頑強(qiáng)比堅(jiān)強(qiáng)更重要

本文格式為Word版，下載可任意編輯——頑強(qiáng)比堅(jiān)強(qiáng)更重要職場(chǎng)中禮儀重要。

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《頑強(qiáng)比固執(zhí)更重要》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

人對(duì)自己的生活，斷定是要有規(guī)劃的，但當(dāng)新的事情發(fā)生的時(shí)候，你要有才能修改自己的籌劃。當(dāng)然，我這里說(shuō)的是對(duì)比短期的籌劃，而不是講你的人生目標(biāo)翻手為云、覆手為雨地變個(gè)不停。假設(shè)你不能放下已經(jīng)規(guī)劃好的生活，就無(wú)法迎接那些等待著你的新的生活。

走錯(cuò)了，能不能回到開(kāi)頭的那一點(diǎn)，重新開(kāi)頭？有的時(shí)候可以，大片面時(shí)候不成以。由于你已經(jīng)輸?shù)袅诵湃魏蜁r(shí)間。人不成能重新踏入同一條河流，更不要說(shuō)同一個(gè)起點(diǎn)了。每一個(gè)變數(shù)都會(huì)影響進(jìn)展的方向和進(jìn)程，對(duì)此，我們要有充分的思想打定。

那些分外擅長(zhǎng)逃跑的人，第一次，跑就跑了吧。其次次，也容他再跑一次吧。但第三次，就不理應(yīng)再放任自己或是他人了。總是放棄，斷沒(méi)有前進(jìn)。

創(chuàng)造力充滿的人，通常要有一顆小孩子一樣的心，彌漫了奇怪感。奇怪這個(gè)品質(zhì)，在小孩子是自然，在大人就需要刻意保持。你所說(shuō)的刻意，不是讓你四處裝出大驚小怪的樣子，而是一種發(fā)自內(nèi)心的、探索這個(gè)世界的樂(lè)趣。這并不難，由于世界本來(lái)就彌漫了未知的領(lǐng)域，你只要不有意磨滅自己探索的眼光，奇怪心就會(huì)像忠誠(chéng)的寵物，寸步不離。

要有幽默感，幽默感的產(chǎn)生，來(lái)源于對(duì)自己的接納，對(duì)人類境況的采納，而后就有了玩笑感。幽默理應(yīng)是沒(méi)有敵意的，有敵意的，那就叫做挖苦了。假設(shè)你不會(huì)幽默，這也沒(méi)什么好自卑的，也不需要特意去學(xué)習(xí)，保持你原來(lái)的樣子就好，不必太在意。

對(duì)一個(gè)告成的人說(shuō)，其實(shí)頑強(qiáng)比固執(zhí)更重要。堅(jiān)的意思是摧不垮的，但頑強(qiáng)，除了硬度這一條，還更加強(qiáng)調(diào)了千百次的概念。頑是什么意思？冥頑不化啊。相信自己，決不變更。

精選閱讀

對(duì)老板而言，才能不重要聽(tīng)話更重要？

光聽(tīng)話沒(méi)才能的員工，老板會(huì)養(yǎng)閑人嗎？光有才能但不聽(tīng)話的員工，工作效率打1折，你說(shuō)老板氣不氣？才能與聽(tīng)話誰(shuí)更重要？

大多數(shù)人認(rèn)為，在職場(chǎng)中，作為一名基層員工，在擁有達(dá)成工作指標(biāo)的才能的同時(shí)，也應(yīng)遵聽(tīng)老板下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。不是錦囊君杠！求職錦囊君的觀點(diǎn)是：才能與聽(tīng)話都該有，但誰(shuí)輕誰(shuí)重，錦囊君站“才能”！

才能是職場(chǎng)中的通行證

假設(shè)有一天，你所屬的公司不得已需舉行人員調(diào)整……敢問(wèn)：是聽(tīng)話的員工留下還是才能強(qiáng)的員工留下呢？

假設(shè)有一天，老板要給員工升職加薪了……受老板愛(ài)好的聽(tīng)話的員工人人羨慕，由于他獲得升職加薪的機(jī)遇更大，但才能強(qiáng)為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的員工虛嗎？不虛！有才能，去哪不是干？但只要一個(gè)明事理的老板，就不該冷落人才！

還有大量實(shí)例向我們證明：在職場(chǎng)中，才能就是一張通行證，貫穿著我們的職場(chǎng)生涯，抉擇著我們的前景是否順風(fēng)順?biāo)駬裰覀兊穆殘?chǎng)上限和職場(chǎng)地位。而聽(tīng)話更多的時(shí)候只是“無(wú)奈”、“為贏得老板愛(ài)好”，說(shuō)得現(xiàn)實(shí)點(diǎn)：一名員工能保證在一家公司一向待下去嗎？

聽(tīng)話？無(wú)可奈何！

社畜的心聲：“可為了吃飯，不能不聽(tīng)老板的話?。　?/p>

員工與老板兩者的身份定位就是，老板布置確定的任務(wù)，由員工完成，達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效，發(fā)放與工作量相匹的薪資。但是不聽(tīng)話的員工，老板會(huì)要嗎？

錦囊君的最終選擇：才能側(cè)重，聽(tīng)話次要

一個(gè)聽(tīng)話的員工能使老板舒心，一個(gè)才能出眾的員工能為公司創(chuàng)造更高的效益。但站在員工個(gè)人的角度而言，假設(shè)不幸遇到黑心老板，聽(tīng)話的員工往往會(huì)遭遇到壓榨！而才能那么能抉擇著我們往后的職場(chǎng)進(jìn)展，因此，錦囊君站才能?。ㄍ辏?/p>

選擇真的比努力重要么？

經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題，新人接洽手里有不同的offer，有不同的職業(yè)方向，如何選擇。之前有個(gè)說(shuō)法更加流行，選擇大于努力，選錯(cuò)了可惜終身啊。但我覺(jué)得吧，這個(gè)其實(shí)要分開(kāi)看。

第一，未來(lái)不成知因素太多。

你真的以為，大佬的判斷就確定切實(shí)，我報(bào)告你的方向和領(lǐng)域就確定適合你？我以前說(shuō)過(guò)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭，有一個(gè)算一個(gè)，創(chuàng)業(yè)初期找對(duì)方向的，一個(gè)都沒(méi)有。百度最早是做企業(yè)服務(wù)的。

騰訊開(kāi)頭時(shí)想做電信增值服務(wù)的。新浪最開(kāi)頭四通利方論壇。阿里開(kāi)頭時(shí)賣黃頁(yè)的。盛大開(kāi)頭是嬉戲社區(qū)。唯品會(huì)賣奢靡品賣不動(dòng)才轉(zhuǎn)型的。頭條之前測(cè)試了好多產(chǎn)品后選定了賽道。

京東是在電子市場(chǎng)擺攤的。網(wǎng)易最開(kāi)頭是郵局和個(gè)人社區(qū)。搜狐一開(kāi)頭想做消遣時(shí)尚門戶。這么多大佬一開(kāi)頭都看不清方向，好多成就也都是在特定時(shí)間點(diǎn)踩對(duì)了節(jié)奏，你說(shuō)你能判斷出哪個(gè)公司有前途，哪個(gè)領(lǐng)域方向好？說(shuō)真的，所謂選擇正確的，其實(shí)好多都是蒙上的。

我們馬后炮說(shuō)，當(dāng)年誰(shuí)選擇了騰訊走向了資產(chǎn)自由，誰(shuí)去了牛逼外企結(jié)果成了油膩的中年人拖家?guī)Э谶€被裁了，但回到那個(gè)年頭，十五年前你說(shuō)騰訊能有千億美金，說(shuō)實(shí)話，我也不信啊，全中國(guó)你能找到一個(gè)信的么。今年初好多大佬說(shuō)了，你選了區(qū)塊鏈就是選了下一個(gè)騰訊，現(xiàn)在這些投資圈大佬把微博都刪了。大佬看不準(zhǔn)的，我其實(shí)也看不準(zhǔn)的。

(選擇真的比努力重要么？)

其次，適合自己比追趕風(fēng)頭更有價(jià)值。

我舉過(guò)那個(gè)例子，十幾年前一個(gè)小姑娘，還算是我?guī)腴T的吧，和草根站長(zhǎng)的人脈資源最開(kāi)頭是我介紹的，百度實(shí)習(xí)生，然后沒(méi)過(guò)試用期，去了騰訊，沒(méi)過(guò)試用期，去了盛大，沒(méi)過(guò)試用期，一年內(nèi)三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭實(shí)習(xí)都沒(méi)過(guò)試用期，自然也混不到令人羨慕的期權(quán)，那時(shí)候阿里不如盛大，你說(shuō)她原本倒是追風(fēng)口，結(jié)果追不上了，咋辦。

只好自己創(chuàng)業(yè)了，兩三年后開(kāi)輛寶馬7，我倒是跟上百度上市的風(fēng)口了，我現(xiàn)在都開(kāi)不上寶馬7。做自己擅長(zhǎng)的，發(fā)揮自己特長(zhǎng)，自己就是風(fēng)口啊。

第三，人生不止一次選擇。

什么走錯(cuò)一步，懊喪終身，你要是沖動(dòng)犯罪那切實(shí)是懊喪終身，你找個(gè)工作只要?jiǎng)e被傳銷組織給搞進(jìn)去，不至于說(shuō)一選定終身的。

第四，努力勤奮的人，會(huì)有更多項(xiàng)選擇擇。

我們?yōu)槭裁匆x好學(xué)校啊，由于找工作會(huì)變得輕易一點(diǎn)。

我們?yōu)槭裁匆诩夹g(shù)算法啊，通過(guò)人家巨頭面試會(huì)輕易一點(diǎn)。

在職場(chǎng)上學(xué)歷和才能，哪個(gè)更重要？

近日微博上就又有了類似的這樣的話題，問(wèn)到“工作閱歷和學(xué)歷哪個(gè)更重要？”那么畢竟對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷和工作閱歷畢竟誰(shuí)更重要呢？其實(shí)這兩個(gè)才能都很重要！

就當(dāng)今社會(huì)進(jìn)展而言，一個(gè)人進(jìn)入大學(xué)，除了學(xué)習(xí)更好的大學(xué)學(xué)識(shí)，提升自己的思維方式，開(kāi)闊自己的大學(xué)視野，可能大片面人都是為了一個(gè)學(xué)歷而來(lái)。確實(shí)，學(xué)歷作為進(jìn)入工作崗位的一個(gè)敲門磚，實(shí)際上是必不成少的。假設(shè)沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷，可能連工作都不好找。但是對(duì)于學(xué)習(xí)才能而言，一個(gè)人擁有更好的才能，可以為自己創(chuàng)造更好的工作機(jī)遇。但是學(xué)歷和才能畢竟哪個(gè)更重要呢？假設(shè)是你的話，你更傾向于哪一個(gè)？接下來(lái)我就來(lái)跟大家聊一聊學(xué)歷和才能這件事。

一、工作才能很重要

就前不久，蘋果CEO庫(kù)克在采納采訪時(shí)表示，＃蘋果一半員工沒(méi)大學(xué)學(xué)歷＃，蘋果更看中的是才能而不是學(xué)歷。在被問(wèn)到未來(lái)低學(xué)歷的人能否承擔(dān)蘋果CEO時(shí)，庫(kù)克回復(fù)說(shuō)，喬布斯不就是嗎？

當(dāng)然才能很高的人學(xué)歷很低的例子還有好多，譬如新東方的俞敏洪就曾表示：學(xué)歷不代表一切，任何人都有可能告成，我和馬云就是最好的證明。

馬化騰畢業(yè)于深圳大學(xué)，深圳大學(xué)建校時(shí)間并不長(zhǎng)，但卻培養(yǎng)出了馬化騰、史玉柱、梁光偉，這些出名企業(yè)家。

馬云甚至是體驗(yàn)了三次高考，才上了杭州師范學(xué)院，考上大學(xué)以后，馬云專心學(xué)習(xí)，尤其英語(yǔ)特別卓越，從學(xué)校畢業(yè)以后還在英語(yǔ)翻譯界小著名氣。

所以不管是馬云馬化騰還是喬布斯，他們不僅才能強(qiáng)，而且很努力。他們?cè)趯W(xué)歷上并沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，但他們都是分外有才能的企業(yè)家，都是通過(guò)自己的才能一步步成就現(xiàn)今的地位。

二、學(xué)歷也很重要

可從現(xiàn)今應(yīng)屆生求職啟程，站在用人單位的HR的角度來(lái)看的話，他們那么會(huì)偏向于學(xué)歷更重要。雖然好多公司沒(méi)有明說(shuō)，但其實(shí)他們對(duì)學(xué)歷還是有嚴(yán)格的要求。

之前某個(gè)節(jié)目上，一名HR透露了當(dāng)前的雇用規(guī)矩，“985、211院校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)被收集起來(lái)，非985、211院校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接放棄?！?/p>

該HR表示，雖然這種行為等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)普遍高于非985、211院校畢業(yè)生，由于他們的教導(dǎo)背景、資源等等就有上下之分。

這一規(guī)矩被廣泛應(yīng)用到雇用市場(chǎng)中，就像那些專業(yè)性極高的崗位一般只雇用研究生學(xué)歷的求職者，只有那些才能極為突出，閱歷特別豐富的人才能讓企業(yè)打破學(xué)歷偏見(jiàn)，破格入選。

在面試過(guò)程中，求職者的才能測(cè)試特別有限，HR也沒(méi)手段通過(guò)更好的手段測(cè)試求職者的綜合素質(zhì)。因此他們只能以學(xué)歷為硬指標(biāo)，通過(guò)學(xué)歷衡量求職者的根本素質(zhì)，作為入選人才的根本門檻。

三、學(xué)歷和才能同等重要

無(wú)論是學(xué)歷還是才能并不存在誰(shuí)更重要一說(shuō)，不管你現(xiàn)在是剛剛大學(xué)畢業(yè)還是已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者，學(xué)歷和工作體驗(yàn)都是分外的重要。

假設(shè)只有學(xué)歷沒(méi)有才能，那么會(huì)很快在以后的工作中被淘汰，假設(shè)只有才能沒(méi)有學(xué)歷的話，將會(huì)失去好多分外好的工作機(jī)遇。

1、崗位需求不同，對(duì)學(xué)歷和閱歷的要求不同

在職場(chǎng)中，學(xué)歷重要還是閱歷重要還得從概括的崗位來(lái)分析，有些崗位對(duì)于技能要求不高，HR往往會(huì)看重求職者的學(xué)歷，但是假設(shè)是對(duì)專業(yè)技能要求很高的職位，HR會(huì)考察求職者閱歷對(duì)比多。

例如，在雇用程序員，開(kāi)發(fā)等一些理工類的崗位時(shí)，HR就會(huì)很看重專業(yè)技能以及工程的閱歷等，不會(huì)過(guò)多看重學(xué)歷，這時(shí)工作閱歷就會(huì)顯得很重要。

2、求職者自身?xiàng)l件不同，對(duì)學(xué)歷和閱歷的要求不同

HR在面試求職者時(shí)，會(huì)查看求職者自身特性，根據(jù)特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。

假設(shè)面對(duì)的是沒(méi)有工作閱歷的畢業(yè)生，會(huì)更看重學(xué)歷本身。假設(shè)是有工作閱歷的求職者，那么會(huì)傾向關(guān)注其工作閱歷、工作才能。

學(xué)歷抉擇下限，但才能抉擇上限。不過(guò)當(dāng)才能無(wú)法進(jìn)一步突