因為這理由面試被拒我不服

本文格式為Word版，下載可任意編輯——因為這理由面試被拒，我不服我的職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《由于這理由面試被拒，我不服！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

缺乏閱歷、專業(yè)背景不夠、英語不流利，甚至由于頭發(fā)太油、指甲太長面試被拒大家都能采納，可你聽說過由于一把椅子的問題被面試官拒了嗎？

網(wǎng)友“不睡的魚”近來在面試時就遇到了這樣的“離奇”事情：“進(jìn)了面試的房間后，中間一張桌子，一邊放著一把椅子，另一邊放著兩把椅子。我走到一把椅子的那邊坐下了，面試官沒有連忙去對面坐下，而是站了會才坐下。當(dāng)時的空氣很微妙，我感覺到了他的不滿。坐下后面試官更加肅穆地對我說，‘你坐那個位置，你是來面試我的嗎？’我當(dāng)時就蒙了……結(jié)果面試官直接說我的簡歷不符合要求，把我給打發(fā)走了。飯桌上有主位這種概念我領(lǐng)會，但面試的主位還真沒聽說過。我覺得我的這次面試沒什么問題啊，坐個位置而已，有必要這么講究？”

這個莫名其妙的被拒理由引起了論壇網(wǎng)友的探討紛紛，77%的網(wǎng)友覺得面試官太矯情，也有23%的網(wǎng)友認(rèn)為面試時坐什么位子確實有講究。9成網(wǎng)友贊同“面試禮儀很重要”，只有個別網(wǎng)友覺得“面試禮儀只是個小問題，不用那么在意”。

面試官提防禮儀是太矯情？未必！

在面試時面試官會主動報告你理應(yīng)坐在哪里嗎？答案是：當(dāng)然不會！面試官不會對面試時的行為舉止作出硬性規(guī)定，但好多儀態(tài)舉止都有個模范，面試官會借此考察求職者的回響。網(wǎng)友“西瓜大俠”指出：“通常來說，面對門口的是仆人或者貴賓的位子。假設(shè)你是求職者，進(jìn)門后理應(yīng)坐背對門口的位子?！币灿芯W(wǎng)友機敏地表示，假設(shè)不領(lǐng)會畢竟該坐在哪里，可以先進(jìn)房間稍作站立，等到面試官示意你坐下你才坐，這樣就不會坐錯位置了。

HR網(wǎng)友“小李飛磚”分析了這一“坐錯位置被拒”事情的理由：“一，等面試官先坐下我再坐下，這是最根本的禮貌問題；二，求職者眾多，公司有大把的篩選機遇。”既然自己在細(xì)節(jié)上有所失誤，被淘汰也是情理之中的?！安粌H是面試，面對長輩，吃飯宴請，禮貌的做法就是讓別人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客氣、禮貌一點總是沒缺陷的。

禮儀失當(dāng)還能補救嗎？當(dāng)然！

禮儀失當(dāng)雖然會留下不好的第一印象，但也不是不能彌補的。網(wǎng)友“一個小學(xué)生”對此表示，“不要小看細(xì)節(jié)。你和老板一起坐車出差，你能自說自話坐司機后面的座位嗎？這是一樣的道理。有些公司很在意這方面的禮儀，假設(shè)面試官指點你錯了，你就道個歉，由于切實錯了?！?/p>

網(wǎng)友“jiaxinn”指出，禮儀失當(dāng)會成為面試中的減分項：“假設(shè)面試時我先行在房間里等著，面試官進(jìn)來時我會起立，怕給別人留下不好的印象。其實這些細(xì)節(jié)都做到了，面試官也不確定就會回響出好感來，但是沒做到的話，很有可能會成為減分項?！?/p>

這些事情在面試時十足不能做！

根據(jù)論壇的職場小調(diào)查，以下這些行為在面試時十足是不適合的：

忌：抖腿、蹺二郎腿

這是一個“絕殺”項，根據(jù)論壇更加針對HR的一項調(diào)查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”。面試官紛紛表示分外不熱愛面試過程中不斷抖腿，或者說著說著翹起了二郎腿的求職者，而求職者表示，看到這樣的面試官也很受不了！

宜：男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

忌：不看著別人的眼睛說話

“說話的時候眼睛不看著我，問到某些問題回復(fù)變得很結(jié)巴?！鼻罢咦屆嬖嚬儆X得你孤高不懇切，后者讓面試官覺得你有所隱瞞。

宜：適時舉行眼神交流——目光隨著面試官，表示你在留神聽他講話，但也不必目光炯炯一向盯著面試官，只要看著對方的眼部就行了。假設(shè)是“群面”，在發(fā)言時除了跟提問的面試官作眼神交流外，還要不時地用目光掃視一下其他人，以示崇敬。

忌：坐沒坐相

“面試的時候我面著面著人就松了下來，腰沒挺直，身體不自覺的往前壓，靠在了桌子上，結(jié)果被HR指點了?！?/p>

宜：入座時動作輕緩，輕輕坐下，可以把包或者手中的東西放在座位旁。不要坐滿整張椅子，一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜。假設(shè)一個模樣累了，可以適當(dāng)換另一個模樣。

忌：摁筆、轉(zhuǎn)筆、大幅度手勢

除了抖腿，有不少HR表示，面試時求職者不自覺地快頻率摁筆的聲音，會“讓人很煩躁?！?/p>

宜：突然間要改掉習(xí)慣很難，在面試前可以反復(fù)指點自己盡量制止那些習(xí)慣性的小動作。假設(shè)有摁筆、轉(zhuǎn)筆的壞習(xí)慣，那就不要把筆放在觸手可及的位置。管好自己的手——可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，或者放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來鞏固自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。

忌：接電話

在寧靜專注的面試過程中電話鈴?fù)蝗桓呗曧懫?，難免難堪，尤其是電話鈴聲還高調(diào)特殊。

宜：求職者要兼顧各個面試，還有手頭的工作；面試官也有自己的多項工作在身。接電話前打聲招呼，“不好意思接個電話，稍等一下?！焙芸斓母娫捘穷^交代你正在忙，稍后會打過去，相信大家都可以彼此理解。

忌：吊帶背心大褲衩

求職者假設(shè)穿著吊帶背心大褲衩去面試，會被面試官吐槽，而面試官這樣子穿戴展現(xiàn)在求職者面前，也會讓求職者覺得很不安逸。

宜：職業(yè)裝，配皮鞋，可以休閑一些，但不能休閑到穿著破洞牛仔褲去面試。如有紋身請遮掩，假設(shè)大面積、高亮堂度色調(diào)染發(fā)，請在面試前做好調(diào)整?？傊?，不要做出去工地穿高跟鞋，去CBD穿拖鞋這樣不適合的儀態(tài)。（完）

zc530.COM編輯推舉

你遇到過的奇葩面試被拒理由有哪些？

我整理了幾個事例這就來為大家講解一下求職被拒的理由，一起來閱讀分析。

理由一：缺少“職場感”

王先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，節(jié)后想要跳槽到某外資保險公司工作，經(jīng)過了幾輪面試后，閱歷豐富的他闖入了最終面試，但不幸的是，最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之門外。王先生對結(jié)果也感到很是莫名其妙，到底這個所謂的“職場感”是個什么東西？哪些地方可以表達(dá)出求職者的“職場感”？

職場感根據(jù)字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還表達(dá)在內(nèi)資民營企業(yè)和外企的區(qū)別，內(nèi)資企業(yè)提防人情人際關(guān)系，外資企業(yè)那么組織布局明顯，講究流程和效率，職場感也是由此表達(dá)在處理概括工作事務(wù)的時候?！比缤馄缶托枰獑T工遇事就事論事，客觀溝通，嚴(yán)格按照流程，工作與私人心緒分開，而內(nèi)資那么不盡一致。求職者最好面試前充分了解企業(yè)文化，不然盡管才能過人，也難以過得了這關(guān)。

理由二：外貌太顯小

小秦是一家媒體的從業(yè)人員，已經(jīng)有了3年的工作體驗。前不久想要跳槽至某出名珠寶企業(yè)，任媒介一職，但由于小秦貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學(xué)時的照片，因此HR和部門主管一致認(rèn)為小秦過于年輕，但還是給了小秦面試的機遇，雖然在面試中，小秦表現(xiàn)的成熟而有閱歷，但部門主管最終還是以小秦外表過于年輕為由而拒絕了小秦。小秦對此極為困惑，明明自己實力和閱歷都夠，僅僅由于外貌年輕就會被拒？

其實自身實力只不過是面試時務(wù)必具備的因素之一，但對于一些職位而言，實力也并不能算是抉擇性因素，譬如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩(wěn)重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票反對”的氣力。求職者在應(yīng)聘此類職位時，可以搭配服飾來扶助自己增加外貌上的籌碼。

理由三：穿著名牌西裝

小劉是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，小劉的家境分外好，年前小劉想應(yīng)聘一家以快消品為主要業(yè)務(wù)的公司的市場方面工作，于是在面試中，為了表示自己的肅穆和慎重，小劉穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領(lǐng)帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現(xiàn)的不熱心，小劉最終不意外的被拒之門外，事后一位在該公司工作的摯友報告小劉，就是由于他穿得太好了才會被拒。小劉覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，為什么會由于這個被拒？

對于由于服裝過好而被拒，這個其實并不意外，由于一個人的著裝，其實從側(cè)面反映出一個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認(rèn)為應(yīng)聘者的消費價值觀較奢靡，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試著裝，只要感激美觀、穩(wěn)重大方就可以，求職者還是要根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，掌管適合的度，過于高檔或低檔都會影響面試效果。

HR說這9種人不要，我不服！

1、簡歷太羅嗦的不能要？一個合格的HR理應(yīng)是簡歷不管長短，取契合應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵點、關(guān)鍵詞作為篩選條件，而細(xì)節(jié)片面有助于HR更全面詳盡地了解面試者的處境。和啰嗦的簡歷比起來，太簡樸的簡歷更輕易被淘汰，缺乏求職閱歷的少年們，不要“圖樣圖森破”??！。

2、開口就談錢的不能要？不給錢的工作沒人干，給三千要求做一萬的工作量也沒人干。緊缺型人才對于企業(yè)面試約談的首要考量不是薪酬就是進(jìn)展，錢都給不起，憑什么吸引優(yōu)秀人才參與？作為企業(yè)，連談個薪水都藏著掖著吞吞吐吐，那只能說明該企業(yè)在薪酬上很可能競爭力不夠。

3、糾纏不清的不能要？要定義什么叫作“糾纏不清”。假設(shè)只是積極地打電話發(fā)郵件詢問面試進(jìn)度和結(jié)果，不能因此就給人貼上“糾纏不清”的標(biāo)簽。假設(shè)已經(jīng)明確告知其不符合要求，通過其他渠道要來面試官的私人手機號碼，分分鐘打爆，那才叫“糾纏不清”。

4、溝通不暢的不能要？不是每個人都是既能說又會做的，表達(dá)才能欠缺并不代表理解才能匱乏。不同的崗位需要不同類型、氣質(zhì)的人，技術(shù)大牛非要還是個演講高手？三頭六臂十八般武藝樣樣精通，那他還留在這個崗位留在貴司做什么？溝通才能欠佳在職場上確實輕易吃虧、受限，但不代表他不能為企業(yè)帶來效益。雇用的藝術(shù)和關(guān)鍵點在于“人崗匹配”，而不是找個溝通高手！此外，面試時對方怯于開口，除了他自身的問題，或許面試官在引導(dǎo)和追問上也有問題。

5、面試遲到的不能要？“不管出于何種理由，面試遲到都是求職大忌?！钡?，曾做過“HR能容忍求職者遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，假設(shè)求職者在遲到后采取了補救措施，大片面HR還是會賦予求職者機遇的。這些處境包括：1、遲到前主動打電話或者發(fā)短信提前告知；2、求職者是從異地趕來的；3、求職者應(yīng)聘的是緊缺職位；4、沒有打亂HR當(dāng)天的工作安置，或者HR當(dāng)天需要面試的求職者不多。

6、穿衣服沒品的不能要？四個大字“以貌取人”夠不夠份量？假設(shè)不是崗位需要，或者在面試時企業(yè)更加標(biāo)注需要穿正裝，不必一點機遇不給地由于著裝問題就拒了求職者。再說，“沒品”并不代表不合規(guī)，“沒品”帶有猛烈的主觀色調(diào)。反過來想，假設(shè)求職者由于面試官穿衣服沒品拒了offer呢？面試官有沒有感覺被冒犯了呢？

7、自我吹噓的不能要？在這點上的網(wǎng)友們達(dá)成了共識，在入選這樣的人上需斟酌。自我吹噓意味著“注水”，然而水分畢竟有多少，要看面試官“擠水分”的功力了。

8、沒有誠意的不能要？對于這一點，不少網(wǎng)友都表示——“太主觀了”。宛如相親，有些人一見面就信誓旦旦，有些人忠誠穩(wěn)當(dāng)卻拙于許諾。真碰上任何承諾都滿口允許、任何困難都說明會同甘共苦的，請問面試官，你會不會相信？你會不會存疑？你會不會翻過來說對方“糾纏不清”？HR網(wǎng)友“相約流浪”坦陳：“我反倒夢想應(yīng)聘者可以綜合對比、考慮好自己手上不同公司的工作機遇，然后最終確定過來報道。至少這樣他可以安心地上班，而不是過了一段時間就懊喪、郁悶做了這個選擇。”

9、弄虛作假的不能要？關(guān)鍵的誠信問題，不管是求職者還是企業(yè)方，展現(xiàn)弄虛作假的行為，大家彼此都不能原諒，不會選擇對方的。

如今人才篩選流程更標(biāo)準(zhǔn)化，你我等凡人不求“不拘一格降人才”，但企業(yè)能不能不要那么多教條的“套路”？求職者應(yīng)當(dāng)提高自己的專業(yè)度，企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)如此啊。（完）

看面霸說：面試被拒很正常

小朱是文科院系2022屆畢業(yè)生。經(jīng)過半年的求職，她最終拿到了中建國際、外研社、盛大、新華社等多個offer。

去年9月初剛開學(xué)，其他同學(xué)還沒開頭打定求職，小朱便已開頭從網(wǎng)絡(luò)上下載各種各樣的簡歷模板，開頭制作簡歷。同時，她還特意找上一級的師兄師姐請教筆經(jīng)、面經(jīng)，并每天堅持到圖書館查閱文獻(xiàn)打定畢業(yè)論文。

10月份，大量知名企業(yè)的“雇用校園行”啟動，小朱便每天“流竄”到各個高校聽宣講會，回來之后按照各企業(yè)的要求，對其舉行分門別類地整理?！案鞣N網(wǎng)申，各種海投。網(wǎng)申最費時間，一遍遍重復(fù)同樣的動作，大量開放式的問題答來答去，說實話分外煩，但沒手段啊。我暑假就做好了心理打定，找工作不是件輕易的事。”小朱說。

去年11月，當(dāng)周邊的同學(xué)開頭為工作和畢業(yè)論文慌張時，小朱已經(jīng)完成了畢業(yè)論文的初稿，進(jìn)入修改階段?！霸谛膽B(tài)上，能比周邊同學(xué)稍微好點兒吧！終究畢業(yè)是大事兒，論文落定了也可以踏踏實實找工作?！?/p>

小朱說，一開頭她就知道不成能一下拿到心儀的offer，所以她最先做的一件事兒，就是建立了一個Excel表格。每投一份簡歷，就記錄在表格上?，F(xiàn)在小朱還留存著這個表格。記者看到，在小朱記錄的表格中共有50多家單位，哪個單位直接把她的簡歷刷掉了；哪個單位通知她筆試了，筆試類型是什么；哪個單位通知她進(jìn)“一面”，告成還是失敗，理由是什么……處境一應(yīng)俱全。

“終究是我們在找工作，企業(yè)是主動的，我們是被動的。那么多企業(yè)，光靠腦子記特別困難。我有同學(xué)就遇到過這樣的處境，別人進(jìn)面試了他沒進(jìn)，郁悶了好久才察覺原來自己根本沒有投簡歷，但他以為自己投過了。要想讓自己的求職路不那么沒底兒，建立這樣一個表格是很有必要的?；仡^也可以看看自己的求職歷程?！毙≈旆Q。

對于求職，小朱說，自己最大的感受就是“求職無小事”。不管是簡歷制作、網(wǎng)申問答，還是面試的著裝和儀表，都關(guān)乎著求職的成敗，“不要由于一個細(xì)節(jié)失掉了一份工作，確定要專心再專心”。不要拿一份簡歷投全體的職位，要依據(jù)不同的職位要求和企業(yè)特色舉行修改和調(diào)整。要相信“一分耕耘，一分收獲”，不要籠統(tǒng)應(yīng)付。

回憶自己的求職體驗，小朱感慨特別不易，但“挺充實的”。新一年校園雇用已經(jīng)啟動，小朱激勵師弟師妹，求職前要做好充分的心理打定，被拒絕、被打擊都是正常的，要想告成，“在筆試和面試前，確定要留心了解應(yīng)聘企業(yè)的風(fēng)格和文化，120%的打定才能制止失敗。大量面試官更在乎你獨立斟酌的精神，而不是你的答案是否標(biāo)準(zhǔn)。不要讓他們覺得你和別人是一樣的，不然的話他們會心安理得地拒絕你?！?/p>

怎么面對求職被拒的方法

想要擁有好的工作，就不僅要有好的工作體驗，好的工作才能，好的人生訴求，所以當(dāng)你被拒絕了，你不要困惑，亦不要煩擾，或許是你真的還有一些缺乏的地方。今天我共享的是面對求職被拒的方法，夢想能幫到大家。

面對求職被拒的方法求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復(fù)發(fā)一般。被忽略或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你可能會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試可能使你感到江郎才盡，結(jié)果還是上了被拒的名單。

不要沉湎于自憐，你要重整旗鼓、再次集聚能量。假設(shè)你切實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，說明你看中的職位給了別人導(dǎo)致你多么消沉。再次指點他們你能給該公司所帶來的你的全體優(yōu)勢。讓他們知道，一旦有變故或機遇再來，你依舊有興趣為他們工作。

或者，假設(shè)你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到容許同你談話的個人，談?wù)勀愕拿嬖囂幘骋约澳阍谀睦锸д?。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應(yīng)聘者未必最終到崗，或者是個人變更了方法。你永遠(yuǎn)不會知道將要發(fā)生什么;你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態(tài)。

當(dāng)你被邀請加入面試，要多往樂觀處想。你已經(jīng)被排在了他人之上。假設(shè)你得到其次輪面試，明顯你做對了。持續(xù)提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中大量其他事情一樣，你努力越多，結(jié)果會越好。再接再勵，最終你會得到你夢想的職位。

找工作被拒時的好方法把自己當(dāng)成推銷員

推銷人員知道，每一次的拒絕都會使他們離告成更近一步。了解這一點，你就能更加全面地對付被拒絕。只要持續(xù)努力，被拒絕的次數(shù)只是讓你更加靠近告成獲得合意的工作。

相信確定會有一個好的結(jié)果

靜心回想你找工作的過程，可能會覺得猶如在沙漠中漫無目的游蕩，手足無措，無法找到夢想的工作。但請記住，你找工作的范圍還是有限的，適合自己的工作你還沒有察覺而已。這一切都只是一個過程，你務(wù)必去面對過程中的種種問題?？傆幸惶飚?dāng)你打定好了，你會察覺這些問題的答案，并且找到適合自己的工作。

時刻彌漫感恩的心

當(dāng)你失去了一個工作機遇，這只是由于這并不是適合你的工作。你總不會想得到一個不適合你的工作吧?即使得到了這些工作，最終也會搞砸的。

你務(wù)必熟悉到自己并不領(lǐng)會哪一個工作是適合你的，記住適合你的工作是自己會來找你的。這樣的話能夠扶助減輕一些慌張焦慮的心緒。

主動勝于被動

每天都做一些能夠扶助探索工作的事情。積極的行動能減輕焦慮和其他消極的想法。為了在如今競爭強烈的找工作競賽中獲勝，你務(wù)必有堅強的信念和絕不被擊敗的決心。時刻指點自己，你能夠獲勝并且贏得挑戰(zhàn)。

假設(shè)你真的很想被雇傭，那么就積極些吧。充分的表示自己，那自己離開那些安逸區(qū)域，積極地去探索那些所謂的暗藏著的工作機遇。據(jù)估計，超過70%到80%的工作都不是來自因特網(wǎng)的雇用啟事。這些工作機遇都不是在列表上的，它們沒有明確的要求，甚至可能是在遇到有才能的人的時候臨時被創(chuàng)造的這就是所謂的自我推舉。

你有沒有針對這種處境的工作做好籌劃呢?這是有好多可行方法的：直接推銷自己、標(biāo)榜自我以及通過熟人介紹。無論你采取了哪一種方法，使自己的行動相互協(xié)調(diào)的籌劃能使你更輕易獲得告成。當(dāng)你不再只在網(wǎng)上探索你下一個工作機遇的時候，你就會察覺你能夠更好的掌控自己的職業(yè)生活了。找工作是很艱苦的，別把自己困在電腦顯示屏的前面。

這份工作不是我的必需

在面試中別表現(xiàn)的過于消沉或者挫敗。請記?。涸谏钪锌赡苣銜枰枚鄸|西，但這份工作不是你的必需。

求職的留神事項1忌臨時抱佛腳:專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職籌劃制作幾份具有針對性的簡歷，另外在加入雇用會時須事先了解雇用企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

2忌盲目投簡歷:為了加快求職進(jìn)度，好多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)雇用時應(yīng)制止盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)學(xué)識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

3忌只盯綜合網(wǎng)站:在當(dāng)前求職的井噴時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，探尋雇用信息，或許更具有針對性。

4忌入就業(yè)陷阱:好多求職者因忽略對雇用信息的分辯而落入求職陷阱，這就需要我們在求職的時候留心分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需閱歷的信息要加以機警。

5忌過分包裝:厚厚的簡歷，美麗的藝術(shù)寫真貌似成了雇用會上必備的行頭。專家指點，求職切勿綺麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

6宜先就業(yè)再擇業(yè):面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機遇到臨時一展所長。

7宜拓寬求職路徑:除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場雇用會及綜合雇用網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)雇用都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的雇用平臺。

8宜自我明顯定位:缺乏定位，沒有主見，很輕易從眾行事，在找工作時自然四處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

9宜多交流求職閱歷:得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職閱歷，將使你在面試中一舉告成的概率大大增加。

10宜主動推舉自己:專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠雇用網(wǎng)站的自薦平臺舉行人才自薦，主動表示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機遇。

面試被拒的六個行為千萬要留神咯

在面試過程中，由于工作體驗、專業(yè)背景等（硬性條件）比不過別人無法與他人抗衡，面試失敗大家也都信服。

但你知道面試中這些細(xì)節(jié)會讓面試官不滿嗎？我指點在面試中，確定要防范以下6種不當(dāng)行為！

01.說上家公司壞話，怨恨上一份工作

被拒指數(shù)：67％

永遠(yuǎn)不要在面試的時候怨恨前公司不好、對你怎么苛刻。

首先，面試官與你沒有關(guān)系，即使你說的是實話，對方也會在沒有核實的處境下產(chǎn)生疑慮。

其次，過多的怨恨會給面試官留下一個“負(fù)面印象”，那你離職后也會在其他公司面前說他們公司的不好。

假設(shè)老板真的吝嗇到讓你想離職，你可以換一種方式說，例如，“由于收入對比低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，所以才考慮換工作?！?"譬如”我想在離家近的地方工作，這樣我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要學(xué)習(xí)培訓(xùn)也便當(dāng)?！斑@會讓面試官覺得你很有進(jìn)取的心。

2.對應(yīng)聘公司/職位一無所知

被拒指數(shù)：55％

公司不要求求職者能夠說出公司最近季度盈利處境，但至少要知道該企業(yè)從事的專業(yè)領(lǐng)域。這是不是對應(yīng)聘公司的負(fù)責(zé)，而是為自己的未來進(jìn)展前景的負(fù)責(zé)。

關(guān)于職位，投遞后面試前后我們務(wù)必都要留心研究一下，整理分析一下自己的優(yōu)勢在哪里，復(fù)合職位要求填寫簡歷，面試回復(fù)。

對于不領(lǐng)會的問題，在“結(jié)果問”時大膽懇切地向面試官請教應(yīng)聘的崗位，求職者在面試過程中表現(xiàn)出對公司崗位的興趣。無疑斷定是可以加分的

3.問官答花

被拒指數(shù)：49％

即使人事的問題讓你感到很難堪不好回復(fù)，但人事設(shè)置這個問題有她考量的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)自己的處境照實回復(fù)就好了，遮三瞞四反而得下乘。

事實上，面試求職者是一個雙向選擇，假設(shè)你認(rèn)為這個問題很沒禮貌，應(yīng)聘崗位也不那么渴望，那不如超脫一點，表示不想回復(fù)這個問題，覺得觸動了自己的隱私，可能化險為夷也未可知。

而面對一個分外簡樸的問題，不要做太多的闡述，人事要一個干脆利落的答案。

4.面試著裝糟糕

被拒指數(shù)：27％

打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原那么、兩適合。兩原那么為：簡樸大方，整齊明凈；兩適合為：唯經(jīng)典合適，唯公司文化合適。

經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑「小眾」口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑達(dá)成了99％。當(dāng)然假設(shè)應(yīng)聘的是時尚、演藝消遣行業(yè)除外。

05.開口就是問工資

被拒指數(shù)：18％

你想在面試前開頭或者更早的時間提薪水的問題，這是可以根據(jù)個人的處境來的。

假設(shè)你是“搶手貨”或?qū)γ嬖嚬静桓信d趣，可以提前確認(rèn)薪資待遇，可以節(jié)省雙方時間。假設(shè)你特別想進(jìn)入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否那么連討價還價的余地都沒了。

06.面試時接電話

被拒指數(shù)：15％

無論是人事還是求職者，在面試過程中接聽電話都是分外不禮貌的。

把握面試前的幾分鐘，一個全面的自檢，包括通信設(shè)備關(guān)機。

五種處境讓你求職被拒！

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)進(jìn)展機遇。報酬并不是不成以問，但要講究時機和空氣。

1.開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)進(jìn)展機遇。報酬并不是不成以問，但要講究時機和空氣。假設(shè)剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不安逸。

2.溝通不順暢

面試開頭后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。假設(shè)介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回復(fù)問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通才能實在欠佳，由于公司終究是一個整體，講究團(tuán)隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補缺乏。

3.面試無故遲到

不管出于何種理由，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很輕易讓人質(zhì)疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行籌劃，提前半小時給自己緩沖時間。

4.面容憔悴，穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的明凈、感激。尤其是女性，假設(shè)你已經(jīng)不是職場嶄新人了，那么你的衣著品評，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。

5.自我吹噓

不管自認(rèn)為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)公司后還不飛上天？招進(jìn)來會影響公司的工作空氣，惹人厭煩。建議盡量放低容貌，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠(yuǎn)。

面試被拒的十大行為，千萬不能犯！

當(dāng)面試由于工作閱歷、專業(yè)背景等“繁重條件”拼寫他人時，面試的失敗也讓我們失去了信仰。

面試被拒的十大行為，千萬不能犯！

但是你知道面試官在面試中展現(xiàn)的行為細(xì)節(jié)會被面試官拒絕嗎？在面試中，務(wù)必留神以下10種不當(dāng)行為！

01.說的房子不好的事情，怨恨前一份工作

被拒指數(shù)：67％

不要怨恨公司有多糟糕，面試時對你有多苛刻。

首先，面試官和你沒有關(guān)系，即使你說的是實話，對方在未經(jīng)表明的處境下也會有所質(zhì)疑。

其次，怨恨太多會讓面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”。他說，假設(shè)你再次離職，你也會報告其他公司，他們的公司不好。

假設(shè)真的是由于老板太摳門，你可以把它的另一種方式，譬如，“由于收入較低的，住得很遠(yuǎn)，家族公司來回跑很辛苦，不僅要考慮換工作?！痹倥e一個例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來可以有更多的精力，更有效，甚至看書學(xué)習(xí)也便當(dāng)?！边@會讓面試官覺得你是自我鼓舞。

02年。我不知道公司/職位

被拒指數(shù)：55％

該公司不要求考生能夠說出公司最近在入境時季度盈利處境還沒有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負(fù)責(zé)的申請人公司，而是為自己的未來進(jìn)展前景的責(zé)任。

關(guān)于應(yīng)聘職位，無論是在投遞簡歷之前還是面試之前，都要專心研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢，符合要求的職位寫簡歷，為面試問答做打定..

對于這個問題尚不領(lǐng)會，可能是在“結(jié)果問，”當(dāng)一個大膽的舉措真誠地問應(yīng)聘者周邊的面試官，并持有本公司的立場表現(xiàn)出的候選人斷定是在采訪過程中加分。

03年。答案不在重點上

被拒指數(shù)：49％

即使hr的問題讓你覺得很難堪，被夾在中間，但hr總是會考慮這個問題。最好根據(jù)自己的處境照實回復(fù)，掩蓋事實只會讓事情變得更糟。

面試找工作其實是一種雙向選擇，假設(shè)你真的覺得這個問題很粗魯，你不是那么渴望申請一個職位，那么最好說明你不想回復(fù)這個問題，覺得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。

在完全沒有必要做更多的重復(fù)分外簡樸的問題面前，HR是一個簡樸的任務(wù)來回復(fù)。

04年。面試服裝款式太差了

被拒指數(shù)：27％

制作最安好的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個原那么，兩個適合的原那么。兩條原那么是:干脆大方、感激明凈;兩條適合:只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。

經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對于“小眾”口味，風(fēng)險因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，假設(shè)申請的是時尚，消遣行業(yè)除外..

05.上來就問薪水

被拒指數(shù)：18％

是在面試開頭時談?wù)撔剿?，還是在更早的時間談?wù)撔剿?，目前還沒有定論?？梢愿鶕?jù)個人的概括處境來確定。

假設(shè)你是一個熱門商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時間，確認(rèn)你的薪水提前。

假設(shè)你真的想進(jìn)入公司，你就會有點松你的薪水，所以不要過早談?wù)撨@件事，否那么你就會錯過討價還價的機遇。

06.面試接電話

被拒指數(shù)：15％

面試時，面試官和應(yīng)聘者都接電話是分外不禮貌的。

利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。

跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！

“上班對我來說就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊閑聊玩玩手機一天就過去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說我想辭職，換來一頓數(shù)落，說我才畢業(yè)沒多久，也沒工作閱歷，根本就沒有跳槽的資本！”

錦囊君：同事讓你多做事并不確定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。新人到職場不適應(yīng)環(huán)境，這是正常現(xiàn)象。但勤快一些的新人較輕易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機遇。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對待你的工作，從中總結(jié)閱歷才是你理應(yīng)做的。

另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來進(jìn)展空間，是否能夠提升你的職