公務(wù)員法試題

公務(wù)員法試題一、單項選擇題（70題，每題1分）。1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。A.2005年4月27日B.2005年7月1日C.2006年1月1日D.2006年7月1日C2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務(wù)員實行（）管理。A.級別B.行政C.特殊D.分類D3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）A.在國家機關(guān)中工作的人員B.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C.履行公職的人員D.行政工作人員B4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A.張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B.李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行C.王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)d5、對于公務(wù)員職位，國家實行（）。A.公務(wù)員職位分類制度B.公務(wù)員職位津貼制度C.公務(wù)員級別制度D.公務(wù)員職位補貼制度A6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？A.國務(wù)院B.全國人大C.省級政府D.地方政府a(chǎn)7、國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼B8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導成員，是指（）。A.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員B.機關(guān)外設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員C.機關(guān)的領(lǐng)導人員D.機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員c9、非領(lǐng)導職務(wù)層次在（）以下設(shè)置？A.省部級B.廳局級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級B10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大B11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。A.統(tǒng)一對待B.降分錄取C.適當照顧D.優(yōu)先錄取c12、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負責組織。A.全國人大 B.國務(wù)院C.省級公務(wù)員主管部門D.中央公務(wù)員主管部門d13、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月C14、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。A.希望的招錄標準B.編制限額C.人數(shù)D.報考資格條件D15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。A.職位要求B.健康人標準C.本人情況D.所有擬錄用人情況A16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務(wù)員主管部門B.省級政府C.全國人大常委會 D.國務(wù)院A17、非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。A.半年度考核B.季度考核C.兩年度考核D.年度考核D18、考核的結(jié)果應(yīng)當以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.談話D.公示B19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。A.平時考核的結(jié)果B.年終考核的結(jié)果C.定期考核的結(jié)果D.不定期考核的結(jié)果c20、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A.退休制B.選舉制C輪換制D.任期制d轉(zhuǎn)21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A.選任制B.委任制C聘任制D.合同制A22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）A.選任制B.委任制C聘任制D.合同制B23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要d24、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以下領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A.鄉(xiāng)科級正職B.縣處級正職C.廳局級正職D.廳局級副職c25、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）A.撤職B.降低一個職務(wù)層次任職C.免職D.不予錄用27、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天，或者一年內(nèi)累計超過天的，予以辭退。（C）A、2030.B、1545C、1530D、204528、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見29、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。BA.執(zhí)行上級錯誤決定或命令B.因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任C違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D.意見與上級發(fā)生抵觸30、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由（）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A.上級機關(guān)B.監(jiān)察機關(guān)C處分決定機關(guān)D.紀檢機關(guān)C31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（C）。A.記大過B.降級C.降職D.撤職32、處分決定應(yīng)當以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話B33、警告受處分的期間為（A）。A.六個月B.十二個月。十八個月D.二十四個月34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月B35、撤職受處分的期間為（D）。A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月36、受撤職處分的，按照規(guī)定（A）。A.降低級別B.停職C.留黨查看D.不予錄用37、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行（D）培訓。A.業(yè)務(wù)B.心理C.素質(zhì)D.分級分類38、公務(wù)員的培訓實行（B）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職39、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制40、對（）以下的領(lǐng)導成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。AA.省部級正職B.廳局級正職C.縣處級正職D.鄉(xiāng)科級正職41、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A.應(yīng)當服從B.可提出異議C.可申請復議D.可拒絕執(zhí)行轉(zhuǎn)42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（D）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A.國務(wù)院B.市縣級C.縣級D.省級43、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。BA.等級與工資B.職務(wù)與級別C.津貼與基本工資D.職務(wù)與待遇44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。A.平均分配B.綜合考慮C.按勞分配D.按需分配C45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金46、國家實行（），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。AA.工資調(diào)查制度B.工資評定制度C.工資調(diào)整制度D.工資制定制度47、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷B.在休假途中致殘C.在家突發(fā)事件致殘D.因公致殘D48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（C）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇B.提出申訴和控告C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議49、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當（），予以保障。A.機關(guān)經(jīng)費自行解決B.列入財政預算C.盡量節(jié)省 D.機關(guān)營利保障B50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出（）申請。CA.備案B.公開C.書面D.口頭51、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請后，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起日內(nèi)予以審批。（B）A.1530B.3090C.3060D.6012052、領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當（B）。A.被要求免去領(lǐng)導職務(wù)B.引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)C.停職反省 D.不準辭職，等候處理53、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（C）A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.負傷54、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（C）。A.審查B.檢查C.審計D.調(diào)查55、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。BA.15日B.30日C.60日D.90日56、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起日內(nèi)直接提出申訴。（A）A.1530B.3045C.3060D.154557、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。CA.作出處理決定的機關(guān) B.同級公務(wù)員管理機關(guān)C.作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D.上級公務(wù)員管理機關(guān)58、公務(wù)員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。CA.暫停B.暫緩C.不停止D.停止59、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務(wù)員管理機關(guān) B60、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.國務(wù)院B.省級以上公務(wù)員主管部門C.市級以上公務(wù)員主管部門D.縣級以上公務(wù)員主管部門 B61、下列哪些職位不實行聘任制？（A）A.涉及國家秘密的B.因工作需要的C.涉及技術(shù)性的D.涉及專業(yè)性較強的62、關(guān)于晉升領(lǐng)導職務(wù)資格，下列哪項說法是錯誤的？（A和B）A.提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷B.提任縣（處）級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C.提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上D.應(yīng)當經(jīng)過c、行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓。63、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。A.自由平等B.權(quán)利平等C.平等自愿、協(xié)商一致D.權(quán)責統(tǒng)一 C64、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報（）備案。DA.上級公務(wù)員主管部門B.省級以上公務(wù)員主管部門C.市級以上公務(wù)員主管部門D.同級公務(wù)員主管部門65、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為O（A）A.1-5年1-6個月B.2-4年6-12個月C.1-3年1-3個月D.2-3年1年66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（C）。A.位階工資制B.聘用工資制C.協(xié)議工資制D.固定工資制67、聘任制公務(wù)員實行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定。A.省級以上公務(wù)員主管部門B.中央公務(wù)員主管部門C.聘任部門 D.國務(wù)院68、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起―日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（A）A.6015B、3030C.1560D、153069、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當限制B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職C.為保