同的組成部分。第三十六條當(dāng)乙方因工作崗位調(diào)整到甲方所屬子公司工作時(shí)，如未重新簽訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同仍然有效。第三十七條本合同未盡事宜甲、乙雙方另行協(xié)商。若本合同與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。第三十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（簽章）：（或委托代理人）年月日鑒證單位（蓋章）編號(hào) 鑒證日期年月—日17-勞動(dòng)合同（甲類）使用說明.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)及盾安集團(tuán)公司（控股子公司）的有關(guān)依法制定的規(guī)章制度制訂。.乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款。.本合同中的空欄必須填寫清楚。①第一條填明執(zhí)行“第一款”或“第二款”。在執(zhí)行第一款時(shí)，合同期限填定三年或五年兩類；試用期一般不超過6個(gè)月。在填寫執(zhí)行第二款時(shí)，適用對(duì)象是公司高級(jí)管理人員、掌握特殊技術(shù)技能人員或參加本企業(yè)工作五年以上的管理人員和技術(shù)人員。且必須通過集團(tuán)董事長或董事長認(rèn)可后簽訂。②第二條空欄只填寫工作性質(zhì)，不填寫職務(wù)。如填寫“計(jì)算機(jī)”、“財(cái)務(wù)”、“管理”、“技術(shù)”、“營銷”等。③第四條空欄填寫“綜合工時(shí)”四字。.本合同甲方應(yīng)蓋公章，負(fù)責(zé)人或委托代理人簽字或蓋章，乙方姓名、性別、出生日期等應(yīng)同身份證一致。.本合同第三十四條雙方約定的其它事項(xiàng)，雙方如有約定的應(yīng)寫明：“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。增加的內(nèi)容要經(jīng)董事長或董事長同意認(rèn)可。.本合同第二十九條違約責(zé)任賠償金欄填寫“壹拾萬”或“伍萬”，具體界定詳見標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。.本合同第三十條泄密違約責(zé)任賠償金欄填寫“壹拾萬”、“伍萬”或“叁萬”，具體界定詳見標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。.本合同用于一般營銷業(yè)務(wù)員時(shí)，第三十五條雙方約定的其它事項(xiàng)欄應(yīng)填寫“①乙方自簽訂本合同之日起六個(gè)月內(nèi)無任何銷售業(yè)績的，甲方可視具體工作情況，對(duì)乙方作降級(jí)試用或待遇減半；②乙方自簽訂本合同之日起九個(gè)月內(nèi)無任何銷售業(yè)績的，甲方可視乙方具體工作情況，發(fā)放基本生活費(fèi)，并有權(quán)解除本合同”.甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂或增加附件。十.當(dāng)乙方因工作崗位調(diào)整到甲方所屬子公司工作時(shí)，須重新簽訂合同，合同期限為原合同的余下時(shí)間，簽訂時(shí)間為到新單位時(shí)間。十一.本合同應(yīng)用鋼筆填寫，要求字跡清楚，不得涂改。-18-勞動(dòng)合同（乙類）使用說明.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)及本公司的有關(guān)規(guī)章制度依法制訂。.乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款。.本合同中的空欄必須填寫清楚。第一條合同期限為三年；其中試用期為三個(gè)月。.本合同甲方應(yīng)蓋公章，負(fù)責(zé)人或委托代理人簽字或蓋章，乙方姓名、性別、出生日期等應(yīng)同身份證一致。.本合同第三十四條雙方約定的其它事項(xiàng)，雙方如有約定的應(yīng)寫明：“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。增加內(nèi)容須經(jīng)董事長或總裁同意認(rèn)可。.甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂或增加附件。.對(duì)不要求辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由乙方簽名，單獨(dú)書面聲明。.本合同應(yīng)用鋼筆填寫，要求字跡清楚，不得涂改。-19-附錄B（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）勞動(dòng)合同（乙類）甲方：法定代表：地址：乙方：姓名：性別：籍貫：身份證號(hào)：文化程度：家庭住址： 戶口性質(zhì)（農(nóng)口非農(nóng)口）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期：年月日起至年月日止（其中：年—月一日起至年—月一日止為試用期）。二、工作內(nèi)容.乙方同意甲方按企業(yè)需要分配的工作，并執(zhí)行綜合工時(shí)工作制。.乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》中安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定為乙方提供必需的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。.乙方在生產(chǎn)工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝。因乙方違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝所造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)。四、勞動(dòng)報(bào)酬.甲方按照有關(guān)政策規(guī)定和本公司制定的工資分配辦法，按照乙方的工作崗位、工作量和貢獻(xiàn)大小，按月計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬，并由甲方根據(jù)企業(yè)情況發(fā)給乙方獎(jiǎng)金，其發(fā)給額度和時(shí)間由甲方確定。.合同期限內(nèi)依法生育的女職工，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。.甲方以貨幣形式向乙方支付工資。五、因工傷、亡.乙方因工受傷，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方因工死亡的，按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)紀(jì)律.甲方按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。.在合同期間，乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同，乙方并應(yīng)賠償由此而造成的全部損失。-20-

七、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同。.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考評(píng)不符合錄用條件；.泄露甲方商業(yè)秘密；.被司法機(jī)關(guān)收審（包括受治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)）或被追究刑事責(zé)任的；.危害甲方利益的或指使、煽動(dòng)他人損害甲方利益的；.一個(gè)月內(nèi)曠工3天及以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上者；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方其它規(guī)章制度的；.乙方從事第二職業(yè)，且已影響現(xiàn)崗位工作的；.不服從甲方按企業(yè)需要分配工作的；.犯有貪污、挪用公款（物）、侵占、盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼等違法行為的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方：.不能勝任勞動(dòng)合同約定或已從事的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；.患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作；.下崗或調(diào)崗后不受甲方另行安置的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀方面發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。九、有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：.甲方強(qiáng)制乙方從事違法事件的；.甲方對(duì)乙方體罰的；.無安全防護(hù)設(shè)施造成嚴(yán)重后果的；.在試用期內(nèi)的。十、教育與培訓(xùn).甲方應(yīng)根據(jù)崗位情況，對(duì)乙方進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育培訓(xùn)；.在合同期間，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，但乙方未滿合同期離開公司，則乙方必須按公司規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)或教育金。十一、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按甲方規(guī)定對(duì)乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納卡委托甲方保管，待本合同期滿后，交還乙方。十二、本合同所述甲方制定的規(guī)章制度、保密范圍，由甲方按國家法律及企業(yè)管理的實(shí)際情況制訂、頒發(fā)。公司依法制定的有關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部份。十三、雙方約定的其它事項(xiàng)： 十四、本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。乙方（蓋章）合同簽訂號(hào):甲方（蓋章）乙方（蓋章）合同簽訂號(hào):法人代表（委托代理人）簽字:合同簽訂地點(diǎn):合同簽訂日期:-21附錄C（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）勞動(dòng)合同解除協(xié)議甲方：法人代表：乙方：性別：住址： 身份證：電話：根據(jù)甲、乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》（），和我國有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于—年—月—日起雙方解除于—年—月—日簽訂的勞動(dòng)合同（）。雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。二、本協(xié)議簽訂后，乙方離開甲方單位前，即勞動(dòng)合同正式終止前，乙方必須履行下列義務(wù)：.繼續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未結(jié)工作；.辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜；.清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全.清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。.支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用。三、乙方離開甲方單位（勞動(dòng)合同終止）后，承諾履行下列義務(wù)。.乙方不得再以甲方名義對(duì)外行使有關(guān)新的業(yè)務(wù)（包括不得使用甲方單位介紹信和名片）。.乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為或與甲方搞不正當(dāng)競爭。.乙方離開甲方兩年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密（客戶狀況、人事檔案、財(cái)務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它相關(guān)信息）。.乙方應(yīng)完成在甲方單位未結(jié)事宜。四、本協(xié)議生效后，甲方履行下列義務(wù)：.及時(shí)結(jié)算支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和薪金；.乙方離開兩個(gè)月內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)金和其它繳納的保險(xiǎn)；.認(rèn)真接交乙方的移交有關(guān)資料、檔案和其它物品財(cái)產(chǎn)；.按規(guī)定轉(zhuǎn)移乙方人事檔案出具有關(guān)身份、學(xué)歷證明。五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，應(yīng)認(rèn)真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款和勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)（費(fèi)用）的追索權(quán)。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。乙方：甲方：乙方：-22-代表:年月曰附錄F（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）汽車駕駛員協(xié)議甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）甲方招收乙方為汽車駕駛員，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商訂立協(xié)議如下：.乙方應(yīng)遵守國家法令、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度。.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《車輛使用管理標(biāo)準(zhǔn)》，不準(zhǔn)擅自開車外出。擅自出車一次，一律罰款伍佰元，發(fā)生事故，后果自負(fù)。.乙方出車歸來，應(yīng)將車清洗干凈，并對(duì)車進(jìn)行仔細(xì)檢查，保證能及時(shí)出車。.如汽車使用保養(yǎng)不當(dāng)，造成無法出車，每天罰款壹佰元。.乙方在駕駛汽車時(shí)，應(yīng)遵守交通法規(guī)，謹(jǐn)慎駕車。發(fā)生事故則按下列賠償公司受到的損失：乙方負(fù)主要責(zé)任及以上的，按下式計(jì)算：賠償金=（實(shí)際發(fā)生費(fèi)用一保險(xiǎn)賠償費(fèi)）X30%乙方負(fù)一定責(zé)任的，按下式計(jì)算：賠償金=（實(shí)際發(fā)生費(fèi)用一保險(xiǎn)賠償費(fèi)）X15%.乙方在一年中無交通事故發(fā)生和違反公司《車輛使用管理標(biāo)準(zhǔn)》，公司在年終給予安全獎(jiǎng)叁仟元整。此協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：代表：年月曰-23-附錄D（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）解除勞動(dòng)合同通知書根據(jù)本公司與您簽訂的《勞動(dòng)合同》（（ ）號(hào)］,因原因，經(jīng)決定，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)特要求您在接到本通知書后日內(nèi)，前來公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。若未在上述期間辦理手續(xù)，視為已解除勞動(dòng)合同關(guān)系。浙江諸暨盾安換器有限公司二00年月日解除勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)聯(lián)）浙江諸暨盾安換熱器有限公司：貴司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》本人已收悉，并將前來辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。簽名:-24--25-附錄附錄E（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）補(bǔ)充合同甲方：地址：乙方：身份證號(hào):法定代表:姓名:性別:甲方：地址：乙方：身份證號(hào):法定代表:姓名:性別:籍貫:家庭住址：為了防止乙方泄露商業(yè)秘密及損害公司其它利益，依照《勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，雙方簽訂以下協(xié)議:一. 乙方在工作期間和離職后五年內(nèi)不得泄露甲方的以下商業(yè)秘密:.公司決策中的秘密事項(xiàng)等；.公司尚未付諸實(shí)施的投資經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、投資經(jīng)營項(xiàng)目、決策及投資收購項(xiàng)目等；.公司秘密的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄等有關(guān)資料；.財(cái)務(wù)審計(jì)資料：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳目、財(cái)務(wù)報(bào)告類（預(yù)決報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表）、融資（渠道、政策、協(xié)議、銀行帳目）、審計(jì)報(bào)告等；.人力資源資料：人事檔案（公司員工的人事檔案、員工收入及資料等）、人才招聘渠道等；.行政管理資料：兩類標(biāo)準(zhǔn)（即公司的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)）、危機(jī)管理及法律訴訟方面、各類信息調(diào)查資料、供應(yīng)方面、公共關(guān)系方面有關(guān)要求等內(nèi)容。.產(chǎn)品的圖紙、工藝文件、測試方法、工藝流程、說明書等技術(shù)資料、生產(chǎn)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)研制情況、生產(chǎn)設(shè)備、工藝配方及技術(shù)指導(dǎo)人的姓名、單位、住址等；.營銷機(jī)密：業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、產(chǎn)品內(nèi)控價(jià)格、批量及新產(chǎn)品市場分析預(yù)測、營銷政策、銷售數(shù)量、企劃方案、招投標(biāo)中的標(biāo)書及公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息等等；.其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。二.特別約定.乙方在合同期間，未經(jīng)甲方許可，不得到同類廠家兼職或指導(dǎo)工作，不得從事第二職業(yè)。.乙方在離開甲方公司五周年內(nèi)不得泄露本協(xié)議第一條九項(xiàng)秘密內(nèi)容， 也不得利用-26-甲方資料、技術(shù)、營銷渠道幫助其他企業(yè)從事商業(yè)活動(dòng)的。.乙方承諾，為確保甲方利益不受損失，乙方勞動(dòng)合同未滿提出辭職的在離開甲方單位二年內(nèi)，放棄到同類廠家工作。.甲方在每月工資中已包含支付乙方一定額度的保密費(fèi)用。四.違約責(zé)任.乙方違反上述任何約定，乙方承擔(dān)違約金萬元。.乙方在勞動(dòng)合同未滿前擅自離開公司違反勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約金萬元。.乙方違反上述任何約定，給甲方的經(jīng)營活動(dòng)造成損失，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失支付賠償金（該賠償金不低于元），構(gòu)成侵權(quán)的還應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。五.甲、乙雙方若產(chǎn)生糾紛，可協(xié)商解決，協(xié)商不成則可通過仲裁或訴訟解決。甲方： 乙方:代表:簽訂日期:-27-附錄G（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）委外培訓(xùn)協(xié)議甲方： 法人代表：乙方： 身份證號(hào)碼：甲、乙勞資雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議：.甲方為培養(yǎng)人才，以期提高企業(yè)及產(chǎn)品的競爭力，掌握市場的制高點(diǎn)，特選派乙方去學(xué)習(xí)。.學(xué)習(xí)期為年月日至年月日，期間所發(fā)生（口住宿費(fèi)；□學(xué)費(fèi)；口書費(fèi)）暫由甲方負(fù)擔(dān)，培訓(xùn)期間工資，具體按甲方人力資源管理的有關(guān)規(guī)定。.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行驗(yàn)證，未達(dá)到學(xué)習(xí)目的（如考試不合格，未取得相應(yīng)證書等），則費(fèi)用由本人承擔(dān)。.甲方選派乙方去學(xué)習(xí)經(jīng)營投資知識(shí)，是把乙方作為重要骨干加以培養(yǎng)，乙方必須以絕對(duì)的忠誠回報(bào)甲方。.乙方作為甲方的員工，在培訓(xùn)期滿未為甲方服務(wù)年（不少于三年）以上離開甲方，在學(xué)習(xí)期間所發(fā)生的費(fèi)用由乙方依其尚未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的比例個(gè)人承擔(dān)；.乙方作為甲方的員工，與甲方解除勞動(dòng)合同后二年之內(nèi)不得到同類廠家工作。若在合同期內(nèi)由乙方違約而離開公司，及違反解除合同后二年之內(nèi)不得到同類廠家工作的承諾，甲方除按勞動(dòng)合同及補(bǔ)充合同有關(guān)條款追究乙方責(zé)任外，在學(xué)習(xí)期間所發(fā)生的由甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。.乙方培訓(xùn)結(jié)束后，凡由培訓(xùn)所獲得的證件及資料原件應(yīng)由甲方保存。.本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份，自雙方簽訂之日起生效。.未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。甲方（蓋章）： 乙方：法人代表（委托代理人）（簽字）：簽協(xié)議地點(diǎn)： 簽協(xié)議時(shí)間： 年月日-28-

附錄H（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）部門崗位培訓(xùn)項(xiàng)目表 部門類別培訓(xùn)項(xiàng)目授課人學(xué)時(shí)考核類別備注口試筆試共;項(xiàng)公司概況企管辦0.5J企業(yè)文化同上1J廠紀(jì)廠規(guī)同上1.5JTQM質(zhì)量管理基本知識(shí)部門主管2J部門所涉管理標(biāo)準(zhǔn)同上8J崗位工作標(biāo)準(zhǔn)同上2J文明安全生產(chǎn)同上1J業(yè)項(xiàng)注：1.各部門應(yīng)按規(guī)定項(xiàng)目要求對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性教育培訓(xùn)。2.新員工進(jìn)廠后，以上項(xiàng)目培訓(xùn)考核要求在轉(zhuǎn)正考核前完成，并將培訓(xùn)、考核結(jié)果報(bào)企管辦備案。-29-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司招聘申請(qǐng)表單位名稱： DG02.01表1招聘部門崗位名稱人數(shù)性別年齡期望上班時(shí)間擬定年薪崗位工作所涉及部門、設(shè)備：崗位主要工作職責(zé)：崗位工作能力要求：1知識(shí)：2技能：3能力：4個(gè)性：崗位任職資格要求：1教育：2經(jīng)驗(yàn)：3特殊的身體要求：4其它：審核人 申請(qǐng)人-30-浙江諸暨盾安換熱器有限公司員工自我發(fā)展申請(qǐng)表-31-浙江諸暨盾安換熱器有限公司員工晉升審批單年月日 DG02-01表3姓名 性別年齡文化程度畢業(yè)學(xué)校/專業(yè)進(jìn)廠時(shí)間原部門/崗位需求部門/崗位晉升理由簽名：原部門意見簽名：需求部門意見簽名：審批匕企管辦：總經(jīng)理：-32-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司員工晉升見習(xí)期考評(píng)表姓名性另年齡文化程度專業(yè)晉升時(shí)間擬定崗位工作心得或主要工作績效（簡述進(jìn)廠以來個(gè)人工作情況及改善建議等，可附頁）本人簽名：考評(píng)內(nèi)容部門考評(píng)ABCD專業(yè)知識(shí)及技能員工個(gè)人行為準(zhǔn)則員工之間人際關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽工作態(tài)度與敬業(yè)精神年度工作考核等級(jí)兩類標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度部門綜合評(píng)定簽名（日期）：企管辦評(píng)價(jià)簽名（日期）：總經(jīng)理意見簽名（日期）：年月日DG02-01表4-33-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司招聘（工）登記表姓名性另籍貫照片出生年月婚否身體狀況學(xué)歷身份證號(hào)技術(shù)職稱評(píng)定時(shí)間畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間通訊地址/郵編聯(lián)系電話個(gè)人簡歷（可附頁）起訖年月工作單位（職務(wù)）證明人（電話）家庭情況稱呼姓名工作單位（職務(wù)）聯(lián)系電話工作業(yè)績或特長求職意向收入要求（下限） （元）初審*意見人事初評(píng)簽名：專業(yè)/部門評(píng)定簽名：錄用*意見部門主管：企管辦：總經(jīng)理：年月日DG02-01表5-34-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司新員工正式錄用評(píng)價(jià)表申請(qǐng)人姓名所在部門安排崗位進(jìn)廠時(shí)間學(xué)歷上崗證號(hào)實(shí)習(xí)心得（簡述對(duì)實(shí)習(xí)部門技術(shù)、管理等了解掌握及改善提議，可附頁）簽名：考核內(nèi)容自我考評(píng)課級(jí)主管考核ABCDABCD崗位操作技能熟練度崗位專業(yè)知識(shí)掌握“兩類標(biāo)準(zhǔn)”掌握自主工作、自主管理能力員工個(gè)人行為準(zhǔn)則工作態(tài)度、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽敬業(yè)精神課級(jí)主管簽名：部門綜合評(píng)議擬定崗位及工資級(jí)別主管簽名企管辦意見復(fù)核崗位及工資級(jí)別主管簽名批準(zhǔn)薪酬委員會(huì)主任：年月日DG02.01表6-35-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司臨時(shí)工轉(zhuǎn)正審批表姓名崗 位所在班組文化程度進(jìn)廠時(shí)間工作心得或主要工作績效（簡述進(jìn)廠以來