這些提高工作效率的小技巧不容錯過（上）

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這些提高工作效率的小技巧，不容錯過（上）這些提高工作效率的小技巧，不容錯過?。ㄉ希?。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《這些提高工作效率的小技巧，不容錯過?。ㄉ希穬热?，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

前段時間有摯友跟我怨恨的時候說：同事每日完成任務很快，到點就能下班，自己累死累活下班的時候還有好多東西沒做完……其實，在我們的工作中，有好多的小技巧可以使用。接下來我整理總結了一些個人提高工作效率的小技巧，讓大家有個借鑒——

1.最重要的事

在每天早上（或前一天晚上），重點羅列出籌劃今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除了這些重要事項就沒有完成其他的事，但還是度過了分外有成效的一天。

2.“大家伙”

就是你一向都在做的大工程。每天或每周特意給它留出時間來做，一步一步的完成。

3.清空收件箱

一收到郵件就抉擇如何處理。假設是需要你做一些動作，要么做，要么參與待辦事項，要么刪除，要么存檔；假設只是供你參考的郵件，就把它存檔吧。清空你的收件箱。

4.早起半小時

在別人支配你的時間之前，早起半小時就相當于是一天多出來極富成效的半小時。別小瞧這多出來的30分鐘。

5.頭腦風暴

以你正在想的事情為起始點，然后唾手寫下你頭腦中的任何想法，再擴展到每個想法的副主題以及副主題的副主題。不用惦記這些想法是好是壞，也不需要在這個想法下一向堅持下去。過一陣子之后，你自己都會驚疑于你有多少個創(chuàng)意點子。

6.隨時記錄

隨身攜帶可記錄的東西，抓獲你頭腦中浮現的每一個想法，無論是關于你可能從事的工程，或是你需要敲定的一個約會。經常拿出來看看，逐個歸類到待辦事項，存檔。

7.（10+2）*5

10分鐘、10分鐘急速的工作，中間休息兩分鐘，用上計時器，每小時這樣做五次，讓你始終集中在工作上而不會讓你筋疲力盡。把休息的兩分鐘用來喝口水，去去洗手間，或者是看會兒窗外。

8.SMART目標

SMART代表的是：明確的、可測量的、可達成的、現實的、適時的。借助這個原那么來描述制定、實現你的目標，并制止設定一些不切實際的目標。

9.先吞下青蛙

最先做你最不容許的事情。常言道，假設你的一天是以吃青蛙來開頭的，那么你這一天不成能更糟糕了。

10.80/20準那么

職場上大片面的成就來源于小片面的實際工作，反過來說就是，我們大片面的精力花費在那些不是很重要的事情上。找出你工作最關鍵的片面，盡可能地把你的精力放在那上面。

11.下一步是什么？

不要試圖籌劃工程中的每件事，集中精力在緊挨著的下一步。通常下一步的小事情就會將我們引導到另一步，知道我們把它完成或者是遇到阻礙停下來，這時你就知道是否需要更多的信息，或需要其他人的參與。

12.放慢點

給自己留出時間。吃慢點，享受一個懶洋洋的周末。安閑的做事，保持快節(jié)奏的工作與生活的平衡。

13.時間搏擊

每天安置一段時間來處理一個工作。在這段時間中留神力完全集中在這件事情上面。不要一向惦記是否能夠完成，只需賦予這項工作全部的關注。

14.分批處理

把類似的工作放在一起來做。例如：不要全日都在處理那些不時展現的郵件，而是用特意一小時來欣賞你的收件箱以及回郵件。同樣的方法來處理留言、電話、回信、存檔等等一切日常、重復的工作。

15.劃分象限

畫兩個軸，一個代表重要性，一個代表緊急程度，二者相交。全體的任務都歸類到四個象限中的其中一個：不重要不緊急；不重要但緊急；重要不緊急；重要且緊急。去掉那些既不重要也不緊急的事情，推遲那些不重要但緊急的事情，盡量制止讓那些重要事情變得緊急，盡可能快的完成那些重要但不緊急的事項。

16.一次性解決

不要寄夢想于把事情留到以后來處理。每次處理你的郵件時，問自己“我怎么處理這個東西”，要么做，要么放到日程上，要么給別人做，要么存檔。

17.不要打斷鏈條

用一個日歷紀錄你每天的目標。把你每天完成了的事項劃上一個大大的“×”，這個鏈條會一每日變長，不要讓他斷掉！也就是，不要讓沒有劃“×”的日子打斷了你之前堅持下來的勞績。

18.回想

安置時間用來檢視這個星期做了些什么，下個星期夢想做些什么。問自己，是否有新的籌劃，現在做的是否讓你更接近你的人生目標。

19.角色平衡

每個人在生活中都會扮演幾個不同的角色。你可能是一個老師、伴侶、兄長、兒子、叔叔等等。理解每個不同的角色，學著把他們各自區(qū)分開來有助于你保持每個角色的平衡。

20.“泉涌”狀態(tài)

這種狀態(tài)是指當你極其潛心在某件事情上的時候，你甚至沒有感覺到時間的流瀉，而同時工作就順遂完成。這種狀態(tài)很難通過有意識的引發(fā)，但是你可以自己創(chuàng)造引發(fā)這種狀態(tài)的條件，不如過一段不受擾亂的時間，不分心，心境平和。

21.現在就做

用現在就做這句話來跟“拖沓”宣戰(zhàn)。只給自己六十秒的時間來做抉擇，當下抉擇如何處理生活中遇到的事情，即便你還不是很確定也要嘗試著做抉擇。然后，一向前進。

22.時間記錄

律師需要記錄下他們一天里所做的事情，以及做這件事情用了多久的時間并以此來跟客戶收費和作出解釋。你也理應對自己解釋領會，記錄下你真正花費了多少時間在某件重要事情上。

23.有組織地拖

用緊迫的截止日期和嚴重的后果讓那些頂端的事項變得緊急。但是，當然并不是全體的事情都那么緊急。有組織地拖，要求很高的自欺技巧，幸好，拖拖們都精于此道。

24.個人使命宣言WWw.zc530.cOM

寫一份個人使命宣言，并以此作為設定目標的指導。經常反省你的這個工作或目標是否讓你離你的大目標更近。假若沒有的話就劃掉它。周期性的回想和修正你的使命宣言。

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職場新人如何提高工作效率

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職場新人如何提高工作效率》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

工作純熟度不夠

對于工作純熟度缺乏的問題，新人理應及早確立職業(yè)導向，將自己在某幾個方面的才能急速提高，使得自己在該方面的實務才能提高到最大，以儉約時間。

時間概念不強

了解自己的時間調配，找出濫用的理由，分析如何解決這個時間的濫用問題；建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容，要時刻領會，每小時做什么。概括如下：

1、先把已經確定時間的任務羅列出來，并根據已確定時間間隔安置其他工作；

2、逐步培養(yǎng)日程安置才能，根據自己的喜好，將相應的任務安置在適合的時間段里；

3、好像的工作排在一起，盡量裁減主觀思維上的變化；

4、工作不要排得太滿，始終給自己留存確定的彈性時間。

任務分解才能缺乏

這需要新人時刻保有工程管理的概念，事情無論巨細大小，一律按照工程案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步完成工作，形成自己的任務分解才能。（完）

只有擺脫內耗，才能提高工作效率！

職場中有這么一片面人，他們有才能也不乏責任心，卻往往因自我內耗，而導致工作效率低、工作態(tài)度消極；逐步的，在團隊合作時被職場邊緣化——回避人際相處——開頭脫離社會，最壞的結果就是：這個人“廢了”。

內耗——提高執(zhí)行力的最大勁敵。從自我質疑到自我否決的轉變，致使內耗人群還沒開頭著手做事，已經感覺特別的疲憊。

自我消耗過程：“這件事情雖說不難，但著手后我要面臨各種繁雜的環(huán)境，我無法百分百地掌控。我該怎么將各類細節(jié)處理到位，又有哪些不知道的坑在等著我……”

網友“我有一顆小小草”給錦囊君發(fā)來私信：“內耗真的能將一個人拉下谷底。假設換作以前的我，以上這類“矯情”的執(zhí)行者還真是我本人沒差了。但幸好我找到方法，爬出了這個深坑……”

結合該網友的親身閱歷及錦囊君的建議，提煉出了兩種有效防止內耗的方法。假設你也有內耗的處境，猛烈建議你看看下面兩段：

“那段時間，是自我意志與時間的賽跑”

我的內耗表達于：無論在職場中抑或是生活中，我都會追求將每件事物做到“我的效益最大化”，可以說是有點偏激的完備主義了。而在這完備中包含了大量因素：給這件事物所安置的時間進程、完成后是否達成了期望值、在執(zhí)行過程中的順遂程度……假設放在沒有內耗體驗的人眼中，差不多就可以看成“跟自己賽跑”的意思。

“較真”、“偏執(zhí)”是我的問題標簽，而如何改善它們？在此共享一個從他人口中學習到的方法，也真正扶助到了我：在執(zhí)行事情時，不妨將你所想改善、想完備化的每個細節(jié)排排記錄在一張紙的最左側，而最右側寫上“有必要嗎？”、“值得我去追求完備嗎？”的兩項選擇題，之后根據實際需求打勾。每當開頭較真了、偏執(zhí)起來了，就會反復觀看它——指點自己：其實好多時候真的沒有必要跟自己賽跑！

“我真懊喪那會兒沒去做編劇，明明想法那么多！”

追根問底：在每次想執(zhí)行任務前，你會給它擬化出多少種不同的結果？反正我十足會想得好多。對于這一點，我的改善方法是：克制自己，少想多做。當我打定去執(zhí)行一個事務時，二話不說，直接上手！即使腦海中時不時地漂泊出各類“badending”，我也會咬著牙，努力潛心執(zhí)行，終究我下定決心不再想讓內耗糾纏于我。（完）

快速提高工作效率的方法有哪些？

為什么工作總是做不完？為什么時間總是不夠用？為什么每周工作都會拖到下周？為什么每天結果加班的總是你？其實，好多人都被上述幾個問題所困擾。無論是學生還是上班族，你都會察覺，明明每天都特別繁忙，簡直連喝水和上廁所的時間都沒有，卻還是感覺疲于奔命，總有干不完的工作，抓不住的時間。我們往往困惑于時間不夠用、工作效率低、事情不斷拖延，明明每天都分外繁忙，但總是不見收獲。今天教你3個方法，讓你快速提高工作效率！

把問題界定領會

好多人在遇到一個新問題時，往往會拿“時間緊、任務重”為借口，不斟酌，不分析，直接上手去做，這就會導致做好多無用功?？偸切欧睢败嚨缴角氨赜新罚綐蝾^自然直”的準那么，這樣做的結果往往是效率低下，甚至是工作的失敗。把問題界定領會，是解決問題、高效工作的第一步。無論是麥肯錫、埃森哲這樣的接洽公司，還是像寶潔、華為、騰訊這些知名企業(yè)，在開頭一個工程時，都要先把問題界定搞領會再執(zhí)行，才能事半功倍。

拆解問題各個擊破

有些時候，工作中的問題看起來會很難解決，讓人無從下手甚至是流失信仰。其實只要把繁雜的問題轉化成一個個小問題，各個擊破，就會察覺那些問題看起來也沒有那么可怕。譬如公眾號半年漲粉10000人的漲粉籌劃很難做，但拆分到每個月，每月做4次活動，每次活動漲粉417人，就可以概括規(guī)劃出什么樣的活動可以漲粉400多人了。

執(zhí)行解決

全體的打定工作都完成后，進入真正的執(zhí)行環(huán)節(jié)了，在執(zhí)行過程中同樣要面對諸多險阻，假設說之前的各步驟是在為遠航定下目標、確定路線、添置船只、招募人員，并制訂航海籌劃，做結果的打定工作，那這一步終究那么到了揚帆起航的時刻。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，由于各類工作都有各自的特點，因此很難一概而論，做好了這三件事，根本可以確保你的工作總體順遂:定期追蹤進度；不定期溝通進度；實時察覺問題，實時補救。

那些能夠持續(xù)高效工作的人，也都是由于掌管了科學高效的方法。以上共享的是一套系統(tǒng)提升工作效率的執(zhí)行方案，無論是面對大型工程，或者是某個輕微的工作，你都可以利用“三步法”的思維去斟酌和執(zhí)行，十足會讓你擁有意想不到的收獲。

如何提高工作效率呢？本文給你支招，速看！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《如何提高工作效率呢？本文給你支招，速看！》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

為什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來講，是工作籌劃與工作方法的問題。擅長總結歸納，工作有條理的人工作效率斷定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率斷定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關鍵。那么，應如何提高工作效率呢？

針對以上問題，我特意整理了如下13種可以優(yōu)化工作流程和提高效率的方法，扶助你更高效輕松地完成工作。

一、做日／周工作籌劃并經?；叵?/p>

無論你習慣用PPT、Excel或是其他辦公軟件，務必要給自己制定個日／周工作籌劃，涵蓋上周工作進展和本周工作籌劃。

針對每一項工作或任務，都要細致標注開頭和截止時間，交付物是什么，需要對接的部門和同事有哪些，有什么樣的KPI等等。

這樣便于自己定期回想任務的狀態(tài)，是待開頭、舉行中、延誤還是取消，有利于自己針對不可憐況采取下一步舉措。

二、會議前的高效打定

加入會議時，我時?？吹揭恍┤舜颐ψ拢荒樏Ｈ坏乜粗鞒秩?，被問到工程進展，閃爍其詞，一看就是沒有什么打定。

為了防止這種難堪局面的發(fā)生，需要提前做這些打定：

1、提前看看會議日程，和自己相關的片面主要涉及什么話題；

2、是否需要對上次未完成的事項舉行更新；

3、是否需要提前搜集和打定數據、資料及文件等；

4、是否需要提前聽取有關部門觀法等等。

三、學會判斷任務優(yōu)先級

每天手頭的工作好多，既有正在舉行中的，也有被領導和同事臨時安置過來的，如假若不分輕重緩急，就會感到毫無頭緒，倍感焦慮。

因此需要學會按照這樣兩個維度判斷任務的先后依次，即：

重要性（重要vs.不重要）

緊迫性（緊急vs.不緊急）

參照這兩個維度可以劃分出4個象限，將待辦事項依次放入4個象限，就可以明顯判斷出，緊急而重要的事情必然是最有優(yōu)先級，需要馬上處理的。

四、未完成事項指點

有的人分外熱愛將“告示貼”（或叫“口水貼”）貼在工位擱板上，上面寫滿了待辦事項或需要更加指點或關注的事項，這切實是個很好的手段。

小小一塊貼紙，記錄了事項的重點，譬如時間、電話、找誰。醒目地指點和促使你這件事情尚未完成，需要加緊搞定，由于你確定采納不了一張貼紙在那里好幾天都紋絲不動。

一旦完成，你就可以放心大膽地撕下去，然后將新的待辦重要事項貼上去，頗有成就感。

五、先梳理一天工作內容

為了制止自己一天忙得昏天黑地，在早上剛到辦公室，頭腦清楚的時候，將自己的日歷（或者電子日歷）開啟，查看今天的主要工作內容有哪些，然后按照優(yōu)先級調配自己的工作時間和精力。

這樣就可以讓自己做到心中有數，不僅不會遺漏重要工作，還會輕易把控節(jié)奏，自信滿滿迎接新一天。

六、將本周或下周待開會議提前發(fā)出邀請

好多人習慣臨時抱佛腳，突然發(fā)出邀請召集同事開會，這么做一般效果很差，由于沒有提前預約，同事或是在出差，或是此時間段已經被占用。

因此，假設不是分外緊急的會議，最好提前一周就發(fā)出會議邀請，提前將被邀請人的時間固定，也便于他人在空閑時間段安置其他工作。

另外發(fā)完會議邀請也不是高枕無憂，你需要在會議提前1～2天發(fā)個郵件指點，以確保大家準時出席會議而沒有忘卻或發(fā)生時間沖突。

七、提高打字速度

這點更加輕易被忽略。我們有時寫報告或郵件感覺花費時間太多，或許就是由于打字速度太慢。

學會盲打而不是邊看鍵盤邊找字母，不管是拼音還是五筆輸入法，都會大大提高文字輸入效率，幫你儉約不少時間。

若有必要可以特意花一段時間練習怎樣提高速度，這真是一勞永逸的事，值得投入時間練習。

八、感激有序的辦公桌

將自己的辦公桌拾掇得感激有序，可以有助于我們很快找到需要的資料或文件，而不是在用到的時候毫無頭緒，翻來翻去。

除此以外，在一個雜亂不堪的環(huán)境下工作，人的心情也會不自覺變得焦躁擔心，哪還能談得上效率和質量。

九、充分利用午餐時間舉行社交

現代人時間名貴，不愿過多占用私人時間，譬如晚上或周末舉行社交，那么充分利用工作午餐時間和同事聯絡感情就變得重要而便捷了。

盡可能多和兄弟部門以及跨部門同事相約一起用餐，可以聊些輕松話題，順便談下工程進展，彼此怎么更好地合作，就顯得順理成章。

經常一個人午餐或者只和要好的幾個同事午餐，只是單純完成了吃飯這個任務，而沒有賦予任何社交意義，著實悵然。

十、擅長“偷師”學藝

公司不等于學校，沒有人像老師那樣有義務教你怎樣工作，怎樣更好地工作。

這時我們就需要有一雙擅長察覺的眼睛和聰慧的頭腦，看到別人受到認可和表揚，就要留心揣摩和查看，看看人家畢竟哪里做得好，怎么做得好的。

有心人可以將對方報告或文件好好拆解，學習人家如何設計框架、提煉要點、組織素材和推導結論等。

十一、集中時間回復郵件

假設隨時在線回復每一封郵件，就會將自己的留神力切割，無法集中做好一件事。并非是全體郵件都需要你秒回，假設真的更加緊急，相信對方確定會打電話或者直接找你。

因此可以隔一段時間集中處理和回復郵件，這樣做不僅效率高，還制止了不斷被新進來的郵件打斷手頭的工作。

十二、多跟領導溝通，確認需求

在公司中我們的的匯報對象是直屬上級，我們的工作是否得到認可主要取決于領導。

因此我們需要聽領會領導布置的任務，ta的要求和期望是什么，需要什么時間完成等等，只有確認好領導的需求，我們的工作才有方向，才能有的放矢。

在最終完成任務時才不會發(fā)生南轅北轍，吃力不討好的情形。

十三、對同事經常表達謝意

盡管好多時候，同事幫你完成的某項工作是ta份內之事，但是確定記得實時表達感謝，無論通過郵件還是當面致謝，最好當著其領導的面表達謝意。

這樣不僅可以讓對方感覺你人很客氣，很輕易相處，以后更容許幫你，另一方面在領導面前提出表揚，進一步加深了你和同事的感情聯絡，有利于今后的工作開展。

以上這些工作方法都是我在實踐中提煉總結出來的，超級高效實用，假設你還無法掌管或運用，那么不妨先從其中幾項輕易的開頭著手應用，現在開頭讓我們一起努力成為高效率的人吧。

職業(yè)生涯中不容錯過的黃金時段

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職業(yè)生涯中不容錯過的黃金時段》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

我們職業(yè)的選擇其實就是生活方式的選擇，正確選擇最初的職業(yè)特別重要，這離不開個人職業(yè)生涯規(guī)劃。在我們的職業(yè)生涯中，有五大黃金時期務必重點關注。人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進、變化的過程，也是有確定規(guī)律可循的。有序地舉行職業(yè)生涯規(guī)劃，也就是做好自己的人生規(guī)劃，能扶助自己更積極、自主地把握自己的命運，讓生命更為精彩和完整。錯過了這五大窗口期，將不同程度地對個人職業(yè)生涯進展造成負面影響。并且，某些負面影響甚至是不成挽回的。

一、高考專業(yè)選擇時

由于職業(yè)生涯教導的缺失，好多高三學生在填報高考志愿時特別盲目，要么在熱門學校和專業(yè)上扎堆兒，要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè)，這也是導致片面學生在大學時求職迷茫的直接理由。

“上大學不僅僅是為了就業(yè)找個好工作，更理應獲得職業(yè)進展和實現人生夢想。在中國，大片面學生高考目的是考上大學，其次才是選擇專業(yè)，能否考上好大學先于能否選擇好專業(yè)，其實這是不對的?！甭殬I(yè)規(guī)劃師認為。高考是人生的轉折點，確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學生來說是最為重要的課題。假設盲目選擇，很可能導致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

二、大學畢業(yè)選擇第一份工作時

職業(yè)的選擇其實就是生活方式的選擇。而由于路徑憑借的起因，第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)進展，所以，正確選擇第一份工作就變得分外重要。

職業(yè)規(guī)劃師說：“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面，要想擺脫原已熟諳的職業(yè)路徑就越困難，本金越高，風險越大?！睂τ诖髮W生來說，假設能夠較早地熟悉到自己真正的興趣和才能所在，并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后，再舉行一系列有效的求職，這是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右時

當人們找到了一份工作時，通常并不確定這就是自己最適合的工作，需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一片面人由于求職時就缺乏自我定位，肆意找了一份工作，當他察覺不適應時，只能通過跳槽來變更現狀，也就是通常所說的“試錯”;另一片面人對自己有確定的職業(yè)規(guī)劃，但3年時間下來，察覺起色并不大，或收入與付出不成正比，產生了職業(yè)倦怠，想要探索新平臺，獲得職業(yè)進展的突破。因此，工作3年左右時，是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

相比大學畢業(yè)之初，已經在職場歷練了3年左右，大多數人對自我、對職場、對社會的熟悉更為完整，對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標定位也更加理性。所以，假設之前沒有好好舉行職業(yè)生涯規(guī)劃，工作3年左右，那么是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口，千萬不能再度錯過。

四、工作7年左右時

一般來說，工作7年左右的職場人已經在某一領域達成了確定的高度，趨于平衡進展，但想要進一步突破的難度也更大。好多人開頭進入職業(yè)上的自我安定時期，同時也有更多的人開頭反思：7年過去了，我是該在原來的軌道上持續(xù)努力，還是重新探索新的職業(yè)進展興奮點?職業(yè)倦怠、進展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一展現，此時，就需要職業(yè)規(guī)劃的導入，幫他梳理過往的從業(yè)體驗，找出核心競爭優(yōu)勢，向更好的職業(yè)平臺挺進。

能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃，關系到未來能否達成更高的職業(yè)進展目標。

五、面臨退休時

相當片面“職場老人”在面臨退休時特別失落，覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點。其實，這個時候依舊還是有好多有價值的事情等著你去做。譬如，把工作閱歷傳授給下一代，在“施比受更喜悅的”人生最高境界中好好享受一下;或者，挖掘工作以外的生活興趣，享受更有樂趣的生活。退休后，人的活動節(jié)奏變得緩慢，原來正常的工作時間和工作量均裁減，以與自己的身體、才能相適應。在此階段，由于存在著天性差異，什么時候完全中斷職業(yè)活動并不定論。此時，假設有一個較為明顯的規(guī)劃，必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

職場新人4招提高你的工作效率

工作5年期不到的人，經常性的會怨恨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？假設去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，假設工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領導說的。這里姑且不管老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學習，是由于工作效率不高造成的。

畢竟是那些因素導致新職員的工作效率低下，沒有時間來學習呢？根據眾多的新職員的表現看，主要有以下幾個方面。

工作純熟度不夠職場新人類，由于對工作的目生，即使在一段時間后完全掌管了本崗位的工作技能，由于崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。在前幾年時間內，由于將來進展的不確定性，期望多學點東西以提高自己的才能，也夢想多學點東西以確定自己的職業(yè)導向。這直接導致了新新職員在職場上的各種技能的不純熟，自然導致工作速度不快，工作勞績不大了。

對于工作純熟度缺乏的問題，新人類，理應及早確實立自己的職業(yè)導向，將自己在某幾個方面的才能急速提高，使得自己在該方面的實務才能提高到最大，以儉約時間。

時間概念不強職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。望見事情就做，對自己的工作時間沒有概括的安置，也不領會自己的時間畢竟是怎么損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。拿到一份領導交代的任務，不明確自己能夠多長時間做出來，沒有潛意識里的強制性概念。

對于時間概念不強的問題，理應從2個方面著手舉行處理。

1、了解自己的時間調配，找出濫用的理由，分析如何解決這個時間的濫用問題；2、建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容，要時刻領會，這小時我干什么？

工作統(tǒng)籌才能缺乏這個才能的提高，是跟新人類在職場的時間的長短成正比的。這個才能的缺失使得新人類無法合理安置自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、舉行合理的安置工作，往往導致一個任務沒有完成，由于上司催促另一個任務，而放棄原來的任務加緊完成上司的緊急任務，等上司的緊急任務完成了，自己第一個做的任務卻由于時間長，又不得不重新清理思路導致時間的濫用。

針對工作統(tǒng)籌才能的提高，需要從以下幾個方面著手處理。

1、先把已經確定時間的任務羅列出來，并根據已確定時間間隔安置其他工作；2、逐步培養(yǎng)自己的日程安置才能，根據自己的喜好，將相應的任務安置在適合的時間段里；3、好像的工作排在一起，盡量裁減主觀思維上的變化；4、工作不要排的太滿，始終給自己留存確定的彈性時間。

任務分解才能缺乏有些繁雜的工作，工作多年的好手，會留心的把這個繁雜的工作舉行拆解，并逐步分類，以各個完成。然而新人類并不具備任務分解的才能，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統(tǒng)的完成該項工作。

對于任務分解才能上的缺乏，這需要新人類時刻保有工程管理的概念，不管事情巨細大小，一律按照工程案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務分解才能。

實際上，這些才能具備了，新人類也步入了老人類的行列了。假設此時你問他的話，他也會象上面那樣回復這個時間問題了。（完）（新浪論壇）

職場新人類，4招提高你的工作效率

工作5年期不到的人，經常性的會怨恨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？假設去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，假設工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領導說的。這里姑且不管老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學習，是由于工作效率不高造成的。

畢竟是那些因素導致新職員的工作效率低下，沒有時間來學習呢？根據眾多的新職員的表現看，主要有以下幾個方面。

工作純熟度不夠。

職場新人類，由于對工作的目生，即使在一段時間后完全掌管了本崗位的工作技能，由于崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。在前幾年時間內，由于將來進展的不確定性，期望多學點東西以提高自己的才能，也夢想多學點東西以確定自己的職業(yè)導向。這直接導致了新新職員在職場上的各種技能的不純熟，自然導致工作速度不快，工作勞績不大了。

對于工作純熟度缺乏的問題，新人類，理應及早確實立自己的職業(yè)導向，將自己在某幾個方面的才能急速提高，使得自己在該方面的實務才能提高到最大，以儉約時間。

時間概念不強。

職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。望見事情就做，對自己的工作時間沒有概括的安置，也不領會自己的時間畢竟是怎么損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。拿到一份領導交代的任務，不明確自己能夠多長時間做出來，沒有潛意識里的強制性概念。

對于時間概念不強的問題，理應從2個方面著手舉行處理。

1、了解自己的時間調配，找出濫用的理由，分析如何解決這個時間的濫用問題；

2、建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容，要時刻領會，這小時我干什么？

工作統(tǒng)籌才能缺乏。

這個才能的提高，是跟新人類在職場的時間的長短成正比的。這個才能的缺失使得新人類無法合理安置自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、舉行合理的安置工作，往往導致一個任務沒有完成，由于上司催促另一個任務，而放棄原來的任務加緊完成上司的緊急任務，等上司的緊急任務完成了，自己第一個做的任務卻由于時間長，又不得不重新清理思路導致時間的濫用。

針對工作統(tǒng)籌才能的提高，需要從以下幾個方面著手處理。

1、先把已經確定時間的任務羅列出來，并根據已確定時間間隔安置其他工作；

2、逐步培養(yǎng)自己的日程安置才能，根據自己的喜好，將相應的任務安置在適合的時間段里；

3、好像的工作排在一起，盡量裁減主觀思維上的變化；

4、工作不要排的太滿，始終給自己留存確定的彈性時間。

任務分解才能缺乏。

有些繁雜的工作，工作多年的好手，會留心的把這個繁雜的工作舉行拆解，并逐步分類，以各個完成。然而新人類并不具備任務分解的才能，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統(tǒng)的完成該項工作。

對于任務分解才能上的缺乏，這需要新人類時刻保有工程管理的概念，不管事情巨細大小，一律按照工程案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務分解才能。

實際上，這些才能具備了，新人類也步入了老人類的行列了。假設此時你問他的話，他也會象上面那樣回復這個時間問題了。（完）（新浪論壇）

工作效率從習慣而來

要想提高你的工作效率，往往先需要具備以下工作習慣：

1、工作前先定籌劃

每天工作之前先理清思緒，分領會哪些工作是今天務必完成的，哪些工作是今后幾天內在完成的，哪些是長遠的目標。這樣你就會精確地找到需要優(yōu)先處理的問題，從而制止被那些不重要的事情分散精力。

2、操縱周邊干擾

不要讓料想不到的電子郵件、電話和會議打亂你的工作籌劃，從而使你不得不加班。例如，將電話轉為語音郵件，只回復那些確有急事的電話。

3、工作還是早做好

假設工作時間是彈性制的，建議還是早做早回好。加班加點只會引起惡心循環(huán)，早點開頭工作能夠使你每天有做籌劃的時間，從而提高了你的工作效率。

4、少在工作時間干私事

在工作時完全不考慮私人事務是不現實的，因此要對付帳單、寫感謝卡和其他影響工作效率的事情舉行統(tǒng)籌安置。別讓一些小事使你分心，減慢工作效率。

5、充分利用自動化工具

充分利用辦公自動化設備和應用程序來完成工作任務，這樣會裁減手工操作，使你獲得更多的時間。

審計主管提升工作效率的三大技巧

在成為審計主管后，不僅薪資增加了，其身上所承受的責任也增加了。審計主管們不僅要處理更加繁復的審計工作，還需要對下屬的審計專員們舉行工作指導。因此，想要成為一名優(yōu)秀的審計主管，除了本身專業(yè)技術過硬外，還務必要不斷提升自己的工作效率，以更好地應對工作事宜。因此，掌管這些提升工作效率的技巧特別重要。

不斷提升專業(yè)技能對于審計主管來說，想要提升自己的工作效率就務必要提升自己的專業(yè)技能。外行人很難率領好內行人，“對下屬舉行工作指導”是審計主管的工作職責中一個重要的片面，假設不提升自己，就很難管理好下屬，很輕易就會被源源不斷的新人淘汰。審計主管可以向前任審計學習，多看他們的底稿，掌管被審單位的處境，專心查閱會議記錄和以往采納審計等各種處境，并且實時全面地了解相關法律法規(guī)和政策。

了解員工才能，合理地安置工作想要提升工作效率，就需要學會給每個人合理地安置工作。作為一個主管，就需要了解自己下屬的才能，讓每個人各司其職，打破科室界限，最大化地運用審計人員。另外可以安置專業(yè)才能夠硬的人輪替承擔主審，讓審計工程貫穿得更為緊湊，即在一個審計工程的現場審計實施終止后，下一個工程連忙開頭舉行，并由上一個承擔主審的人員整理審計資料，縮短審計終結階段的工作時間。

確定要重視溝通溝通在審計工作中特別重要。首先要重視和被審計單位的溝通，這不僅可以更有效地得到所需要的信息，還可以建立起良好的審計關系。其次要重視審計人員之間的溝通，審計主管需要在審計工程的實施過程中，適時召開相關會議，交流并總結工作處境，扶助各個人員更有效地處理工作問題，明確工作重點。不斷地溝通才能建立起組員之間的默契與信任，也會事半功倍。

作為一名審計主管，掌管一些技巧來應對工作是特別重要的。我們不僅可以通過提升自身的專業(yè)技能提升工作效率，還可以通過了解員工的才能，合理高效地安置各自的工作，將自身精力集中在需要分析處理的重點上。同時，溝通也是很好的提升工作效率的方法，不僅能急速察覺問題，甚至可以達成事半功倍的效果。純熟掌管并貫串運用這些技巧，想必能夠為你的工作帶來很大助力。

高溫蒸發(fā)了白領的工作效率？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《高溫蒸發(fā)了白領的工作效率？》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

在金橋開發(fā)區(qū)上班的W今天打電話報告公司請一天病假。這是W今年入夏以來的第三次病假?！拔乙膊幌肷?，但是要跑客戶，每天不斷地從熱的地方進入冷的地方，幾次下來，身體再好的人也撐不住了。頭痛，拉肚子這些毛病都來了。”W這樣怨恨。

入夏以后，與W有同感的Office白領不在少數。

心緒中暑影響工作效率

根據曾經做過的調查顯示，超過50%的坐辦公室的受訪者認為高溫對工作效率有確定的影響，而有29.9%的受訪者表示對自己的工作效率影響很大?？磥恚琌ffice上班的白領們并不是人們想象中的那樣幸福，高溫對他們的磨折是有苦自己知。

曾有專家指出，人的心緒與氣候有緊密關系。尤其當氣溫超過35℃、日照超過12小時、濕度高于80％時，氣候對心緒的影響顯著鞏固。據測算，正常的人群中約有16％的人會在夏季莫名其妙地展現心緒和行為奇怪，如心煩氣躁、一點兒小事便大動肝火，即使有的人本身所處環(huán)境并不熱，也會由于外界猛烈的光線產生煩躁的心緒。有專家把此類病癥歸結為“心緒中暑”，而在心緒最易中暑的人群排名中，“工作壓力大”的人群與“長時間在電腦前工作的人”分別排在其次和第4位。

Office五大心緒中暑表現：

NO.1：上班時輕易犯困，精神不集中

大熱天，總感覺身體“軟撲撲”的，雖然辦公室空調很涼，但總讓人有種說不出的疲憊感。每天下午，看著窗外火辣的陽光，一陣知了聲過后，迷含混糊地就想睡覺。這段時間對什么工作都是心有余而力缺乏，精神難以集中。

NO.2：不想出門會客戶、跑業(yè)務

干銷售有說不出得苦。陽光暴曬下，時常要出門談客戶，一身職業(yè)裝，往往是濕到前胸貼后背。后來，我為了逃避高溫，經常把訪問客戶的時間都放在入夜或者晚上。不過，不是全體的客戶能理解，這段時間業(yè)績下滑了不少，工作效率大打折扣。

NO.3：休息不好，影響工作；不想上班，經常遲到

高溫讓我的心緒總靜不下來，直接導致我睡眠質量嚴重下降，而休息不好，又令隔天的心緒更為糟糕。一大早起床，看著窗外的太陽，真有種不愿上班的沖動。這個月我已經累計遲到4次了，天熱真是煩人。

NO.4：不輕易快速進入狀態(tài)

我去公司雖然只有短短的幾站地鐵，但每天都像沙丁魚一樣擠來擠去，加上高溫，令我上班路上煩躁不堪。到了公司，總需要1個多小時“整頓”心緒。這也并非是我偷懶，心情暴躁做事很輕易出錯，況且我是做HR的，總不能擺個臭臉給大家看吧？

NO.5：高溫天氣感冒、腸胃病增多

我體質偏弱，這個夏天已經感冒3次了，想想也真沒手段，室外39度的天，室內才26度，一進一出不出問題才怪。但連續(xù)的生病逐漸打磨了我的工作斗志，好多事都由于身體和時間的理由不得不敷衍了事。（完）

掌管這10個電腦辦公技巧，分分鐘提升工作效率！

職場辦公現在都是無紙化的，會用電腦是務必，但想解放自己，提升效率確定要學技巧，不只是會一個復制粘貼，今天我就給小伙伴們帶來10個辦公技巧，分分鐘提升工作效率！

1、一鍵快速鎖屏

好多時候，需要暫時離開座位去做別的事情，假設對自己的電腦安好很重視，怎么辦？

不妨按住Windows鍵＋L鍵，這樣電腦就直接鎖屏（L＝Lock）了，不用惦記電腦的資料外泄。

2、秒開文件管理

要找電腦上的文件時，一般人會先找到“我的電腦”，然后點擊開啟，步驟有點繁瑣。

按下鍵盤上的Windows鍵＋E鍵，直接開啟電腦上的資源管理器，一秒開啟。

3、文字圖片放大

電腦辨識率很高，但屏幕文字圖片太小，眼神不好使咋辦？試試Windows鍵和+＝鍵，放大鏡展現了，想放大多少倍都可以哦。

4、恢復被關頁面

大Boss或者同事走了，想持續(xù)欣賞方才被關掉的網頁怎么辦？Ctrl＋Shift＋T，恢復欣賞器中方才被關掉的網頁。

5、誤刪文字恢復

寫了很久的文案終究寫好了，卻由于一不提防刪掉幾大段，加緊用Ctrl＋Z撤銷刪除，這招對于不提防刪除的文件同樣適用。

6、快速切換程序

桌面的程序開的太多了，用鼠標挨個點起來很麻煩，想要快速切換不同的程序怎么辦？

Alt＋Tab一鍵直接搞定。按下Windows＋Tab鍵也可以，用天性化設定，還能有酷炫的3D切換效果（適用于Win7和Win10）。

7、多標簽切換

、IE都是在同一個窗口里面開啟幾個頁面，用Ctrl＋Tab，可以在幾個頁面之間彼此切換。需要關閉當前的頁面，用Ctrl＋W。

8、屏幕錄像功能

需要錄制一段電腦操作教程，但卻找不到好用的第三方屏幕錄制工具，這時候該怎么辦呢？其實Windows自帶的錄像功能，按下Windows鍵＋R，輸入psr.exe回車，然后就可以開頭記錄了。

9、快速回到桌面

正在聊或者逛某寶時，突然Boss進來了，鼠標一下子點不到右下角的顯示桌面，這時候該怎么辦？別慌張！

按下Windows鍵＋D鍵，直接切換到桌面。

10、快速關掉頁面

不想被突然來的人看到正在欣賞的網站，用Ctrl＋W或Alt＋F4即可以關閉當前頁面。

終止語：假設有扶助，接待大家共享給其他小伙伴，當然大家也可以下方留言，談談平日自己有哪些小技巧，等著您喲~

教師實習心得：如何更好的提高講課效率

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《教師實習心得：如何更好的提高講課效率》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

不知不覺已經開學兩周了，這也是我頂崗實習的其次周。從剛開頭的手足無措到后來的漸入佳境，每一堂課都令我獲益匪淺。

我教了學生們兩周的課程。在這段教課的時間里，我與學生們有契合的地方，也有摩擦的地方，其實這就是一個彼此了解和彼此適應的磨合期。在這兩周中，我也逐漸學會了好多東西，有了一些自己的教學感悟。學生學習的好與壞，教師起了很重要的作用，那么，身為教師，理應如何為學生授課，如何為學生的學習而努力和打定呢？

首先，是課前的打定工作。教課前務必要備課，備課的`質量直接影響著教課的質量。在開頭時，我嚴格按照教師講課的資料舉行備課，總結了好多學識點，在講課時也爭取面面俱到。然而在講了幾節(jié)課后，我察覺了問題。學生們的根基太差，并不能全都記居處講的學識點，在記憶時，往往避重就輕或因小失大。因此，我在備課時就只為學生打定書上最根本的也是務必學會的學識點。關于那些在以后會學習到的拓展和辨析就為學生一帶而過，就學生自己的才能而言舉行記憶。就這樣，一點一點的穩(wěn)定學生的學識根基。學生能夠跟上課，也有了學習的自信仰。

再者，就是課上的授課。大學中都學過如何舉行課堂設計，這一工作對于按質按量完成教學工作有很大扶助。在第一周的講課過程中，為了讓學生適應我的授課，我有意的將講課速度放慢，使得每位學生都能跟上進度。因此比其他老師的進度慢一節(jié)課，這并不是問題。在講課中，會有好多意外因素展現，學生說活不好好聽課或者學生聽不懂學識點時，都需要花費課上時間來解決。因此，課堂設計尤為重要，提前安置好課程內容及相應所需時間有利于更好的舉行教學。

結果，是課后的作業(yè)與復習穩(wěn)定。在留課下作業(yè)時，要考慮學生的實際狀況，針對不同水平的學生布置相應的作業(yè)。在復習穩(wěn)定時，要以學生的需求為準，對于學會的學識不用過多花費時間，對于不熟諳的加以復習穩(wěn)定。

以上是我在這兩周的實習中得到的一些感悟，我會在以后的實習中多多吸取閱歷，努力提高自己，舉行更好的教學。

做到職場“斷舍離”，讓你的工作效率大幅飆升

近幾年“斷舍離”這個詞被大家廣泛關注，那么畢竟什么是“斷舍離”，其實意思很簡樸，就是把那些不必需、不適合、過時的東西統(tǒng)統(tǒng)斷絕、舍棄、并切斷對它們的眷戀。那么為什么職場也要“斷舍離”，我就來跟大家分析一下職場的“斷舍離”畢竟是什么。

首先我們來做一個測試，來分析一下你的工作是否需要“斷舍離”：

1.桌面永遠都像戰(zhàn)亂現場。

2.往往覺得自己要學習，卻不知道學什么。

3.同類物品有好幾件，好多是與工作無關的東西。

4.1頁能說完的PPT不寫滿10頁就不放心。

5.總想要接觸新的工作內容，又hold不住。

6.一有突發(fā)事情就恐慌失措。

7.總是得罪人，卻根本不知道自己做錯了什么。

8.早晨上班，找不到昨天的會議紀要，找不到今天的文件，慌張又抓狂！

假若你存在上述的任何一種處境，馬上舉行斷舍離吧！打破你以為的“需要”，摒棄不必要的事物，只做你當下需要做的事情，才能看到工作的本質。

辦公環(huán)境如何做到“斷”

首先是要限制你的桌面收納量。辦公桌面作為表示性的空間，除非必要且使用率極高的東西，不然就不要讓它展現在桌面上。對于物品來說，有用才有價值，失去了使用價值，就理應毫不留情地丟棄。需要留存的物品那么理應放到抽屜里，只有當物品處于適合的位置時，才不會給你帶來困擾。

其次是清理腳邊的雜物。好多人習慣把大量工作中不太會用到的生活物品帶到公司，使得自己可用的辦公空間越來越小。你可以專心斟酌哪些是可以留下的，哪些需要扔掉。

結果是梳理你的電腦文件。在日常工作中，我們務必用電腦來處理各類文檔和數據報表，一段時間后，電腦硬盤中就會積存好多文件，這就需要按期梳理，清理無用的文檔資料。不妨按照“確定無用的文件”、“無法確定的文件”、“確定有用的文件”三個類型來做一個梳理。

職場人際關系如何做到“舍”

首先是處理好公司內部關系。人際交往的順暢程度和性格緊密相關，保持天性縱然重要，但假設影響到職場關系，就需要斟酌一下：你性格中有哪一點讓人覺得無以承受？找到理由后，從力所能及的地方開頭變更。

其次是調理對上司或下屬的不良心緒?；蛟S你認為上司總是愛挑你的刺，其實他可能對你沒有任何觀法，只是夢想工作可以做得更好?；蛟S你認為下屬總是不服你，你安置的工作執(zhí)行不到位，實際上只是他們的工作對比多，沒有做到有效調整安置而已。你需要舍棄過多的揣摩，理解上司夢想你發(fā)揮更大潛能的心，同時看到下屬在工作安置上的欠缺之處并賦予指導和扶助，結果會變得很不一樣。

結果是選擇性加入工作聚餐。面對工作聚餐，假設是覺得濫用時間，那么想一下不聚餐的話你要做的事情，假設只是回家打嬉戲或者刷劇，那很明顯，聚餐會給你帶來更多扶助。假設身體不適，明天還有好多重要工作，而今晚的聚餐只是一起吃頓飯，那么，痛快地回家休息吧。

職場籌劃如何“離”

每季度的工作籌劃總能寫好幾十頁紙，季末完成的卻沒幾項。夢想太充實，現實很骨感，也需要決斷“離”。不妨嘗試以下幾點建議：

1.道別長遠規(guī)劃，做好手頭的事情

重復工作一段時間，就感覺學不到東西了，真的學不到東西了嗎？其實你只是對未來感到惦記。我們都是活在現在，中斷對當下不需要的東西白白濫用感情。不斷優(yōu)化手上的每一件工作，你會察覺進步的空間永遠都有。

2.有選擇地學習

不斷加入公司的培訓，也沒有中斷過看書充電，但這一切并不能變更你的工作狀況。把重心移回到當下，斟酌領會你現在需要什么，通過選擇，輕松地和現在你所不需要的課程說再見，學到的東西也可以連忙應用到當前工作中。

3.道別過時閱歷，與時俱進才是王道

工作不成能千篇一律，時不時總要承受新的工作，執(zhí)著于過往的閱歷，會被閱歷桎梏，你要學會丟棄以往的工作閱歷，才能順暢地處理當下的新工作。

4.提高執(zhí)行力，讓籌劃落地

當下的我需要什么，然后由此啟程，制訂屬于你自己的個人規(guī)劃。在30分鐘內完結這份籌劃，要點不超過5個，不要讓思維無限分散，精選出來的確定是你最需要的。

真正做到職場“斷舍離”，讓職場更輕松，讓自己更輕松！

提高面試告成率的6個小技巧

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《提高面試告成率的6個小技巧》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

1.反復調研

首先要從各個渠道收集該公司的信息?；蛐蕾p他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。假設面試當天你能純熟地稱