國內(nèi)人力資源管理

國內(nèi)人力資源管理HumanresourceinPRC主辦：廣州對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易諮詢有限公司GuangzhouConsultantsForForeignEconomicRelation&TradeCo.,Ltd.合作夥伴：投資咨詢、雇員服務(wù)：8620-83172030進(jìn)出口代理、報關(guān)運(yùn)輸：8620-38878881財稅咨詢：8620-83870871香港聯(lián)絡(luò)處：852-228300321/31/20231合作伙伴：廣州進(jìn)安咨詢服務(wù)有限公司ACBusinessConsultingLimited廣州華星創(chuàng)新經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司GuangzhouCenturystarCo.,Ltd.公司簡介欲瞭解詳情，請移步C59攤位諮詢

我公司爲(wèi)廣州Fesco,是廣州主要的外企服務(wù)公司之一。服務(wù)范圍：進(jìn)出口代理運(yùn)輸服務(wù)稅務(wù)咨詢雇員服務(wù)投資咨詢1/31/20232人力資源管理篇欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢演講者：張惠文小姐

外商服務(wù)部經(jīng)理

企業(yè)法律顧問雇員服務(wù)熱線：8620-83808514、83172030、38781603廣州華樂路53號華樂大廈南塔505室

Fesco@1/31/20233《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》1995年5月1日實(shí)施《上海市勞動合同管理規(guī)定》《北京市勞動合同管理規(guī)定》勞動法律、政策法規(guī)投資咨詢熱線：8620-83808514、83172030、387816031/31/20234《勞動法》主要內(nèi)容第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛(wèi)生

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則1/31/20235標(biāo)準(zhǔn)工時制就是每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。稅務(wù)咨詢熱線：8620-838708711/31/20236加班加點(diǎn)計算加班費(fèi)一覽表加班時間加班方式計算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日8小時以外的上班時間加點(diǎn)工作小時數(shù)×?xí)r薪×150%通常指周一至周五每天8小時以外的工作時間公休日上班8小時加班日薪×200%通常指周六周日上班8小時公休日8小時以外的上班時間加點(diǎn)工作小時數(shù)×?xí)r薪×200%通常指周六周日8小時以外的上班時間法定節(jié)假日上班8小時加班日薪×300%指元旦、春節(jié)、五·一、十·一等上班8小時法定節(jié)假日8小時以外的上班時間加點(diǎn)工作小時數(shù)×?xí)r薪×300%法定節(jié)假日8小時以外的上班時間1/31/20237廣州市關(guān)于加班加點(diǎn)的新規(guī)定進(jìn)出口代理及報關(guān)運(yùn)輸服務(wù)：8620-38878881《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》：法定節(jié)假日加班的，即使以后安排職工補(bǔ)休，企業(yè)也要支付職工加班工資。1/31/20238關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知

穗勞社工[2002]14號一、勞動者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數(shù)。二、用人單位支付給勞動者本人的實(shí)際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實(shí)際工資與勞合同約定工資的范圍內(nèi)商定。1/31/20239三、勞動合同無約定工資的，應(yīng)以勞動者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)。四、實(shí)行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)。五、加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。香港聯(lián)系處：852-228300321/31/202310工資總額計時工資計件工資獎金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊工資了解工資總額雇員、投資服務(wù)：fesco@1/31/202311操作層操作層執(zhí)行層管理層決策層分層式薪酬等級類型員工薪酬水平的提高是隨個人崗位級別的提升而提高，適用于成熟、等級型企業(yè)。董事長副董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)副總監(jiān)經(jīng)理主管領(lǐng)班資深員工普通員工技工1/31/202312寬泛式薪酬等級類型特點(diǎn)：薪酬等級少，呈平行形；在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)常見；工資的提升可以是向上的也可以是橫向的借助各種不同的職位發(fā)展自己比職位升遷更重要，企業(yè)是對人而不是對崗位付薪1/31/202313

日前從國內(nèi)權(quán)威人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)市場部了解到，第六期英才薪資指數(shù)報告已經(jīng)發(fā)布，本次薪資指數(shù)讓準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)看到希望：在這個大地回春的季節(jié)，總體薪資也開始漸有暖意了！第六期英才薪資指數(shù)顯示：我國內(nèi)地年薪均值超過3.8萬，比上期增加1.3%，上海首次超過深圳位居全國各大城市之首?；ヂ?lián)網(wǎng)及電子商務(wù)等行業(yè)已出現(xiàn)回暖的跡象，電信行業(yè)的員工工資依然穩(wěn)居榜首，醫(yī)療器械、食品、飲料等行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速增長，國內(nèi)消費(fèi)市場尤其是汽車、房地產(chǎn)等高消費(fèi)市場的持續(xù)火爆更使相關(guān)行業(yè)保持了強(qiáng)勁的增長態(tài)勢。從調(diào)查看，外語水平仍對個人的薪資有較大的影響。接受的調(diào)查者中，達(dá)到“熟練”的平均年薪為54047元，超過“中等”者近14000元。而外語水平“一般”者年薪均值僅有31439元。1/31/202314

薪資指數(shù)顯示：近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數(shù)額大約相當(dāng)于原職位的2.16倍(平均)?？吹竭@樣的數(shù)據(jù)，一定讓很多準(zhǔn)備春季跳槽的白領(lǐng)更胸有成竹。調(diào)查還顯示，我國內(nèi)地人年薪均值為38447元，比上期37952元增加了1.3%。10%的人年收入不超過12000元；25%的人年收入不超過18000元；50%的人年收入不超過30000元75%的人年收入不超過48000元；90%的人年收入不超過75000元；95%的人年收入不超過102000元欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202315主要城市薪資水平：城市平均年薪水平(RMB元)

上海49180北京466111深圳47943廣州41377杭州36063學(xué)歷薪資狀況,學(xué)歷年薪平均數(shù)MBA74252博士62569碩士60275本科42825大專29890大專以下21743欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202316

部分行業(yè)薪資狀況市：行業(yè)年薪平均數(shù)電信52302醫(yī)療設(shè)備48601快速消費(fèi)品46231制藥、生物工程43523電子技術(shù)42482計算機(jī)42172石油、化工、原材料41990金融、投資、保險41673咨詢、專業(yè)服務(wù)40283耐用消費(fèi)品40206電氣、能源39746互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)39681傳媒、影視、文化、出版38869汽車制造與維護(hù)38407運(yùn)輸、物流、快遞38163建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、商業(yè)中心37819生產(chǎn)與制造37440市場、廣告、公關(guān)36753機(jī)械、儀器、儀表35462貿(mào)易、進(jìn)出口342851/31/202317社會保險養(yǎng)老保險生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險進(jìn)出口代理及報關(guān)運(yùn)輸服務(wù)：tradestar6@163.net1/31/202318外地城鎮(zhèn)員工的保險外地城鎮(zhèn)員工暫時沒有強(qiáng)制性的醫(yī)療保險稅務(wù)咨詢服務(wù)：office@1/31/202319外地農(nóng)村員工外地農(nóng)村暫時沒有強(qiáng)制性的醫(yī)療保險個人不需交失業(yè)保險雇員、投資服務(wù)：廣州市體育東路138號金利來大廈1304室1/31/202320五險一金繳費(fèi)表三大地區(qū)比較備注：廣州上年度月平均工資是2092元、上海為1621元、北京為1727.33元。職工月繳納社會保險費(fèi)基數(shù)以上一年度全市職工月平均工資來確定，月平均工資超過上年度全市職工月平均工資300%的，按300%核定，月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按60%核定。險種地點(diǎn)1/31/202321廣州市今年的規(guī)定1、國營、集體、三資等參保單位及其本市城鎮(zhèn)戶口人員最低限額：下限為：1255元；上限為：6276元,2002年度廣東省社會平均工資為：2092元。雇員、投資服務(wù)：廣州市廣仁路3號廣仁大廈601室1/31/202322第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位.勞動法雇員、投資服務(wù)：廣州市華樂路53號華樂大廈513室1/31/202323一、合同的協(xié)議解除進(jìn)出口代理及報關(guān)運(yùn)輸服務(wù)：廣州市體育東路148號南方證券大廈1013室概念：提前終止勞動合同為解除。由用人單位提出解除的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1/31/202324（用人單位）隨時提出解除合同，不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)臈l件1、試用期被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4、被追究刑事責(zé)任的。稅務(wù)咨詢服務(wù)：廣州環(huán)市東路362號好世界廣場1310室1/31/202325開除、除名而解除合同應(yīng)注意事項從違紀(jì)到處理不能超出處理時效。因開除而解除合同應(yīng)征求工會意見涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔(dān)合同義務(wù)。勞動者造成重大損失的，可以是法律法規(guī)的規(guī)定，也可以是用人單位的規(guī)章制度。1/31/202326未提前30天的應(yīng)支付等同天數(shù)的代通知金！欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202327不得解除合同的條件1、職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。2、患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202328中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會成立于1989年12月15日,是經(jīng)中華人民共和國民政部批準(zhǔn)并登記注冊成立的全國性社團(tuán)組織，具有社團(tuán)法人資格,是中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會的對外服務(wù)行業(yè)分會，業(yè)務(wù)主管部門為國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部。經(jīng)我國外交部和國家貿(mào)促會批準(zhǔn)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會于1999年5月加入了“非固定工作國際同盟（英文縮寫：CIETT）”。該同盟是國際民間職介領(lǐng)域的唯一組織。

1/31/202329中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的會員單位遍布全國31個省、市、自治區(qū)。會員單位的主要業(yè)務(wù)為涉外人力資源服務(wù)。中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會自成立以來，在國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部和國家貿(mào)促會的領(lǐng)導(dǎo)下，引導(dǎo)全國會員單位，積極開展向外國，臺、港、澳企業(yè)在華代表機(jī)構(gòu)提供中國員工為主，兼營多種對外服務(wù)的業(yè)務(wù),為改善外商在華貿(mào)易、投資和生活環(huán)境創(chuàng)造了有利的條件。中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的宗旨是為全國各地會員單位提供經(jīng)驗(yàn)交流的講壇，獲取國內(nèi)外行業(yè)趨向信息和開展國內(nèi)、國際間合作的平臺，以加強(qiáng)會員單位的橫向聯(lián)合，溝通會員與政府的聯(lián)系，保障和加速對外服務(wù)的發(fā)展；同時，協(xié)調(diào)會員單位之間的關(guān)系，保護(hù)會員單位的合法權(quán)益，維護(hù)合法、公平、有序的競爭，推動國際經(jīng)濟(jì)交流與合作，努力提高我國涉外人力資源的能力和服務(wù)水準(zhǔn)，在國際交往與服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域發(fā)揮橋梁和紐帶作用。1/31/202330協(xié)會動態(tài)中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會，這個自下而上，自發(fā)組建，完全順應(yīng)客觀需求和按照市場模式運(yùn)作的全國涉外人力資源行業(yè)組織，已經(jīng)走過了她艱難而自豪的十三年歷程十三年來，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會堅持促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的宗旨，始終把會員單位的需求放在首位，在“有作為”的思想指導(dǎo)下，盡力發(fā)揮“服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)”的職能作用,以不斷創(chuàng)新，有所前進(jìn)的工作使協(xié)會維持了生命力，增加了凝聚力，擴(kuò)大了影響力。1/31/202331外服行業(yè)已成為中國人力資源市場的重要組成部分。在為外商服務(wù)，促進(jìn)對外經(jīng)貿(mào)合作與交流，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會等方面發(fā)揮了巨大作用，創(chuàng)造了令人矚目的業(yè)績。據(jù)2001年協(xié)會統(tǒng)計，全體會員單位目前為四萬多家外商代表機(jī)構(gòu)派遣中方員工二十余萬；為近兩萬家三資企業(yè)提供人事委托代理服務(wù)十五萬人次；向海外輸出勞務(wù)達(dá)一萬六千多人次。此外，會員單位還廣泛涉足旅游、貿(mào)易、物流、房地產(chǎn)、教育等產(chǎn)業(yè)。實(shí)行多元化經(jīng)營，年總營業(yè)額已逾人民幣一百零三億。欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202332人力資源代理服務(wù)辦理合法用工手續(xù)辦理雇員證、就業(yè)證、外地人員就業(yè)證等合法證件；辦理養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、意外、醫(yī)療保險；負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，辦理檔案掛靠和保管；辦理職稱證定、資證證書考試手續(xù)；辦理會計證；1/31/202333辦理結(jié)婚、生育、計生證明及各類行政證明；為符合條件的外地戶口雇員申請戶口調(diào)遷；代繳個人所得稅；代辦住房公積金匯儲；提供網(wǎng)上招聘服務(wù)，人才推介服務(wù)；提供基本勞動法規(guī)和勞動人事政策咨詢，負(fù)責(zé)調(diào)解一般性勞動爭議；為客戶協(xié)調(diào)與市政府各部門的關(guān)系；為符合聘用備件的離職人員提供新的工作機(jī)會。1/31/202334人才租賃人力資源管理的新模式------欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202335人才租賃的理念

人才租賃是目前國際上滸人力資源管理的新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。人才租賃，在國外，特別是歐美和日本很流行。欲了解詳情，請移步C59攤位咨詢1/31/202336