勞動(dòng)派遣用工合同范本參考（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)派遣?用工合同?范本參考?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法?》）和國(guó)?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下第?1種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從年?2、無(wú)固?定期限：?從年3?、以完成?一定的工?作為期限?：從月日?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?1、無(wú)試?用期。?2、試用?期從年月?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作內(nèi)容：?乙方工作?內(nèi)容確定?為（填“?是”）（?）?管理和專?業(yè)技術(shù)類?/（?）工人?類。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商?一致，按?變更本合?同辦理?，雙方簽?字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)?議書或依?法變更通?知書作為?本合同的?附件。?（三）乙?方工作地?點(diǎn)：.?（四）甲?方在合同?期內(nèi)可根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要或?其他原因?調(diào)整乙方?的工作地?點(diǎn)和工作?崗位雙方?簽字按變?更合同辦?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?過(guò)40小?時(shí)，并至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制，每周?至少休息?一天。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?（填“是?”）年（?）?半年（?）季?（?）或月（?）?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?執(zhí)行法定?的及用工?單位依法?自行補(bǔ)充?的有關(guān)工?作、休息?、休假制?度，按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、喪假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)勞?動(dòng)報(bào)酬。?雙方協(xié)商?乙方工資?為元/月?，試用期?工資為元?/月（試?用期工資?按轉(zhuǎn)正工?資___?%計(jì)算）?（二）?甲方支付?給乙方的?全部報(bào)酬?包括：以?貨幣形式?直接支付?給乙方的?各種工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等，以?及甲方為?乙方直接?向政府和?保險(xiǎn)部門?支付的失?業(yè)、養(yǎng)老?、人身、?醫(yī)療等保?險(xiǎn)金。甲?方依法承?擔(dān)代扣代?繳個(gè)人所?得稅等應(yīng)?依法應(yīng)由?個(gè)人繳納?的各項(xiàng)稅?費(fèi)任務(wù)，?并在乙方?當(dāng)月個(gè)人?工資中扣?還。（?三）乙方?工作地點(diǎn)?、崗位或?職務(wù)發(fā)生?變動(dòng)時(shí)，?甲方按企?業(yè)的“人?事薪資制?度”隨時(shí)?調(diào)整乙方?的薪資、?津貼和獎(jiǎng)?勵(lì)額度。?（四）?甲方可以?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法，經(jīng)協(xié)?商調(diào)整乙?方的工資?待遇。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)（一?）甲乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?甲方根據(jù)?國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定為乙方?按時(shí)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）乙方?在甲方工?作期間，?患病或非?因工負(fù)傷?、因工傷?殘或患職?業(yè)病以及?生育，其?有關(guān)保險(xiǎn)?福利待遇?，按照國(guó)?家法律規(guī)?定和當(dāng)?shù)?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)對(duì)乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動(dòng)?過(guò)程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。（?二）甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家及當(dāng)?shù)?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的員工?定期進(jìn)行?健康檢查?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?動(dòng)防護(hù)用?品。（?三）甲方?招用乙方?從事特殊?工種作業(yè)?的，乙方?須提供真?實(shí)有效的?相關(guān)執(zhí)業(yè)?證件，執(zhí)?行特種作?業(yè)符合相?關(guān)規(guī)定。?（四）?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，聽(tīng)從甲?方管理人?員的指揮?，不得違?章操作、?冒險(xiǎn)作業(yè)?。乙方有?權(quán)對(duì)甲方?管理人員?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?和危害生?命安全、?身體健康?的行為拒?絕執(zhí)行，?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?（五）甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止（?一）符合?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定的條件?或者經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容或者?解除固定?期限合同?、無(wú)固定?期限合同?和以完成?一定工作?為期限合?同。（?三）《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?解除條件?出現(xiàn)，甲?乙雙方可?解除勞動(dòng)?合同。?（四）符?合下列條?件之一的?，本合同?即告終止?（有固定?期限的合?同除外）?1、本?合同所約?定的工作?任務(wù)已經(jīng)?完成；?2、甲乙?方雙方實(shí)?際已不履?行本合同?滿三個(gè)月?的，本合?同可以終?止；3?、乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?，被確認(rèn)?為部分喪?失勞動(dòng)能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補(bǔ)助?金的，本?合同可以?終止。?勞動(dòng)派遣?用工合同?范本參考?（二）?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）和國(guó)家?、省市的?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下第1?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從年2?、無(wú)固定?期限：從?年3、?以完成一?定的工作?為期限：?從月日工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無(wú)試?用期。?2、試用?期從年月?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作內(nèi)容：?乙方工作?內(nèi)容確定?為（填“?是”）：?（?）管理和?專業(yè)技術(shù)?類/（?）工?人類。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)?商一致，?按變更本?合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?（三）?乙方工作?地點(diǎn)：。?（四）?甲方在合?同期內(nèi)可?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?或其他原?因調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)和工?作崗位雙?方簽字按?變更合同?辦理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作過(guò)40?小時(shí)，并?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制，每?周至少休?息一天。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以（填“?是”）：?年（?）、半?年（?）、季?（?）或月（?）?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?執(zhí)行法定?的及用工?單位依法?自行補(bǔ)充?的有關(guān)工?作、休息?、休假制?度，按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、喪假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)勞?動(dòng)報(bào)酬。?雙方協(xié)商?乙方工資?為元/月?，試用期?工資為元?/月（試?用期工資?按轉(zhuǎn)正工?資___?%計(jì)算）?。（二?）甲方支?付給乙方?的全部報(bào)?酬包括：?以貨幣形?式直接支?付給乙方?的各種工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等，?以及甲方?為乙方直?接向政府?和保險(xiǎn)部?門支付的?失業(yè)、養(yǎng)?老、人身?、醫(yī)療等?保險(xiǎn)金。?甲方依法?承擔(dān)代扣?代繳個(gè)人?所得稅等?應(yīng)依法應(yīng)?由個(gè)人繳?納的各項(xiàng)?稅費(fèi)任務(wù)?，并在乙?方當(dāng)月個(gè)?人工資中?扣還。?（三）乙?方工作地?點(diǎn)、崗位?或職務(wù)發(fā)?生變動(dòng)時(shí)?，甲方按?企業(yè)的“?人事薪資?制度”隨?時(shí)調(diào)整乙?方的薪資?、津貼和?獎(jiǎng)勵(lì)額度?。（四?）甲方可?以根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，經(jīng)?協(xié)商調(diào)整?乙方的工?資待遇。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)（?一）甲乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方根?據(jù)國(guó)家和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定為乙?方按時(shí)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方在甲方?工作期間?，患病或?非因工負(fù)?傷、因工?傷殘或患?職業(yè)病以?及生育，?其有關(guān)保?險(xiǎn)福利待?遇，按照?國(guó)家法律?規(guī)定和當(dāng)?地有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)對(duì)乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相?關(guān)操作流?程與安全?制度。?（二）甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家及當(dāng)?地規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?對(duì)從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的員?工定期進(jìn)?行健康檢?查。乙方?應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?（三）甲?方招用乙?方從事特?殊工種作?業(yè)的，乙?方須提供?真實(shí)有效?的相關(guān)執(zhí)?業(yè)證件，?執(zhí)行特種?作業(yè)符合?相關(guān)規(guī)定?。（四?）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，聽(tīng)從?甲方管理?人員的指?揮，不得?違章操作?、冒險(xiǎn)作?業(yè)。乙方?有權(quán)對(duì)甲?方管理人?員的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)和危害?生命安全?、身體健?康的行為?拒絕執(zhí)行?，提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?（五）?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?（一）符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無(wú)固?定期限合?同和以完?