2023年人力資源經(jīng)理年終總結(jié)與計(jì)劃

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?人力資源經(jīng)?理年終總結(jié)?與計(jì)劃這?一個(gè)月的時(shí)?間里，通過?參加培訓(xùn)及?聽“天天課?堂”的講座?，并且在嚴(yán)?總監(jiān)、馬老?師和部門其?他同事的關(guān)?心、幫助下?，我不斷學(xué)?習(xí)、努力工?作，在理論?知識(shí)、工作?能力和思想?等方面都有?了一定的提?高。目前?我主要負(fù)責(zé)?人力資源部?的人事工作?，具體包括?：(___?辦理員工入?職、崗位轉(zhuǎn)?正、崗位晉?升、崗位調(diào)?動(dòng)/調(diào)整手?續(xù)、離職手?續(xù)工作，(?2管理員工?信息資料及?各類人事資?料，根據(jù)部?門領(lǐng)導(dǎo)安排?需求，做好?人員架構(gòu)及?人員異動(dòng)、?人事報(bào)表的?提交工作;?(3員工的?考勤管理，?包括員工請(qǐng)?休假事項(xiàng)辦?理;除此之?外，我還配?合部門領(lǐng)導(dǎo)?和同事做好?人力資源部?其他的日常?工作。下面?對(duì)本人實(shí)習(xí)?期間的工作?、學(xué)習(xí)情況?予以匯報(bào):?一、德載?重任、匯鑄?永恒，以高?度的責(zé)任心?對(duì)待工作?進(jìn)入德匯的?門就是德匯?的人，從開?始工作地第?一天起，就?牢記新員工?培訓(xùn)中知道?的德匯的企?業(yè)價(jià)值觀“?責(zé)任、務(wù)實(shí)?、品質(zhì)、共?贏”，盡管?目前在做的?工作是比較?簡(jiǎn)單的，但?我也始終以?這樣的標(biāo)準(zhǔn)?要求自己。?在辦理員工?入職、崗位?轉(zhuǎn)正、崗位?晉升、崗位?調(diào)動(dòng)/調(diào)整?手續(xù)、離職?手續(xù)工作等?時(shí)，按照公?司的相關(guān)制?度進(jìn)行，嚴(yán)?格把關(guān)，每?天做好相應(yīng)?臺(tái)帳的建立?。在整理人?事資料和花?名冊(cè)電子臺(tái)?帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有?遺漏和信息?不全的，我?都逐一落實(shí)?讓各部門配?合核對(duì)員工?信息資料，?爭(zhēng)取提高人?力資源報(bào)表?統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確?度和為后期?上人力資源?部系統(tǒng)打下?較好的基礎(chǔ)?。此外，在?其他工作中?，我也踏踏?實(shí)實(shí)盡自己?最大的努力?干好每一件?事，始終堅(jiān)?持責(zé)任、親?和、誠(chéng)信、?耐心，以積?極、認(rèn)真地?心態(tài)對(duì)待工?作。盡可能?想要將自己?所學(xué)的知識(shí)?用在工作中?，但是可能?是由于經(jīng)驗(yàn)?不足，理論?與實(shí)際工作?結(jié)合的不是?很好，并且?在處理、解?決某些問題?上的能力還?是很欠缺。?今后，我會(huì)?不斷學(xué)習(xí)、?積極向部門?同事請(qǐng)教，?學(xué)習(xí)他們身?上的優(yōu)點(diǎn)，?并且在工作?中不斷總結(jié)?、積累經(jīng)驗(yàn)?，不斷地提?高自己，增?強(qiáng)自己的業(yè)?務(wù)能力，爭(zhēng)?取在自己的?本職崗位上?有所建樹。?在這段時(shí)?間里我不僅?在做一些日?常的人事工?作，還參加?了關(guān)于各部?門第二季度?績(jī)效考核指?標(biāo)修訂的會(huì)?議，雖然每?天的會(huì)上我?都只是用耳?朵在聽、用?筆在記，但?在大家討論?的時(shí)候我也?在思考。這?樣不僅讓我?對(duì)專業(yè)知識(shí)?的理解更深?一步，并且?通過兩個(gè)星?期的時(shí)間，?我對(duì)于集團(tuán)?六大職能部?門、三大業(yè)?務(wù)中心的重?點(diǎn)工作有一?個(gè)大致的了?解。人力資?源部是集團(tuán)?“選人、用?人、育人、?留人”最核?心的部門，?對(duì)于集團(tuán)的?各部門的工?作必須要有?清晰地了解?，這兩周時(shí)?間里我雖然?有時(shí)很晚才?能回家，但?是真的很值?得，因?yàn)槊?天我都可以?學(xué)到很多的?東西，至少?這一天我有?收獲，我在?成長(zhǎng)。并且?我相信我得?到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多?于我意識(shí)到?的。二、?給予我最大?的福利--?-培訓(xùn)在?剛進(jìn)入德匯?就參加了新?員工入職培?訓(xùn)，對(duì)德匯?有了一定的?了解，并通?過培訓(xùn)使自?己對(duì)以后的?工作有了一?定的規(guī)劃。?使我們這些?新人對(duì)自己?的工作和未?來不再盲目?。每周的?內(nèi)訓(xùn)，讓我?們了解到公?司其他部門?的工作，這?便于我們對(duì)?整個(gè)集團(tuán)有?更全面的了?解，也清楚?的知道各部?門之間應(yīng)該?怎樣去配合?、協(xié)作。?“天天課堂?”上播放的?講座，翟洪?燊教授從國(guó)?學(xué)的角度詮?釋管理、詮?釋做人的道?理，王強(qiáng)教?授教我們?nèi)?何快樂的工?作，還有國(guó)?內(nèi)知名的人?力資源專家?徐沁教授講?的績(jī)效考核?方面的知識(shí)?，這些無一?不使我們的?思想有了一?定提升。這?將是我人生?成長(zhǎng)道路上?最寶貴的財(cái)?富。三、?優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?成就美好的?未來從第?一次踏入德?匯人力資源?部面試時(shí)，?就被那種和?諧、輕松的?氛圍所吸引?。在這一個(gè)?月的時(shí)間里?，大家一起?幫助我這個(gè)?新人不斷地?熟悉工作，?不斷地成長(zhǎng)?。德匯宣言?里所講“成?功由___?，失敗由_?__共同分?擔(dān)?！痹谌?力資源部這?句話雖然言?過其重，但?也不無體現(xiàn)?。同事之間?在工作中互?相幫助、群?策群力，毫?無保留的_?__自己的?經(jīng)驗(yàn)和成功?，我想只有?這樣的團(tuán)隊(duì)?，這樣的工?作環(huán)境才能?引領(lǐng)部門和?公司的成就?，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)?個(gè)人的成功?。德匯崇?尚愛心，關(guān)?愛員工，全?力為員工完?善品德、提?升能力、不?斷學(xué)習(xí)，展?現(xiàn)自我提供?舞臺(tái)，這是?成為德匯人?的驕傲。今?天我作為一?個(gè)剛踏入社?會(huì)的新人，?以“進(jìn)入德?匯成為德匯?人為榮”，?感謝德匯給?我們這些即?將畢業(yè)毫無?經(jīng)驗(yàn)