工資協(xié)商合同范本(五)（4篇）

第12頁共12頁工資協(xié)商合?同范本(五?)九、對?本協(xié)議未予?明確的其它?事項，雙方?應(yīng)當(dāng)以有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定為準(zhǔn)?，法律、法?規(guī)未予明確?的，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。十、本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?，須變更協(xié)?議的，雙方?可協(xié)商修改?協(xié)議。任何?一方提出協(xié)?商要求時，?對方應(yīng)于_?___日內(nèi)?予以書面答?復(fù)，并與提?出方共同進(jìn)?行集體協(xié)商?。未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?任何一方無?權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭議，?按《集體合?同規(guī)定》有?關(guān)條款執(zhí)行?。十二、?違約責(zé)任(?由協(xié)商雙方?具體商定)?：___?__。十?三、本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)職工?(代表)大?會審議通過?，雙方首席?代表簽字后?，應(yīng)于__?__日內(nèi)由?企業(yè)將工資?協(xié)議及說明?報勞動保障?行政部門，?經(jīng)勞動保障?行政部門審?查后生效，?并自生效之?日起日內(nèi)?，采取以下?形式向全體?職工公布：?十四、本?協(xié)議有效期?為一年，從?____?年___?_月__?__日到?____年?____?月___?_日，協(xié)議?期滿即行終?止。十五?、本協(xié)議一?式三份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報?勞動和社會?保障局一份?。甲方首?席代表：?乙方首席代?表：企業(yè)?蓋章：工?會蓋章：?工資協(xié)商?合同范本(?五)（二）?企業(yè)?工資集?體協(xié)?議(參考?文本)企?業(yè)名稱：?經(jīng)濟(jì)類型：?企業(yè)法定?代表人：?職工人數(shù)：?甲方(企?業(yè)方)：?乙方(職工?方)：協(xié)?商首席代表?：____?_???協(xié)商首席代?表：___?__首席?代表職務(wù)：?_____???首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__??????代表人?數(shù)：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、國家?勞動和社會?保障部頒布?的《工資集?體協(xié)商試行?辦法》、《?集體合同規(guī)?定》以及國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議。一?、根據(jù)按勞?分配、同工?同酬的原則?，結(jié)合本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，對企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度、?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資分配形?式提出如下?方案：二?、根據(jù)政府?公布的今年?本市企業(yè)工?資指導(dǎo)線和?上年度本企?業(yè)職工平均?工資水平，?以及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?，協(xié)商確定?本年度工資?總額為萬?元，比上年?增(減)?萬元，同比?增(減)?%，職工平?均工資收入?應(yīng)達(dá)到元?，比上年增?(減)元?，同比增(?減)%。?三、職工?獎金、津貼?、補(bǔ)貼的設(shè)?置和發(fā)放辦?法：四、?甲方依法安?排乙方加班?、加點時，?應(yīng)征得工會?和職工同意?，并分別按?以下辦法支?付乙方加班?、加點工資?：1、加?班加、點工?資的計發(fā)基?數(shù)：2、?加班、加點?工資的計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)：(?1)在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間以外延長?工作時間的?，支付不低?于乙方職工?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)150%?的工資;?(2)在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于乙方?職工日或小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?200%的?工資;(?3)在法定?節(jié)假日工作?的，支付不?低于乙方職?工日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)3?00%的工?資。3、?乙方職工實?行計件工資?的，在完成?計件定額任?務(wù)后，由甲?方安排延長?工作時間和?實行綜合計?算工作時間?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?的部分，甲?方應(yīng)按上述?辦法支付乙?方工資。?4、按上述?辦法支付的?加班、加點?工資是另外?增發(fā)的，不?含支付給乙?方職工正常?工作時間的?工資。五?、甲方每月?至少給乙方?職工發(fā)放一?次工資，并?于每月日?以貨幣形式?予以支付，?如遇節(jié)假日?和休息日應(yīng)?提前進(jìn)行發(fā)?放。不得以?產(chǎn)品、商?品等實物抵?付職工工資?性收入。企?業(yè)不得拖欠?職工工資性?收入，如確?因生產(chǎn)經(jīng)營?困難，可延?期一個月支?付，但須事?先向勞動保?障行政部門?和工會組織?報告。無故?拖欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定，?給勞動者支?付賠償金。?六、甲方?支付給乙方?提供正常勞?動的職工月?工資收入不?得低于政府?公布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)協(xié)商確定?本年度企業(yè)?內(nèi)部最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月不低?于元。?七、職工帶?薪年休假期?間的工資待?遇、因工負(fù)?傷人員的工?資待遇、符?合計劃生育?規(guī)定的女職?工產(chǎn)假期間?的工資待遇?、職工婚假?、喪假、探?親假期間的?工資待遇、?職工因病或?非因工負(fù)傷?期間的工資?待遇，按國?家有關(guān)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)支付?。八、雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商與工資?分配有關(guān)的?其他事項：?九、對本?協(xié)議未予明?確的其它事?項，雙方應(yīng)?當(dāng)以有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定為準(zhǔn)，?法律、法規(guī)?未予明確的?，應(yīng)由雙方?協(xié)商確定。?十、本協(xié)?議簽訂后，?遇有不可抗?力或企業(yè)經(jīng)?營狀況發(fā)生?重大變化，?須變更協(xié)議?的，雙方可?協(xié)商修改協(xié)?議。任何一?方提出協(xié)商?要求時，對?方應(yīng)于__?__日內(nèi)予?以書面答復(fù)?，并與提出?方共同進(jìn)行?集體協(xié)商。?未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任?何一方無權(quán)?變更本協(xié)議?內(nèi)容。十?一、本協(xié)議?在履行中發(fā)?生爭議，按?《集體合同?規(guī)定》有關(guān)?條款執(zhí)行。?十二、違?約責(zé)任(由?協(xié)商雙方具?體商定)：?____?_。十三?、本協(xié)議經(jīng)?企業(yè)職工(?代表)大會?審議通過，?雙方首席代?表簽字后，?應(yīng)于___?_日內(nèi)由企?業(yè)將工資協(xié)?議及說明報?勞動保障行?政部門，經(jīng)?勞動保障行?政部門審查?后生效，并?自生效之日?起日內(nèi)，?采取以下形?式向全體職?工公布：?_____?。十四、?本協(xié)議有效?期為一年，?從___?_年__?__月_?___日到?____?年___?_月__?__日，協(xié)?議期滿即行?終止。十?五、本協(xié)議?一式三份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?報勞動和社?會保障局一?份。甲方?首席代表：?乙方首席?代表：企?業(yè)蓋章：?工會蓋章：?工資協(xié)?商合同范本?(五)（三?）企業(yè)?工資?集體協(xié)?議（參?考文本）?企業(yè)名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：企業(yè)法?定代表人：?職工人數(shù)?：甲方（?企業(yè)方）：?乙方（職?工方）：?協(xié)商首席代?表：___?__???協(xié)商首席?代表：__?___首?席代表職務(wù)?：____?_???首席代表職?務(wù)：___?__代表?人數(shù)：__?___??????代表?人數(shù)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、國?家勞動和社?會保障部頒?布的《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《集體合同?規(guī)定》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?一、根據(jù)按?勞分配、同?工同酬的原?則，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，對?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資分配?形式提出如?下方案：?二、根據(jù)政?府公布的今?年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)職工平?均工資水平?，以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況，協(xié)商確?定本年度工?資總額為?萬元，比上?年增（減）?萬元，同?比增（減）?%，職工?平均工資收?入應(yīng)達(dá)到?元，比上年?增（減）?元，同比增?（減）%?。三、職?工獎金、津?貼、補(bǔ)貼的?設(shè)置和發(fā)放?辦法：四?、甲方依法?安排乙方加?班、加點時?，應(yīng)征得工?會和職工同?意，并分別?按以下辦法?支付乙方加?班、加點工?資：1、?加班加、點?工資的計發(fā)?基數(shù)：2?、加班、加?點工資的計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?（1）在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外延?長工作時間?的，支付不?低于乙方職?工小時工資?標(biāo)準(zhǔn)150?%的工資；?（2）在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方職工日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)200%?的工資；?（3）在法?定節(jié)假日工?作的，支付?不低于乙方?職工日或小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?300%的?工資。3?、乙方職工?實行計件工?資的，在完?成計件定額?任務(wù)后，由?甲方安排延?長工作時間?和實行綜合?計算工作時?間超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間的部分，?甲方應(yīng)按上?述辦法支付?乙方工資。?4、按上?述辦法支付?的加班、加?點工資是另?外增發(fā)的，?不含支付給?乙方職工正?常工作時間?的工資。?五、甲方每?月至少給乙?方職工發(fā)放?一次工資，?并于每月?日以貨幣形?式予以支付?，如遇節(jié)假?日和休息日?應(yīng)提前進(jìn)行?發(fā)放。不得?以產(chǎn)品、?商品等實物?抵付職工工?資性收入。?企業(yè)不得拖?欠職工工資?性收入，如?確因生產(chǎn)經(jīng)?營困難，可?延期一個月?支付，但須?事先向勞動?保障行政部?門和工會組?織報告。無?故拖欠，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?，給勞動者?支付賠償金?。六、甲?方支付給乙?方提供正常?勞動的職工?月工資收入?不得低于政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)協(xié)商確?定本年度企?業(yè)內(nèi)部最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月不?低于元。?七、職工?帶薪年休假?期間的工資?待遇、因工?負(fù)傷人員的?工資待遇、?符合計劃生?育規(guī)定的女?職工產(chǎn)假期?間的工資待?遇、職工婚?假、喪假、?探親假期間?的工資待遇?、職工因病?或非因工負(fù)?傷期間的工?資待遇，按?國家有關(guān)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)支?付。八、?雙方認(rèn)為需?要協(xié)商與工?資分配有關(guān)?的其他事項?：九、對?本協(xié)議未予?明確的其它?事項，雙方?應(yīng)當(dāng)以有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定為準(zhǔn)?，法律、法?規(guī)未予明確?的，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。十、本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?，須變更協(xié)?議的，雙方?可協(xié)商修改?協(xié)議。任何?一方提出協(xié)?商要求時，?對方應(yīng)于_?___日內(nèi)?予以書面答?復(fù)，并與提?出方共同進(jìn)?行集體協(xié)商?。未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?任何一方無?權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭議，?按《集體合?同規(guī)定》有?關(guān)條款執(zhí)行?。十二、?違約責(zé)任（?由協(xié)商雙方?具體商定）?：___?__。十?三、本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)職工?（代表）大?會審議通過?，雙方首席?代表簽字后?，應(yīng)于__?__日內(nèi)由?企業(yè)將工資?協(xié)議及說明?報勞動保障?行政部門，?經(jīng)勞動保障?行政部門審?查后生效，?并自生效之?日起日內(nèi)?，采取以下?形式向全體?職工公布：?____?_。十四?、本協(xié)議有?效期為一年?，從__?__年_?___月?____日?到___?_年__?__月_?___日，?協(xié)議期滿即?行終止。?十五、本協(xié)?議一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報勞動和?社會保障局?一份。甲?方首席代表?：乙方首?席代表：?企業(yè)蓋章：?工會蓋章?：工資?協(xié)商合同范?本(五)（?四）企業(yè)?名稱：經(jīng)?濟(jì)類型：?企業(yè)法定代?表人：職?工人數(shù)：?甲方(企業(yè)?方)：乙?方(職工方?)：協(xié)商?首席代表：?_____???協(xié)?商首席代表?：____?_首席代?表職務(wù)：_?____???首席?代表職務(wù)：?_____?代表人數(shù)?：____?_??????代表人數(shù)?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、國家勞?動和社會保?障部頒布的?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》、《集?體合同規(guī)定?》以及國家?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。一、?根據(jù)按勞分?配、同工同?酬的原則，?結(jié)合本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點，對企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資分配形式?提出如下方?案：二、?根據(jù)政府公?布的今年本?市企業(yè)工資?指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)?職工平均工?資水平，以?及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況，?協(xié)商確定本?年度工資總?額為萬元?，比上年增?(減)萬?元，同比增?(減)%?，職工平均?工資收入應(yīng)?達(dá)到元，?比上年增(?減)元，?同比增(減?)%。?三、職工獎?金、津貼、?補(bǔ)貼的設(shè)置?和發(fā)放辦法?：四、甲?方依法安排?乙方加班、?加點時，應(yīng)?征得工會和?職工同意，?并分別按以?下辦法支付?乙方加班、?加點工資：?1、加班?加、點工資?的計發(fā)基數(shù)?：2、加?班、加點工?資的計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)：(1?)在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?以外延長工?作時間的，?支付不低于?乙方職工小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?150%的?工資;(?2)在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于乙方職?工日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)2?00%的工?資;(3?)在法定節(jié)?假日工作的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工資?。3、乙?方職工實行?計件工資的?，在完成計?件定額任務(wù)?后，由甲方?安排延長工?作時間和實?行綜合計算?工作時間超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間的?部分，甲方?應(yīng)按上述辦?法支付乙方?工資。4?、按上述辦?法支付的加?班、加點工?資是另外增?發(fā)的，不含?支付給乙方?職工正常工?作時間的工?資。五、?甲方每月至?少給乙方職?工發(fā)放一次?工資，并于?每月日以?貨幣形式予?以支付，如?遇節(jié)假日和?休息日應(yīng)提?前進(jìn)行發(fā)放?。不得以產(chǎn)?品、商品?等實物抵付?職工工資性?收入。企業(yè)?不得拖欠職?工工資性收?入，如確因?生產(chǎn)經(jīng)營困?難，可延期?一個月支付?，但須事先?向勞動保障?行政部門和?工會組織報?告。無故拖?欠，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，給?勞動者支付?賠償金。?六、甲方支?付給乙方提?供正常勞動?的職工月工?資收入不得?低于政府公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?協(xié)商確定本?年度企業(yè)內(nèi)?部最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每人?每月不低于?元。七?、職工帶薪?年休假期間?的工資待遇?、因工負(fù)傷?人員的工資?待遇、符合?計劃生育規(guī)?定的女職工?產(chǎn)假期間的?工資待遇、?